Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ключевое слово: Долг по зарплате

Ключевое слово: Долг по зарплате

Не выплачивают зарплату, которая начислялась неофициально

Здравствуйте! Уважаемые юристы, очень нужна Ваша помощь. Я работаю в организации больше двух лет, была устроена официально, на данный момент я уже оттуда уволилась, т.к. перешла на другое место работы. Официальная зарплата — минимальная, 5 или 6 тысяч, а неофициальная конечно больше, в общем задолженность…

Систематически задерживают зарплату

Здравствуйте, Я работаю в частном садике. У нас систематически задерживают зарплату. Говорят, что деньги ушли на аренду и закуп. Что мы можем сделать? Часть сотрудников делают отчисления в Соцфон (труд.книжки), а часовики нет. Но, зп задерживается у всех, за исключением 2-3 человек. Можно ли что…

Задолженность по выплатам зарплат

У меня ИП, есть финансовые затруднения, мои сотрудники собрались и написали групповую жалобу по задержке зарплат в РОВД. Как мне действовать?

Недобросовестный работодатель, задерживает оплату/не платит

Такая проблема, что работодатель задерживает уже вторую зарплату, сроком на 2+ недели. Официально не устроен и он отказывается это делать, т.е из доказательств, что там работаю, только переписка по телефону и со слов, с кем работает организация (или же коллективную жалобу). Зарплату за декабрь так…

Официальная и неофициальная заработная плата

Я работаю в турецкой дорожной фирме. Официальная заработная плата по приказу 15 000 сом которую получаем через банк на кату и Неофициальная зарплата 40 000 сом, которую получаем наличными. По трудовому договору у меня 5 дневная работа с 9:00 до 18:00. Но мы работаем без…

Не платят заработную плату, нет денег

Работаю в организации, второй месяц не выплачивают зп. Постоянно продлевают срок выдачи зп. Уже позвонила, сказала, что хочу забрать деньги и расторгнуть договор (при приеме на работу был подписан трудовой договор в котором сказано, что работодатель обязан выплачивать зп в срок и в полном объеме)….

Невыплата заработной платы

Есть ли шанс выиграть судебное разбирательство? Проработал в группе компаний с общим учредителем с июня 2015 по 11 ноября 2016 г. в должности начальника карьера. Платили по устной договоренности 60000 сом в месяц плюс 100 сом за 1 м3 добытого сырья. Получил заработную плату в…

Оплата заработной платы при увольнении

При увольнении мне не была выплачена заработная плата. Сказали нет финансирования в данный момент, будет позже и подождать. За какое время должны рассчитаться со мной? Какие я могу принять действия?

Невыплата заработной платы

Что делать и куда обращаться если начальнику не хочет выплачивать заработную плату?

Частичная невыплата заработной платы

здравствуйте! имеет ли право главный бухгалтер не выплачивать часть заработной платы (которая положена мне по утвержденному штатному расписанию) без каких либо объяснений либо письменного уведомления более 5 месяцев? Руководство, как выяснилось, не в курсе данного деяния. Что делать в этой ситуации? Заранее благодарю!

Возбудить уголовное дело о долгах по зарплате или гражданский иск?

Здравствуйте! Как в ходе трудового спора подать о возбуждении уголовного дела о долгах по зарплате, прокурор на заседаниях присутствует — иск об увольнении В каком виде и когда можно в ходе судебного заседания подать и что: исковое или заявление о возбуждении уголовного дела. Вместо выплаты…

Что делать если не выплачивают заработную плату?

Нас сотрудников распустили на неоплачиваемый и неопределенный отпуск. Но еще до этого были задолжности по зп. Причина — проблемы с финансированием в компании. до сих пор жду, кормят завтраками. Я им верю что тяжело с финансами бывает, но хочется обезопасить себя. Как мне быть?

Читайте так же:
Претензия к работодателю о неправомерном снижении зарплаты

Как в Казахстане хотят решить проблему долгов по алиментам

Иллюстративное фото.

После развода с мужем жительница Нур-Султана Алия сама растит троих несовершеннолетних детей. Суд обязал бывшего мужа Алии платить алименты.

— С 2017 года он постоянно платит 13-14 тысяч тенге в качестве алиментов детям. Муж живет хорошо. У него дорогой автомобиль, ежегодно ездит на отдых за границу. Однако по документам сумма его заработной платы не превышает размер минимальной зарплаты. Согласно закону, он должен платить детям сумму, равную половине доходов, — говорит женщина.

Алиментов, выплачиваемых бывшим мужем, на содержание детей не хватает, поэтому основная нагрузка ложится на плечи Алии. Она предлагает два способа решения проблемы для матерей, оказавшихся в такой же ситуации.

— Первое — определить минимальный уровень алиментов. Сейчас в стране минимальный прожиточный уровень превышает 30 тысяч тенге. Почему бы на каждого ребенка не определить такую сумму? Второе — полностью контролировать доходы должника и усилить ответственность за сокрытие реальных доходов. На судебных исполнителей возложены обязанности по выяснению размера доходов плательщика алиментов и их взысканию. Однако они сидят сложа руки, когда дело касается этого, — говорит Алия.

НЕЭФФЕКТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ ВЗЫСКАНИЯ

Ранее сообщалось, что в Казахстане ежегодно в производство судебных исполнителей передается около 200 тысяч дел о взыскании алиментов с должников.

«По итогам текущего года около 13 тысяч алиментных дел считаются проблемными, задолженность по ним превышает 5,7 миллиарда тенге. Необходимо признать, что механизм воздействия на злостных неплательщиков алиментов недостаточно эффективен», — заявила депутат Светлана Бычкова в ходе правительственного часа в мажилисе.

Депутаты мажилиса в зале заседания.

Депутат Гульнар Бижанова сообщила, что в 2018 году в розыск было объявлено 1864 алиментщика, из них установлено 78, то есть девять процентов. По остальным розыск прекращен. «Почему не меняются подходы к поиску должников?» — поинтересовалась депутат.

В ответ на этот вопрос заместитель министра внутренних дел Марат Кожаев ответил, что «полиция не может задерживать их, может только обязать явиться к судисполнителю». Представитель МВД предложил внести ответственность и возможность задержания таких лиц в кодекс об административных правонарушениях.

Заместитель председателя регионального департамента частных судебных исполнителей в Алматы Айбын Отегенов говорит, что существуют причины, по которым с должников сложно взыскать алименты.

Айбын Отегенов.

— После получения приказа из суда о взыскании алиментов судебный исполнитель в течение трех дней извещает должника об открытом производстве в отношении него. Должник обязан предоставить всю информацию о себе. Однако обычно они не исполняют свои обязанности, потому что за это никакой ответственности не предусмотрено, — говорит Отегенов.

По его словам, судебные исполнители информацию об имеющемся имуществе должника получают только из открытых источников. Выяснение информации о скрытых доходах должника не входит в компетенцию судебного исполнителя.

— Он выясняет место работы должника, сумму его зарплаты и сколько денег он отчисляет в пенсионный фонд, какое имущество зарегистрировано за ним. Если, к примеру, указывается, что сумма его официального дохода составляет 30 тысяч тенге, мы не можем взыскать с него лишнюю сумму в качестве алиментов. Требование со стороны судебного исполнителя пояснений по поводу того, откуда у него дорогой автомобиль и на какие деньги он выезжает за границу, считается превышением полномочий, — говорит Айбын Отегенов.

ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ С РОДИТЕЛЕЙ НЕПЛАТЕЛЬЩИКА

По словам министра юстиции Марата Бекетаева, более половины от общего числа жалоб граждан, поступающих в министерство, и более половины всех жалоб тех, кто приходит на личный прием министра, связаны с алиментами. Об этом он заявил 23 декабря на правительственном часе в парламенте. Министр предложил использовать опыт Италии, который предполагает взыскание долгов по алиментам с родителей неплательщика.

Читайте так же:
Новости о зарплате учителей в 2022 году самые последние новости

Министр юстиции Казахстана Марат Бекетаев.

— По законам Италии можно эту задолженность отнести под ответственность родителей должника. То есть судья говорит: раз родители воспитали такого нерадивого сына, тогда они должны платить за него. Тем более это не чужой человек, это внуки. Они должны обеспечивать своих внуков. Мы сейчас предлагаем эту практику всенародно, публично обсудить. Родители-пенсионеры имеют имущество, у них могут быть свои квартиры, машины — это тоже источник, чтобы покрыть задолженность, если их внуки не могут купить одежду, чтобы ходить в школу, -— сказал Бекетаев журналистам в понедельник.

Некоторые юристы отмечают, что аналогичный закон, о практике применения которого рассказал министр, существует и в Казахстане. В статье 152 закона «О браке и семье» — «Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков» — говорится, что «несовершеннолетние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих трудоспособных родителей, родных совершеннолетних трудоспособных братьев и сестер имеют право на получение в судебном порядке алиментов от своих дедушки и бабушки, обладающих необходимыми для этого средствами».

КРЕДИТ НА ВЫПЛАТУ АЛИМЕНТОВ

В прошлом месяце на съезде частных судебных приставов было принято решение о создании социального фонда. Указывается, что средства фонда, предназначенные для оказания помощи гражданам, испытывающим социальные и финансовые трудности, будут состоять из взносов членов республиканской палаты судебных исполнителей и добровольных взносов.

— Должнику, который временно безработный и не имеет доходов, будет предоставлен кредит из фонда для выплаты алиментов, а затем, когда ситуация улучшится, он вернет полученные деньги, — сказал министр юстиции Казахстана Марат Бекетаев на правительственном часе в парламенте 23 декабря. По его словам, тем, кто не хочет работать, увлекается наркотиками и алкоголем, кредиты из фонда выдаваться не будут.

Иллюстративное фото.

Бекетаев говорит, что фонд ограничен и будет находиться под контролем попечительского совета палаты судебных исполнителей. По его словам, деятельность фонда не будет ограничена только алиментами, однако особое значение будут придавать именно им.

Министр говорит, что не должно быть иждивенческого настроя, что «долги по алиментам погасит государство». По его словам, фонд начнет работу в первом квартале следующего года.

В Казахстане в тех случаях, когда супруги не могут достичь соглашения об алиментах после развода или одна из сторон отказывается их платить, суд может взыскать алименты в принудительном порядке. Согласно закону, алименты выплачиваются в зависимости от количества детей. Если у супругов один ребенок, сумма алиментов равняется четверти месячного дохода отца или матери, если двое детей — третьей части дохода, а если трое и более детей — половине месячного дохода. Алименты для всех несовершеннолетних детей вычитаются из всех видов официального дохода (зарплата, премии, дополнительные бонусы и т. д.). Безработный гражданин алименты выплачивает в размере прожиточного минимума.

Статья 139 уголовного кодекса предусматривает тюремное заключение сроком до двух лет за умышленное уклонение от уплаты алиментов.

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении. Что делать?

Недавно сразу несколько клиентов из разных регионов Украины обратились ко мне с проблемой – при увольнении бывший работодатель не выплатил им зарплату. Суммы немалые — от 100 000 до 200 000 грн.

Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации. Работодатели этим охотно пользуются.

Читайте так же:
Оплата зарплаты во время больничного

Как можно отстоять свое право на заработанные деньги?

К чему апеллировать

Согласно ст. 43 Конституции Украины , каждый гражданин имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд также защищается законом.

КЗоТ. Несмотря на то что в скором времени ожидается принятие обновленного Трудового кодекса, следующие нормы, скорее всего, не изменятся.

1. Ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику правильно оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, то есть непосредственно в день увольнения.

2. Ст. 116 КЗоТ Украины. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан в указанный этой статьей срок выплатить как минимум не оспариваемую сумму.

3. Ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины. В случае невыплаты в вышеуказанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Конвенция Международной организации труда. Ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы подчеркивает, что при прекращении действия трудового договора с работником производится окончательный расчет с выплатой всей надлежащей ему заработной платы в соответствии с законодательством данной страны.

Постановления Пленума Верховного Суда Украины. П. 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установил, что отсутствие расчета с работником в день увольнения или же на следующий день после его обращения с требованием о расчете (при условии, что в последний день сотрудник отсутствовал на рабочем месте) является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины. То есть предприятие обязано выплачивать работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

П. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда»: суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины может взыскать в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. А при не проведении расчета до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в такой ситуации своей вины.

Отсутствие денег не аргумент

Если работодатель ссылается, например, на финансовые трудности компании или отсутствие хозяйственной деятельности, это никак не снимает с него вины и не освобождает от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Непродолжительное время работы сотрудника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не являются основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности. Такая правовая позиция содержится в постановлениях Верховного Суда Украины ( от 03.07.2013 № 6-64цс13 и от 02.07.2014 № 6-76цс14), которые в соответствии со ст. 417 Хозяйственного процессуального кодекса Украины являются обязательными для судов.

Читайте так же:
Как написать заявление если работодатель задерживает зарплату более 15 дней

Инструменты взыскания

Мирное урегулирование. Прежде чем обращаться в суд, я бы рекомендовала попытаться урегулировать этот вопрос в досудебном порядке. Грамотная аргументация собственной позиции способна повлиять на «добропорядочность» работодателя или как минимум сыграть на его нежелании тратить время и ресурсы на защиту в суде.

В судебном порядке. Если работодатель не идет на переговоры с уволившимся сотрудником и категорически отказывается выплачивать деньги, безусловно, наиболее безрисковый и надежный вариант – обратиться в суд. Однако следует понимать, что этот процесс займет время. Особенно если будет необходимо обращаться не только в суд первой инстанции, но и подавать апелляцию.

Наталия Швец,
адвокат, юрист Ario Law Firm

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания - незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

  • расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников
  • по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора
Читайте так же:
Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

П=(Н*Р/100*Д)/365
где П — пеня, Н — сумма недоимки, Р — официальная ставка платы рефинансирования Национального банка, Д — количество дней просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются “уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать “по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму.

Куда идти и к кому обращаться?

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения. Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.
На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector