Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто может выйти на пенсию раньше

Кто может выйти на пенсию раньше

В этой статье пойдет речь о досрочной (льготной) пенсии. Рассказываем, кто имеет право выйти на заслуженный отдых раньше срока, какие для этого есть условия и требования, что поменялось в 2019 году из-за повышения пенсионного возраста.

Что за льготная пенсия?

Это ежемесячная денежная выплата, которая может назначаться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему определённые основания. Такими основаниями могут быть:

  • условия труда, связанные с тяжелыми физическими нагрузками или неблагоприятными условиями, представляющими опасность для здоровья и жизни;
  • территориальные условия (например, районы Крайнего Севера);
  • особый социальный статус (например, многодетные матери).

При назначении льготной пенсии учитывается ряд факторов. Разберем несколько связанных с ними понятий.

Страховой стаж — время, на протяжении которого работодатель отчисляет страховые взносы за работника.

Трудовой стаж — время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору. В трудовой стаж также включаются: время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, нахождение на учете в службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Специальный стаж — стаж по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии.

Индивидуальный пенсионный коэффициент — введенная с пенсионной реформой величина, обозначающая количество пенсионных баллов.

Что такое пенсионные баллы и как это работает

Страховая часть трудовой пенсии по старости рассчитывается с помощью индивидуального пенсионного коэффициента.

Профессии и условия, дающие право на досрочное назначение пенсии

Выйти на страховую пенсию по старости раньше срока могут, в первую очередь, представители профессий, связанных с тяжелыми физическими нагрузками или неблагоприятными условиями, представляющими опасность для здоровья и жизни.

Существует два списка «профессиональной вредности» (список №1 и список №2), утвержденных ещё в 1991 году, профессии из которых дают право на льготную досрочную пенсию. В них входят, например, работники металлургических, машиностроительных и химических производств, спасательных служб, авиации, горнодобывающей отрасли.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены дополнительные социально важные профессии с правом на досрочное назначение пенсии. К ним относятся педагоги, медицинские работники, артисты, пожарные и другие.

Представители некоторых социальных категорий тоже смогут выйти на пенсию раньше: родители и опекуны детей-инвалидов, многодетные матери, инвалиды. Кроме того, это право имеют трудящиеся на Крайнем севере и приравненных к ним территориях (подробнее о пенсии северян здесь), а также, коренные малочисленные народы севера.

Для каждого пункта есть индивидуальные требования к трудовому, страховому и/или специальному стажу, о которых можно узнать, например, здесь.

Первые досрочники

Пенсионная реформа затронула и досрочников: для большинства льготников пенсионный возраст также повышается на 5 лет. Но есть и хорошая новость — те, кто до реформы собирался выйти на пенсию в ближайшие два года, получат льготное право оформления пенсии на полгода раньше наступления нового пенсионного возраста. Эта поблажка касается мужчин 1959-60 годов рождения и женщин 1964-65 годов рождения, которые планировали закончить трудовую деятельность в 2020 и 2021 годах (в том числе льготников).

Приведем пример. Василий Иванович — 1960 года рождения, и в 2020 году ему исполнится 60 лет, то есть он достигнет «старого» пенсионного возраста. По новому законодательству на пенсию он должен выйти в январе 2021 года, но сможет уйти с работы на шесть месяцев раньше срока, а именно — в июле 2020 года.

Новые категории льготников

С введением пенсионной реформы появились новые основания досрочного выхода на пенсию.

1. За длительный стаж

Женщины со стажем от 37 лет и мужчины со стажем от 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет и 60 лет соответственно. Таким образом, чтобы добиться досрочного выхода на пенсию, нужно было начать работать с 18 лет и иметь непрерывную официальную занятость.

Читайте так же:
Что такое социальная пенсия и из чего она начисляется

2. Многодетным матерям с тремя и более детьми

Женщины с тремя детьми смогут выйти на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста, с четырьмя детьми — на 4 года раньше. Если у женщины от пяти детей и больше, ей предоставляется право выхода на пенсию в 50 лет. Но для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо выработать не менее 15 лет страхового стажа.

3. «Северный стаж» у женщин с двумя и более детьми

Женщинам, работавшим на Крайнем Севере или на территориях, к ним приравненных и родившим второго или последующего ребенка, пенсия будет назначаться в 50 лет.

4. Безработные предпенсионного возраста

Новый закон предусматривает право досрочного выхода на пенсию лишившихся работы граждан предпенсионного возраста. По подтверждению службы занятости им назначается пенсия на два года раньше. При этом у мужчин страховой стаж должен быть не менее 25 лет, а у женщин — не менее 20.

Как исчисляется пенсия работникам горно добывающей промышленности

Напомним, у работающих пенсионеров ежегодная индексация пенсий сейчас «заморожена». То есть пока работник, оформивший получение пенсии, продолжает трудиться, он ее получает без индексации, в первоначальном назначенном размере в течение всех лет «переработки».

Правда, стоит отметить, что поскольку с зарплаты таких граждан работодатели продолжают платить взносы в Пенсионный фонд, пенсию им ежегодно пересчитывают с учетом размера поступивших отчислений — это происходит с 1 августа каждого года. А вот когда гражданин увольняется, пенсия ему пересчитывается с учетом всех пропущенных индексаций. Например, пенсионер продолжал трудиться три года — значит, когда он прекратит карьеру, пенсия ему будет проиндексирована с коэффициентами, действовавшими в последние три года.

Этот принцип «отложенных индексаций» предполагается сохранить для работающих пенсионеров и после начала реформы. Но поскольку правительство обещает увеличить коэффициент индексации после введения новой возрастной планки, эта группа пенсионеров в итоге также окажется в выигрыше, ведь повышенные коэффициенты будут действовать для всех.

Добрый доктор

Более 60 лет отработала в родной больнице в Рязани старейший хирург России (а может, и мира) Алла Ильинична Левушкина.

Ей 90 лет, а оперировать она перестала всего месяц назад. Более 60 лет приходила в ординаторскую первого хирургического отделения 11-й горбольницы Рязани.

«Ни разу не изменила ни больнице, ни хирургии, и о том, чтобы оставить работу, даже не думала», — говорит доктор. А пациенты всегда стремились попасть лечиться к ней — маленькой, хрупкой, но с твердой рукой и бесконечной добротой.

C премьер-министром Дмитрием Медведевым встретилось руководство партии и фракции «Единой России», чтобы обсудить трудовые гарантии для граждан в рамках предстоящей пенсионной реформы.

С одной стороны, речь идет о людях в возрасте после 50 лет, которым необходимо гарантировать трудоспособное будущее. Сейчас такие работники в зоне риска с точки зрения потери работы. Также им довольно сложно в случае увольнения найти новое место.

Нужны гарантии, чтобы людей в этом возрасте не увольняли, либо, если увольнение произошло, чтобы они могли пройти переобучение. Впрочем, в Роструде уже сообщили, что для возрастных работников будут предложены особые программы помощи в трудоустройстве.

Еще одна возрастная категория — молодые люди, у которых нередко возникают проблемы с поиском стартового места работы. Один из обсуждаемых вариантов: дать выпускникам вузов гарантию первого рабочего дня. Другая возможность — вернуться к старой системе распределения выпускников.

Реальное повышение пенсионного возраста, о чем многие сегодня не помнят, началось 1,5 года назад. И первой категорией, для которой было принято такое решение, стали государственные служащие.

Поправки в Закон «О страховых пенсиях» вступили в силу с 1 января 2017 года. Параметры повышения, кстати, были те же самые, что предлагаются сегодня для всех остальных работников (за исключением льготников): возраст увеличивается с 60 лет до 65 для мужчин и с 55 до 63 для женщин. Только шаг повышения тогда был выбран более плавный: по полгода увеличения за год.

Читайте так же:
Может ли пенсия быть ниже мрот в 2022 году

Одновременно с возрастом были изменены и некоторые другие параметры для назначения пенсий — например, минимальный стаж работы на госслужбе.

Теперь возраст выхода на пенсию для госслужащих предлагается привести в соответствие с предстоящим увеличением общеустановленного возраста. С 1 января 2020 года шаг уже проводимого второй год увеличения трудоспособного возраста будет ускорен — по принципу «год за год».

Для «обычных» работников, которые по действующему законодательству выходят на пенсию в возрасте 60 лет — мужчины, и 55 лет — женщины, предполагается повысить возрастную планку на 5 лет для сильной половины и на 8 лет — для женского населения. То есть когда реформа закончится, мужчины смогут оформить страховую пенсию по старости в 65 лет, а женщины — в 63 года. Но это повышение не будет скачкообразным. Как показал опыт других стран, чтобы люди адаптировались и спокойнее принимали перемены, возраст надо повышать постепенно.

Начать правительство предлагает уже с 1 января 2019 года, при этом предусматривается достаточно длительный переходный период: с 2019 по 2028 год для мужчин и с 2019 по 2034 год для женщин. Таким образом, возраст выхода на пенсию предлагается увеличивать по принципу «на год за год, пропуская год» в течение 10 лет для мужчин и 16 лет для женщин. (См. инфографику выше)

Если законопроект будет принят в нынешнем виде, увеличение пенсионного возраста первыми затронет мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. Граждане этого возраста с учетом переходных положений получат право выйти на пенсию в 2020 году — в возрасте соответственно 61 год и 56 лет.

Отметим, что когда рассматривались разные варианты реформы, эксперты просчитывали и другие параметры, например, более медленное увеличение возраста «по полгода за каждый год». В пользу такого подхода высказалась на днях глава Совета Федерации Валентина Матвиенко. Так что дискуссии и в правительстве, и среди парламентариев продолжаются. Окончательные параметры станут ясны позднее.

Много вопросов возникло и по поводу, что правительство собирается сделать с льготными пенсиями. Категорий льготников у нас очень много. Для некоторых сегодняшний порядок выхода на пенсию решено не менять. Для других — изменения все же будут.

Граждане, отработавшие определенный срок (иногда его называют «северным стажем») в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к северным территориям, имеют право на досрочную пенсию. Правительство предложило для тех северян, кому сейчас установлен возраст выхода на пенсию в 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин), постепенно его повысить. Предусматривается повышение пенсионного возраста до 60 лет и 58 лет соответственно у мужчин и женщин.

Досрочные пенсии для северян ввели в 50-е годы прошлого века, когда нужно было осваивать северные территории. Условия работы и жизни в отдаленных северных регионах были чрезвычайно сложными, инфраструктура, всевозможные социальные объекты, обеспечивающие нормальную жизнь, отсутствовали и строились с нуля. Фактически льготой по раннему выходу на пенсию правительство компенсировало людям жизнь и работу в очень непростых условиях.

Сейчас ситуация другая. А продолжительность жизни у северян растет даже быстрее, чем в среднем по стране. За 2010-2016 годы в целом по России ожидаемая продолжительность жизни выросла на 2,93 года. За это же время на Чукотке стали жить дольше на 6,93 года, в Ненецком автономном округе — на 6,16 года, а в Сахе (Якутии) — на 4,09 года.

Порядка 42 тысяч россиян получают сегодня социальную пенсию. Это граждане, которые не работали вообще или трудились непродолжительное время. В результате они не наработали полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсии. В таких случаях государство берет на себя обязательство выплачивать им небольшую по размеру социальную пенсию.

До сих пор социальная пенсия назначалась женщинам, достигшим 60 лет, и мужчинам — в 65 лет.

Сроки ее получения также предлагается отодвинуть. Если законопроект будет принят, социальная пенсия будет назначаться женщинам на восемь лет позже нынешнего срока — в 68 лет, а мужчинам — позже на пять лет, то есть, соответственно, по достижении 70 лет.

Читайте так же:
Минимальная пенсия в краснодарском крае в 2022

Увеличение возраста для получения социальной пенсии будет проходить точно таким же образом, как и в случае с обычными страховыми пенсиями: плавно и постепенно.

Что касается пенсий по инвалидности, порядок их назначения остается, по сути, прежним. Граждане, имеющие значительные нарушения жизнедеятельности, как и раньше, имеют право обратиться за установлением инвалидности и при положительном решении (независимо от возраста) получать социальную пенсию по инвалидности. Средний размер социальной пенсии с 1 апреля 2018 г. составил 9072 рубля.

Главный момент: досрочные пенсии бюджетникам льготных категорий решено сохранить. Но время их назначения планируется постепенно сдвигать одновременно с увеличением общеустановленного пенсионного возраста.

Напомним, право оформить пенсию досрочно есть у педагогов, медиков и артистов. Сейчас к конкретному возрасту момент назначения пенсии не привязан: нужно только выработать специальный стаж по профессии: от 15 до 30 лет. Например, школьные учителя должны отработать по профессии 25 лет. У врачей, работающих на селе или в поселках городского типа, спецстаж 25 лет, а если доктор работает в городской поликлинике и больнице, он должен отработать не менее 30 лет. У артистов право на льготную пенсию появляется в 50-55 лет, и лишь у некоторых категорий не зависит от возраста.

Требования к стажу разные: у профессий с большими физическими нагрузками, у солистов стаж меньше, у «массовки» — больше. Ключевой момент: требования к величине стажа менять не планируется. «Исходя из общественной значимости этих работников институт досрочных пенсий сохраняется в полном объеме, — пояснили «РГ-Неделе» в минтруде. — Никакого ужесточения требований по спецстажу не будет». Тем не менее порядок назначения досрочных пенсий предлагается изменить. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно (по году за год) «сдвигать» и сроки назначения льготной пенсии. В итоге, когда закончится переходный период, срок оформления этого вида пенсий сдвинется на 8 лет.

«Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться исходя из даты выработки спецстажа и приобретения права на досрочную пенсию, — уточнили в минтруде. — Сейчас таким работникам необходимо выработать от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника. Таким образом, возраст, в котором эти работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить «досрочную» пенсию) можно будет в период с 2019 по 2034 год и далее с учетом увеличения трудоспособного возраста и переходных положений» (см. рисунок).

Закон Украины от 2 сентября 2008 года № 345-VI «О повышении престижности шахтерского труда» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.12.2017 г.)

Настоящий Закон направлен на повышение престижности шахтерского труда, предоставление дополнительных гарантий в выплате и повышении заработной платы и решении социально-бытовых проблем шахтеров.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Статья 1. Сфера применения Закона

Действие настоящего Закона распространяется на работников, добывающих уголь, железную руду, руды цветных и редких металлов, марганцевые, урановые, магниевые (соли калиево-магниевые и соли магниевые) и озокеритные руды, работников шахтостроительных предприятий, занятых на подземных работах полный рабочий день, и работников государственных военизированных аварийно-спасательных служб (формирований) в угольной промышленности — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному Кабинетом Министров Украины (далее — шахтеры), и членов их семей.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Статья 2. Создание условий для высокопроизводительного и безопасного труда

1. Государство содействует развитию угольной и горнодобывающей промышленности и создает условия для высокопроизводительного и безопасного труда на основании механизации и внедрения новейших технологий в производственные процессы.

Читайте так же:
Прибавка к пенсии женщинам за детей рожденных до 1990 года документы

2. Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в угольно-промышленном комплексе, утверждает для угледобывающего предприятия, а центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере государственного горного надзора, утверждает для горнодобывающего предприятия программу модернизации, технического перевооружения производства и безопасности труда.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Статья 3. Условия оплаты труда

Тарифная сетка (схема должностных окладов) шахтеров формируется на основании тарифной ставки рабочего первого разряда, которая превышает законодательно установленный уровень прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года на величину не менее чем на 30 процентов, с учетом постепенного перевода всех шахтеров на почасовую оплату труда и достижение среднеевропейского уровня зарплаты шахтеров.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Статья 4. Особенности налогообложения доходов шахтеров

Ставка налога с доходов шахтеров составляет 10 процентов от заработной платы и других доходов, которые получают по месту основной работы работники, занятые полный рабочий день на подземных работах.

Зарплаты и пенсии расти не спешат, но их обещают «поторопить»

Зарплаты и пенсии расти не спешат, но их обещают «поторопить»

По данным Белстата, средняя начисленная зарплата по стране в июле 2021 г. составила 1471,7 руб., увеличившись за последние 12 месяцев на 13,9%. К сожалению, большую часть такого повышения «съела» инфляция – реальная зарплата за этот период выросла всего на 3,7%. Это в 2 раза ниже, чем темпы роста оплаты труда в прошлом году (июль 2020 г. к июлю 2019 г. – 8,2%). Рассказываем, как выглядит ситуация с оплатой труда в отдельных отраслях и секторах национальной экономики.

Кому в Беларуси жить хорошо

Самые высокие зарплаты в стране сложились в горнодобывающей промышленности (2672,2 руб.), нефтепереработке (2404,9 руб.), химической промышленности (2365,8 руб.), трубопроводном (2908,1 руб.) и воздушном (2791,6 руб.) транспорте, отрасли информационных технологий (5873,8 руб.), финансовой и страховой деятельности (2224,3 руб.).

По-прежнему существенно меньше среднего по стране платят своим работникам организации сельского хозяйства (1100,5 руб.), легкой промышленности (1031,9 руб.), почтовой и курьерской деятельности (1169,4 руб.). А самые низкие отраслевые значения зарегистрированы в образовании (946,7 руб.) и сфере специализированных учреждений и предоставления социальных услуг (784,2 руб.).

Несмотря на невысокий уровень оплаты труда, характерный для образования и здравоохранения (1320,3 руб.), размер начисленных зарплат существенно зависит от принадлежности работника к конкретной категории. Наиболее высокооплачиваемыми работниками данных отраслей являются врачи (2225,9 руб.) и профессорско-преподавательский состав (1621 руб.). Ниже по уровню оплаты труда находятся средний медицинский персонал (1341,6 руб.), учителя (1137 руб.) и воспитатели дошкольного образования (921,5 руб.).

Следует уточнить, что размер начисленной зарплаты в бюджетной сфере по итогам июля 2021 г. составил 1147,5 руб., что более чем на 20% ниже среднего размера оплаты труда по стране. А вот работники государственного управления в июле имели зарплату в 1768,1 руб., что на 50% выше зарплаты, сложившейся по бюджетным организациям в целом.

Отдельно отметим отрасли с наиболее высокими и низкими темпами роста начисленной зарплаты. Как мы писали выше, в среднем по стране за последние 12 месяцев реальные зарплаты (с поправкой на инфляцию) выросли на 3,7%. Однако есть и такие виды экономической деятельности, где за последний год реальные зарплаты увеличились более чем на 10%. Это лесное хозяйство (+16,1%), горнодобывающая (+15%) и легкая (+12,8%) промышленности, деревообработка (+11,5%), пассажирский железнодорожный (+16,1%) и воздушный (+16,8%) транспорт, здравоохранение (+12,8%). Такой резкий рост данного показателя в отдельных отраслях на фоне небольшой динамики по стране в целом объясняется восстановлением уровня оплаты труда по тем видам экономической деятельности, которые были под давлением в прошлом году, а также благоприятной экономической конъюнктурой по отдельным направлениям в 1-ом полугодии текущего года. Например, рост цен на древесину создал объективные предпосылки для увеличения зарплат в отраслях лесозаготовки и деревообработки.

Однако есть и такие отрасли, которые заметно отстают от среднего значения. Отрицательные темпы роста реальных зарплат за последние 12 месяцев продемонстрировали химическая промышленность (–6,9%), трубопроводный транспорт (–5%), строительство (–0,5%). Все эти отрасли отличались высокими показателями в прошлом году и теперь отыгрывают свою опережающую динамику возвратом к средним значениям. Невысокими остаются темпы роста реальных зарплат в сфере образования (+0,7%), что в совокупности с одним из самых низких значений начисленных зарплат делают работников педагогических специальностей одними из самых низкооплачиваемых.

Читайте так же:
Вторая пенсия участникам чаэс сумма начислений
Пенсии в ожидании сентябрьского пересчета

Заметно отстали от зарплат и средние размеры пенсий. В июле 2021 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года реальный размер назначенных пенсий снизился на 3,6%. По данным Минтруда и соцзащиты, в органах по труду, занятости и социальной защите в июле 2021 г. на учете состояло 2454,5 тыс. пенсионеров (что на 42,7 тыс. меньше, чем год назад), а средний размер назначенных им пенсий составил 483,4 руб., что в 2,3 раза превышает бюджет прожиточного минимума для пенсионеров, установленный государством (207,1 руб.). Соотношение средней пенсии по возрасту и средней заработной платы в июле составило 32,8%. Это существенно ниже нормы в 40%, заложенной в программу социально-экономического развития. Сократить отставание поможет предстоящее повышение пенсий. Как сообщает Минтруда и соцзащиты, в соответствии с Указом от 20.08.2021 № 317 «О повышении пенсий» с 1 сентября 2021 г. повышаются все виды трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Перерасчет затронет более чем 2,4 млн пенсионеров, что будет стоить бюджету дополнительные 306,8 млн руб. Средний размер пенсии по возрасту неработающего пенсионера в сентябре 2021 г., по оценке Минтруда и соцзащиты, составит почти 545 руб. и увеличится на 6,3% по сравнению с августом 2021 г. (512 руб.) и на 12% в сопоставлении с сентябрем 2020 г. (486 руб.).

Ведущие и ведомые

Таким образом, отраслевой анализ зарплат, сложившихся в белорусской экономике в июле 2021 г., показывает, что лидерство по оплате труда по-прежнему удерживает сектор информационных технологий. По нашим расчетам, именно благодаря высоким зарплатам в данной отрасли (4632,7 руб. с учетом работников связи), на долю которой приходится до 1,5% населения, занятого в экономике, среднее значение зарплаты в целом по стране сегодня на 47,4 руб. выше, чем могло бы быть, если бы работники отрасли получали среднюю зарплату.

Отсюда – простой вывод: каждые дополнительные 1,5% населения, занятые в данной отрасли, могли бы потенциально повысить среднюю зарплату на 3–3,2%. При этом в отличие от многих отраслей с высоким уровнем оплаты труда, темпы роста зарплаты в организациях, связанных с информационными технологиями и услугами связи, остаются довольно высокими – 9,6% в реальном выражении, т.е. в 2,5 раза выше средних темпов по стране.

А вот в список отраслей, которые демонстрируют ощутимое отставание уровня оплаты труда от среднего значения по стране, попали те сектора, где традиционно доминируют предприятия государственной формы собственности или с долей государства. Это отставание можно понять. Повышение зарплат на предприятиях с госучастием нередко упирается в вопрос недостаточно высокой производительности труда.

А если говорить о бюджетных организациях, то здесь вопрос повышения зарплат тесно увязан с увеличением расходов бюджета, поскольку для каждого внепланового повышения средства в бюджете приходится изыскивать из резервных источников. Например, для очередного повышения зарплат работников бюджетных организаций в августе 2021 г. постановлением Совмина от 12.08.2021 № 460 предусмотрено выделение из резервного фонда Президента 187,9 млн руб., которые будут распределены между бюджетами областей.

Именно в силу этих факторов следует признать, что дальнейший рост уровня оплаты труда зависит от динамики ведущих отраслей белорусской экономики – отстающие смогут лишь подтягиваться за лидерами, об окончательной ликвидации разрыва в уровне оплаты труда в текущих условиях не может быть и речи.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector