Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Содержание Содержание

  • Понятие неполного рабочего дня
  • Способы оплаты, порядок и формула расчета
  • Расчет зарплаты при неполном рабочем дне
  • Минимальный размер выплат
  • Предпраздничные дни при неполном рабочем времени
  • Переработка при неполном рабочем дне
  • Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. В связи с этим понятие «неполный рабочий день» уже прочно вошло в нашу жизнь. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Расскажем про расчет зарплаты при неполном рабочем дне, приведем примеры с суммами и проводками.

Понятие неполного рабочего дня

Неполный рабочий день – вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Читайте также статью: → “Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя».

  • сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
  • сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
  • индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.

Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды. Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Способы оплаты, порядок и формула расчета

Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Формы оплатыПорядок расчёта
ПовременнаяЗависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты
СдельнаяПорядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

Кроме этого зарплату можно подразделить на:

  • оклад, либо сдельный доход;
  • премии за хорошо выполненную работу;
  • прочие доплаты.
  • оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  • возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
  • премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

  1. При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
  2. Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы. Читайте также статью: → “Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим:

ПериодФормула
Расчёт за неполный месяцЗарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
Расчёт за отработанный деньЗаработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
Расчёт за отработанный годСредняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Расчет оплаты труда с перерывом на отпускЗаработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.
Читайте так же:
Может ли работодатель платить зарплату наличными

Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  • Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
  • Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25

Пример расчета №1. Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки – ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц.

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  • рабочих -21 день;
  • выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней. Далее расчет происходит по формуле: 25000 / 21 * 14 = 16 666,67 рублей – оплата труда за период с 11 по 30 ноября. Размер ставки Ковалева А.А составляет ½ , соответственно размер оплаты составит:

Заработная плата за ноябрь = 16 666,67*0,5=8 333,34 рубля

При сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще. Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.

Минимальный размер выплат

Согласно статье 133 трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в 2016 году данный показатель в Москве равен 17 561 рубль. При условиях труда по ставке ½, заработная плата не может быть меньше 8 780,50 рублей, то есть пропорционально установленного минимума:

ЗП= 17 561*0,5 = 8 780,50 рублей

Пример расчета №2. На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.

МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав. Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля.

Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума. Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке.

РегионРазмер МРОТ в 2016 году
Брянская область7 500 рублей
Мурманская область13 650 рублей
Тюменская область7 700 рублей
Москва17 300 рублей

Предпраздничные дни при неполном рабочем времени

В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час. Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом.

Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников. Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем. Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем.

  1. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
  2. Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве – обычный трудовой день.

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие. Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:

  1. Составление приказа, об установлении режима рабочего времени, в котором будет четко прописан данный диапазон с учетом перерыва на обед;
  2. Вместо 8 отработанных часов, в табеле необходимо указать 7, а для работников на неполном рабочем дне вместо 4, поставить цифру 3.
Читайте так же:
Продляется ли отпуск без сохранения зарплаты если был больничный

Переработка при неполном рабочем дне

Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня. Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время. Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Читайте также статью: → “Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы».

Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника. Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях (наводнении, пожаре, эпидемии), когда факт сверхурочной работы на лицо.

Стоит помнить – оплата первых двух часов, в этом случае, осуществляется в полуторном размере, последующие – в двойном. Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.

В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы. Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.

Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда

Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне?

Не более 40 часов в неделю.

Вопрос №2. Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне?

Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники.

Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день?

Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора.

Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне?

Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.

Вопрос №5. Каким категориям граждан руководитель обязан установить неполный рабочий день?

Беременным детям, лицам осуществляющим уход за больными людьми, одному из опекунов, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Читайте так же:
Будет ли повышение зарплат учителям в 2022 году последние новости

Ведите учет, платите налоги и зарплату в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность, финансовый контроль и другие инструменты в одном сервисе.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000
  1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
  1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
  2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.
  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Читайте так же:
Новости о зарплате учителей в 2022 году самые последние новости

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия легко начислять зарплату и вести кадровые документы, отчитываться по сотрудникам. А еще здесь есть учет, отчетность, финансовый контроль и другие инструменты. Тестируйте сервис бесплатно первые две недели работы.

Работник на неполно рабочем времени: график, оплата при разных видах начислений

«Конструктор графиков работы», заложенный в сервисе SMARTFIN.UA позволяет создавать разные графики работы. Как создать график и правильно настроить расчет заработной платы при таком режиме работы, рассмотрим далее.

Суть неполного рабочего времени

Работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени – неполное рабочее время.

Это значит, что работник будет работать:

  • неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;
  • неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;
  • возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Оплата труда

Не вдаваясь в правовые тонкости перевода работников на неполное время*, рассмотрим особенности установления оплаты труда работнику, который переходит на режим неполного рабочего времени. Учитывая, что оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим формам оплаты труда (ст. 97 КЗоТ), возможны такие варианты:

В сервисе SmartFin предусмотрено 4 вида начислений работникам, относящихся к повременной оплате труда:

  1. оклад по дням
  2. оклад по часам
  3. дневная тарифная ставка
  4. часовая тарифная ставка

Если оплату труда определяют по месячному окладу:

  • оклад по дням — при неполном времени работник получает часть оклада (0,5 оклада (ставки), 0,2 и т. п.). Настройка находится на вкладке «Нарахування» — Вид нарахування в Карточке работника.

Если работник работает неполный рабочий день, например по 4 часа, то начисление зарплаты будет по формуле:

Оклад * Кол-во ставок * / Норму дней * Отработанные дни

Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, отработано 21 день по 4 часа. Для корректного расчета зарплаты необходимо ввести Кол-во ставок, например 0,5.

3200 * 0,5 / 21 * 21 = 1600 грн.

Если работник работает неполную рабочую неделю, то расчет следующий:

Оклад * Кол-во ставок / Норму дней * Отработанные дни

Пример. Оклад 3200 грн., норма дней 21, работает 3 дня в неделю по 8 часов (пн., ср., птн.). Отработано за месяц 13 дней.

Если по этому методу поставить 0,5 ставки, то получится некорректный расчет:

3200 * 0,5 / 21 * 13 = 990 грн.

Хотя должен быть: 3200 / 21 * 13 = 1980 грн.

Если установлена комбинация неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:

Пример. Оклад 3200 грн., график пн., ср., птн. по 4 часа. Т.е. 3 дня в неделю по 4 часа. Норма дней 21. Отработано дней 13.

Расчет: 3200 * 0,5 ставки / 13 = 990 грн.

Снова некорректный расчет.

Если на предприятии установлено неполное рабочее время, то корректный расчет зарплаты по виду начислений «оклад по дням» будет только в том случае, если у работнику установлен неполный рабочий день. Т.е. норма дней будет совпадать с фактически отработанным кол-вом дней. При этом в формуле расчета будет учитываться количество ставок.

  • Оклад по часам

Начисления заработной платы происходит по формуле:

Оклад / Норму часов * Фактически отработанные часы

Давайте посмотри на расчеты при разных вариантах установления неполного времени:

  • неполный рабочий день

Пример: Оклад = 3200 грн. Норма дней 21 дн. / 168 ч. Отработано 21 день / 84 часа.

Читайте так же:
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января закон

Расчет зарплаты: 3200 / 168 * 84 = 1600 грн.

  • неполная рабочая неделя

Пример: Оклад = 3200 грн. Норма дней 21 дн. / 168 ч. График: пн., ср., птн. по 88 часов. Отработано 11 дней / 88 час.

Расчет зарплаты: 3200 / 168 ч. * 88 ч. = 1676,19 грн.

  • неполная рабочая неделя и неполный рабочий день

Пример. Оклад 3200 грн., график пн., ср., птн. по 4 часа. Т.е. 3 дня в неделю по 4 часа. Норма дней 21/ 168 ч. Отработано дней 13 дн. / 52 ч.

Расчет: 3200 / 168 * 52 = 990 грн.

Вывод: вид начисления «оклад по часам» позволяет учесть фактически отработанные часы и исключает некорректный расчет заработной платы.

Сделать три вида графика работы и показать расчет по всем видам начисления.

— если оплату труда определяют по часовой тарифной ставке и количеству отработанного времени — работнику начисляют зарплату исходя из установленной ему почасовой ставки за фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени. Перевод на неполное время никак не влияет на размер почасовой ставки.

— дневная тарифная ставка

учитывает только расчет зарплаты, если установлен неполная рабочая неделя.

Для неполного рабочего дня и комбинации неполного рабочего дня и недели расчет будет некорректным.

Как начислить зарплату на 0 5 ставки

ТЕМА 1: 1С-КАМИН:Зарплата (5.0, 5.5), КАМИН:Расчёт заработной платы (3.0, 3.5, 4.0)

Вопрос: Как в Приложении 2 Расчёта по страховым взносам за текущий отчётный период отразить начисление по договорам ГПХ?

В новом письме от 31 июля 2018 года № БС-4-11/14783 «О заполнении расчёта по страховым взносам в случае осуществления выплат по договорам гражданско-правового характера» ФНС отметила:

«…Учитывая, что физические лица, получающие вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, не являются застрахованными лицами, по данным физическим лицам показатели строк 010-070 приложения № 2 к разделу 1 расчёта по страховым взносам не заполняются. Учитывая изложенное, в строке 180 подраздела 3.1 раздела 3 расчёта по лицам, в отношении которых производились выплаты по гражданско-правовым договорам, следует указать признак «2» – не являются застрахованными лицами».

Таким образом, при составлении отчёта РСВ, на закладке «Общие» не нужно устанавливать флажок «считать сотрудников, работающих только по договорам ГПХ, застрахованными лицами в системе ОСС». При этом по данным физическим лицам показатели строк 010-070 приложения № 2 к разделу 1 расчёта по страховым взносам заполняться не будут. В строке 180 подраздела 3.1 раздела 3 расчёта по лицам, в отношении которых производились выплаты по гражданско-правовым договорам автоматически установится признак «2» «не застрахован в системе ОСС».

Обратите внимание, ранее письмом от 8 августа 2017 года № ГД-4-11/15569@ ФНС была озвучена совершенно противоположная ситуация.

ТЕМА 2: 1С-КАМИН:Зарплата (5.0, 5.5)

Вопрос: Каким образом настроить напоминание о сроках сдачи регламентированной отчётности, в том числе Расчёта по страховым взносам?

Президент подписал Федеральный закон № 232-ФЗ от 29 июля 2018 года, согласно которому налоговики наделяются правом блокировать движения по расчётном счету налогоплательщика, если он не предоставит в течение 10 дней после установленного срока сдачи отчёт по форме РСВ в ФНС. Подписанный закон вступил в силу с 30 августа 2018 года и применяется, начиная с отчётности за 9 месяцев.

В разделе Администрирование – Органайзер необходимо включить механизм напоминаний.

После этого для каждого пользователя в разделе «Главное» – «Персональные настройки пользователя» будет доступно включение использования определённых напоминаний. На вкладке «Отчётность» производится настройка напоминания сроков сдачи регламентированной отчётности, в том числе Расчёта по страховым взносам.

ЛК1ЛК2

Вопрос: Каким образом принять сотрудника на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) и рассчитать его заработную плату пропорционально отработанного времени?

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

В документе Приём на работу необходимо установить количество ставок, на которые принимается сотрудник, указать рабочий табель и ставку. Рабочий табель указывается основной, как для всех сотрудников. Самое главное, чтобы в нём был установлен флажок «учитывать отработанное время пропорционально количеству ставок». Заработная плата сотрудника при этом рассчитается пропорционально отработанному времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector