Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие сведения являются обязательными для включения в трудовой договор

Заключение трудового договора

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации

Сведения, указываемые в трудовом договоре

  1. ФИО работника и работодателя, заключивших трудовой договор.
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика работодателя.
  4. Место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция ( работа по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работы по определённым должностям, профессиям и специальностям связано предоставление работникам компенсаций и льгот или установление ограничений , то наименование этих должностей должно быть указано в квалификационных справочниках, устанавливаемых Правительством РФ.

Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждён постановлением Минтруда РФ от 09.02.2014 № 9.

Правильное определение в трудовом договоре трудовой функции позволит работнику более эффективно пользоваться гарантией, предоставленной статьёй 60 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

  1. В соответствии с ч.2ст.61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Необходимо обратить внимание, что трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как «дата заключения трудового договора(ч.4ст.61 ТКРФ), «дата вступления трудового договора в силу»(ч.1ст.61ТК РФ), и «дата начала работы» (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК РФ).

  1. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации

5.Условия оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На практике размеры поощрительных выплат, надбавок и доплат, часто определяют в локальном нормативном акте. Однако ТК РФ требует указания условий оплаты труда в трудовом договоре. Данный вывод следует из ч.1 ст.135 ТК РФ.

Работнику рекомендуется настаивать на включении в трудовой договор всех условий оплаты труда( размера должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат).

Включение таких условий в трудовой договор является мерой от одностороннего изменения работодателем условий оплаты труда как условий трудового договора.

При этом недопустимо односторонне изменение условий оплаты труда и на основании ст. 84 ТК РФ , например, по мотиву изменения порядка финансирования фонда оплаты труда, так как изменения размера и порядка финансирования не является изменением организации труда.

6.Режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ч.1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч.3 ст.68 ТК РФ при приёме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

В частности, в трудовом договоре должны быть отражены условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени, о ненормированном рабочем дне, если работник принимается на таких условиях.

7.Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Читайте так же:
Договор о материальной ответственности кассира скачать

Условия труда- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника(ч.2ст.209 ТК РФ).

Отнесение условий труда на рабочем месте к категории вредных осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426- ФЗ « О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда.

Законодатель не определяет, каким именно образом должны быть указаны условия труда в трудовом договоре- путём указания на конкретный класс условий труда или путём также дополнительного указания вредных факторов производственной среды и трудового процесса, выявленного на производстве.

8.Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.

Виды и условия социального страхования определяются государством и находятся за пределами усмотрения сторон трудового договора. Включение положений о социальном страховании работника в трудовой договор преследует цель информирования работника о содержании соответствующих норм законодательства и об обязанности работодателя перечислять соответствующие взносы в социальные фонды.

9. В трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, могут быть предусмотрены также иные условия, обязательные для включения в трудовой договор.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч.3ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Обязательный характер указанных выше условий означает лишь, что эти условия должны быть указаны в любом трудовом договоре. Не указание в трудовом договоре любого из обязательных условий влечёт для работодателя ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. На статус трудового договора это обстоятельство никак не влияет.

Ненадлежащее оформление трудового договора влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10тысяч до 20 тысяч рублей.

В случае отсутствия какого-либо из указанных условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. При этом дополнительно включаемые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В частности, в трудовой договор может включаться условия:

1) об уточнении места работы;

2) о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) об испытании;

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при его заключении. То есть последующее включение в трудовой договор условия об испытании неправомерно.

Если в трудовом договоре на момент его заключения отсутствовало условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Лица, которым испытание устанавливаться не может:

а) лиц, избранных по конкурсу;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

в) лиц, не достигших возраста 18 лет;

г) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу;

д) лиц, избранных на выборную должность;

е)лиц, заключающих договор сроком до 2 месяцев.

Результат испытания

Результат испытания может быть:

При удовлетворительном результате работник просто продолжает работу.

При неудовлетворительном результате согласно ч.1 ст.71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

Читайте так же:
Договор оказания услуг по аренде технике между юрлицами

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Единой типовой формы трудового договора в законодательстве нет. При этом основные требования к содержанию договора установлены статьей 57 Трудового кодекса. Он должен включать в себя определенные сведения и обязательные условия, упомянутые в этой статье. Кроме того, стороны по своему соглашению вправе вписать в него и дополнительные условия. Представим их в виде таблицы.

Сведения и условия, прописываемые в трудовом договоре

Примечание

Сведения договора

Фамилия, имя, отчество работника

Приводятся в соответствии с паспортными данными работника

Приводится в соответствии с уставом компании

Паспортные данные работника

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (его Ф. И. О., должность, документ, на основании которого он действует)

Представитель компании может действовать на основании устава (например директор) или доверенности

Место и дата заключения договора

Юридический или фактический адрес компании

Обязательные условия

Место работы, а если работник принимается на работу в филиал, место работы с указанием наименования филиала

Конкретный вид поручаемой работы и должность работника в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность, с указанием его квалификации. Если сотрудник по своей должности или профессии имеет право на льготы или компенсации, то эти сведения приводят в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (*)

Для бессрочных трудовых договоров — дата начала работы

По договорам, заключенным на определенный срок, — даты начала и окончания работы, а также основания, по которым с работником заключен срочный, а не бессрочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ. Обратите внимание: при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок

Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут устанавливаться локальными актами (например положением о премировании).В этом случае в трудовом договоре приводят ссылку на соответствующий локальный акт

Режим рабочего времени и времени отдыха

Эти данные приводят, если режим работы и отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих в компании

Размер компенсаций за тяжелую работу и труд во вредных или опасных условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте

Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях.

Условия, определяющие характер работы (например подвижной, разъездной, в пути)

Эти данные приводят, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях

Условие об обязательном социальном страховании работника

Другие условия, если их необходимость предусмотрена нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права

Дополнительные условия

Об испытательном сроке

Максимальный испытательный срок для руководителей и главных бухгалтеров (их заместителей) — 6 месяцев. Для остальных работников — 3 месяца. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок составляет 2 недели. Время, в течение которого сотрудник не работал (например болел или прогуливал), в этот срок не засчитывают. Лица, которым не может быть установлен испытательный срок, перечислены в ст. 70 ТК РФ

О неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны

Условие устанавливается, если работа сотрудника связана с его допуском к тайне. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, перечислены в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ

Об обязанности сотрудника отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании

О видах и условиях дополнительного страхования работника

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг)

Читайте так же:
Договор оказания консультационных услуг техническое задание

Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

(*) утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37

Если в трудовой договор не были включены какие-либо данные или условия, он должен быть ими дополнен. Недостающие сведения (например паспортные данные работника) вносят в текст договора. Недостающие условия могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (*). Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью трудового договора.

Одна из основных проблем, связанных с условиями трудового договора: можно ли указывать в нем не конкретный оклад (тарифную ставку) работника, а привести лишь ссылку на штатное расписание? (То есть в том разделе договора, который посвящен условиям оплаты труда, будет приведена, например, такая фраза: «Установить оклад согласно штатному расписанию».) Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса. В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Таким образом, Кодекс не предусматривает возможности ссылок в договоре на локальные нормативные акты компании, к которым относят и штатное расписание. В трудовом договоре должен быть прописан конкретный оклад (тарифная ставка) работника. В противном случае можно говорить о том, что условия договора не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. Правда, из этого правила возможны исключения. Например, когда работнику не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка (в частности при оплате труда на сдельной или комиссионной основе). В такой ситуации в договоре должен быть прописан конкретный порядок расчета заработной платы сотрудника (например, определен процент от того или иного показателя, в пределах которого ему начисляется заработная плата).

Кроме того, не допускается установление заработной платы работникам в иностранной валюте. Дело в том, что по статье 131 Трудового кодекса выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации — рублях. Исключений из этого правила Кодекс не делает. Поэтому и в трудовом договоре зарплата сотрудника должна быть определена в рублях. Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (*). Не соответствует трудовому законодательству даже условие об определении заработной платы в иностранной валюте и ее выплате в рублях по тому или иному курсу валют.

(*) письма Роструда от 28.07.2008 № 1729-6-0, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 24.06.2009 № 1810-6-1

Мнение специалиста

При выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу Банка России ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны). То есть фактически будет иметь место постоянное изменение условия трудового договора об оплате труда. Но законодатель исходит из другого общего правила: любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку установление заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и ее последующая выплата в рублях по курсу Банка России признается правонарушением, у компании, практикующей такой способ начисления и выплаты заработной платы своему персоналу, возникают риски, связанные с угрозой ее привлечения к ответственности.

А. Курушин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

До подписания трудового договора будущий работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, принятыми в компании и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (*). Кроме того, сотрудника нужно ознакомить и с его должностной инструкцией.

Какие сведения являются обязательными для включения в трудовой договор

Уклонение от оформления трудового договора или оформление этого документа с ошибками грозит работодателю серьезными штрафами. Трудовым кодексом Российской Федерации регламентируется ряд обязательных требований к содержанию трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

— Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Читайте так же:
Договор об оказании информационных услуг такси

— место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом. Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре);

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора;

4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени;

6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В ст. 219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8. условия труда на рабочем месте

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятии, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Рабочие мечта, в отношении которых не проводится СОУТ указаны в ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

9. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

10. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Читайте так же:
Договор аренды части нежилого помещения под офис

По всем вопросам о нарушении трудовых прав работников в части уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора, полной или частичной невыплаты заработной платы и другим вопросам можно обратиться вы можете обратиться в:

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Какие условия трудового договора являются обязательными

15.05.2019 Обычная важность

По общему правилу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого согласно правилам ТК РФ.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ.
В ней есть перечень:

  • -сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • -обязательных условий договора;
  • -дополнительных условий договора.
  • -сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • -идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • -сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • -место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора какие-либо из названных сведений не были внесены в него, это не означает, что договор будет признан недействительным, и тем более не является основанием для расторжения трудовых отношений.

Обязательные условия.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия:

Место работы
Обязательно включается в договор место работы, а если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция.
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Дата начала работы.
Она обязательно указывается в трудовом договоре и может отличаться от даты его заключения.

Срок действия договора.
Это условие обязательно в случае заключения срочного трудового договора. Причем необходимо указать не только срок договора, но и причину, послужившую основанием для заключения договора данного вида.

Условия оплаты труда.
В трудовом договоре обязательно указание размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Режим рабочего времени и времени отдыха.
Данное условие включается в трудовой договор, если для конкретного работника режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условие об этом становится обязательным, если человека принимают на работу в соответствующих условиях. При этом дополнительно необходимо привести характеристики условий труда на рабочем месте.

Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
Эти условия указываются также при необходимости. Обычно они включаются в трудовые договоры курьеров, водителей, торговых представителей и иных работников, которые по роду деятельности вынуждены периодически покидать рабочее место.

Условия труда на рабочем месте.
Они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Причем условия труда нужно прописать даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Обязательное социальное страхование.
Условие о социальном страховании подразумевает несколько видов страхования:

  • -обязательное медицинское (Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ);
  • -социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • -социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  • -обязательное пенсионное (Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Другие условия.
В данном пункте указываются положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector