Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата больничного при производственной травме

Оплата больничного при производственной травме

Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.
Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся:

  • телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  • перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
  • укусы различных насекомых и животных;
  • другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ.

Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя. Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре.
Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной. А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре.

Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.
Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме 2018 он должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, а также в ст. 12, 13 и 15 Закона № 225-ФЗ.
Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Для того чтобы этот заработок рассчитать, необходимо сложить весь «трудовой» доход сотрудника (то есть все выплаты, которые имеют отношение к его трудовым обязанностям), за исключением отпускных и больничных, и разделить его на число дней, которые работник фактически отработал. Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся. Таким образом вычисляется средний заработок работника за день.
Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном. Это и будет средний заработок.
Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы. Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию.

Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.
Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат.

Основные правила оплаты больничного при производственной травме

Получение сотрудником производственной травмы нередко является причиной для последующего оформления им больничного листа. Как известно, за время пребывания на лечении каждому служащему полагается соответствующая денежная компенсация. Она выплачивается работодателем, а также финансируется за счет средств ФСС. В случае получения производственной травмы, сам порядок начисления этой компенсации будет несколько изменен. В подобной ситуации уполномоченным лицом должен быть применен следующий алгоритм расчета точной суммы положенной выплаты:

  1. Первым делом необходимо найти главную величину, на основании которой будет осуществляться весь дальнейший расчет, а именно – средний заработок подчиненного за один день его пребывания на рабочем месте. Делается это достаточно легко:
    • сначала бухгалтер суммирует все выплаты, которые были получены служащим за два последних года его работы в организации. Складывать нужно практически все суммы, которые так или иначе связаны с его профессиональной деятельностью и могут быть признаны денежным доходом. Исключением будут являться лишь такие выплаты, как, например, материальная помощь, премии за дни рождения и т.д. Полный перечень видов исключаемых выплат устанавливается на законодательном уровне;
    • далее получившееся значение необходимо разделить на точное количество дней, которые были отработаны сотрудником в соответствующем расчетном периоде. Если служащий трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели, значит, получившееся число необходимо будет разделить на 730.
  2. Далее обнаруженное значение среднего заработка за один день необходимо умножить на количество дней, которые были проведены подчиненным на больничном.
  3. На следующем этапе в силу вступают некоторые изменения, которые применяются исключительно к больничным листам, оформленным по причине производственной травмы. Как известно, обычно сумма положенной компенсации напрямую будет зависеть и от текущего трудового стажа подчиненного. Однако, в случае производственной травмы, размер оплаты всегда будет равен 100%, без каких-либо исключений.
  4. Далее бухгалтеру нужно будет сравнить получившееся значение выплаты с установленными законодательством ограничениями. Предельная сумма компенсации равна 9500 рублей в день. Если во время расчета получилось большее значение, его придется уменьшить до данного максимума.
  5. Заключительным этапом в данной процедуре станет выплата положенной компенсации сотруднику. С нее, в соответствии с установленными правилами, должен быть удержан НДФЛ. Служащий должен получить свои денежные средства в ближайший день начисления заработной платы либо аванса.

Как только служащий получит свою сумму на руки, руководителю необходимо будет заняться подготовкой всех требуемых документов для ФСС. К основным бумагам можно отнести больничный лист, который был представлен подчиненным, а также некоторые документы бухгалтерской отчетности. Если все материалы были представлены верно, работники ФСС принимают решение относительно удовлетворения созданной заявки. В данном случае работодатель сможет получить полную компенсацию за всю сумму, которая ранее была выплачена сотруднику на руки. Следует отметить, что в данную компенсацию будут входить даже первые три дня пребывания подчиненного на лечении.

Читайте так же:
Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Основные отличия производственной и бытовой травмы

Отличия между производственными и бытовыми травмами достаточно просты: первые являются следствием исполнения сотрудником его профессиональных обязательств, а вторые – вообще не связаны с трудовой деятельностью физического лица. Безусловно, еще одни важные отличия между данными видами травм кроются и в непосредственном порядке их оплаты, например:

  1. Больничный лист при производственной травме всегда подлежит оплате в размере 100% со стороны работодателя. То есть в этом случае время работы подчиненного, а также иные дополнительные факторы никаким значением обладать не будут. Даже если сотрудник совсем недавно был трудоустроен в данную организацию – работодатель все равно будет обязан выплатить компенсацию в полном размере. Если же речь идет о получении бытовой травмы – здесь в силу вступают обычные правила по оплате больничного. На полную сумму компенсации подчиненный сможет рассчитывать лишь в том случае, если время его работы уже достигло 8 лет.
  2. В случае ухода сотрудника на больничный по причине получения производственной травмы, в обязанности работодателя будет входить не только предоставление компенсации за открытый лист. Так, например, сюда можно будет отнести и следующие дополнительные выплаты:
    • оплату последующего санаторно-курортного лечения подчиненного. Оно может быть назначено или рекомендовано лечащим врачом гражданина для улучшения его текущего состояния и максимально быстрого восстановления сил после получения физической травмы;
    • оплату реабилитации пострадавшего сотрудника. Это может потребоваться в том случае, если подчиненным была получена действительно тяжелая травма с причинением серьезного вреда организму. В подобной ситуации служащий может претендовать на оплату самых различных реабилитационных мероприятий со стороны своего работодателя;
    • оплату лекарств, которые требуются для выздоровления подчиненного. Точный перечень требуемых препаратов всегда устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от тяжести полученной травмы, а также от непосредственной скорости реабилитации служащего.

Помимо вышеуказанных видов расходов, в обязанности работодателя может быть включено и предоставление иных различных выплат. Здесь все будет зависеть от некоторых индивидуальных нюансов, в частности, от того, кто именно виноват в получении травмы сотрудником, присутствует ли в этом вина работодателя, а также от других факторов.

Порядок оплаты листов нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения пособия гражданину необходимо сдать листок нетрудоспособности и написать заявление работодателю о выплате пособия для прямой оплаты Фондом социального страхования по пилотному проекту «Прямые выплаты».

Работодателю следует рассчитать пособие и предоставить документы в отдел Прямых выплат Фонда в течении 5 дней со дня заявления.

Внимание! Отправка листов нетрудоспособности, причиной которых явились травма на производстве или профессиональное заболевание, в электронной форме не предусмотрена.

Страхователю необходимо предоставить в отдел Прямых выплат:

1) Заявление о выплате пособия в 1-м экземпляре (можно скачать с сайта регионального отделения http://r39.fss.ru/201494/201505/201582/index.shtml );

2) Оригинал листа нетрудоспособности;

3) Расчет пособия;

4) Заверенную руководителем копию Акта Н-1 о несчастном случае на производстве;

5) Заверенную руководителем копию трудовой книжки;

6) Опись документов (можно скачать с сайта регионального отделения http://r39.fss.ru/201494/201505/201598/index.shtml);

7) Доверенность от руководителя для бухгалтера, который будет подавать документы.

Отдел Прямых выплат находится по адресу:

г. Калининград, Советский пр-т, д.155, 2 этаж, 3 кабинет.

Также документы можно предоставлять в районные представительства:

г. Калининград
Адрес:
236022, г. Калининград, Советский проспект, д.155

Телефон : (4012) 929-657; 929-668; 929-536; 929-654

Багратионовский район

Адрес: 238420, г. Багратионовск, ул. Калининградская, д. 9

Телефон: (40156) 32-937; (4012) 92-96-87

Балтийский городской округ
Адрес: 238520, г. Балтийск, ул. Ленина, д. 61

Телефон: (40145) 32-413; (4012) 92-96-84

Гвардейский и Полесский районы
Адрес: 238210, г. Гвардейск, пл.Победы, д.6-а

Телефон: (40159) 33-404; (4012) 92-96-88; (4012) 92-96-82

Гурьевский район
Адрес : 236000, г. Калининград, Советский проспект, д.155
Телефон : (4012) 929-667; 929-650;

Гусевский и Нестеровский районы
Адрес : 238030, г. Гусев, пр. Ленина, д. 24
Телефон : (40143) 30-929; (4012) 92-96-75

Зеленоградский район
Адрес : 238530, г. Зеленоградск, ул. Сибирякова, д. 7
Телефон : (40150) 32-985; (4012) 92-96-85

Краснознаменский район
Адрес : 238730, г. Краснознаменск, ул. Калининградская, д. 39
Телефон : (40164) 22-299; (4012) 92-96-80

Мамоновский городской округ и Правдинский район
Адрес :
238450, г. Мамоново, ул. Советская, д. 2
Телефон : (40156) 40-988; (4012) 92-96-86

Неманский район
Адрес : 238710, г. Неман, ул. Советская, д. 31
Телефон : (40162) 23-642; (4012) 92-96-76

Озерский район
Адрес : 238120, г. Озерск, ул. Пограничная, д. 1
Телефон : (40142) 32-653; (4012) 92-96-77

Светловский городской округ
Адрес : 238340, г. Светлый, ул. Калининградская, д. 21
Телефон : (40152) 3-64-09; (4012) 92-96-83

Светлогорский городской округ и г. Пионерский
Адрес : 238550, г. Светлогорск, Олимпийский бульвар, д. 2
Телефон : (40153) 22-189; 8 (4012) 92-96-90

г. Советск и Славский район
Адрес :
238700, г. Советск, ул. Победы, д. 12
Телефон : (40161) 34-029; (4012) 92-96-91

Черняховский район
Адрес: 238100, г. Черняховск, ул. Тельмана, д. 11А
Телефон : (40141) 32-683; (4012) 92-96-92

Консультации

Отдел назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам

Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Читайте так же:
Как оплачивается больничный совместителя

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление компенсаций, на которые работник вправе претендовать по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма признается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2021

В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

  • на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);
  • на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998 , вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.

Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).

Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС ФЗ-384 от 02.12.2019 и ст. 12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021.

Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды выплат

Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100% от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае, если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые вправе получить ее в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
Читайте так же:
Оплата больничного по беременности и родам по мрот

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Больничный оплачивается на 100%.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России №03-04-05-01/42 от 22.02.2008).

В 2021 году произошли изменения в порядке оплаты. Теперь ответ на вопрос: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2021 году следующий — расчетом и оплатой занимается напрямую ФСС, обязанность работодателя состоит в получении документов у работника и передаче их в Фонд. НДФЛ удерживает ФСС.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. С учетом этой нормы определяется пошаговая инструкция по производственной травме на производстве:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае, если несчастный случай являлся групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.

Материал по теме Извещение о несчастном случае на производстве Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Акт о несчастном случае на производстве

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. В соответствии статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон №125-ФЗ от 24.07.1998. Такой компенсацией признается пособие по временной нетрудоспособности.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить: чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Заявление на выплату при производственной травме

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • пособие по нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ . Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  • 300–500 рублей (для физлиц);
  • 500–1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  • 5000–10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Больничный при производственной травме как оплачивается

Консалтингова Агенція Публічні Фінанси

Как оплачивается больничный лист при
непроизводственной травме

ВОПРОС: Каков порядок оплаты листа нетрудоспособности вследствие бытовой травмы или травмы по пути на работу или с работы, т.е. травмы, не связанной с производством?

ОТВЕТ: Закон Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» от 11.01.2001 г. N 2213 предусматривает, что оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, производят за счет работодателя по основному месту работы. Остальные дни такой нетрудоспособности оплачивают за счет Фонда страхования на случай временной потери трудоспособности. Таким образом, предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности с 1-го дня во всех случаях, хотя и из разных источников.

Читайте так же:
К кому обращаться если не правильно заполнили больничный

Однако в п.6 действовавшей до 14.12.2001 г. Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листов, утвержденной постановлением СНК СССР от 14.08.37 г. N 1382 (с изменениями и дополнениями), говорилось, что при потере трудоспособности в связи с бытовой травмой на первые пять дней нетрудоспособности лечебным учреждением выдается справка, а начиная с шестого дня — больничный лист. Данное обстоятельство противоречило указанному выше Закону Украины.

Для устранения этого противоречия и соблюдения действующего законодательства Министерство здравоохранения Украины в своем письме от 14.06.2001 г. N 308-16/528 разрешило учреждениям здравоохранения до утверждения новой Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность граждан, выдавать больничный лист с первого дня временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы. После этого письма лечебные учреждения стали выдавать больничный лист с первого дня нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы.

В дальнейшем Инструкция о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, была утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. N 455 (далее — Инструкция N 455). В п.2.1 этого документа предусматривается, что больничный лист в случае заболевания или травмы выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления группы инвалидности.

Оплата больничного листа, выданного вследствие бытовой травмы или травмы по пути на работу или с работы, производится на общих основаниях*. Расследование непроизводственного несчастного случая производится в соответствии с Порядком расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением КМУ от 22.03.2001 г. N 270.

Следует обратить внимание на п.2.10 Инструкции N 455, где указано: в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, вследствие алкогольного токсического опьянения или действия наркотиков выдается больничный лист с обязательной отметкой об этом на нем и в медицинской карточке амбулаторного или стационарного больного. Порядок обследования граждан на опьянение установлен совместным приказом Министерства внутренних дел Украины, Министерства здравоохранения Украины и Министерства юстиции Украины от 24.02.95 г. N 114/38/15-36-18 «Об утверждении Инструкции о порядке направления граждан для осмотра на состояние опьянения в учреждения здравоохранения и проведения осмотра с использованием технических средств». Обследование проводят лечебно-консультационные комиссии. Лист нетрудоспособности с упомянутой отметкой оплате не подлежит (пп.5 п. 1 ст.36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. N 2240-III).
________________

* По ранее действовавшему законодательству, то есть до принятия Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. N 2240-III, травмы по пути с работы или на работу относились к трудовому увечью, и оплата больничного листа по таким травмам производилась на льготных условиях, т.е. в размере 100% среднего фактического заработка без учета общего (непрерывного) стажа работы (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. N 13-6).

Больничный при производственной травме – оплата и оформление

Работодатель обязан обеспечить персоналу безопасные условия труда. Важно минимизировать риски на производстве, чтобы не допустить несчастные случаи. Если производственная травма все же произошла, сотруднику выдается больничный и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Разберем, что такое производственная травма, как она оформляется работодателем, как заполняется больничный лист на производственную травму, каков размер пособия при производственной травме. Также рассмотрим, кто выплачивает пособие по больничному за производственную травму.

Екатерина Карпова

В статье расскажем:

Что такое производственная травма?

Производственная травма – это ушиб, перелом, ожог, иные повреждения, полученные гражданином при выполнении своих должностных обязанностей, а также по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, на вахте.

Помимо работников, исполняющих свои должностные обязанности, производственная травма может быть получена следующими лицами:

  • лицами, получающими образование на основании ученического договора;
  • гражданами, находящимися на производственной практике;
  • лицами с психическими расстройствами, которые проходят трудотерапию;
  • гражданами, отбывающими наказание в виде лишения свободы и привлеченными к труду в местах лишения свободы;
  • гражданами, привлеченными к общественно-полезным работам;
  • членами производственных кооперативов и КФХ.

Все несчастные случаи, произошедшие на производстве, должны расследоваться работодателем. Для объективного установления причин производственной травмы важно сообщить о событии руководству организации, записать контактные данные свидетелей. Бывает, что приходится привлекать правоохранительные органы для оформления ДТП, смерти от несчастного случая и иных событий.

Важно! При производственной травме гражданину выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Помимо выплат по больничному листу предусмотрена единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда при наличии вины работодателя.

Как работодатель оформляет производственную травму?

В случае производственной травмы работодатель обязан организовать оказание медицинской помощи пострадавшему работнику. При необходимости его транспортируют в лечебное учреждение.

Далее производится оформление производственной травмы:

  1. После оказания первой медицинской помощи работнику принимаются меры по сохранению обстановки на месте чрезвычайного происшествия. Если несчастные случаи массовые, в течение суток информируются органы власти, ФСС и профсоюз.
  2. Работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. В ее состав входит специалист по охране труда, представитель профсоюза и представитель работодателя. Пострадавший также имеет право принимать участие в расследовании несчастного случая.
  3. Комиссия исследует обстоятельства несчастного случая на производстве, составляет протокол осмотра, опрашивает свидетелей и пострадавшего. Также исследуются медицинские документы и составляется акт по форме Н-1.На расследование отводится от 3 до 15 дней в зависимости от количества пострадавших.
  4. Информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм.
  5. В случае масштабного несчастного случая направляются отчеты о случившемся в государственную инспекцию по труду, ФСС, прокуратуру, отраслевое ведомство.
  6. Пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячная страховая выплата, компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитация, компенсация морального вреда.
Читайте так же:
Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Больничный лист при бытовой травме

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу – расчет и оформление

Облагается ли больничный лист НДФЛ

Облагается ли больничный лист НДФЛ? Особенности расчета

Кто оплачивает больничный лист

Кто оплачивает больничный лист – работодатель или ФСС

Как оформляется больничный при производственной травме?

При обращении за медицинской помощью по факту производственной травмы гражданину открывают лист нетрудоспособности. В зависимости от тяжести повреждений документ оформляет врач травматолог поликлиники или хирург в стационаре.

Лечебное учреждение указывает в листе нетрудоспособности следующие сведения:

  • наименование медицинской организации, оказавшей помощь пострадавшему;
  • дату открытия больничного листа;
  • ФИО пострадавшего и его дату рождения;
  • место работы;
  • код причины нетрудоспособности «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия»;
  • дату начала и окончания больничного;
  • дату выхода на работу.

Если гражданину требуется длительное лечение, то он должен регулярно посещать лечащего врача и продлевать больничный лист.

Нужно помнить! После закрытия больничного работник передает его работодателю. Далее заполняется вторая часть документа, где указываются сведения об акте по форме Н-1, размер пособия по временной нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме делается по общим правилам.

Бухгалтерия рассчитывает сумму выплаты по следующему алгоритму:

  1. Определяется средний заработок за два года, предшествующих несчастному случаю на производстве. Если сотрудник в то время был трудоустроен у другого работодателя, необходимо получить справку о доходах на прежнем месте работы.
  2. Определяется средний дневной заработок путем деления среднего заработка на 730 дней.
  3. Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности. Количество дней больничного умножают на дневной заработок.

Размер пособия при производственной травме всегда выплачивается в 100 % размере от среднего дневного заработка не зависимо от продолжительности страхового стажа сотрудника (статья 9 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ).

Максимальная сумма выплаты не должна превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, проиндексированной по состоянию на текущий год. По состоянию на 2021 год максимальное пособие составляет 83 502,9 руб. * 4 = 334 011,6 руб.

Минимальная сумма пособия за полный календарный месяц не должна быть ниже МРОТ. Если при расчете получена меньшая сумма, оплата делается исходя из минимального размера оплаты труда.

Пример расчета. Швец О.А. в январе 2021 года получила производственную травму при исполнении должностных обязанностей. В связи с этим ей оформили больничный лист на 30 дней. Средний заработок сотрудницы за 2019 и 2020 годы составил 1 420 000 руб. (670 000 руб. и 750 000 руб. соответственно).

Расчет будет следующим:

1) 1 420 000 / 730 = 1 945,20 руб. – средний дневной заработок;

2) 1 945,20 * 30 = 58 356,16 руб. – сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку размер пособия меньше максимально возможной суммы, денежные средства работнице будет выплачено в полном объеме.

Важно! Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве оплачиваются отдельно от страховых взносов социального страхования временной нетрудоспособности. Денежные средства перечисляются работодателем в ФСС ежемесячно по тарифу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме?

С 1 января 2021 года в России заработали прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь больничный оплачивается напрямую из бюджета ФСС, минуя работодателя. По месту трудоустройства заполняется больничный лист и в течение 5 дней передается в фонд.

Денежные средства на счет сотрудника переводится в течение 10 дней со дня поступления документов в ФСС.

Вместе с больничным предоставляется:

  • заявление работника;
  • справка о доходе у другого работодателя;
  • заявление о замене лет для расчета среднего заработка за два года.

Если лист нетрудоспособности был оформлен в электронном виде, он поступает в ФСС автоматически через онлайн-сервис.

Заключение эксперта

  1. Производственная травма – это причинение вреда здоровью гражданина во время выполнения трудовых обязанностей, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя, в период командировки, в обеденный перерыв.
  2. Травма признается производственной для лиц, занятых на основании трудового договора, или привлеченных труду в период отбывания наказания в виде лишения свободы.
  3. Работодатель обязан расследовать каждый производственный несчастный случай. С этой целью создается комиссия, которая проводит осмотр места происшествия, составляет протокол, опрашивает потерпевшего и свидетелей. Результат расследования оформляется в виде акта Н-1.
  4. Работнику, получившему производственную травму, выдается лист нетрудоспособности. В качестве причины открытия больничного медицинская организация указывает код «04» — «несчастный случай на производстве или его последствия». Работодатель в своей части бланка вносит сведения о дате составления акта по форме Н-1.
  5. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается в 100 % размере от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа сотрудника не учитывается. Предельный размер ограничивается четырехкратной суммой ежемесячной страховой выплаты.
  6. Больничный оплачивается полностью за счет средств ФСС напрямую. Работодателю необходимо передать документы в фонд, после чего работнику в течение 10 дней перечисляют денежные средства.

В случае неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся порядка оплаты больничного при производственной травме. Оставьте заявку и получите консультацию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector