Law36.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор ржд 2022 2022 выплаты при сокращении

Документы

Этому предшествовала большая совместная работа представителей первичной профсоюзной организации ООО «ЛокоТех-Сервис» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и открытого общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ООО «ЛокоТех-Сервис»).
При подготовке нового Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020 — 2022 годы (далее – новый Договор) за основу взят действующий Коллективный договор ООО «ТМХ-Сервис» на 2017 — 2019 годы.
Официальная часть коллективных переговоров началась 20 сентября 2019 года, было проведено одиннадцать заседаний двусторонней комиссии, и более 10 консультативных совещаний, на которых рассмотрено более 100 поступивших предложений.
В новом Договоре сохранены все традиционные гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам и неработающим пенсионерам:
— выплаты при увольнении впервые на пенсию в размере до 6 (9) среднемесячных заработков;
— индексация заработной платы;
— участие в негосударственной пенсионной системе с выплатами через НПФ «Благосостояние»;
— направление средств на охрану труда в размере, превышающим установленный законом минимальный порог;
— о бесплатном проезде в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении;
— лечение в НУЗ ОАО «РЖД»;
— оздоровление работников и детей работников;
— компенсация бытового топлива;
— льготы для неработающих пенсионеров и др.
В текст Договора внесены улучшающие изменения: около 20 новых (улучшающих) и около 100 – уточняющих и редакционных.
В компромиссной редакции приняты пункты по вопросам:
— о возможности применения годового периода учёта рабочего времени для работников с вредными условиями труда на отдельных видах работ;
— о том, что предоставление гарантий, льгот и компенсаций по отдельным пунктам Договора может быть приостановлено по решению Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением в случае, если аналогичные гарантии, льготы и компенсации, в объеме не ниже установленного Договором, предоставляются в рамках изданных нормативных правовых актов Российской Федерации или субъектов Российской Федерации.

Среди существенных изменений, внесённых в текст нового Договора, можно отметить следующие:
1) Включены новые понятия:
— структурное подразделение;
— социальный пакет;
— молодой специалист;
— лица, приравненные к неработающим пенсионерам;
— работники предпенсионного возраста;
— высвобождаемые Работники
— юбилейная дата.
2) Уточнены редакции более 20 пунктов.
3) Единовременное вознаграждение за добросовестный труд выплачивается всем работникам, ранее только при условии перевода из ОАО «РЖД» по договоренности между работодателями;
4) Размер ежемесячных выплат детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве увеличен с 2300 руб. до 4500 руб.
5) Финансирование на проведение физкультурных и культурно-массовых, спортивно-массовых мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни увеличено с 300 до 500 руб. на одного Работника в год.
6) Теперь предусмотрено, что при регулировании численности Работников работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.
7) Выплата отдельным категориям работников дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, увеличена с 75 до 100 рублей за день.
8) Частично изменена редакция пункта на «Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента».
9) Детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда увеличено с 18 до 24-х лет, если они обучаются по очной форме.
10) Расширена возможность передачи права Работника и неработающего пенсионера бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях государственной аккредитацию (было железнодорожного транспорта).
11) Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., в 2022 году – 5450 руб.
12) При сокращении работника, в случае выплаты ему дополнительного выходного пособия, его размер увеличен с 2300 руб. до 2550 руб. за каждый год работы.
13) При возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву размер оказываемой им единовременной материальной помощи увеличен с 4600 руб. до 5100 руб.
14) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего работника увеличен с 23000 руб. до 24000 руб.
15) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего неработающего пенсионера и лица, приравненного к неработающему пенсионеру, увеличен с 6900 руб. до 7200 руб.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

В итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений | Общество

В понедельник на селекторном совещании в ОАО «РЖД» генеральный директор – председатель правления холдинга Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров подписали новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

Читайте так же:
Практика выплат ущерба страховыми компаниями при обоюдной вине ДТП

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет). Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.
Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб. В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс. руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Читайте так же:
Как получить пособие по безработице через Госуслуги 2022: биржа труда

Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек. С 2005 года его возглавляет Наталья Лямина. С учетом начала своей трудовой деятельности в филиале вот уже 28 лет она отстаивает права и интересы работников главной транспортной артерии региона.

— Наталья Ивановна, какие вопросы стоят перед вашим профсоюзом организацией сегодня особенно остро?

— Самая большая проблема — это оптимизация численности работников. Высокая интенсивность труда, р еформы на железнодорожном транспорте, направленные не просто на повышение производительности труда, а на выполнение большего объёма работ меньшей численностью работников. Порой люди жалуются на то, что нет возможности даже для кратковременной передышки. Работаем с руководителями предприятий — приводим наши расчеты, убеждаем увеличивать штат и принимать на работу новых людей.

IMG_7610.JPG

Хватает работы и у нашего правового инспектора. В среднем возвращаем ежегодно железнодорожникам 2-3 млн руб., в том числе путем отмены незаконных дисциплинарных взысканий, возвращения премий и других доплат, которых необоснованно лишили работников.

— А зарплату железнодорожников Приморья можно назвать сегодня достойной?

— Да, мы много над этим работали, и сегодня заработная плата в отрасли одна из самых высоких после предприятий нефтегазового комплекса и банковской сферы. Задержек с ее выплатой у нас не бывает, индексация проходит дважды в год, ежегодно выплачиваются премии по итогам работы за год и за безаварийную работу.

IMG_2023.JPG

— Легко договариваетесь об этом с работодателем? Как вообще складывается социальное партнерство на предприятиях железной дороги в регионе?

— Это основополагающий фактор в совместной работе с администрацией. В ноябре у нас произошла смена руководства. Нас всегда связывали конструктивные деловые отношения с заместителем начальника дороги по территориальному управлению Андреем Николаевичем Ваулиным. Он всегда поддерживал наши социальные проекты и инициативы. С новым руководителем Александром Анатольевичем Говориным, надеюсь, тоже будет взаимопонимание.

2013 04 11 IMG_6036 Встреча с губернатором ОКОВИТАЯ.jpg

К слову, 2019-й был объявлен Роспрофжелом Годом социального партнерства, и мы еще больше продвинулись в умении находить варианты решений, которые устраивают и трудовые коллективы, и руководство.

— Косвенный признак эффективности работы любого профсоюза — охват работников. Как с этим показателем обстоит дело у вас?

В 17 из 70 наших профорганизаций членство составляет 100%. Средний показатель по нашему региону — 92,85%. Только в этом году в наши ряды вступили 1255 железнодорожников Приморья. Думаю, это связано с тем, что люди видят конкретную пользу профобъединения, ощущают заботу, внимание и поддержку.

IMG_2133.JPG

Мы активно рассказываем о своих делах, разъясняем пользу профессионального объединения и вообще много внимания уделяем информационной работе. И это не только профсоюзные стенды, но и интерактивные панели, корпоративные газеты. Каждый месяц проводим единый информационный день– рассказываем о повседневной работе профсоюза, о том, как решаются вопросы охраны труда, над какими пунктами в коллективном договоре мы сегодня работаем, обсуждаем темы, которые волнуют работников.

Так, в новом, недавно заключенном коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы не только сохранились все льготы и гарантии для железнодорожников, но и появилось 40 поправок, которые существенно улучшают жизнь работников.

Например, повысили компенсации увольняемым по сокращению штата, выплаты детям работников, которые погибли или получили инвалидность в результате несчастного случая на производстве. Прописали ежегодное увеличение ежемесячных пособий по уходу за детьми до 3-х лет и материальной помощи за усыновление ребенка. Появился бонусный соцпакет, который позволяет зарабатывать баллы за активную работу в проектах компании и затем тратить их на получение дополнительных льгот. Мы не только сохранили ежегодную выплату за участие в спортивной жизни предприятия, но и увеличили ее в полтора раза, и теперь она составляет 30 000 руб. на каждого работника.

IMG_3559.JPG

Изменения коснулись и премии за преданность компании. Отныне работник может перевести ее в корпоративную пенсионную систему «РЖД» — «Благосостояние», и ровно такую же сумму добавит к ней работодатель. Кстати, у работников остается возможность оформления корпоративной пенсии по прежнему графику, как это было до поднятия пенсионного возраста — женщины-железнодорожницы смогут ее оформить и получать в 55 лет, мужчины — в 60.

И таких значимых в финансовом плане гарантий у нас сегодня немало.

IMG_4973.JPG

— Как строится работа с молодыми профактивистами? Они работают на Приморском молодежном профсоюзном форуме, всероссийском конкурсе «Стратрезерв», других площадках. Как вам удается заинтересовать их профсоюзной идеологией?

— Мы ведем эту работу с первых дней, как только на предприятия отрасли приходят вчерашние выпускники вузов и колледжей. Проводим Единый адаптационный день для того, чтобы у молодых специалистов сложилось понимание всех процессов, происходящих в компании. Приглашаем профактивистов, представителей руководства, кадровиков, опытных наставников. Ребята получают ответы на все вопросы из первых уст. И затем «ведем» их в трудовых коллективах — вовлекаем в профсоюзные мероприятия, отправляем на тренинги по командообразованию, развитию лидерских компетенций. Но главное, молодежь на деле видит, чем конкретно помогает профсоюз работникам, осознает его реальную пользу и понимает, что тоже может быть причастна к этой работе.

IMG_6343.JPG

Так, например, на многих наших предприятиях в коллективных договорах прописаны специальные молодежные разделы. В «РЖД» есть положение о молодом специалисте, согласно которому все выпускники профильных учебных заведений, которые устраиваются на работу в компанию в течение трех месяцев после окончания учебы, получают на три года этот статус, а вместе с ним — единовременные подъемные в размере одного-двух окладов и возможность оформить ипотечный кредит под 2% без первоначального взноса.

Читайте так же:
Компенсация материнского капитала на строительство частного дома

Также у нас есть льготная ипотека для сотрудников компании со ставкой 4,5% и первоначальным взносом 10% от стоимости квартиры.

IMG_8083.JPG

Ежегодно у нас проходят школы молодого профлидера, молодежные слеты, фестивали – последний, например, прошел в ноябре этого года.

И мы гордимся тем, что наши молодые активисты по достоинству оцениваются профсоюзными экспертами из внешней среды. Так, победителем Приморского профсоюзного молодежного форума в 2018 году стал Максим Савостин, машинист Эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново. В декабре он летит в Сочи на «Стратрезерв-2019» со своим проектом «Девять планет профсоюзной системы».

IMG_8580.JPG

— Ваш отраслевой профсоюз неоднократно выступал на сайте Российской общественной инициативы с различными предложениями, актуальными для людей труда. В том числе вы настаивали на необходимости установления 30% надбавки для молодых специалистов с первого дня работы. Какова судьбы этой инициативы?

— Пока она не вылилась в законопроект, хотя мы собрали положенные 100 тысяч голосов. Но мы не стали этого дожидаться, и на многих предприятиях «РЖД», где есть финансовая возможность, молодежь уже получает эту надбавку с первого дня работы.

Работаем в комиссии по установлению доплат за профессиональное мастерство — они выплачиваются независимо от возраста. И это наш вклад в повышение престижа рабочих профессий, о чем сегодня много говорят.

IMG_9883.JPG

Как осуществляете контроль за безопасностью рабочих мест на предприятиях отрасли?

— У нас в филиале 24 общественных правовых инспектора, которые защищают интересы работников.

Много проблем принесла специальная оценка условий труда, особенно в момент ее внедрения в 2014 году. Изменившиеся стандарты оценки, которые привели к понижению классов вредности, и не только в нашей отрасли, вызвали бурю обид и возмущений у работников. Особенно у тех, кто т рудится на открытом воздухе в нашем резко-континентальном климате, в условиях высокого уровня шума от проходящих поездов, работы реле и трансформаторов.

Мы боролись за них, на профсоюзные деньги проводили независимые экспертизы, защищали интересы пострадавших работников в судах и возвращали положенные льготы. Сейчас ситуация нормализовалась. Жалобы практически сошли на нет.

Буквально на прошлой неделе у нас прошло обучение общественных инспекторов по безопасности движения поездов.

DSCF8472.JPG

Постоянно работаем над улучшением бытовых условий на рабочих местах — оснащаем комнаты приема пищи микроволновыми печами и электрическими чайниками, стараемся сделать эти помещения более уютными с помощью штор и жалюзи. Эти мелочи, на самом деле, очень важны для создания благоприятного микроклимата на работе.

Держим на контроле вопросы обеспечения сотрудников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Недавно получили качественную спецодежду современного дизайна для наших монтеров пути, связистов и представителей других железнодорожных профессий. И уже видим, как это влияет на настроение, с которым выходят на работу наши люди, на желание трудиться на благо компании. И в этом тоже есть заслуга профсоюза.

— Оздоровлением работников занимаетесь?

Безусловно. Я уже говорила о высокой интенсивности труда на предприятиях отрасли, она серьезно влияет на здоровье. Контролируем проведение медосмотров, которые проходят за счет работодателей. Следим и за тем, чтобы не было предвзятости по отношению к специалистам, которым положена льготная пенсия, но которым не всегда удается до нее доработать – их то и дело пытаются перевести на другие рабочие места, ссылаясь на состояние здоровья.

Если же работнику действительно по медицинским показаниям больше нельзя трудиться на прежнем месте, которое дает право на досрочный выход на заслуженный отдых, на помощь приходит страхование по профнепригодности, которое предполагает солидную денежную выплату — до 1 млн руб.

Члены профсоюза отдыхают по льготным ценам на базах отдыха Дорпрофжела — «Утес» в Хасанском районе, «Морской берег» в бухте Муравьиной.

IMG_6645.JPG

Способствует оздоровлению железнодорожников и программа лояльности РОСПРОФЖЕЛ, которую недавно мы объединили с проектом ФППК «Электронный профсоюзный билет». Члены профсоюза пользуются бонусами и скидками в 150 торгово-сервисных компаниях Приморья, среди которых также есть дома отдыха, санатории, клиники и медицинские центры.

— Что самое приятное в вашей работе?

— Мне очень комфортно работать со своим коллективом, у нас действительно команда единомышленников. Каждый не просто добросовестно выполняет свои обязанности, а искренне любит то, чем занимается.

И самое приятное — осознание того, что мы смогли помочь: восстановить в должности, не допустить сокращения работника, отменить несправедливое дисциплинарное взыскание, помочь с лечением, отправить ребенка из сельской глубинки в первую в его жизни заграничную поездку. Тогда приходит осознание нужности своей работы и гордости за наш профсоюз.

Коллективный договор ржд 2022 2022 выплаты при сокращении

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

Читайте так же:
Выплата алиментов после 18 лет задолженность

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД":

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 20 июня 2008 года N 1310р

Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО "РЖД" более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД".

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД".

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд "Благосостояние", материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО "РЖД" для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО "РЖД" включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО "РЖД", аппарате управления ОАО "РЖД", в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО "РЖД" (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД", аппарата управления ОАО "РЖД" в другой филиал или структурное подразделение ОАО "РЖД" непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО "РЖД" в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД";

Читайте так же:
Страховая компания не хочет выплачивать деньги предоставляют ремонт

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД" после увольнения из ОАО "РЖД" в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" и возвратился на работу в ОАО "РЖД" в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1

Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

Трудовая отдача (выполнение производственного задания)

Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Отдельные производственные задания не выполняются.
Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий

Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.
Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству.
Установленные качественные показатели регулярно выполняются

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Допускается превышение эксплуатационных расходов

Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

Выполнение плановых заданий

Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом

Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.
Плановые задания выполняются в полном объеме

Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом

Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.
Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки

Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий

Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.
В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Самостоятельно решает поставленные задачи.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Требуется стандартный контроль руководителя

Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector