Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов

Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов

В Республики Беларусь осуществляется эффективная политика в отношении детей-инвалидов, а также направлены меры для социальной защиты данной категории лиц для их полноправного участия в жизни общества.

Для этого детям-инвалидам гарантируется бесплатная медицина, выбор учреждения образования, а также трудоустройство, учитывая их возможности и особенности.

30 июня 2017 года № 33-3 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей», внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 12.12.2012 «О государственной поддержке семьям, воспитывающим детей».

Закон изложен в новой редакции с 01.07.2017.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 апреля 2021 года № 28 на период с 1 мая 2021 года по 31 июля 2021 года бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) установлен в размере 273 рублей 27 копеек (+ 4% по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года).

Вслед за повышением размера БПМ выросли размеры государственных пособий.

Согласно законодательству ребенок с инвалидностью имеет право на социальную пенсию, размер которой зависит от степени утраты здоровья.

Помимо пенсий семьям с детьми-инвалидами выплачиваются ежемесячные государственные пособия, а для семей, в которых необходим уход за ребенком-инвалидом, дополнительно предусмотрено еще и пособие по уходу.

Закон о детских пособиях дает возможность получать пособие по уходу и трудиться. Это позволяет родителям детей-инвалидов (чаще – матерям) повысить уровень дохода своей семьи, а также выработать страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

В статье 18 Закона обозначено, что право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет может быть предоставлено матери (мачехе), отцу (отчиму) в полной семье, родителю — в неполной, усыновителю, опекуну, которые:

  • работают на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) у одного или нескольких нанимателей или выполняют работу на дому у одного нанимателя;
  • являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами, ремесленниками, лицами, осуществляющими деятельность в сфере агроэкотуризма, и приостановили деятельность в порядке, установленном законодательством;
  • являются индивидуальными предпринимателями и не осуществляют предпринимательскую деятельность в связи с нахождением в процессе ликвидации;
  • находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту работы) или академическом отпуске;
  • получают пенсию (независимо от ее вида) либо ежемесячную страховую выплату от «Белгосстраха».

Пенсия по инвалидности с 1 мая 2021 года составляет

СУЗ 1 — 80% от базовой величины прожиточного минимума (218,62 руб.)

СУЗ 2 — 85% (232,28 руб.)

СУЗ 3 — 95% (259,60 руб.)

СУЗ 4 — 110% (300,59 руб.)

Размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом составляет 100% БПМ для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3-х до 18-ти лет с 1 и 2 степенью утраты здоровья (273,27 руб.)

Размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом составляет 120% БПМ для лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3-х до 18-ти лет с 3 и 4 степенью утраты здоровья (327,92 руб.)

Лечебные льготы

  • бесплатное специализированное медицинское обслуживание;
  • бесплатное получение лекарств из перечня основных лекарственных средств;
  • обеспечение техническими средствами социальной реабилитации;
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов государственных учреждениях образования;
  • первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение и оздоровление при отсутствии противопоказаний. Лицо, сопровождающее ребенка-инвалида, также получает путевку бесплатно, но без лечения. Необходимость сопровождения подтверждается врачебно-консультационной комиссией учреждения здравоохранения (ст.31 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-Х11 «О правах ребенка», ст. 10, 11, 12 Закона РБ от 14 июня 2007 № 239-3 «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования

Льготы на образование

  • бесплатное пользование учебниками и пособиями;
  • бесплатное питание
  • питаться в столовых при получении общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования
  • пользование учебниками и учебными пособиями
  • получать дополнительное образование детей и молодежи в школах искусств
  • проживание в общежитии в государственных учреждениях образования
  • Кроме того, существуют льготы:
  • скидки на обучение в государственных учреждениях, при получении высшего или среднего специального образования. Скидки предоставляются начиная со 2 курса и не может превышать 60% от стоимости обучения за учебный год
  • преимущественное право на зачисление в учебные заведения при равном общем количестве баллов

Льготы для семей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет

Налоговые льготы

Предоставление стандартного налогового вычетасемьям, на попечении которых находятся дети-инвалиды, в предусмотренном размере. Налоговые вычеты предоставляются гражданину по основному месту работы (учебы, службы)

Государственная адресная социальная помощь

Эта помощь выплачивается в виде социального пособия каждый месяц или единовременно на потребительские нужды.На нее имеют право семьи, в которых совокупный доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума (Указ Президента РБ от 14.09.2009 «О государственной адресной социальной помощи» (в редакции от 30.09.2011 № 439).

Социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников – независимо от доходов семьи:

для детей-инвалидов, имеющих 4 степень утраты здоровья.

Трудовые льготы

По заявлению лица, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет, предоставляется ежемесячно 1 дополнительный свободный от работы день с сохранением 100% среднего дневного заработка. Также, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, при наличии письменного заявления.

Читайте так же:
Какие льготы оформить ребенку 2 года по потере кормильца

Льготы на трудовой отпуск для матери ребенка-инвалида:

  • возможность взять трудовой отпуск до истечения 6 месяцевработы, а также отпуск до 14 календарных днейбез сохранения заработной платы
  • имеет право сама выбрать время для отпуска
  • наниматель не вправеотказать одинокой матери при приеме на работу и снижать ей заработную плату по причине наличия ребенка-инвалида
  • привлечение к сверхурочным работам (ночным), служебным командировкам может быть только с письменного согласия

В стаж работы включается период ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Кроме того, если мать воспитывает ребенка-инвалида не менее 8 лет и при стаже работы не менее 20 лет, то она имеет право выйти на пенсию по достижению 50 лет.

Вышеперечисленными трудовыми льготами и гарантиями могут воспользоваться отцы (опекуны, попечители), если они воспитывают ребенка-инвалида без матери.

  • выдача листка нетрудоспособностина время нахождения ребенка-инвалида до 10 лет (старше 10 лет с 3 или 4 группой потери здоровья) на санаторно-курортном лечении

Пенсионные льготы

  • право на досрочную пенсию одного из родителей: для матери при имеющемся стаже работы не менее 20 лет, для отцов при имеющемся стаже работы не менее 25 лет (если воспитывает ребенка‒инвалида не менее 8 лет);
  • период ухода за ребенком-инвалидом зачисляется в стаж работы (ст.20, 51 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-Х11 «О пенсионном обеспечении (в редакции от 15.10.2010 № 173-3)

Жилищные льготы

  • право на получение жилого помещения социального пользования, при условии, что семья стоит на очереди в улучшении жилья (ст.12 ЖК)

Льготы на услуги ЖКХ

Оплата услуг водоснабжения, электроэнергии, газа и канализации производится польготным тарифам для:

Уржумский район
официальный сайт

Досрочная пенсия родителям детей – инвалидов с детства

2) одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Остановимся более подробно на этой категории граждан.

Необходимое условие для назначения досрочной пенсии этой категории граждан — это, чтобы родитель воспитал до 8 лет ребенка инвалида и достижения ребенком-инвалидом этого возраста ко времени назначения пенсии. При этом не имеют значения следующие обстоятельства:

— возраст ребенка, в котором он признан инвалидом с детства;

Рассмотрим пример: Ребенку группа инвалидности дана в 6 лет, в этом случае если ребенок дожил до 8 лет, то право у родителей на досрочную пенсию будет, если ребенок умер до достижения 8 лет, то права у родителей на досрочную пенсию нет. Если ребенку группа инвалидности дана после 8 лет, то право на досрочную пенсию у родителей есть.

— продолжительность периода в течение которого ребенок был инвалидом;

Например: Ребенку группа инвалидности была дана на 1 год в возрасте 6 лет, затем группа была снята, ребенок дожил до 8 летнего возраста, то право у родителей на досрочную пенсию есть. Если ребенок умер до достижения восьмилетнего возраста, то права на досрочную пенсию нет. Если группа инвалидности дана ребенку после 8 лет на 1 год (или на больший период), то право у родителей на досрочную пенсию есть.

— факт, что на день достижения родителем соответствующего возраста ребенок не являлся инвалидом, либо умер;

— не зависит от того, проживал ребенок совместно с родителями или отдельно (например, вспециализированной школе — интернате). В этом случае родители не должны быть лишены родительских прав.

При наличии необходимых условий матери и отцу, право на одновременное назначение этого вида пенсии обоим родителям не имеется. Если один из родителей воспользовался правом, другой родитель имеет право на этот вид пенсии только при прекращении пенсии первым родителем или перехода им на другой вид пенсии (например: по старости на общих основаниях, за выслугу лет, по Спискам. №1, 2 и т.д.). Если в семье 2 ребенка- инвалида, то право имеется у обоих родителей.

Если в семье 5 детей, в том числе 1 ребенок-инвалид и мать воспользовалась правом на назначение пенсии как многодетная мать, то отец также будет иметь право на назначение досрочной пенсии как отец инвалида-ребенка.

Кроме того, трудовая пенсия по старости на льготных условиях может быть назначена опекуну инвалида с детства, или лицу, являвшемуся опекуном инвалида с детства, воспитавшему его до 8- летнего возраста. Опека должна быть оформлена до достижения ребенком-инвалидом 8-летнего возраста. В данном случае общеустановленный возраст выхода на пенсию снижается на 1 год за каждые 1 год и 6 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности.

В Уржумском районе на текущую дату имеют статус «ребенок-инвалид» 96 детей, также имеется 46 закрытых пенсионных дел детей-инвалидов. Всего получают пенсию по основанию «родитель ребенка-инвалида» 198 человек, из них 56 человек -мужчины.

Права и льготы для детей с ограниченными возможностями здоровья

Права и льготы для детей с ограниченными возможностями здоровья

В последние годы активно обсуждаются проблемы социализации инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также вопросы предоставления им равных с остальными детьми прав и возможностей в различных сферах жизни.

При этом многие участники дискуссий, считая термин «дети с ОВЗ» толерантным синонимом понятия инвалидности, допускают грубую неточность, обобщая всех детей, имеющих существенные проблемы со здоровьем, в одну категорию – «дети с ограниченными возможностями здоровья».

Такой подход является ошибочным и влечет неверное толкование правовых норм. Рассмотрим, почему.

Пунктом 16 статьи 2 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) установлено следующее: «обучающийся с ограниченными возможностями здоровья – физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий».

Читайте так же:
Льготы пенсионерам в Москве в 2022 году по электроэнергии в г Москве

В свою очередь, статья 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет инвалидом лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

Причина подмены понятий видится в желании смягчить неблагозвучный термин «инвалид», в то время как их разграничение имеет важное юридическое значение.

Статус инвалида (ребенка-инвалида) присваивает бюро медико-социальной экспертизы (далее – бюро МСЭ), а статус ребенка с ОВЗ – психолого-медико-педагогической комиссия (далее – ПМПК). При этом ПМПК принимает решение о выдаче заключения с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.

Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения ограничений по здоровью, а с позиции создания специальных условий получения образования исходя из решения коллегиального органа – ПМПК.

Важно учитывать, что один и тот же обучающийся может быть и инвалидом, и лицом с ОВЗ. В таком случае у него есть и заключение ПМПК, и ИПРА (индивидуальная программа реабилитации (абилитации)) инвалида, с пометкой о необходимости в образовательной реабилитации.

Соответственно, ребенок-инвалид, не требующий специальных условий для получения образования и не признанный «обучающимся с ОВЗ», получает реабилитационные услуги в иных сферах, например, в здравоохранении или социальной защите, но не в образовании.

В процессе развития общественного сознания представление о лицах с серьезными проблемами здоровья многократно менялось: от примитивных, когда физические дефекты рассматривались как наказание свыше к сегодняшнему времени, когда различия между людьми сглаживаются, и провозглашается всеобщее равенство.

С изменением восприятия менялось и законодательство. Ориентиром для всех прогрессивных государств, ставящих перед собой высокие гуманистические цели, стали нормы международного права, ориентированные на обеспечение равенства прав и возможностей граждан вне зависимости от их состояния здоровья и других факторов. Базовым международным актом, направленным на соблюдение равных прав граждан, стала Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года, содержащая историческое положение, который гласит: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах».

Современное российское законодательство стремится максимально соответствовать международным стандартам, обеспечивая всем гражданам равные возможности в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод. При этом политика государства направлена на то, чтобы социальная защита носила адресный характер и затрагивала все категории граждан, которые в любом обществе признаются социально уязвимыми.

Какими же исключительными правами обладают дети с ОВЗ, и на какие меры социальной поддержки они вправе рассчитывать?

Статьей 43 Конституции Российской Федерации закреплены равное право и одновременно обязанность каждого гражданина на получение основного общего образования. При этом обеспечение образования возлагается на родителей, а государство принимает на себя обязательство поддерживать различные формы образования. Кроме того, статья 39 Конституции гарантирует социальное обеспечение каждому в случаях, установленных законом.

Реализация равного права на образование осуществляется в соответствии с Законом об образовании, предусматривающим создание специальных условий для детей, испытывающих затруднения в учебе, тех самых, которые заключением ПМПК признаны детьми с ОВЗ. Исчерпывающий перечень заболеваний, при наличии которых обучающийся признается с ОВЗ, законодательно не определен, а решение принимается комиссией индивидуально исходя из потребностей в специальных условиях для получения образования.

В соответствии со статьей 79 Закона для таких учащихся создаются специальные коррекционные группы, классы и специальные учреждения, благодаря чему происходит их успешное обучение, воспитание и интеграция в общество. Для них разрабатываются специальные образовательные программы и методы обучения, учебники, пособия и дидактический материал, проводятся индивидуальные и групповые занятия, обеспечивается доступ к зданиям организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Обучающиеся с ОВЗ, проживающие в образовательной организации, бесплатно обеспечиваются питанием, одеждой, обувью, мягким и жестким инвентарем. Иные обучающиеся с ОВЗ имеют право на бесплатное двухразовое питание. Обучающимся с ОВЗ предоставляются бесплатно специальные учебники и учебные пособия, иная учебная литература, а также услуги сурдопереводчиков и тифлосурдопереводчиков. Этими же мерами социальной поддержки пользуются и дети-инвалиды. Статьей 39 Закона предусмотрено предоставление обучающимся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования жилых помещений в общежитиях.

К сожалению, длительное время дети с ОВЗ содержались в интернатах, а обучение и воспитание производилось исключительно в условиях специального (коррекционного) образовательного учреждения, что, по мнению ведущих экспертов, вело к углублению неравенства детей с ОВЗ.

В свою очередь, инклюзивный подход, который активно внедряется в современных российских школах способствует максимальному удовлетворению потребностей особенных детей, а их обучение становится более эффективным. Такая практика соответствует общемировой.

Следует отметить, что развитие образования в данном направлении не просто способствует созданию благоприятных условий для детей с проблемами здоровья, но помогает становлению личности маленьких граждан, дает им больше возможностей для саморазвития и получения по окончании школы среднего и высшего профессионального образования. Совместное обучение детей с ОВЗ ставит их на одну ступень со здоровыми сверстниками, что является важным шагом к полноценной, достойной взрослой жизни в обществе и преодолению социального неравенства.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Воспитание ребенка-инвалида, естественно, связано с множеством проблем. Ко всему прочему, с одной стороны, такие родители нуждаются материально, для чего им приходится работать, а с другой – им требуется свободное время для ухода за больным ребенком. Поэтому государство старается создать для лиц, воспитывающих детей-инвалидов, возможность совмещения профессиональной деятельности с родительскими обязанностями. Трудовым законодательством таким родителям установлен ряд гарантий

Читайте так же:
Льготы микро предприятиям в 2022 году

Неполное рабочее время: статьей 93 ТК РФ предусмотрено право работника и работодателя по соглашению между ними устанавливать режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может вводиться при заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, без ограничения срока, на любой согласованный сторонами срок. То есть установить неполное рабочее время работодатель может любому работнику. Что касается работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, ввести для них режим неполного рабочего времени работодатель будет обязан, если работник обратится к нему с письменным заявлением. Такой режим работы устанавливается только одному из родителей, на удобный для него срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для этого, то есть пока с ребенка не снята инвалидность или он не достиг возраста 18 лет. Категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком на 1 год, 2 года, 5 лет, до достижения гражданином возраста 14 либо 18 лет (Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Таким образом, для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление. В нем должны быть указаны: желаемая продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дата, с которой работник просит ввести неполное рабочее время.

Несмотря на отсутствие таких требований в ст. 93 ТК РФ, к заявлению работнику необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время: свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п. Кроме того, поскольку режим неполного рабочего времени должен быть установлен только одному из родителей, работодатель должен запросить справку о режиме работы второго родителя (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012), что, однако, не запрещает ввести такой режим и для второго родителя, если работодатель не возражает.

Поскольку работодатель должен только учитывать пожелания работника по поводу продолжительности рабочего времени, работнику и работодателю нужно будет ее согласовать. После этого следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий о режиме рабочего времени и периоде, на который он устанавливается. На основании соглашения издается соответствующий приказ.
Оплата труда работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительные выходные дни: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). То есть работодатель может устанавливать такие выходные, как и неполное рабочее время, только если работник напишет заявление. Форма соответствующего заявления утверждена Приказом Минтруда РФ от 19.12.2014 N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Порядок предоставления дополнительных выходных определен Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Согласно данному порядку работник (родитель, опекун, попечитель) по согласованию с работодателем может писать заявление каждый месяц или подать его, например, раз в квартал, в год, определив даты выходных в месяц сразу на весь период. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Подается в соответствии со сроками установления инвалидности (1 раз, 1 раз в год, 1 раз в 2 года, 1 раз в 5 лет);
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подаются один раз;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Предоставляется один раз;
  • справка (в оригинале) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Представляется каждый раз при подаче заявления. Такая справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Читайте так же:
Какие льготы может получить супруга при потере кормильца жена

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом такие дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).
Если работник написал заявление на дополнительные дни, но использовать их не смог ввиду болезни, они предоставляются ему по выздоровлении, но только в том же месяце. На другой месяц эти дни не переносятся ни в данном случае, ни в других (если работник не смог их использовать по другим причинам). При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных выходных не увеличивается.

Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) за счет средств ФСС (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Если работник утрачивает право на дополнительные дни, он обязан известить работодателя об этом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: по общему правилу очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не менее чем за 2 недели до наступления нового года. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таковым относится и один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Матерям, отцам, опекунам, попечителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска в удобное для них время без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263, 264 ТК РФ).
Работа ночью, сверхурочная работа и работа в праздник или выходной: для сотрудников, у которых есть дети-инвалиды, также предусмотрены некоторые ограничения в работе (в частности, ночной). Так, их можно привлекать к работе ночью только при соблюдении следующих условий: получено их письменное согласие на такую работу; работа ночью не противопоказана им в соответствии с медицинским заключением; работник ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 96 ТК РФ).

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Гарантии при увольнении: некоторым работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, в силу ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя: одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; другого лица, воспитывающего ребенка-инвалида без матери; родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
То есть не допускается увольнение работника, который один воспитывает ребенка-инвалида. Но увольнение не допускается не во всех случаях. Согласно ТК РФ исключениями являются следующие случаи:

Какие льготы, пособия и компенсации положены семьям с ребенком-инвалидом

Какие льготы и пособия положены семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, «Летидору» рассказала ведущий юрист Европейской Юридической Службы Оксана Красовская.

С процедурой присвоения статуса «ребенок-инвалид» вы можете ознакомиться в статье Документы, направления, комиссия: как оформить инвалидность ребенку.

Для детей-инвалидов и семей, в которых они воспитываются, предусмотрены меры государственной социальной поддержки. Давайте разберемся, что, кому и в каком случае полагается.

Выплаты

• Социальная пенсия детям по инвалидности (ФЗ-166 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») с учетом произведенной индексации на 1 апреля 2019 года составляет 12 681 рубль 9 копеек.

• Ежемесячная денежная выплата в размере 1580 рублей 20 копеек. Она назначается территориальным отделением ПФР.

Кроме денежных выплат, статус «ребенка-инвалида» дает право на ряд льгот, которые семья получает автоматически — никакого дополнительного заявления для этого писать не нужно.

Льготы в натуральном или денежном выражении

• Обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными препаратами = 863 рубля 75 копеек.

• Предоставление бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний = 133 рубля 62 копейки.

• Бесплатный проезд на городском, пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно = 124 рубля 5 копеек.

• Набор социальных услуг в денежном выражении с 1 февраля 2019 года составляет 1121 рубль 42 копейки.

Для того чтобы отказаться от получения набора социальных услуг в натуральной форме и получать их в денежном выражении, необходимо до 1 октября 2019 года подать заявление об отказе в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 6.3 ФЗ № 178).

Читайте так же:
Получение льготного проездного билета инвалидам в СПб

Поданное заявление будет иметь силу до того момента, пока гражданин не примет решение возобновить получение льгот.

Протезно-ортопедические изделия

Помимо медикаментов, каждому ребенку с инвалидностью полагаются технические средства реабилитации, протезы и протезно-ортопедические изделия до их замены.

По результатам освидетельствования выдается индивидуальная программа реабилитации (ст. 11 Закона №181-ФЗ), в которой указываются мероприятия по восстановлению утраченных функций (или адаптации в условиях утраты) и технические средства, которые должны в этом помочь.

В настоящее время действует Перечень, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 № 2347-р, в котором перечислены реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации (ТСР) и услуги, которые предоставляются инвалиду.

К услугам относятся:

• ремонт технических средств реабилитации, включая протезно-ортопедические изделия,

• содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников (путем выплаты ежегодной денежной компенсации);

• предоставление услуг по сурдопереводу.

Санаторно-курортное лечение

Детям-инвалидам положено санаторно-курортное лечение. Взрослый, который везет ребенка, также не должен платить ни за проезд, ни за проживание (ст. 6.2 ФЗ-178).

Путевку можно получить в ФСС на основании заявления.

Улучшение жилищных условий

Согласно статье 17 Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жильем в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством РФ.

Если семья встала на учет до 1 января 2005 года, она имеет право на получение денежных средств для приобретения жилья, вместе с тем за ней сохраняется право на получение жилья по договору социального найма.

Тем, кто встал на учет после 1 января 2005 года, жилье предоставляется в соответствии с порядком очередности в зависимости от времени постановки инвалида на учет.

Постановка на очередь производится по ст. 51 ЖК РФ, то есть семья должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий.

Льготы по ЖКХ

Семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, предоставляется компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 %, включая плату за:

• наем и содержание жилого помещения,

• работы по управлению многоквартирным домом,

• содержание и текущий ремонт общего имущества,

• холодную и горячую воду,

• электроэнергию, отопление и так далее.

Если семья проживает в доме, где нет центрального отопления, приобретение газовых баллонов и их доставка также обходятся в половину стоимости.

Родителям детей-инвалидов предоставляется компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50%.

Субсидии назначаются и выплачиваются в органах социальной защиты.

Земельные участки

Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе детей-инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства и садоводства.

Это не означает, что земельные участки предоставляются бесплатно. Порядок их предоставления регламентирован Земельным кодексом.

Региональным законодательством может быть предусмотрен (но не обязательно) порядок предоставления семьям, воспитывающим детей-инвалидов, земельного участка бесплатно.

Образование

• Детям-инвалидам без очереди предоставляются места в детских садах (Закон об образовании № 273 ФЗ п. 3 ст. 65), причем родители не должны за них платить.

• Школьники-инвалиды обеспечиваются двухразовым горячим питанием во время учебы. Если из-за болезни ребенок не в состоянии посещать школу, он может обучаться на дому.

• Также государством гарантированы льготы инвалидам при поступлении в вуз на бюджетное место (ст. 71 ФЗ № 273).

Стипендия выплачивается всем инвалидам.

Налоги

• Родителю ребенка-инвалида положен увеличенный стандартный налоговый вычет 12 000 рублей.

• Не взимается налог на имущество, которое находится в собственности детей-инвалидов и не используется в предпринимательской деятельности. Льгота не применяется в отношении имущества, кадастровая стоимость которого превышает 300 млн руб. (за исключением гаражей и машино-мест в таких объектах).

Если ребенок-инвалид является собственником нескольких объектов движимого и недвижимого имущества, налоговая льгота положена только по одному объекту.

• По земельному налогу налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного земельного участка, принадлежащего ребенку-инвалиду.

• Транспортным налогом не облагаются легковые автомобили, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили с мощностью двигателя до 100 л. с. (до 73,55 кВт), полученные или приобретенные через органы социальной защиты населения (пп. 2 п. 2 ст. 358 НК РФ).

Также налоговые льготы могут устанавливаться законами субъектов РФ.

Так, в Москве льготы предоставлены, в частности, одному из родителей ребенка-инвалида. Льготные категории налогоплательщиков не уплачивают налог в отношении одного зарегистрированного на них легкового автомобиля с мощностью двигателя не свыше 200 л. с. (147,1 кВт) (п. 4-6, 8 ч. 1, ч. 5 ст. 4 Закона г. Москвы от 09.07.2008 № 33).

Подробную информацию о налоговых льготах в конкретном регионе можно узнать с помощью «Справочной информации о ставках и льготах по имущественным налогам» в разделе «Электронные сервисы» сайта ФНС России.

Работа

• Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день одному из родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.

• Помимо этого, один из родителей имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК). Порядок подачи документов установлен Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Такие выходные дни можно разделить между мамой и папой по их усмотрению или использовать только одному из членов семьи.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector