Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты, производимые ФСС РФ

Выплаты, производимые ФСС РФ

Пособие исчисляется из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2019+2020), с учетом страхового стажа.

При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составит 60 процентов от среднего заработка.

При страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер пособия составит 80 процентов от среднего заработка.

При страховом стаже от 8 и более лет максимальный размер пособия составит 100 процентов от среднего заработка.

С 01.01.2021 размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. При работе на условиях неполного рабочего дня пособие рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения — выплата пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производится с четвертого дня, в остальных случаях — с первого дня нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам

Размер пособия в 2021 году зависит от среднего заработка, исчисляемого в календарных днях за два предшествующих календарных года (2019 + 2020) с учетом стажа. Если стаж менее шести месяцев, пособие ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за 2 года ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 года исключаются периоды:

— временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

— освобождения от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Минимальный размер дневного пособия для расчета выплат пособий по беременности и родам составляет 420,56 руб.

Максимальный размер дневного пособия для расчета выплат пособий по беременности и родам составляет 2 434,25 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

18 886,32 руб. с 01.02.2021

(с 01.02.2020 по 31.01.2021 – 18 004,12 руб.)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности

708,23 руб. с 01.02.2021

(с 01.02.2020 по 31.01.2021 – 675,15 руб.)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Размер пособия составит 40 процентов среднего заработка за два предшествующих календарных года.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 года исключаются периоды:

— временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

— освобождения от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Размер минимального пособия за первым и последующим ребенком до полутора лет с 01.02.2021:

7 082,85 руб. (по 31.01.2021 – 6 752,0 руб.)

Размер максимального пособия с 01.01.2021 составляет:

29 600,48 руб. ( в 2020 – 27 984,66 руб.)

Единовременная выплата (максимальный размер) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

По несчастным случаям со смертельным исходом единовременная выплата

Ежемесячная страховая выплата (максимальный размер) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Пособие на погребение

6 424,98 руб.

(с 01.02.2020 по 31.01.2021 – 6 124,86 руб.)

СПРАВКА: Минимальный размер оплаты труда c 01 января 2021 года составляет 12 792,0 рубля, в 2020 году составлял 12 130,0 рублей.

Читайте так же:
Выплата компенсации пострадавшему в ДТП по средней тяжести здоровью от виновника аварии

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в 2019 году — 865 000,00 рублей, в 2020 году – 912 000,00 рублей.

Время работы:
понедельник — четверг —
с 09-00 до 18-00,
пятница – с 09-00 до 16-45.
Обеденный перерыв —
с 13-00 до 13-45.

Приемная
(863) 244-23-13
Факс
(863) 244-23-14

Пенсии

Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Статьей 43 указанного Закона установлено, что пенсии военнослужащим и их семьям исчисляются из денежного довольствия. Учитываются оклады по должности, воинскому званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Также размеры пенсий уволенных военнослужащих зависят от продолжительности военной службы, занимаемых перед увольнением должностей и присвоенных воинских званий.

Статьей 13 указанного Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют лица, отслужившие 20 лет и более, а также лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба.

Согласно статье 14 указанного Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

  • военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм;
  • военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет — 1% указанных сумм денежного довольствия.

В соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2011 года № 309-ФЗ в Закон Российской Федерации 1993 года N 4468-1 внесены изменения по расчету размеров пенсий военнослужащих. Так, денежное довольствие для начисления пенсии (оклады по воинской должности, званию и надбавка за выслугу лет) с 1 января 2012 года учитывается в размере 54% и, начиная с 1 января 2013 года, ежегодно увеличивается на 2% до достижения 100% его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2%.

Пересмотр (индексация) пенсий уволенным военнослужащим производится согласно статье 49 указанного Закона одновременно с увеличением окладов денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих, исходя из уровня увеличения учитываемого при исчислении пенсий денежного довольствия, а также с 1 января каждого года на 2% до достижения 100% денежного довольствия, устанавливаемого для начисления пенсии.

К пенсиям, назначенным в соответствии с указанным Законом отдельным категориям граждан при наличии соответствующих оснований, предусмотрено установление различных увеличений, надбавок и повышений, начисленных в процентном выражении к установленному размеру социальной пенсии:

Указ Президента РСФСР от 18.12.1991 г. № 296

У К А З ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ СОВЕТСКОЙ ФЕДЕРАТИВНОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Утратил силу — Указ Президента Российской Федерации от 09.08.94 г. N 1662 Об увеличении компенсационных выплат в 1991-1992 гг. и порядке индексации денежных доходов населения в 1992 году (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 21.05.92 г. N 515) В целях усиления социальной защищенности малообеспеченных групп населения в связи с предстоящей либерализацией цен, с учетом Закона РСФСР «О повышении минимального размера оплаты труда» и на основании статьи 1 Закона РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» п о с т а н о в л я ю: 1. Повысить с 1 января 1992 г. минимальный размер пенсии по старости при общем трудовом стаже, равном требуемому для назначения полной пенсии, до уровня минимального размера оплаты труда — 342 рублей в месяц. Пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные пенсии определяются исходя из их соотношений к пенсии по старости, предусмотренных Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». 2. Установить с 1 января 1992 г. социальные пособия и компенсационные выплаты в процентных отношениях к минимальному уровню оплаты труда — 342 рубля: а) ежемесячные пособия — по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим матерям, имеющим годичный стаж работы (женщинам, не достигшим 18 лет, — независимо от стажа), а также матерям, обучающимся с отрывом от производства (при рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка); на детей военнослужащих срочной службы; на детей, находящихся под опекой (попечительством); на детей одиноким матерям (вдовам, вдовцам) из числа бывших воспитанников детских домов (школ-интернатов); на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом — 60 процентов; б) ежемесячные пособия — одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 6 до 16 лет (учащихся, не получающих стипендию — до 18 лет); на детей в возрасте от 6 до 18 лет, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно — 50 процентов; в) ежемесячные пособия — по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим женщинам, не имеющим годичного стажа работы, и неработающим женщинам (при рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка); на детей в возрасте от полутора до 6 лет; одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 6 лет, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно — 45 процентов; г) ежемесячные выплаты — на детей, не получающих пособий и пенсий по действующей системе социального обеспечения, в возрасте до 16 лет (учащихся, не получающих стипендии — до 18 лет) — 25 процентов; д) ежеквартальные компенсационные выплаты — семьям с несовершеннолетними детьми в связи с удорожанием товаров детского ассортимента: для детей в возрасте до 6 лет — 30 процентов; для детей в возрасте от 6 до 13 лет — 35 процентов; для детей в возрасте от 13 до 18 лет — 40 процентов. 3. Установить, что при рождении каждого ребенка выплачивается с 1 января 1992 г. единовременное пособие в сумме 3-х минимальных размеров оплаты труда. 4. Установить ежемесячные компенсационные выплаты от уровня минимального размера оплаты труда с 1 января 1992 года: а) 35 процентов — неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы или престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. Указанная компенсация выдается в порядке, установленном постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. N 446; матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Указанные выплаты производятся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров РСФСР от 5 мая 1991 г. N 242; неработающим женам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства. Эти выплаты производятся в порядке, установленном пунктом 41 постановления Совета Министров РСФСР от 20 марта 1991 г. N 162; б) (Утратил силу с 1 июня 1992 г. — Указ Президента Российской Федерации от 21.05.92 г. N 515) в) 25 процентов — пенсионерам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях на условиях неполного рабочего времени, не выполняющим в связи с их пониженной трудоспособностью нормы выработки, а также занятым надомным трудом. Министерству труда и занятости населения РСФСР, Министерству экономики и финансов РСФСР, Министерству социальной защиты населения РСФСР с участием Пенсионного фонда РСФСР в двухнедельный срок определить условия и порядок выплаты указанной компенсации. 5. Установить, что с 1 января 1992 г. размер стипендии согласно Закону РСФСР «О повышении социальных гарантий трудящихся» исчисляется от минимального размера оплаты труда — аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, из расчета не менее 100 процентов, успевающим студентам высших учебных заведений — 80 процентов и успевающим учащимся очных средних специальных учебных заведений и профессионально-технических училищ — 70 процентов. 6. Осуществить в связи с либерализацией цен со 2 января 1992 г. упреждающие компенсационные меры, имея в виду увеличение на декабрь 1991 г. на 60 процентов размеров пенсий, стипендий и других социальных выплат, установленных действующими законодательными и нормативными актами. 7. Ввести в 1992 году порядок индексации доходов населения на основе регулярного ( не реже одного раза в квартал) пересмотра размеров оплаты труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджетных источников, государственных пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат с учетом индекса оплаты труда работников промышленности РСФСР и индекса потребительских цен. 8. Правительству РСФСР определять порядок, конкретные размеры и сроки изменения доходов отдельных категорий граждан и норм материально-технического обеспечения организаций и учреждений социальной сферы одновременно с проектом республиканского бюджета РСФСР на 1992 год, кварталы или иные периоды года. 9. Государственному комитету РСФСР по статистике рекомендовать начиная с января 1992 года организовать ежемесячный учет уровня средней заработной платы работников предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и источников финансирования. Президент РСФСР Б. ЕЛЬЦИН Москва, Кремль 18 декабря 1991 года N 296

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Начисление выплат стимулирующего характера и их виды

К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за выслугу лет;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— надбавка за ученую степень;

— надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

— премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

— доплаты отдельным категориям работников;

— выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:

— от 3 лет до 5 лет — 20 процентов оклада;

— свыше 5 лет — 30 процентов оклада.

Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:

— от 3 лет до 5 лет — 30 процентов оклада;

— от 5 лет до 7 лет — 45 процентов оклада;

— свыше 7 лет — 60 процентов оклада.

Выплата за выслугу лет производится ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени. Порядок, размер и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Надбавка за ученую степень устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

Надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы устанавливается ежемесячно в размере 20 процентов оклада. Выплата надбавки осуществляется также ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ. Премирование производится по результатам работы работников, в процентах к окладам. Порядок и условия премирования по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

Размер премии за качество и результативность выполняемых работ определяется по результатам оценки показателей эффективности труда за соответствующий отчетный период и равен сумме процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.

Премия исчисляется пропорционально фактически отработанному времени за соответствующий отчетный период.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.

Поощрительные выплаты — выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения. Устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда) с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания (при их наличии). Выплата осуществляется единовременно.

Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются:

— за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания — в размере 700 рублей в месяц;

— за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания — в размере 1000 рублей в месяц;

— молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада. Выплата доплаты осуществляется ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

— профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

— профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня";

— профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

— профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

— профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

— профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

— профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

— профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

— профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";

— профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

— профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

— профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается в зависимости от особенности функционирования учреждения социального обслуживания, структурных подразделений внутри учреждения, видов работ ежемесячно в следующих размерах:

Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов,
Дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда,
Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов (за исключением отделений милосердия и геронтопсихиатрических отделений милосердия перечисленных учреждений социального обслуживания),

Комплексные центры социального обслуживания населения,
центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, Учреждения (отделения) социального обслуживания на дому,
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
Социальные приюты для детей,
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
Центры социальной помощи семье и детям,
Учреждения организации детского и семейного отдыха, оздоровления,
Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Кризисные центры помощи женщинам,
Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения,
Реабилитационные центры для инвалидов

Психоневрологические интернаты (за исключением отделений милосердия),

Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (за исключением отделений милосердия),

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями,
Геронтопсихиатрические центры

Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий:

— осуществление непосредственного контакта с лицами без определенного места жительства при проведении консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки,

оказании медицинской помощи

— осуществление иной деятельности, не указанной в абзаце втором настоящего пункта

Выплата производится ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок и условия применения выплаты определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда), принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения социального обслуживания.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector