Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Страхование от несчастных случаев и болезней

Страхование от несчастных случаев и болезней

Страхование от несчастных случаев и болезней обеспечит Вам выплату в случае неожиданных и серьезных проблем со здоровьем. Переломы, ушибы, болезни – все это подрывает Ваш налаженный ритм жизни и заставляет прекратить работу.

Помимо обязательных выплат при больничном, полис страхования позволит получить дополнительную материальную компенсацию. Вы можете потратить полученные деньги по своему усмотрению. Например, на лечение и восстановление или на давно отложенные, но желанные покупки.

Программы страхования

Выбирайте наиболее подходящие условия страхования, которые соответствуют Вашему образу жизни.

Территория действия полиса на Ваш выбор
  • Весь мир
  • Россия
Время действия полиса на Ваш выбор
  • 24 часа
  • На время работы
  • На время работы, включая следование из дома до работы и обратно
  • На время соревнований, командировки и т.п.

      Временная утрата трудоспособности из-за несчастного случая – это официальный больничный лист, полученный из-за несчастного случая.

        Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая – это официально установленная инвалидность из-за несчастного случая.

      • Смерть по причине несчастного случая. Единовременная выплата 100%.

      Пример: Оступившись на лестнице, Вы сильно ударились головой. Врач установил сотрясение головного мозга и выписал больничный на 10 дней. Ваш полис имеет страховую сумму 600 000 р. со сроком страхования на 1 год. При этом Вы выбрали вариант выплаты №2 — по таблице выплат.

      Вы получите 30 000 рублей.

      Какой размер выплаты Вы получите:

        Временная утрата общей трудоспособности из-за несчастного случая — это официальный больничный лист, полученный по причине несчастного случая.
      • 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.
      • 2 вариант: от 1% до 100% по Таблице выплат.
        Временная утрата общей трудоспособности из-за болезни -это официальный больничный лист, полученный по болезни.

        Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая — это официально установленная инвалидность по причине несчастного случая.

      • Смерть по причине несчастного случая. Единовременная выплата 100%.

      Пример: Вы заразились гриппом от коллеги на работе, и врач выписал больничный на 2 недели. Если Вы застрахованы на 1 год на сумму 600 000 р., то за 2 недели больничного получите 16 800 р.

          Временная утрата трудоспособности из-за несчастного случая – это официальный больничный лист, полученный из-за несчастного случая.

            Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая – это официально установленная инвалидность из-за несчастного случая.

          • Смерть по причине несчастного случая. Единовременная выплата 100%.

          Пример: Оступившись на лестнице, Вы сильно ударились головой. Врач установил сотрясение головного мозга и выписал больничный на 10 дней. Ваш полис имеет страховую сумму 600 000 р. со сроком страхования на 1 год. При этом Вы выбрали вариант выплаты №2 — по таблице выплат.

          Вы получите 30 000 рублей.

          Какой размер выплаты Вы получите:

            Временная утрата общей трудоспособности из-за несчастного случая — это официальный больничный лист, полученный по причине несчастного случая.
          • 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.
          • 2 вариант: от 1% до 100% по Таблице выплат.
            Временная утрата общей трудоспособности из-за болезни -это официальный больничный лист, полученный по болезни.

            Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая — это официально установленная инвалидность по причине несчастного случая.

          • Смерть по причине несчастного случая. Единовременная выплата 100%.

          Пример: Вы заразились гриппом от коллеги на работе, и врач выписал больничный на 2 недели. Если Вы застрахованы на 1 год на сумму 600 000 р., то за 2 недели больничного получите 16 800 р.

          Дополнительные опции

          Любую программу можно расширить, включив в нее дополнительные опции.

          Опция «Страхование от критических заболеваний» доступна к покупке только вместе с программой «Страхование от несчастных случаев и болезней».

          Базовый список заболеваний:

          • Злокачественная опухоль (рак)
          • Инфаркт миокарда
          • Инсульт
          • Почечная недостаточность
          • Паралич
          • Критические сужения коронарных артерий
          • Критические заболевания, требующие трансплантации
          • Хронические заболевания грудной и брюшной частей аорты

          Дополнительно к базовому списку — расширенный перечень заболеваний:

          • Стеноз или недостаточность одного или более пораженных клапанов сердца
          • Слепота
          • Рассеянный склероз
          • ВИЧ
          • Доброкачественная опухоль мозга

          Пример: Вы подарили другу полис страхования от несчастных случаев и болезней с критическими заболеваниями. Страховая сумма полиса 500 000 р., срок страхования 1 год. У друга неожиданно произошел инфаркт. Друг получит выплату, соответствующую страховой сумме, то есть 500 000 р.

          Пример: Вы катались за границей на лыжах и при спуске упали. После приезда и осмотра врача был поставлен диагноз – вывих стопы. Вы застрахованы на 1 год на сумму 300 000 р. Территория Вашего страхования — весь мир. Вы получите единовременную выплату 15 000 р.

          normal01Версия для слабовидящих

          • Главная
          • Новости
          • О нас
          • Услуги
          • Закупки
          • Обращение в Фонд
          • Контакты

          С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

          Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

          Наш телеграмм!

          В помощь

          Полезно

          • Новости

          Уважаемые получатели государственных услуг! В связи с участившимися случаями мошеннических действий в отношении граждан, просим ознакомиться с данной информацией!

          КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОШЕННИКОВ!

          Чтобы сохранить свои сбережения и не стать жертвой мошенников, внимательно прочитайте несколько простых правил:
          1. Никогда не отправляйте деньги незнакомым лицам на их электронные счета за неполученные товары и услуги.

          Оформление электронного реестра сведений на работников возраста 65+ в период с 29 июня 2020 года!

          В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной

          Оформление электронного реестра сведений на работников возраста 65+ в период с 13 по 26 июля 2020 года!

          В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной

          Оформление электронного реестра сведений на работников возраста 65+ в период с 15 по 28 июня 2020 года!

          В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной

          Осторожно мошенники!

          В последнее время участились случаи мошенничества с использованием интернет – ресурсов или телефонных звонков, предлагающих взаимодействия социальной направленности.

          С 1 июня минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком увеличен вдвое

          По общим правилам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, но не менее гарантированного государством минимума.

          С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличился вдвое и составил 6752 рубля. До 1 июня 2020 года минимальное пособие на первого ребенка составляло 3375,77 рублей, на второго и последующих детей 6751,54 рублей.

          Перенесены сроки уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для ряда страхователей

          Разъяснения по применению Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики».

          В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Правительством Российской Федерации были приняты законодательные акты для поддержки малого и среднего предпринимательства.

          Как получить отсрочку (рассрочку) по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи с коронавирусом

          Разъяснения по применению Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики»

          В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Правительством Российской Федерации были приняты законодательные акты для поддержки малого и среднего предпринимательства.

          Оформление электронного реестра сведений на работников возраста 65+ в период с 1 по 11 июня 2020 года!

          В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановлений Правительства Российской Федерации от 30.05.2020 № 791 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. №

          Электронные больничные работающим пенсионерам продлены до 11 июня

          Граждане 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске, могут получить электронные больничные сроком действия с 1 до 11 июня включительно. Изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.

          Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году

          Фонд соцстраха с 2021 года оплачивает детские больничные листы самостоятельно. Работодатель обязан лишь принять у сотрудника необходимые для назначения выплат документы, рассчитать показатели и передать сведения в ФСС. В статье вы узнаете, как оплачивают детский больничный с учетом последних изменений.

          В случае болезни малыша сотрудник вправе получить пособие по больничному по уходу за ребенком. Это связано с тем, что такой случай является страховым.

          В законодательстве сказано, что пособие положено штатным сотрудникам, которые работают по трудовым договорам. В частности, это правило распространяется на совместителей, надомников, сотрудников на испытательном сроке.

          При этом важно, чтобы работник предоставил правильно заполненный бюллетень в течение полугода с даты, когда был закрыт больничный лист. Полугодовой срок может быть продлен, если сотрудник не смог сдать бюллетень вовремя по уважительной причине.

          Если в бумажном больничном листке обнаружили ошибки или он испорчен, выплату по такому документу не назначат. Чтобы больничный был оплачен, сотрудник должен предоставить верно оформленный дубликат бюллетеня.

          Общие правила оплаты больничных листков сотрудников и их детей регулируются Федеральным законом об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ).

          В сентябре вступят в силу новые поправки, которые повлияют на расчет детского больничного. Теперь новые детские больничные будут оплачиваться ФСС в полном размере от среднего заработка, вне зависимости от стажа работника. Но в новых правилах есть исключения, о которых мы расскажем далее (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ).

          С первого сентября 2021 года фонд оплатит больничный по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет в полном размере от среднего заработка. Сумма выплаты не будет зависеть от страхового стажа работника и условий лечения ребенка – можно лечиться как стационарно, так и амбулаторно.

          ФСС самостоятельно назначит и перечислит сотруднику пособие на основе данных больничного листка и тех сведений, которые получит от работодателя. Расчет детского больничного для детей в возрасте от 8 лет и старше будет осуществляться, как и прежде, в стандартном порядке.

          Пример.
          Иванова И.И. предоставила работодателю больничный лист по уходу за своим 4-летним сыном. Ребенок болел с 13 по 28 сентября 2021 года. За два последних года средний заработок сотрудницы составил 1 700 рублей в день.
          Возраст ребенка меньше 7 лет, следовательно, пособие исчисляется в размере среднего заработка, независимо от накопленного страхового стажа.
          Считаем дни ухода за малышом: с 13 по 28 сентября 2021 года — 16 календарных дней.
          Вычисляем сумму пособия: 1 700 руб. × 100 % × 16 дней = 27 200 рублей.

          Пособие по детским больничным сотрудникам с 2021 года выплачивает фонд. В обязанности работодателей входит только расчет показателей, сбор и передача информации в соцстрах (Постановление Правительства от 30.12.2020 № 2375).

          По новым правилам работодатель передает в фонд:
          • листок временной нетрудоспособности;
          • сведения о застрахованном лице по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 (далее – приказ № 26);
          • справки о зарплате с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;
          • опись представленных документов (сведений) по форме, утвержденной приказом № 26;
          • реестр информации, которая необходима для назначения и выплаты пособия по форме, утвержденной приказом № 26.

          Отделение ФСС рассмотрит комплект документов в течение 10 календарных дней. В продолжение этого времени соцстрах выплатит пособие либо направит извещение об отказе в выплате.

          В 2021 году работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком на весь период болезни, который указан в листке. Главное – заранее предупредить работодателя о своем долгом отсутствии на рабочем месте. Ограничение в количестве 60 дней теперь не действует.

          При этом порядок оплаты бюллетени остался прежним. Также есть ограничения по календарным дням оплаты в целом за год. Количество дней, которое оплатит ФСС, зависит от возраста ребенка и условий лечения.

          При прохождении лечения ребенка до 7 лет в амбулаторных условиях или при совместном пребывании в стационаре оплачиваются только 60 календарных дней в течение календарного года.

          Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

          Если у сотрудника заболели сразу два ребенка младше 7 лет, то полное количество календарных дней, подлежащих оплате, составляет 120 (по 60 дней на каждого ребенка).

          А вот при карантине малыша в возрасте до 7 лет, который еще ходит в детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.

          Что касается ухода за детьми старше 7, но моложе 15 лет, за период лечения оплачивается только 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

          В остальных случаях ухода за ребенком 15 лет и старше – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом оплачивается лишь амбулаторное лечение.

          Однако существуют и особые условия. Так, если заболевший ребенок до 18 лет — инвалид, то пособие выплачивается за весь период его лечения в амбулаторных условиях или в режиме совместного пребывания с ребенком в больничном стационаре. При этом можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом за один календарный год.

          Пособие при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми до 18 лет выплачивается за весь период, который сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

          После поствакцинальных осложнений или при злокачественных новообразованиях пособие начисляют за весь период ухода за ребенком до 18 лет независимо от условий лечения (п. 5 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
          Возраст ребенка необходимо определять на дату открытия бюллетеня.

          Максимальный лимит подлежащих оплате в ФСС дней установлен на календарный год. Если лимит дней закончился в период болезни ребенка, то больничный будет оплачен только частично. За дни сверх годовой нормы пособие не положено.

          Работодатель самостоятельно определяет количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.

          Пример.
          Иванова И. ушла на больничный по уходу за 10-летним сыном. Ей выдан детский больничный лист на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).
          При заболевании ребенка от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок оплачен Ивановой полностью. Сотруднице начислили пособие за 14 календарных дней.

          Выплата по больничному зависит от среднего заработка сотрудника за два года, предшествовавшие дате оформления листа нетрудоспособности, стажа работы и где осуществлялся уход за детьми: на дому или в больнице.

          Максимальная сумма доходов за два предшествующих года, которую можно учесть при расчете больничного в 2021 году, составляет 1 777 000 рублей (за 2019 год – 865 000 рублей и за 2020 год – 912 000 рублей).

          Исходя из лимита, максимальная сумма за день пособия в 2021 году составит 2 434,25 рубля (1 777 000 : 730).

          Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа или он работает в компании менее полугода. В этом случае расчет пособия будет исходить из МРОТ.
          МРОТ в 2021 году равен 12 792 рублям. Минимальное пособие за один день болезни по МРОТ составит 420,56 рубля (12 792 × 24 мес. : 730).

          До первого сентября 2021 года сумма выплат по детскому больничному зависит от накопленного страхового стажа штатного сотрудника и от условий ухода за заболевшим ребенком – дома или в больнице.

          Если лечение ребенка проходило в стационаре, дни болезни оплачиваются как 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в больничном стационаре.

          Если сотрудник ухаживал за ребенком амбулаторно, то за первые 10 дней больничного пособия назначат с учетом стажа, как и при стационарном лечении. С одиннадцатого дня и далее – 50 процентов среднего заработка независимо от стажа.

          Особый порядок действует в отношении пособий чернобыльцам и тех, кто начал работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года: им платят пособие как средний заработок. Параметр страхового стажа в расчете не используется.

          Бывают ситуации, когда больничный выписали в стационаре, а закрыли при лечении на дому. В таком случае важно, сколько дней сотрудник ухаживал за малышом в стационаре, а сколько — амбулаторно.

          Стаж штатного сотрудника считают по трудовой книжке и другим документам, которые подтверждают, что человек был застрахован и за него платили взносы на социальное страхование. Например, трудовые договоры, справки от предыдущих работодателей, платежные поручения на перевод страховых взносов.

          Формула для расчета пособия по детскому больничному аналогична расчету обычного пособия по временной нетрудоспособности: средний дневной заработок × процент, который зависит от страхового стажа × продолжительность оплачиваемого периода больничного листа.

          При этом значение процента при расчете детского больничного зависит от накопленного стажа штатного сотрудника и от продолжительности заболевания ребенка.

          Формула расчета среднего дневного заработка: облагаемый страховыми взносами доход штатного сотрудника за два года, предшествующие году, в котором произошел страховой случай : 730.

          Если в период, используемый для расчета, попал отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, расчетный период может быть заменен на годы, предшествующие такому перерыву, — но только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия.
          Значение 730 – это условное число дней в двух календарных годах. Эту цифру необходимо уменьшить на периоды, когда сотрудник не получал доход за эти два года.

          Пример.
          Иванова И. взяла детский больничный лист с 1 по 9 ноября 2021 года из-за болезни 9-летнего сына.
          В 2021 году ребенок заболел впервые, лечился на дому.
          Страховой стаж сотрудницы — 10 лет и 6 месяцев.
          Расчетный период — с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года включительно — отработан полностью.
          За 2019 доход работницы составил 240 000 рублей. За 2020 год – 288 000 рублей.
          Доходы за 2019–2020 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете больничных выплат суммы можно учесть полностью.
          Поскольку сын работницы проходил лечение амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), расчет зависит от накопленного страхового стажа. Так как стаж Ивановой более 8 лет, ей положено пособие в размере полного среднего заработка.
          Средний дневной доход составляет 723,29 рубля (240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.).
          Сумма пособия по уходу за сыном составит 6 509,61 рубля (723,29 руб. x 9 дн.).

          Больничное пособие по уходу вправе получить тот, кто действительно ухаживает за ребенком. Соответственно, выплату может оформить не только мать, но и отец. При этом неважно, состоят ли супруги в зарегистрированном браке (письмо МРО ФСС от 22.02.2019 № 14-15/7710-205л).

          Когда работник принесет вам больничный лист, проверьте, что написано в свидетельстве о рождении, и сверьте данные в документах. В случае если в больничном указан код 39 «Отец», то сотрудник должен быть родным отцом ребенка. Если же больничный принес отчим ребенка, в листке должен быть указан код 42 «Иной родственник, фактически ухаживающий за больным».
          При наличии ошибок фонд вправе отказать в пособии.

          Работодатели часто недовольны сотрудниками, которые отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей.

          Поэтому если есть возможность, бюллетень по уходу за внуками оформляют на бабушку, которая официально трудоустроена. Она является родственником, поэтому также вправе претендовать на пособие, если фактически ухаживает за больным малышом (п. 40 порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н.)

          В случае если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то претендовать на выплату пособия по уходу он не может и продлевать отпуск он также не вправе (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).

          Это связано с тем, что продлить отпуск на время болезни можно, только если работник сам заболел, но не при лечении им детей. Если отпуск закончился, а ребенок не выздоровел, такой больничный оплатят частично: с первого дня после окончания отпуска до конца лечения.

          При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

          Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

          Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

          Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

          В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

          Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

          Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

          Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

          Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

          При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

          Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

          Какой документ нужен для подтверждения стажа

          После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

            ;
          • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
          • выписки из приказов; , ведомости на выдачу заработной платы;
          • справки из архивов;
          • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
          • иные документы.

          Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. » от 06.02.2007 № 91.

          Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

          Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

          • работа на основании трудового договора;
          • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
          • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

          Алгоритм определения стажа в 2020-2021 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

          Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

          1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
          2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
          3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
          4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
          5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

          В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

          Порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

          С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

          Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

          Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

          При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019-2020 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

          Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

          ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

          Итоги

          Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

          О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

          голоса
          Рейтинг статьи
          Читайте так же:
          Выплаты за невостребованные медицинские услуги как получить
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector