Law36.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком а организация ликвидируется

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком а организация ликвидируется

Процедура ликвидации организации предполагает увольнение всех ее работников, в том числе и беременных женщин, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (далее — отпуск по уходу за ребенком)*(2). В этом случае полагающееся им ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее — ежемесячное пособие)*(3) выплачивается органами социальной защиты по месту жительства*(4) после предоставления необходимых документов*(5).

Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. В случае же если трудовой договор расторгался в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то размер ежемесячного пособия был равен 40 процентам среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком*(6).

Тем не менее, как указал Конституционный Суд РФ*(7), целью и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком является создание условий для исполнения женщиной материнских обязанностей. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

С целью устранить существующие различия в размерах пособий, выплачиваемых уволенным декретницам и женщинам в отпуске по уходу за ребенком, Законом N 86-ФЗ были внесены соответствующие изменения в Закон N 81-ФЗ.

Так, с 19 мая 2013 года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному.

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособия женщинам, уволенным в отпуске по уходу за ребенком, устанавливается постановлением Правительства РФ*(8). Согласно пункту 2 Положения N 1100 средний заработок в этом случае повторно исчислять не нужно. Пособие выплачивается в том же размере, который был установлен по последнему месту работы, исчисленном в установленном порядке*(9). Напомним, пособие по уходу за ребенком выплачивается исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком*(10).

Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Пример
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком 18.12.2013. 10.01.2014 она уволена в связи с ликвидацией ее работодателя. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органе социальной защиты ей нужно предоставить справку о размере ранее выплаченного пособия*(11). Рассмотрим, как оно исчислялось.

В расчетный период вошли 2011 и 2012 гг. Замена на другие календарные годы не производилась. У других работодателей сотрудница в расчетном периоде не работала. Районные коэффициенты в местности нахождения компании законодательством не установлены.

За 2012 г. сумма всех выплат в пользу сотрудницы, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России*(12), составила 247 000 руб., а за 2011 г. — 210 000 руб. Оба значения не превышают предельные величины базы для начисления страховых взносов, установленные в размере 512 000 руб. на 2012 г. и 463 000 руб. на 2011 г.*(13).

Общая сумма выплат за расчетный период равна 457 000 руб. (247 000 + 210 000).

Из общего числа календарных дней расчетного периода (731 день) исключим те, когда женщина была нетрудоспособна и получала в связи с этим пособие по временной нетрудоспособности, а также дни, когда она была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработка, на который не начислялись взносы*(14). Предположим, что число используемых в расчете календарных дней составляет 645.
Определим средний дневной заработок, разделив общую сумму выплат на количество учитываемых календарных дней.

Размер среднего дневного заработка составляет:
457 000 руб. : 645 к. дн. = 708,53 руб.
Сравним размер среднего дневного заработка с его максимальным значением*(15):
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 = 1335,62 руб.
Как видим, рассчитанный среднедневной заработок максимума не превышает.
Сумма пособия по уходу за ребенком составит*(16):
708,53 руб. x 40% x 30,4 = 8615,73 руб.
Полученный результат ежемесячного пособия также необходимо сравнить с его минимальным и максимальным размером.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2013 г. составлял 2453,93 руб.*(17).
Максимальный размер был равен 16 241,14 руб. (1335,62 руб. x 30,4 x 40%).

И здесь сумма ежемесячного пособия сотрудницы не выходит за установленные границы значений.
Так как уход за ребенком в декабре 2013 г. осуществлялся в течение неполного календарного месяца, то ежемесячное пособие сотруднице должно быть выплачено пропорционально количеству календарных дней отпуска в декабре. Так как отпуск начался 18.12.2013, то оплате подлежат 14 календарных дней. Пособие в декабре 2013 г. составило:
8615,73 руб. : 31 к. дн. x 14 к. дн. = 3890,97 руб.

С внесением в мае 2013 года поправок, касающихся размера пособия декретницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, возник вопрос о порядке исчисления их среднего заработка. Ни в Законе N 81-ФЗ, ни в Положении N 1100 законодатель не уточнил, каким образом его определять. Указанный пробел в законодательстве был восполнен с принятием постановления Правительства РФ от 13 сентября 2013 года N 802 (далее — Постановление N 802), вносящего изменения в Положение N 1100. Так, с 25 сентября 2013 года для исчисления ежемесячного пособия женщине, уволенной в отпуске по беременности и родам, средний заработок рассчитывается в установленном законодательством порядке*(18).

Читайте так же:
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Также Постановлением N 802 продублирована норма Закона 255-ФЗ о максимальном размере среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия. Среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Позже Минтруд России*(19) уточнил список документов, предоставляемых в органы социальной защиты, для назначения и выплаты ежемесячного пособия. Женщины, уволенные в период отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, предоставляют среди прочих документов сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением N 1100*(20). Так как специальная форма пока не утверждена, сведения можно подавать в произвольной форме, воспользовавшись формой справки о зарплате*(21). Для перерасчета уже назначенного ежемесячного пособия по новым правилам женщины ликвидированных организаций могут предоставить справку из Пенсионного фонда РФ, так как за ними как за застрахованными лицами закреплено право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка*(22).

Пример
В связи с ликвидацией компании сотрудница уволена 10.01.2014. С 04.09.2013 сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начинается 22.01.2014. Расчетным периодом здесь будет период с 1 января по 31 декабря 2013 г. Далее будем исходить из того, что расчетный период отработан сотрудницей полностью и из него не исключалось время, а также начисленные за это время суммы, предусмотренные п. 5 Постановления N 922. Фактически начисленная заработная плата за данный период равна 276 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок и сравним его с максимальным значением*(23).
Среднедневной заработок равен:
276 000 руб. : 12 : 29,4 = 782,31 руб.
Данная величина не превышает максимальной, которая равна
1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730).
Определим средний заработок сотрудницы в январе 2014 г. Для этого умножим полученный средний дневной заработок на количество календарных дней в этом месяце.
Сумма среднего заработка равна:
782,31 руб. x 22 к. дн. = 17 210,82 руб.
Таким образом, сумма ежемесячного пособия в январе составит:
17 210,82 руб. x 40% = 6884,33 руб.

Размер ежемесячного пособия также необходимо сравнить с установленными минимумом и максимумом. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, рассчитанный пропорционально количеству календарных дней в отпуске по уходу, в январе 2014 г. составляет 1741,50 руб. (2453,93 руб. : 31 к. дн. x 22 к. дн.), а максимальный — 12 767,18 руб. ((1479,45 руб. x 30,4 x 40%) : 31 к. дн. x 22 к. дн.).

Таким же образом исчислим сумму пособия за февраль 2014 г. и сравним ее с минимальным и максимальным размером соответственно — 2453,93 руб. и 17 990,11 руб. В результате в феврале ежемесячное пособие составит 8761,87 руб. (782,31 руб. x 28 к. дн. x 40%).

Экспертиза статьи:
В. Комарова,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ (далее — Закон N 86-ФЗ)
*(2) п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ
*(3) ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее — Закон N 81-ФЗ)
*(4) п. 45 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н)
*(5) п. 54 Порядка N 1012н
*(6) абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ
*(7) п. 2.2 определения КС РФ от 27.01.2011 N 179-О-П
*(8) Положение об исчислении среднего заработка, утв. пост. Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (далее — Положение N 1100)
*(9) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ); Положение, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375)
*(10) ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(11) подп. «г» п. 54 Порядка N 1012н
*(12) ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
*(13) пост. Правительства РФ от 24.11.2011 N 974, от 27.11.2010 N 933
*(14) ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(15) ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15.2 Положения N 375
*(16) ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(17) ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ
*(18) ст. 139 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Постановление N 922)
*(19) приказ Минтруда России от 21.10.2013 N 547н
*(20) подп. «д» п. 54 Порядка N 1012н
*(21) приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
*(22) п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ
*(23) п. 10 Постановления N 922

Увольнение при ликвидации в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком за трех лет (до 30.11.19 г). В июле 2017 г. Мною было получено уведомление о возможном увольнении по решению суда о ликвидации предприятия от конкурсного управляющего. 28.01.2019 г. Решением арбитражного суда предприятие, работником которого я являюсь, ликвидировано. Однако конкурсный управляющий направил в мой адрес приказ об увольнении с 24.01.2019 г. Насколько мне известно, увольнение в моем случае, возможно, только по решению суда о ликвидации, соответственно и дата увольнения должна быть не ранее 28.01.19. Я права? Подскажите, пожалуйста, нормативный документ ссылаясь на который могу просить конкурсного управляющего переделать ранее направленный мне приказ об увольнении?

Так же прошу Вас написать мне перечень документации/справок, которые должен направить в мой адрес конкурсный управляющий при условии, что ни трудовых книжек, ни бухгалтерской, ни какой иной документации прежний руководитель предприятия в его адрес не передал?

Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. 77, ч.1 пункт 4, со ссылкой на ст.81 ч.1 п.1. там прописано все. Вас должны уволить однозначно с 28.01.2019 то есть с момента ликвидации предприятия.

В Ваш адрес должны направить уведомление по почте заказным письмом за 2 месяцадо ликвидации , срок если по почте получили будет считаться с момента получения письма. Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения,

Читайте так же:
Отпуск по беременности и родам вычеты

Уведомление обязаны направить в ЦЗН о высвобождении (увольнении) работников

Так как Вы в декретном отпуске, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС.

Трудовую книжку Вамдолжны выдать в момент расчета после увольнения либо направить по почте.

Вы заблуждаетесь. Решения суда для этого не нужно. Достаточно введения конкурсной процедуры и (или) решения учредителей о ликвидации.

При этом принять решение о сокращении .работников конкурсный управляющий может и не дожидаясь издания решения о ликвидации. Однако в любом случае в силу норм ТК РФ Вас обязаны уведомить об увольнении не ранее 2 месяцев до этой даты. Если это условие было нарушено, то Вы вправе подавать жалобу на действия конкурсного управляющего в трудовую инспекцию или подавать на него иск в суд.

Количество полагающихся Вам выплат определяется в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом пособие по уходу будет Вам выплачиваться и дальше, но уже не работодателем а отделом соц. защиты по месту жительства.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сотруднику направляется уведомление, Срок отправления уведомления строго не установлен, но обязательно требуется соблюсти 2х месячный интервал между уведомлением и увольнением. Так же законодатель строго не оговаривает, что день увольнения должен быть днем вынесения судом решения, увольнение возможно и раньше.

В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу работника.

Здравствуйте Регина! По ашему вопросу могу ответить следующее: уведомление службы занятости о прекращении деятельности. сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока). Расчет и выплата положенных компенсаций. Выдача персоналу трудовых книжек. В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах. К ним относятся: 1) справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.); 2) справка НДФЛ 2, период — последние три года; 3) приказ; 4) ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет; 5) ксерокопия больничного листа. Если Вы узнали об этом уже от управляющего, то смело в прокуратуру с заявлением о привлечении этого лица к административной отвтетсвтенности. Когда после проверки установят факт виновности руководителя, то можете подать исковое заявление о взыскании с него потерянной выгоды по получению пособия и иные расходы + компенсация причиненного морального вреда.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращатесь, подскажу. Буду признателен за положительный отзыв.

Регина, доброго времени суток! По существу вопроса поясняю следующее:

1) В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя ЗАПРЕЩЕНО.
Исключением является ликвидация предприятия (не филиала. ) или прекращение деятельности ИП.

2) В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации (ИП).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

То есть работодатель обязан выдать каждому работнику персональное (индивидуальное) уведомление за два месяца до увольнения.
У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

При увольнении при ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Прошу обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

3) Также обращаю внимание на следующее:

Если предприятие будет признано банкротом, то могут ввести конкурсное управление, а введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры.

При этом поясняю: увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по его собственному желанию.

Оформляет увольнение и подписывает приказ об увольнении – конкурсный управляющий.

Увольнение работников по инициативе работодателя в период конкурсного производства ЗАПРЕЩЕНО!

В противном случае (если работника все-таки уволят), такие работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудовым кодексом РФ.

Также поясняю: если суд вынесет решение о банкротстве предприятия, то потребуется один месяц для его вступления в законную силу. Если это решение будет обжаловано в апелляционном порядке, то на следующий день после принятия апелляционного определения. При этом предприятие может находиться в стадии банкротства не один год.В 

Читайте так же:
Увольнение сотрудника материально ответственного по собственному желанию во время отпуска

Как видите, в описанной Вами ситуации имеется много нюансов, которые дают Вам возможность не делать поспешных выводов.

В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а, следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме.

Поэтому вы вправе сдвинуть решение вопроса об увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

4) И в заключение:
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться к прокурору, к государственному трудовому инспектору или защищать свои права в судебном порядке с учетом положений статьи 392 ТК РФ.
Удачи! Если возникли дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком а организация ликвидируется

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (Статья 127 ТК РФ.)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Статья 178 ТК РФ.)

Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть с ней трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ей решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

При достижении договоренности о досрочном увольнении по (п. 1 ч. 1 ст. 81) ТК РФ дополнительная компенсация рассчитывается вышеуказанной работнице по правилам (ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)«.

Со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, выплата пособия по уходу за ребенком работодателем прекращается. Следует иметь в виду, что работница вправе будет обратиться в органы социальной защиты населения за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;)).

Порядок назначения урегулирован пп. «в» п. 39, пп. «б» п. 45 и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).

Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается органами соцзащиты населения уволенным работникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка).

(ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.)

Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.

11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Читайте так же:
Нужно ли вести журнал приказов по отпускам

Письмо Минфина РФ от 11.03.1993 N 23

«О трудоустройстве и выплате компенсаций женщинам, имеющим детей до трех лет»:

1. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.

2. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них (пункт 2 настоящих разъяснений) установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком (почти 1,5 года). В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:

1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно? (Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т.е.посчитали 1,5 года от конца декретного отпуска)

2-если я в 1,5 года ребенку выхожу на работу, получается меня сокращают и выплаты должны быть?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц согласно Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому Вам решать — захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка — пусть поднимут его свидетельство о рождении.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья 256 ТК РФ.

2. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1.5 лет, то по окончании такого отпуска Ваше право выйти на работу или написать заявление о продлении отпуска по уходу . до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление.

3. В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. 261 ТК РФ, а именно при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Читайте так же:
Положен ли расчет после увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

Не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, читайте ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, т.е. в любой момент отпуск прервать.

В соответствии со ст.261 ТК РФ вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вас законно могут уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Либо уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, только когда ребенку исполниться 3 года.

Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:

Протокол Роструда от 19 июня 2014 г. №2 и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, т.е. выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период.

И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей), то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, повторяю еще раз, только, если по п.1 ст.81 ТК РФ, и уволить по п.1 ст.81 ТК РФ имеют права даже, если вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

А так, только когда ребенку исполниться 3 года, вас смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector