Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам

Обеспечение пособиями по беременности и родам граждан с 01 января 2011 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. № 1012н.

Указанные нормативные акты определяют условия и порядок обеспечения по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Размер пособия по беременности и родам не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 100 процентов среднего заработка.

Вместе с тем, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Независимо от режима работы застрахованного лица пособие по беременности и родам исчисляется в календарных днях.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (работника), на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

По страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), застрахованное лицо может выбрать из 2-х вариантов периодов, за которые учитывается средний заработок:

1. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период, на 730.

2. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Выбор 2-го варианта расчета пособия возможен по письменному заявлению застрахованного лица.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Особенности исчисления пособия по беременности и родам рассмотрены в материалах «Новое в исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году» и «Особенности исчисления пособий в 2011 году гражданам, работающим у нескольких страхователей».

Срок для обращения за пособием: не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

горячая линия тел. 60-84-70
приемная тел. 60-84-60
факс тел. 60-84-50, тел. 60-84-00

Как рассчитывать больничный по новому закону

Больничные: временный порядок расчета в 2020 году. А что в 2021 году?

25 марта 2020 года президент Владимир Путин обратился к народу в связи с эпидемией COVID-19. В том числе он отметил важность поддержки тех, кто оказался на больничном и предложил закрепить временный порядок расчета больничных (на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года) введен законом от 01.04.2020 № 104-ФЗ. Согласно ему за полный месяц болезни пособие должно быть не меньше федерального МРОТ (12 130 руб. — в 2020 году), независимо от стажа и фактического заработка человека.

В 2021 году этот порядок расчета больничных сохранился (закон «О внесении изменений. » от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Только расчет теперь делается исходя из МРОТ 12 792 руб.

Подробности см. здесь.

Применяться такой порядок должен ко всем случаям нетрудоспособности: болезнь, уход за ребенком, карантин, травма.

При расчете больничного сотруднику нужно действовать так:

  • посчитайте пособие по обычным правилам с учетом заработка и стажа работника — в расчете на полный месяц;
  • сравните сумму с МРОТ;
  • если она больше — выплачивайте пособие в обычном порядке: 3 дня за счет работодателя, остальные через ФСС;
  • если меньше — разделите МРОТ на количество дней в календарном месяце болезни и результат умножьте на число дней больничного.
Читайте так же:
Может ли взять больничный индивидуальному предпринимателю

Если у вас применяются районные коэффициенты, МРОТ берите с учетом коэффициентов. При неполном рабочем дне (неделе) рассчитанное из МРОТ пособие платите пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием от КонсультантПлюс
Средний дневной заработок работника — 666,64 руб. (что выше среднего дневного заработка, определенного исходя из МРОТ, — 398,79 руб.).
Страховой стаж работника — 4 года.
Сумма дневного пособия равна 399,98 руб. (666,64 руб. x 60%), но не может быть менее:
Смотреть пример полностью в К+. Пробный доступ предоставляется бесплатно.

Переходящие больничные

Уточнений о том, как рассчитывать пособие из МРОТ, если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в следующем, в законе нет. Как поясняет ФСС (письмо Московского регионального отделения ФСС от 18.05.2020 № 14-15/7710-1932л), в таком случае размер среднего дневного заработка для дней нетрудоспособности, приходящихся на разные календарные месяцы, следует считать отдельно.

В период с 25.09.20ХХ по 15.10.20ХХ работнику выдан листок нетрудоспособности. В расчетном периоде выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:

  • 20ХХ — 114 880 руб.;
  • 20ХХ — 135 600 руб.

Средний дневной заработок за 20ХХ-20ХХ равен 343,12 руб. ((114 880 + 135 600)/730).

В расчете за полный календарный месяц сумма пособия составит:

  • сентябрь — 10 293,60 руб. (343,12 руб. x 30 дн.);
  • октябрь — 10 636,72 руб. (343,12 руб. x 31 дн.).

Это меньше МРОТ, который равен 12 792 руб. Значит, пособие необходимо исчислить исходя из МРОТ.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит:

  • сентябрь — 426,40 руб. (12 792 руб./30 дн.);
  • октябрь — 412,65 руб. (12 792 руб./31 дн.).

А сумма пособия за период с 25.09.20ХХ по 15.10.20ХХ будет равна 8 748,15 руб. (426,40 руб. x 6 дн. + 412,65 руб. x 15 дн.).

Пошаговая инструкция расчета больничного по новым правилам, а также расчетные примеры, есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите пробный доступ к системе бесплатно.

Об обычном порядке расчета больничного читайте в этой статье.

Итоги

Правила расчета больничного по норме «выплаты по больничному должны рассчитываться исходя из суммы не менее 1 МРОТ в месяц», которая временно была установлена, в 2020 году, сохранились на 2021 год. Порядок предусматривает сравнивать выплату по больничному с МРОТ за месяц. Пособие в расчете за месяц не должно быть меньше МРОТ за этот месяц. Теперь данное правило для размера выплат по больничным будет действовать всегда.

ответы на вопросы, наиболее часто поступающие в филиал №7

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком и жду третьего. Какое пособие я буду получать?

Матери в этом случае предоставляется право выбора – одного из двух видов пособий: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет либо пособие по беременности и родам. Но она может выбирать только в том случае, если размер ежемесячного пособия будет выше, чем пособие по беременности и родам. Кстати, когда Вы родите третьего малыша и уйдете в отпуск по уходу уже за двумя детьми, размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будет суммирован, но он не может быть больше 100% среднего заработка, который брался для расчета пособия.

Как выплачивают декретные частные предприниматели?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей, оформление пособия по беременности и родам ничем не отличается от ситуации для остальных работающих граждан. Обратиться за ним необходимо не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначает работодатель по месту работы в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплачивает в ближайший, после назначения, день выплаты заработной платы.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состоявшей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Кто может рассчитывать на оплату листка временной нетрудоспособности?

Больничные листки оплачиваются из средств Фонда социального страхования РФ гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о тех, кто работает по трудовому договору. Если же человек трудится по гражданско-правовому договору – например, договору о выполнении работ, оказании услуг и т.п., то он не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может, так как страховые взносы по таким договорам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.

Читайте так же:
Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно встанут на учет в Фонде социального страхования РФ и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая – то есть болезни. Например, получить пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2017 году.

Я заболел через неделю после того, как меня уволили по сокращению штата. Оплатит ли мне бывший работодатель больничный?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Его размер составляет 60% среднего заработка человека (за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни). Основания увольнения значения не имеют.

Как рассчитывают больничный лист по временной нетрудоспособности?

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, то есть периодов его работы, в течение которых за него начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

При стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.

При стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

Первые 3 дня заболевания или травмы оплачивает работодатель за счет собственных средств, с 4-го дня пособие оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам учитывается заработок застрахованного лица за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая. К примеру, если заболевание наступило в 2018 году, то для расчета пособия будут учтены заработки за 2016 и 2017 годы. При этом если застрахованный в 2016 году и/или в 2017 году находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право написать заявление о замене одного или двух лет (2016 и/или 2017 по выбору) на предшествующие указанному отпуску годы при условии, что приведет к увеличению пособия.

Лечащий врач вправе единовременно оформить больничный на срок до 15 календарных дней, впоследствии при продолжающемся случае болезни продлить листок нетрудоспособности возможно только по решению врачебной комиссии поликлиники или больницы.

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. При этом, в данном случае, необходимо учитывать, что согласно Закону № 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев в календарном году.

У меня трое детей, они часто болеют. Подскажите: как сейчас оплачиваются больничные по уходу за ребенком? Есть ли ограничения?

Пособие по уходу за ребенком при лечении его в амбулаторных условиях (на дому) выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа того члена семьи, который ухаживает за маленьким пациентом (т.е. фактически – в таком же размере, как взрослому оплачивался бы его собственный больничный лист).

За последующие дни пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка такого члена семьи. Если ребенок лежит в больнице, то пособие рассчитывается полностью, за все дни, исходя из среднего заработка матери (отца или другого родственника, оформляющего больничный) с учетом продолжительности страхового стажа. В то же время при назначении пособия имеет значение возраст ребенка и заболевание. Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет, пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим малышом. В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Читайте так же:
Сотрудник отработал день и вечером обратился в мед учреждение как оплатить больничный

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей — за весь период лечения ребенка. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ – инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях.

Такие правила продолжительности выплаты пособия применяются к каждому заболевшему ребенку.

Какие документы надо предоставить, чтобы получить единовременное пособие на рождение ребенка?

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка надо предоставить: заявление о назначении данного пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, справку с места работы другого родителя либо из органов соцзащиты (если один из родителей не работает) о том, что такое пособие не назначалось.

При необходимости также надо предоставить: выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) – для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя). В случае если брак между родителями расторгнут, — свидетельство о расторжении брака.

Данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Моя 19-летняя дочь учится на платном отделении вуза, ждет ребенка. Подскажите, пожалуйста: как нам правильно всё оформить и какие пособия по материнству можно будет получать?

Первое, что важно знать: единовременное пособие при рождении ребенка (с 01.02.2018г. составляет 20110,91 руб. (с учетом коэф. 20% для южных районов Иркутской области) и ежемесячное пособие по уходу за малышом до достижения им возраста полутора лет выплачиваются всем женщинам без исключения: и работающим, и безработным, и учащимся, т.е. студенткам. При этом не важно на платном или бюджетном отделении вуза учится молодая мама.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для студенток составит 3770,80 руб. в месяц при рождении первого малыша и 7541,58 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей.

Для назначения пособий нужно оформить по месту учебы академический отпуск. Что касается пособия по беременности и родам, то оно будет выплачиваться в самом учебном заведении и полагается всем учащимся – будущим мамам независимо от того, платно или бесплатно обучается женщина.

У меня будет двойня. Скажите, какие выплаты мне положены как работающей маме?

Ответ: При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам на 194 дня. Максимальный размер пособия за этот срок в 2018 году может составить 391454,79 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка удваивается: 20110,91руб. х на 2 = 40221,82 р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также суммируется и составляет минимум 11312,38 руб. и максимум 49073,14 руб. (с учетом районного коэф. – 20% для южных районов Иркутской области).

Я закончила университет, впервые устроилась на работу, а через 3 месяца заболела – оплатят ли мне больничный, и как будет определяться его размер?

Если вы работаете по трудовому договору, то имеете полное право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности или, как его часто называют, больничного, зависит от страхового стажа работника. Если стаж менее 6 месяцев, как в нашем случае, то пособие назначат, исходя минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент ухода на больничный. МРОТ с 01.01.2018г. равен 9489,0 руб.

Расчет пособия будет определяться из МРОТ (на дату наступления страхового случая): МРОТ х 24 : 730 х % х кол-во дней х 1,2.

Для всех формула для расчета пособия по болезни выглядит так:

1) берется средний заработок работника за два года, предшествующие году заболевания;

2) сумму делим на 730 (количество календарных дней), получаем средний заработок;

3) умножаем на процент в зависимости от стажа – например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;

4) затем умножаем на количество дней, указанных в больничном листе.

Скажите, а могут проверить частный бизнес? Там людям часто не оплачивают больничные?

Да, такие случаи, к сожалению, не редкость. Ответственность за выплату пособий по болезни лежит на работодателе и на главном бухгалтере, но если Вы не находите понимания с работодателем, то нужно обратиться непосредственно в территориальный орган (филиал) Фонда социального страхования РФ, где стоит на учете ваша организация. Специалисты Фонда дадут подробную консультацию, свяжутся с Вашим работодателем и окажут вам всестороннюю помощь.

Читайте так же:
Какую справку надо для оплаты больничного

Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.

Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не отчисляются. Поэтому эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Исключение: если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж.

Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально – техническом училище?

Период обучения в профессионально – техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается.

Новый размер минзарплаты: декретные «до» и «после»

Оплата труда

Порядок расчета пособия по беременности и родам прописан в Порядке № 1266. Согласно этому документу для расчета суммы декретных требуется найти всего лишь дневную выплату.

Количество календарных дней декретного отпуска нам заранее известно. В общем случае это 126 календарных дней. Процент оплаты больничного листа по беременности и родам — 100 % независимо от страхового стажа работницы. Это значит, что дневная выплата равняется фактической среднедневной зарплате.

Поэтому пособие по беременности и родам определяется просто. Нужно среднедневную зарплату умножить на 126 календарных дней отпуска.

Вроде ничего сложного нет.

Но не стоит забывать, что для пособия по беременности и родам законодательством установлены также общие и специальное ограничения.

Учитывая уровень зарплаты большинства работников, остановимся на тех ограничениях, которые непосредственно привязаны к размеру минимальной зарплаты. Перечислим их ниже.

img 1

Согласно им пособие по беременности и родам за один день не может быть меньше размера среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая*.

* Днем наступления страхового случая следует понимать день, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Заметим, что данное ограничение действует в отношении только тех работниц, которые трудятся по основному месту работы. Также учтите: такое ограничение действует независимо от наличия страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

img 2

(для тех работников, стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая оказался меньше 6 месяцев).

Для этих лиц дополнительно к указанному выше нижнему ограничению действует специальное верхнее ограничение. Сумма пособия по беременности и родам за один день должна быть не больше среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из двукратного размера МЗП, установленной на момент наступления страхового случая. Такое ограничение действует как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как соблюсти указанные ограничения с учетом недавнего (с 01.09.2020 г.) повышения размера МЗП, покажем на примерах далее.

Декрет до 1 сентября

Работница трудится на предприятии в режиме неполного рабочего времени (4 часа в день). В сентябре 2020 года она предоставила больничный лист, на основании которого ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами с 28.08.2020 г. по 31.12.2020 г. (126 календарных дней). В расчетном периоде август 2019 года — июль 2020 года):• работнице начислена зарплата — 45500 грн;• количество календарных дней — 366.Как правильно определить размер пособия по беременности и родам для такой работницы?

Работницам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, декретные рассчитывают в общем порядке.

Читайте так же:
Пример расчета среднего для больничного при стаже менее 2 лет

Но тут есть одна особенность. Учитывая то, что при неполном рабочем времени зарплата в месячном размере может быть ниже минималки, фактическая дневная выплата может оказаться меньше нижнего ограничения. Дневная выплата определяется путем умножения фактической среднедневной зарплаты на % оплаты больничного листа.

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100 %. Напомним: ч. 2 ст. 26 Закона о соцстраховании требует, чтобы декретные в расчете на день были не меньше пособия, исчисленного из минималки, установленной на момент наступления страхового случая.

В цифрах это выглядит так:

4723 : 30,44 = 155,16 грн,

где 4723 — сумма минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления права работницы на декретный отпуск (август 2020 года);

30,44 — среднемесячное количество календарных дней в году.

Таким образом, сумма дневной выплат для расчета пособия по беременности и родам не может быть ниже 155,16 грн.

Учтите: данное ограничение действует в отношении лишь тех работниц, которые трудятся по основному месту работы (письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16).

Рассчитаем среднедневную зарплату (она же — дневная выплата) работницы. Она равна:

45500 грн : 366 = 124,32 грн.

Полученная сумма меньше МЗП в расчете на день (124,32 грн

Работница, которая трудится по основному месту работы, уходит в декретный отпуск с 14 сентября 2020 года (на 126 календарных дней). Ее фактическая среднедневная зарплата — 146,07 грн.Как правильно определить размер пособия по беременности и родам для такой работницы?

Как было уже сказано выше, пособие по беременности и родам для работниц по основному месту работы не должно быть ниже пособия, рассчитанного исходя из минималки, установленной на момент наступления страхового случая.

Начало отпуска в связи с беременностью и родами в рассматриваемом нами примере у работницы приходится на сентябрь 2020 года (14.09.2020 г.).

Поэтому сравнивать фактическую дневную выплату для расчета декретных нужно со среднедневной зарплатой, рассчитанной из размера МЗП, действующей в сентябре. Напомним, что с 01.09.2020 г. размер минзарплаты был повышен и составил 5000 грн.

В связи с этим размер нижнего ограничения в рассматриваемом случае составит:

5000 грн : 30,44 = 164,26 грн.

Сумма дневной выплаты (она же сумма фактической среднедневной зарплаты) работницы меньше указанной суммы (146,07 грн

02.09.2020 г. работница уходит в декретный отпуск по основному месту работы на 126 календарных дней. За последние 12 месяцев она заработала себе страховой стаж менее 6 месяцев, поскольку была принята на работу с 27 мая 2020 года (причем это ее первое место работы). Фактическая среднедневная зарплата работницы — 350,10 грн.Как правильно определить размер пособия по беременности и родам для такой работницы?

Учитывая то, что за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая у работницы страховой стаж оказался меньше 6 месяцев, при расчете суммы декретных следует учесть особые ограничения.

• не ниже среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая;

• не выше среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из двукратного размера МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Начало отпуска в связи с беременностью и родами у работницы приходится на сентябрь 2020 года.

Поэтому и сравнивать фактическую дневную выплату для расчета декретных будем с одинарной (двойной) среднедневной зарплатой, рассчитанной исходя из нового размера МЗП.

Размер нижнего ограничения — 164,26 грн (5000 грн : 30,44).

Размер верхнего ограничения — 328,52 грн (2 х 5000 грн : 30,44).

Сумма дневной выплаты работницы больше 2 МЗП в расчете на день (350,10 грн > 328,52 грн). Поэтому расчет проводим исходя из размера верхнего ограничения (328,52 грн).

Общая сумма пособия по беременности и родам составит:

328,52 грн х 126 к. дн. = 41393,52 грн.

Выводы

• Общее «минимальное» ограничение не позволяет пособию по беременности и родам за один день быть меньше размера среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из МЗП на момент наступления страхового случая.

• Если работнице больничный лист открыт в августе, фактическую среднедневную зарплату следует сравнивать со «старым» размером МЗП в расчете на день. А если в сентябре — то с «новым».

• Для работников, стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, дополнительно нужно учитывать специальное верхнее ограничение. Фактическая дневная выплата для расчета декретных не может быть больше двукратного размера МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector