Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться в декретном отпуске

Как уволиться в декретном отпуске

Во время беременности и после родов женщина имеет законные основания заявить об уходе в декретный отпуск, если ее трудовая деятельность официально оформлена в какой-либо организации. Также ей положены денежные выплаты без обязательного выхода на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Поэтому случаи прекращения трудового соглашения по личной инициативе сотрудницы в декрете встречаются крайне редко. Причинами этому могут стать как ликвидация старого предприятия, так и переход на новое место службы.

Можно ли уволиться, находясь в декрете

Возможность прекращения трудового соглашения по личной инициативе, находясь в декрете, молодой маме предоставляется Трудовым кодексом РФ. Руководствуясь пунктами статьи 77, работодатель не вправе препятствовать своей сотруднице в уходе с занимаемой должности. Иначе с него могут взыскать денежное наказание.

Увольнение можно оформить на основании следующих статей ТК:

  • ст. 77 п.3, разрешающая уйти с места деятельности по собственному решению;
  • ст. 78, которая утверждает, что соглашение о работе может быть разорвано по соглашению сторон;

Принудительное отстранение от службы женщины в положении со стороны организации законно только при ликвидации организации. При расторжении трудового соглашения в таких условиях декретница может отметиться в службе занятости. Если трудоустройство не произойдет в ближайшие 2 недели, бывшее руководство обязано будет выдать ей материальную компенсацию в эквиваленте среднемесячной зарплаты. Такая практика длится не более 2-х месяцев.

При реорганизации фирмы перевод сотрудников происходит путем их увольнения, а затем приемом на должность в переоформленную организацию.

При сокращении штата беременная или недавно родившая работница не может быть отстранена от должности в одностороннем порядке.

Еще один вариант, при котором молодую маму могут отстранить от работы, это, если ее приняли на условиях срочного договора, где она замещала на своей должности другого работника, временно отсутствующего. Причинами нетрудоспособности основного сотрудника в этом случае может быть, например, болезнь или отпуск по уходу за детьми.

За время ее отсутствия на должность может вернуться основной работник. В таком случае заменявшая его женщина, ушедшая в декрет, будет уволена по его завершении.

Можно ли уволиться после декрета или перед ним

Если женщина решает уйти с должности, при этом числясь в отпуске по беременности и родам, то самым выгодным для нее будет уволиться сразу же по его окончании. Так она получит все выплаты, причитающиеся ей по закону, и не потеряет трудовой стаж, который в декрете тоже учитывается. Для этой цели необязательно дожидаться первого рабочего дня, чтобы написать заявление.

Подать ходатайство можно за 14 дней до завершения декрета, а дату увольнения поставить ту, которой завершается отпуск. Тогда в первый день выхода на службу женщину полностью рассчитают и выдадут все документы.

Некоторые работодатели, не желая выплачивать декретные отчисления сотруднице, просят ее составить заявление на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе. Если женщина действительно этого хочет, она может это сделать. Но в одностороннем порядке организация уволить ее не может.

Поэтому увольнение до декрета невыгодно для беременной сотрудницы. К тому же, до ухода в отпуск по беременности и родам она имеет право уйти в законный очередной отпуск, даже если она не наработала достаточный стаж. А после сразу же уйти в декрет.

Процедура увольнения

Процесс добровольного ухода с работы на предприятии, находясь в декретном отпуске, регулируется статьей 80 ТК РФ.

    Оформление увольнения из организации по личной инициативе работника начинается с написания заявления. Оно должно быть подано не позднее 2-х недель до планируемой даты ухода. В последний день сотруднице выплачиваются все причитающиеся ей денежные выплаты. Хоть ТК и требует предоставление заявления за 14 дней, разорвать трудовой договор работодатель может в тот же день. Так как фактически декретница не выполняет своих служебных обязанностей, то и ждать две недели смысла не имеет.

Таким образом, порядок увольнения сотрудницы по собственной инициативе во время отпуска по беременности и родам следующий:

  • декретница подает заявление на имя руководителя;
  • документ регистрируется в канцелярии;
  • через две недели со дня регистрации заявления организация обязана предоставить сотруднице все запрошенные документы, а также выдать причитающиеся ей компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • работница возвращает все материальные объекты, которые были за ней закреплены во время работы.
  • одна из сторон сообщает другой о своем решении нерегламентированным способом;
  • сотрудница и работодатель проводят переговоры, по итогам которых составляется соглашение;
  • после приказа об увольнении декретница получает все денежные выплаты и сдает материальные ценности, которые, возможно, были за ней закреплены.
Читайте так же:
Случаи отказа работнику предоставить ежегодный отпуск

Какие положены компенсации

В последний день трудовой деятельности организация компенсирует сотруднице лишь неиспользуемый отпуск. Причем при подсчете неиспользованных дней, подлежащих компенсации, помимо очередного отпуска учитывается и оставшийся срок декрета.

Статья 255ТК РФ гласит, что женщинам должны предоставляться оплачиваемые 70 дней отдыха от работы до родов (если более одного плода– 84) и 70 дней отпуска после рождения ребенка (при осложнениях – 86, при двойне, тройне и т.д.– 110). Она может воспользоваться этим правом, написав заявление. Но, если беременность проходит легко, то роженица может этот отпуск и не оформлять. В таком случае при ее уходе из организации во время декретного отпуска работодатель обязан денежно возместить эти неиспользованные дни.

Если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия, то помимо прочих выплат предусмотрено выходное пособие. Его размер определяется среднемесячным уровнем заработка.

Если же молодая мама не собирается продолжать трудовую деятельность, то денежную помощь ей будет оказывать государство. А именно органы социальной защиты.

Когда работодатель отказывает в увольнении

Нередки случаи, когда руководитель не хочет отпускать ценные кадры, хоть и временно не выполняющие свои обязанности, и будет отказываться принимать заявление об увольнении. Такое поведение незаконно и может быть наказано.

Для начала процедуры увольнения необходимо, чтобы начальник зафиксировал факт получения заявления. Следует написать ходатайство в 2-х экземплярах, руководитель должен подписать один из них. Но он может отказаться это сделать, не желая ухода сотрудницы.

В этот момент может возникнуть еще одна сложность: уклонение руководителя от выдачи расчетных бумаг. Так предприятие пытается оттянуть дату увольнения и отсрочить выдачу справок и материальных компенсаций. Но тут закон на стороне сотрудника. Через 14 дней организация обязана предоставить ему документы и все денежные выплаты. Каждый просроченный день будет грозить фирме материальным взысканием в пользу сотрудницы.

Заключение

В большинстве случаев разрыв трудового соглашения с работницей, числящейся в декрете, крайне невыгоден для нее. Ведь она теряет возможность получать законные выплаты и не накапливает трудовой стаж. Однако уход с одного места работы бывает необходим для оформления в другую фирму с лучшими условиями, которыми молодая мама сможет воспользоваться, выйдя из декрета. В этом случае денежные пособия берет на себя новое руководство, а трудовой стаж продолжает учитываться.

Работодатель никак не может влиять на решение сотрудницы в рамках закона. Он не вправе лишить ее должности в одностороннем порядке, пока она числится в декрете. Также он не должен препятствовать действиям работницы, если молодая мама захотела покинуть предприятие по личной инициативе.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

принятое заявление нужно зарегистрировать;

руководитель издает приказ;

сотрудницу знакомят с приказом;

на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Читайте так же:
Как правильно считается период работы для отпуска

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Можно ли уволиться находясь в декретном отпуске?

Как пояснили «АиФ» в Комитете по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в случае выполнения ею работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК), предупредив нанимателя письменно за месяц.

В случае если с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключен срочный трудовой договор (контракт), расторгнуть трудовые отношения досрочно возможно по соглашению сторон, то есть при наличии обоюдной договоренности между нанимателем и работником (ст. 37 ТК). Также это возможно при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, с предоставлением подтверждающего документа, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, трудового договора с условием установленного факта нарушения уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст. 41 ТК).

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году

Топ 5 читаемых

  • Названы суммы налога для владельцев квартир в Беларуси
  • Как в Беларуси меняется минимальная заработная плата?
  • Рябов: на следующей неделе в Беларуси могут быть морозы до минус 18°С
  • Лесной аромат. Кто может себе позволить новогоднюю елку?
  • В резиденции Деда Мороза в Беловежской пуще открыли сезон праздников

Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Выход (увольнение) из декрета: разбор практических ситуаций

Работница вышла из отпуска для ухода в октябре и за отработанную часть месяца ей начислили зарплату, сумма которой меньше размера МЗП. Надо ли в этом случае делать «трудовую» доплату до МЗП и начислять ЕСВ-разницу?

Для наглядности ситуацию разберем на примере.

Пример . Работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет приступила к работе с 26 октября 2020 года. В фактическую базу начисления за октябрь войдет только зарплата за отработанное время в сумме 1500 грн (ЕСВ — 330 грн).

Так вот, в данном случае «трудовую» доплату до МЗП мы делать не должны, поскольку в отчетном месяце работник НЕ выполнил месячную (часовую) норму труда.

А вот требование об уплате ЕСВ с МЗП мы соблюсти должны (если это основное место работы и работник не является лицом с инвалидностью).

Поскольку в нашем примере МЗП октября (5000 грн) выше фактической базы начисления за октябрь (1500 грн), рассчитываем дополнительную базу начисления ЕСВ (3500 грн (ЕСВ — 770 грн)) и отражаем ее в Отчете по ЕСВ за октябрь.

Читайте так же:
Уврльнение в декретном отпуске остался неотгуленный отпуск

Иначе говоря, сумма ЕСВ по этой работнице за октябрь составит:

— на зарплату октября — 330 грн;

— на допбазу ЕСВ за октябрь — 770 грн.

Обратите внимание! В графе 15 таблицы 6 Отчета по ЕСВ ставьте количество календарных дней — 31.

Также не забудьте указать в таблице 5 Отчета по ЕСВ за октябрь окончание отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Но учтите: если работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, в этом случае таблицу 5 не заполняем*.

* При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени отпуск до 3 лет не прерывался, т. е. нет факта его окончания.

Из декрета — сразу в ежегодный отпуск

Работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, не приступив к работе, уходит в ежегодный отпуск. Как рассчитать ей среднюю зарплату для отпускных?

В общем случае расчетным периодом для расчета отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск (абз. 1 п. 2 Порядка № 100). Но поскольку в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев) у работницы нет заработка, то среднюю зарплату для оплаты дней ежегодного отпуска рассчитываем исходя из месячного оклада работницы, установленного ей в трудовом договоре на день ухода в отпуск.

И еще момент. Если у работницы отпуск до 3 лет заканчивается, например, в субботу 07.11.2020 г., а ежегодный отпуск она хочет взять сразу после отпуска до 3 лет, это не проблема. Пусть пишет заявление на отпуск с 08.11.2020 г. Привязки к тому, что начало отпуска должно приходиться исключительно на рабочий день, законодательство не содержит. Поэтому предоставлять ежегодный отпуск с выходного дня допустимо.

Из декрета — на работу, а потом в отпуск

Если работница вышла из отпуска для ухода за ребенком, затем проработала какое-то время и взяла ежегодный отпуск. Что надо учесть в этом случае?

При расчете отпускных учтите, что из такого расчетного периода исключаем период, в течение которого работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Пример. Работница прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и приступила к работе с 5 ноября 2020 года. С 14 декабря она уходит в ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней. Должностной оклад работницы — 5000 грн. Она трудится в режиме неполного рабочего времени по 4 часа в день (0,5 ставки). Как в этом случае рассчитать отпускные?

Расчетным периодом для определения отпускных является декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года. Из этого расчетного периода необходимо исключить дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. То есть декабрь 2019 года — октябрь 2020 года исключаем полностью, как месяцы, не отработанные по уважительной причине. Поэтому в расчетном периоде остается ноябрь 2020 года. При этом 4 к. дн. ноября (с 1-го по 4-е) также не учитываем по указанной выше причине.

Таким образом, в расчетном периоде остается 26 календарных дней (30 — 4).

Теперь переходим к расчету отпускных. Для начала определим сумму заработной платы, начисленную за дни, отработанные в ноябре:

5000 грн х 0,5 : 21 раб. дн. х 18 раб. дн. = 2142,86 грн.

Среднедневную зарплату находим, разделив сумму зарплаты на количество календарных дней в расчетном периоде:

2142,86 грн : 26 к. дн. = 82,42 грн/к. дн.

Сумма отпускных составит:

82,42 грн x 14 к. дн. = 1153,88 грн.

Не выходя из отпуска для ухода, уволилась

Работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, решила уволиться. Что надо учесть при ее увольнении? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Надо ли ей отрабатывать в день увольнения?

Пребывание в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет не ограничивает работницу в праве подать заявление об увольнении, например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Иначе говоря, если инициатива увольнения исходит от работницы или происходит по соглашению сторон (работодатель не принуждает ее к этому шагу), с увольнением проблем не будет.

При этом специально прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнице не нужно! Главное, чтобы в день увольнения работнице была выдана трудовая книжка (если это основное место работы) и произведен с ней окончательный расчет.

Предупредите об этом работницу, чтобы в этот день она пришла за трудовой. Если день увольнения истекает, а за трудовой (окончательным расчетом, в случае если он производится из кассы предприятия) работница так и не придет, в этот же день направьте ей по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Читайте так же:
Как оформить отпуск генеральному директору

Есть еще вариант — переслать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу. Но это сделать можно только с письменного согласия работницы.

А теперь важный нюанс. В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку 3 лет. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня рождения ребенка. Например, ребенку исполнится 3 года 18.11.2020 г. Женщине следует выйти на работу 19.11.2020 г. Поэтому уволить работницу лучше последним днем отпуска (или до его окончания). Если вы будете увольнять работницу 19.11.2020 г., то в этот день она уже не находится в отпуске до 3 лет. Поэтому она должна либо отработать этот день и соответственно за этот день ей нужно начислить зарплату, либо, что гораздо проще, попросите ее написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 1 день.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если женщина увольняется в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет?

Начнем с того, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных отпусков и дополнительных отпусков «на детей» независимо от того, сколько лет они не предоставлялись. Сроков давности по таким отпускам нет.

Далее действуем так***.

*** Вам может также быть интересна статья «Ежегодный отпуск после декрета: сколько дней отдыхать?» (журнал «Бухгалтер 911» 2019, № 33).

Шаг 1. Определяем, за какой рабочий год работнице последний раз предоставлялся ежегодный отпуск полной продолжительности.

Шаг 2. Определяем количество лет, отработанных у работодателя, за которые не использованы отпуска.

Шаг 3. Исчисляем отпускной стаж по каждому рабочему году, за который не был предоставлен отпуск, и количество дней неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год работнице положен ежегодный отпуск полной продолжительности. Количество дней отпуска за рабочий год, который был отработан не полностью, определяем с помощью формулы:

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, за рабочий год, за который производится расчет;

Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемая за полный отработанный год;

Котр — количество календарных дней, которые вошли в отпускной стаж согласно ст. 9 Закона об отпусках в рабочем году, за который производится расчет;

Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на период, вошедший в отпускной стаж, в рабочем году, за который производится расчет;

Кгод — общее количество календарных дней в рабочем году, за который производится расчет;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в рабочем году, за который производится расчет.

Важно! При расчете отпускного стажа учтите, что период отпуска в связи с беременностью и родами включается в отпускной стаж, а вот отпуску для ухода за ребенком до 3 (6) лет там места нет!

Далее приступаем к расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают в том же порядке, что и сумму обычных отпускных, руководствуясь Порядком № 100.

Если работница увольняется так, что в расчетном периоде заработок есть (например, находилась в отпуске для ухода всего несколько месяцев), то сумму компенсации определяем, умножив количество дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации, и сумму среднедневной заработной платы.

Если в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев) у работницы нет заработка, то среднюю зарплату для оплаты дней ежегодного отпуска рассчитываем исходя из месячного оклада работницы, установленного ей в трудовом договоре на день ухода в отпуск.

Сумму компенсации рассчитали? Теперь смотрим, надо ли выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП.

Если работница увольняется не последним рабочим днем месяца, то ЕСВ взимаете с фактической базы начисления единого взноса. Требование об уплате ЕСВ в размере не ниже минимального страхового взноса здесь соблюдать не нужно.

А если работница увольняется с основного места работы последним рабочим днем месяца (и не является лицом с инвалидностью)? В этом случае у нас работник находится в трудовых отношениях с работодателем полный месяц и у нас есть база для начисления ЕСВ. Поэтому тут требование об уплате ЕСВ с МЗП соблюдать нужно.

Читайте так же:
Сколько хранятся годовой график отпусков в отделе кадров

Так что сравните фактическую базу начисления ЕСВ работницы с минимальной зарплатой. Если база начисления ЕСВ окажется меньше минималки, рассчитайте разницу между этими двумя величинами и доначислите на нее ЕСВ.

Например, если работница увольняется 30.11.2020 г. и в месяце увольнения (в последний рабочий день месяца!) работнику был начислен облагаемый ЕСВ доход (например, компенсация за неиспользованный отпуск), то ЕСВ нужно уплатить не меньше чем с минималки.

Если же увольнение происходит без начислений и выплат, т. е. нет базы для начисления взноса, то выполнять требование о ЕСВ с МЗП не нужно (отсутствует база для начисления ЕСВ).

На заметку. Из всего вышеизложенного получается, что если бы работница увольнялась не последним рабочим днем месяца, то работодателю рассчитывать разницу и доначислять на нее ЕСВ не пришлось бы. ЕСВ взимался бы с фактической базы начисления. То есть работодателю невыгодно увольнять работницу последним рабочим днем месяца, если база начисления ЕСВ по такой работнице оказывается ниже минималки. Если не хотите уплачивать ЕСВ с разницы между минимальной зарплатой и фактической базой начисления ЕСВ, договаривайтесь с работницей о расторжении трудового договора другой датой.

Теперь мы плавно подобрались к заполнению ф. № 1ДФ и Отчета по ЕСВ в этой ситуации.

Форма № 1ДФ. Если работнице в отчетном квартале начислялись/выплачивались зарплатные доходы (в нашем случае это сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска), то на нее обязательно формируем в ф. № 1ДФ строку с суммой дохода. При этом в графе 7 разд. I ф. № 1ДФ проставляем дату увольнения.

Но! Если работнице, которая уволилась в отпуске для ухода за ребенком, никакие выплаты в отчетном квартале не начислялись, то строку без суммовых показателей, но с датой увольнения в ф. № 1ДФ на нее не формируем.

ЕСВ-отчет. В таблице 5 на работницу формируйте две строки:

1) об окончании отпуска до 3 лет (категория лица — 6). При этом: в графе 11 ставим дату прекращения такого отпуска в связи с увольнением (ставим дату увольнения); а в графе 16 — номер и дату приказа, на основании которого произошло увольнение;

2) об увольнении (категория лица — 1), проставляя, в частности: в графе 11 дату увольнения; в графе 16 повторяем второй раз номер и дату приказа, на основании которого произошло увольнение; в графе 17 — основание увольнения.

Помните, что во второй строке надо заполнить графы 12 — 15!

Компенсацию за дни неиспользованного отпуска в таблице 6 отражаем как обычную зарплату. Так, в таблице 6 ЕСВ-отчета на работницу также формируем одну строку с суммой отпускной компенсации, проставляя среди прочего в графе 15 количество календарных дней в трудовых отношениях по дату увольнения.

В графе 10 код типа начислений «10» проставлять не нужно.

Что учесть при расчете компенсации отпуска на детей? Сумма компенсации отпуска на детей рассчитывается в том же порядке, что и обычного отпуска. Тут есть нюансы только при определении права на такой отпуск. Смотрите, что мы имеем в виду.

Сначала для наглядности обычная ситуация: работница предприятия, имеющая двоих детей до 15 лет, у которой право на соцотпуск на детей на этом предприятии возникло в 2018 году, ни разу не воспользовалась таким отпуском. В ноябре 2020 года она увольняется. Соответственно работодатель должен выплатить ей компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск (т. е. 10 календарных дней за 2018, 2019 и 2020 годы — итого 30 календарных дней).

Однако будьте внимательны, если увольняется, не выходя на работу (!), работница, которая находится в отпуске для ухода за вторым ребенком. Смотрите: ст. 19 Закона об отпусках и ст. 182 1 КЗоТ определено, что соцотпуск предоставляется, в частности, работающей женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет.

То есть для получения права на дополнительный отпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать (исполнять свои трудовые обязанности).

Так что если после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала, то право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector