Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Пора в детский сад? — необходима медицинская справка

Первый раз в первый класс? – нужна медицинская справка.

В «Клинике Медикс» пройти обследование и оформить нужную медицинскую справку ребенку можно в удобное время, без очереди и в комфортных условиях!

Виды медицинских справок, которые можно оформить в «Клинике Медикс»

*Цены, указанные на сайте, не являются публичной офертой и являются ориентировочными

Записаться на приём и оформить медицинскую справку

Записаться на приём

Нажмите на кнопку. Откроется новая страница. Заполните простую форму и администратор свяжется с Вами, поможет подобрать специалистов, дату и время приёма, чтобы оформить медицинскую справку.

Преимущества оформления медицинских справок в «Клинике Медикс»

Высококвалифицированные специалисты

Приём пациентов ведут опытные специалисты, врачи высшей квалификационной категории, заслуженные врачи Забайкальского края и России. В нашей клинике есть врачи всех специальностей, что позволяет в удобное время и в одном месте посетить всех необходимых специалистов.

Современное оснащение кабинетов

Кабинеты «Клиники Медикс» оснащены оборудованием экспертного класса, которое постоянно обновляется. Более того в нашей клинике имеется единая медицинская информационная база, что позволяет хранить истории болезней, снимки, анализы, а так же переносить информацию на электронные носители.

Комфортно и для взрослых, и для детей

В клинике удобные зоны отдыха для максимального комфорта пациента, а для маленьких пациентов есть красочная детская игровая комната, в летнее время можно поиграть на детской площадке перед клиникой. Для молодых мам есть удобная комната матери и ребенка. Также приглашаем гостей клиники посетить уютное кафе с разнообразным и вкусным меню.

Мы ценим время наших пациентов.

Прием в клинике ведётся по предварительной записи на удобное для пациента время. Поэтому исключены очереди около кабинетов и длительное ожидание.

Медосмотр для поступления в детский сад

(с оформлением карты по форме 026/у-2000)
Что нужно взять с собой?
  • Амбулаторную карту
  • Сертификат о профилактических прививках
  • Форму медицинской карты по форме 026/у-2000 или приобрести её в клинике
  • Результаты флюорографии родителей
Каких врачей необходимо пройти?
  • невролога
  • отоларинголога
  • офтальмолога
  • психиатра
  • хирурга
  • стоматолога
  • гинеколога/уролога
  • педиатра
Какие анализы нужно сдать?
  • Кровь на глюкозу
  • Общий анализ крови и мочи
  • Кал на гельминты
  • Соскоб на энтеробиоз

Почему лучше пройти медосмотр в нашей клинике?

Предварительная запись, отсутствие очередей, а также прохождение медицинского осмотра в одном месте – позволяют пройти медосмотр в течении двух-трёх дней. В клинике создана уютная обстановка для пациентов – детские игровые комнаты, телевизоры с трансляцией мультфильмов в холлах, буфет. Кроме того, обследование проводится не для «галочки», а позволяет дать полноценную оценку состояние здоровья ребенка.

Хирург

Врач хирург проведет обследование ребенка на наличие проблем (пупочные, паховые грыжи, опухоли) требующих операций. При необходимости назначит операцию.

Офтальмолог

Определяет остроту зрения малыша, а также необходимость его коррекции.

Оториноларинголог

Выявляет склонность к заболеваниям уха, горла и носа. Проверит слух ребенка.

Стоматолог

Оценит состояние молочных зубов. Нет ли кариеса, есть ли изменения в прикусе. Чтобы выровнять зубы и исправить прикус, детям часто назначают носить «скобки» и брекеты. Проверит, правильно ли сформированы «уздечки» языка и губ.

Гинеколог/уролог

Доктор проведет профилактический осмотр. Никаких болевых ощущений от них у малышей не возникнет.

Травматолог-ортопед

Определит есть ли у ребенка искривление позвоночника, сколиоз, плоскостопие. Врач расскажет, какие условия надо создать ребенку для правильного развития опорно-двигательного аппарата.

Психиатр

В игровой форме доктор проведет тесты на определение уровня развития мышления, памяти, внимания, речи. Осмотр нужен, чтобы понять, есть у ребенка задержка психического развития или нет.

Невролог

Выявляет особенности нервной системы ребенка, его склонность к различным невротическим реакциям. Врач обращает внимание на неусидчивость малыша, его гиперактивность, рассеянность, плохую память, повышенную утомляемость и слабость, наличие тиков.

Анализы/обследования

Анализы позволят врачу-педиатру более глубоко изучить состояние здоровья ребенка, помогут исследовать обменные процессы в организме и выявить заболевания на ранней стадии. По результатам анализов могут понадобиться УЗИ органов брюшной полости, консультация гастроэнтеролога.

Педиатр

Следует посетить последним: педиатр оценит общее состояние организма ребенка, по итогам обследования составит окончательное заключение.

Медосмотр для поступления в школу

Каких врачей необходимо пройти?
  • травматолога-ортопеда
  • отоларинголога
  • офтальмолога
  • стоматолога
  • гинеколога/ уролога
  • психиатра
  • невролога
  • хирурга
  • педиатра
Какие обследования и анализы нужно сдать?
  • Кровь на глюкозу
  • Общий анализ крови и мочи
  • Кал на гельминты
  • ЭКГ и ЭхоКГ
  • УЗИ брюшной полости
  • УЗИ матки и придатков (для девочек)

Шпаргалка для родителей по оформлению больничного листа
по уходу за ребенком

Где получить больничный лист по уходу за ребенком?

Больничный лист можно оформить в клинике или вызвать врача на дом. Открыть его может как врач педиатр, так и любой другой врач, к которому обратился пациент.

В каких случаях и на какой срок выдается больничный лист?

При наличии острых или обострении хронических заболеваний, которые требуют ухода за ребенком. Максимальные сроки больничного листа зависят от диагноза и самочувствия ребёнка.

Кто может получить больничный лист?

Родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком. Это могут быть родители, законные представители, бабушки или дедушки.

В каком формате выдается больничный лист?

Документ выдается в электронном варианте или же в бумажном. Какой выбрать – решает пациент, главное предупредить врача.

Читайте так же:
Пример расчета среднего для больничного при стаже менее 2 лет

Расплата за отстранение

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Отстранение от работы руководитель обязан применить, если работник, например, не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда, заболел инфекционной болезнью или явился на работу пьяным. Необходимо знать, как оплатить сотруднику время отстранения от работы, каким образом отразить этот период при учете рабочего времени и влияет ли отстранение на стаж для отпуска. Тем не менее, правильно соблюсти процедуру еще недостаточно.

Плата отстраненным

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется. Однако работник, обвиняемый в совершении преступления, если его отстраняют от работы, имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных зарплат (ст.131 УПК РФ). Выплачивается это пособие не из средств работодателя, а из государственного бюджета.

Если сотрудник отстранен от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный (или периодический) медицинский осмотр не по своей вине, то заплатить ему нужно как за простой за все время отстранения от работы. Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, выход из строя оборудования вследствие стихийного бедствия), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Отстранение сотрудника от работы не исключает возможности выполнения им в организации другой работы (за исключением, конечно, случаев, когда отстраненный находится в состоянии опьянения или под стражей). И тогда оплата труда производится по выполняемой работе.

Более детально вопросы оплаты труда отстраненных от работы могут решаться и на уровне нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации. Так, например, распоряжением мэра Москвы от 29.03.2001 №281-РМ был утвержден Порядок временного отстранения государственного служащего города Москвы от исполнения должностных обязанностей. В указанном распоряжении (приложение 2) предусматривается, что при отсутствии состава преступления и в соответствии с решением органа или руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность, служащему выплачивается средняя заработная плата за весь период отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Учет рабочего времени и стаж

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ (то есть законное отстранение).

Не менее важный вопрос при отстранении от работы — как отразить этот факт в табеле учета рабочего времени. Напомним, что Унифицированные формы табелей учета рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (формы №Т-12 и Т-13). На наш взгляд, в данном случае нужно исходить из того, что целью ведения табеля является учет использования рабочего времени работников организации, контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получение данных об отработанном времени, расчет заработной платы, а также составление статистической отчетности по труду. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

При составлении табеля нужно учитывать и такие факты, как возможный временный перевод отстраненного работника на другую работу, а также случаи, когда работник отстранен от работы по вине работодателя (не прошел медосмотр, инструктаж и т.п.) и это время оплачивается ему по нормам простоя, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Учитывая, что в день отстранения работник не будет выполнять возложенные на него трудовые обязанности, в табеле данный рабочий день, по нашему мнению, нужно отмечать как неявку на работу. А как отмечаются остальные дни? Полагаем, что если препятствия к отстранению закончились и работник начинает трудиться, а также если на время отстранения он был переведен на другую работу, то это время отмечается как дни присутствия. В случае, когда сотрудник не выходит на работу в дни отстранения, в табеле это время фиксируется как отсутствие.

А как быть с больничным?

Периодически возникают вопросы о том, должно ли выплачиваться работнику в период отстранения пособие по временной нетрудоспособности, если в этот момент он заболел. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении возможности отстранения сотрудника от работы в период его болезни. Однако в основном такая необходимость возникает, конечно же, при отстранении по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это законодательством РФ, например суда.

Согласно требованиям п.26 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6 (в редакции письма ФСС от 18.02.1999 №02-10/05-807), в случае наступления нетрудоспособности в период отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. В п.42 этого же Положения предусматривается, что в случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты зарплаты, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

Читайте так же:
Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком

Больничный больничному рознь. Как правильно оформить свою болезнь для работодателя

Все мы иногда болеем, увы. Не всегда коронавирусом, иногда просто двухдневной простудой — то, что называют «отлежаться дома». А иногда и серьезно. В любом случае на работу лучше не ходить больным — и себе хуже сделаете, и коллег заразите. В самом начале болезни стоит подумать о больничном листе. Разбираемся, от чего зависит сумма больничных, сколько раз их можно брать и каков порядок выплат.

В каких случаях положен больничный?

Каждый раз, когда мы болеем, мы можем взять «перерыв на работе», чтобы выздороветь. Чтобы подтвердить факт своего отсутствия по уважительной причине и получить компенсацию по временной нетрудоспособности, нужно обратиться в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности, более известный как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничный лист обычно оформляется в первый день болезни. Но если вы обратились к врачу после полностью отработанного дня, то можно попросить оформить вам больничный со следующего дня, так как работодатель не может оплатить вам один и тот же день и как рабочий, и как больничный.

Как оформить больничный лист?

Получить больничный лист можно только в медицинском учреждении. У него должна быть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности состоит из двух частей, одну из которых заполняет врач, вторую — работодатель. Для оформления больничного листа при себе необходимо иметь права или паспорт, также нужно знать ИНН и СНИЛС. Очень важно оформить больничный лист правильно, иначе работодатель просто не примет его и придется все переделывать.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Чтобы вам оформили больничный лист в электронном виде, при обращении в медицинское учреждение необходимо сообщить об этом лечащему врачу. После чего врач внесет информацию о болезни в программу и заверит усиленной квалифицированной электронной подписью. По специальным каналам связи информация из медучреждения передается в Фонд социального страхования (ФСС) и работодателю.

Работодатель заполнит в программе графы с необходимыми сведениями на работника для расчета пособия и отправит их в ФСС. После этого фонд произведет проверку полученных данных, расчет и перечисление денег на счет получателя.

Вся информация об открытии, продлении и других изменениях больничного листа будет доступна в личном кабинете на портале госуслуг и в мобильном приложении. Там же будет содержаться информация о номере больничного листа, медицинской организации и враче, выдавшем документ.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. В новых правилах будет урегулирован ряд нововведений, связанный с оформлением электронных больничных листов. На самом деле возможность оформлять их появилась в 2017 году, но конкретные правила вводятся только в правил не было.

По новому порядку медицинская организация сформирует электронный больничный с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС. Больничные листы продолжат выдавать на бумаге только женщинам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, если у них в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда наступила беременность. А также безработным, которым нужно предъявлять больничные этой организацииe.

Если вы устроены в несколько компаний, то вам могут оформить несколько бумажных или один электронный больничный лист. В последнем случае вы должны будете сообщить номер электронного документа каждому работодателю.

Новые правила будут регулировать особенности выдачи больничных при карантине. Если вы вдруг попадете под ограничения, связанные с коронавирусом, то вам выдадут больничный лист на весь период изоляции.

Как рассчитать больничный?

Размер выплаты за больничный зависит от дохода за два года. Однако тут нужно учитывать предельные базы по социальным взносам — все, что превышает этот уровень, в расчете больничного учтено не будет.

Например, в 2020 году больничные рассчитываются исходя из доходов за 2018 и 2019 годы, в которых были установлены предельные базы по социальным взносам в размере 815 000 рублей и 865 000 рублей. Мы можем посчитать максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного по формуле:

((815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней) = 2 301,37 руб.

Полученную сумму необходимо умножить на количество дней больничного. По больничному листу оплачиваются все дни, в том числе выходные и праздничные.

Также на размер выплат по больничному влияет страховой стаж, чем он выше, тем больше сумма больничного:

  • Менее 6 месяцев — не более минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
  • Менее 5 лет — 60% среднего заработка;
  • От 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • Более 8 лет — 100% среднего заработка.

Страховой стаж считается по тому, как долго ваш работодатель перечислял за вас страховые выплаты в Фонд социального страхования. То есть если вы работали неофициально, то ваш страховой стаж будет меньше, чем трудовой.

С 1 января 2020 года МРОТ увеличился до 12 130 рублей, что в свою очередь влияет на размер минимального больничного пособия. Исходя из этого показателя можно рассчитать минимальное значение среднего заработка.

12 130 руб. x 24 мес. / 730 дней = 398,79 руб.

Читайте так же:
Сколько ошибок может допустить работодатель при заполнении больничного

Если вы — внешний совместитель, то больничный будет рассчитан по общей формуле с учетом вашей ставки.

Изменения в 2020 году

В связи со вспышкой коронавируса с 1 апреля изменился подход к расчету больничного. Теперь выплата по нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они есть. Установленный на 2020 год показатель (12 130 руб.) применяют для расчета больничного независимо от страхового стажа работника и в том случае, когда его доход меньше МРОТ. Новый порядок будет действовать до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После того как вы предоставите листок по нетрудоспособности, работодатель в течение 10 календарных дней выносит решение для назначения пособия. А выплачено оно будет в ближайший день выплаты заработной платы.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количественных ограничений для получения больничного нет и, по правилам, вам обязаны оплатить все дни болезни в течение года. Главное — предупредить своего работодателя о начале болезни. Однако оплата по больничному листу сотруднику с инвалидностью (за исключением заболевания туберкулезом) происходит с ограничениями: непрерывный срок одного больничного не может превышать 4 месяца подряд, а общая продолжительность нетрудоспособности — не больше 5 месяцев в год.

Минимальный срок больничного листа не регулируется нормативными актами — врач самостоятельно определяет период восстановления заболевшего, в зависимости от его самочувствия.

Максимальная продолжительность больничного, который выписывает ваш лечащий врач ограничена 15 днями. Если в течение этого срока о выздоровлении не идет речи, то для продления больничного назначается медкомиссия, которая может продлить срок до 12 месяцев в случае тяжелых заболеваний. В такой ситуации нужно приходить на медицинское освидетельствование каждые 15 дней, после чего комиссия принимает решение — продлить или закрыть больничный лист.

Если по медицинским показаниям вам назначают лечение в стационаре, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях. Для санаторного лечения больничный выдают на срок до 24 дней.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если вы взяли больничный для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста вашего отпрыска:

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году

До 7 лет

Не более 90 календарных дней в году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень

Не более 60 календарных дней в году при всех остальных заболеваниях

От 7 до 15 лет

Не более 45 календарных дней, оплата по каждому факту болезни производится за период до 15 календарных дней

До 18 лет

Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом

Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком

Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Также больничный можно взять для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособие выплачивается не более чем за 30 календарных дней в год, а по каждому отдельному случаю не больше 7 календарных дней.

Положен ли больничный самозанятому?

Если с наемными работниками все более-менее понятно, то с самозанятыми не все так просто. Напомним, что с 1 января 2019 года был введен специальный налоговый режим для самозанятых граждан — тех, кто получает доход от своей личной трудовой деятельности. Такой статус может получить индивидуальный предприниматель или физическое лицо. На самозанятых распространяется специальный налоговый режим — они платят налог на профессиональный доход (НПД). Помимо НПД других обязательных платежей у самозанятых нет согласно закону. Это означает, что страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), из которых в случае чего выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, самозанятые не платят. Поэтому оплата больничного для них невозможна. Но и тут есть исключение из правил.

Законом предусмотрено право вступить в добровольные правоотношения с ФСС и получить в случае необходимости пособие по временной нетрудоспособности. Однако такая возможность прописана только для индивидуальных предпринимателей — самозанятый ИП может заключить договор добровольного медицинского страхования с ФСС, а самозанятое физическое лицо такого права лишено.

После оформления договора добровольного медицинского страхования с ФСС необходимо оплачивать страховые взносы. Размер страховых взносов определяется по формуле:

Страховой взнос на год = МРОТ x 2,9% x 12, где 2,9% — тариф страховых взносов в ФСС.

Таким образом для приобретения права на получение пособий в 2021 году необходимо внести в ФСС 4 221,24 руб. до 31 декабря 2020 года.

Правомерно ли требование директора пройти медосмотр, если я нахожусь на больничном?

Здравствуйте. У нас на работе намечается медосмотр 20 мая, директор попросила меня прийти. Я нахожусь на больничном с диагнозом ОРЗ до 21 мая. В праве ли ее требования? и еще с 20 мая у меня очередной отпуск.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая 2018, 21:50

У вас бл открыт по 21.05.2018, т.е. выйти на работу вы должны будете 22.05.2018?

Или 21.05.2018 это дата, когда вы должны будете выйти на работу?

Читайте так же:
Больничный по беременности и родам в 2022 году онлайн калькулятор

Или у вас 21.05.2018 у вас очередной прием у врача, и пока не ясно, будет ли бл закрыт?

И медицинский осмотр это обязательно для вашей деятельности?

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая 2018, 22:16

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Медицинские осмотры (обследования) проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213, ст. ст. 212, 266 ТК РФ).

Также в п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Порядок), установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

В ст. 185 ТК РФ также установлено, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В ст.125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

У вас отпуск 20.05.2018, но тут не так все будет просто, если вы 20.05.2018 будете еще находится на больничном, поэтому, чтобы консультация была корректной, лучше ответить на поставленные мной вопросы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если брать ситуацию, что вы находились на больничном, а значит, не имеете право нарушать предписанный вам режим, это скажется в результате на оплате бл (ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Требовать от вас нарушить этот режим никто не имеет права, а значит, проходить медосмотр вы будете после закрытия листка нетрудоспособности.

Или брать ситуацию, что вы с 20.05.2018 находитесь в отпуске, а отзыв из отпуска только с вашего письменного согласия ст.125 ТК РФ, и Работник, и Работодатель обязаны исполнять график отпусков ст.123 ТК РФ (лишь бы этот график отпусков работодатель не переписал, как ему удобно, это не проблема сделать, тем более, что законом не предусмотрено то, чтобы работодатель ознакомил работников с графиком отпусков под роспись), то соответственно, если вы не пройдете медосмотр, который для вас обязательный, то на медосмотр вас обязаны будет направить после очередного оплачиваемого отпуска, и оплатить медосмотр, как предусмотрено ст.185 ТК РФ.

Viktoriya KochetkovaViktoriya Kochetkova , эксперт 16 мая 2018, 22:23

Анализ на тему, почему работодатель не обязан ознакомить работника с графиком отпусков под роспись, и почему в результате работодатель легко перепишет график отпусков.

Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:

  1. Согласно которой работодатель во исполнение требования части второй ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (см. консультации специалистов Роструда, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24.02.2014 N 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15.07.2014 N 21-197).
  2. Вторая позиция график отпусков это не ЛНА, т.к. не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. И это не меняет то, что график отпусков утверждается установленным законом порядоком. Поэтому часть вторая ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, Трудовой кодекс РФ не содержит (см. ответы дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ"), так и среди судей (определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, определение Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25.05.2011 N 44а-76/2011).

Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ).

Читайте так же:
Иностранный гражданин в отпуске принес больничный другого государства

Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.

Поэтому, когда специалист (эксперт, юрист) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.

Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один, чтобы избегать проблем с проверяющими инстанциями и с судами.

А поэтому, сразу же следующий вам вопрос, вас известили о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ)?

Если этого не сделали, то это повышает вероятность того, что график отпусков работодатель перепишет, а поэтому можете забыть то, что у вас вроде бы отпуск с 20.05.2018, если вам не выдали Извещение (Уведомление) или уже был издан приказ и прошла оплата отпуска.

Все, что нужно знать о больничном

лекарства медицина доктор больница лечение врач

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

В каких случаях выдают больничный лист?

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

Шеин
Олег Васильевич Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ отметил, что бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
  • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.

В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

«Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких‑то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

  • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • более восьми — 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, полный список — тут.

Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector