Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Неполный рабочий день для мам в отпуске по уходу за ребенком

неполный рабочий день для мам в отпуске по уходу за ребенком

Я работаю преподавателем в ВУЗе. Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Но работодатель мне заявил, что меньше чем на 0,95 ставки я не имею права выйти, поскольку 0,95 ставки и есть неполный рабочий день для преподавателя ВУЗа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если меньше, то это не называется неполный рабочий день и меня не могут выпустить в таком случае на работу. Скажите, правомерно ли это и согласно каким нормативным актам?

Уточнение от 30 августа 2013 — 15:45
Хотелось бы знать точнее, может ли работодатель заставить меня, преподавателя, выйти не на 0,5 ставки, а на 0,95 ставки, если меня устраивает только 0,5? Может ли он мне отказать в этом случае (если я не соглашусь на его условия) в выходе на работу?

Уточнение от 30 августа 2013 — 16:39
Так может или не может работодатель меня заставить? из ответа это не понятно

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Уточнение от 30 августа 2013 — 16:34
Размер ставки зависит от количества времени , которые вы отработаете. А поскольку объем времени обязательного к отработке составляет не менее 4-х часов в день, что соответствует половине рабочего дня (8-ми часового), то 0,5 ставки ей соразмерна.

Законодательно не установлена ни минимальная ни максимальная продолжительность неполного рабочего дня. Продолжительность неполного рабочего дня должна устанавливаться по соглашению работника с работодателем. Это может быть условно и 0,1 ставка и 0,98 ставки. Конечно же, эта продолжительность зависит от специфики работы той или иной организации. Если Вы работаете преподавателем, то лично я не вижу никакой проблемы в том, на сколько часов в неделю Вы выйдете. Пишите на имя работодателя заявление, в котором озвучьте свое желание выйти на работу на определенное количество часов, отдайте заявление под роспись. Либо работодатель удовлетворяет Вашу просьбу, либо с отказом Вы обращаетесь в государственную инспекцию труда по вашему региону.

Порядок установления сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является обязательным для работодателей. И отказ в установлении сокращенного рабочего дня для женщины-сотрудницы может повлечь за собой очень тяжелые последствия. Теперь подробней остановимся на наиболее важных моментах.

Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего дня) на основании ч.1 ст.93 и ч.3 ст.256 ТК РФ. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день (смена), а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А ст.256 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Так в соответствии с ч.1 данной статьи женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска (по уходу за ребенком) определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Читайте так же:
Сколько отпуск у американцев

Таким образом, если женщина обратилась к работодателю с письменным требованием о предоставлении ей неполного рабочего дня (сокращенного рабочего времени) в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста трех лет, отказать ей в этом работодатель не вправе.

Помимо женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, потребовать предоставления сокращенного рабочего времени также могут следующие категории работников, указанных в ст.92 ТК РФ:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом или иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Особенностью сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу прямого указания, содержащегося в ч.1 ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании ч.1 ст.93 ТК РФ. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ). Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может.

Необходимо также обратить внимание, что до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, а затем уходить в него заново, не спрашивая на это согласия работодателя. Это ее право следует из ч.2 ст.256 ТК РФ. Таким образом, женщина имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в любом случае сможет потребовать у работодателя установить ей неполное рабочее время на основании ч.1 ст.93 или ч.3 ст.256 ТК РФ, уйдя в отпуск по уходу за ребенком. Установление режима неполного рабочего времени как в первом, так и во втором случае оформляется дополнительным соглашения к трудовому договору (ч.2 ст.57, ст.100, ст.72 ТК РФ).

Если же работодатель откажет женщине в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ на должностных лиц работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; на работодателя — индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на работодателя — юридическое лицо — от 30 000 до 50 0000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Особенности приемы на неполный рабочий день женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, принята на работу на неполный рабочий день Организация, в которой она работала до рождения ребенка, ликвидировалась, и она получала пособие в ФСС. Справки о выплате пособии предоставлены.

Вопрос

1. Как правильно оформить документы на приём на неполный 7-часовой рабочий день с выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

2. Необходимо ли оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для выплаты пособия?

Ответ юриста

По первому вопросу сообщаем.

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.

Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

— неполного рабочего дня — например, не восьми-, а шестичасового;

— неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;

— смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день вместо восьми и три дня в неделю вместо пяти.

Читайте так же:
Календарь расчета отпускных дней онлайн

Пример. Определение режима рабочего времени работника, принятого на неполную ставку

Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки. При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. — смешанный режим неполного рабочего времени. Норма рабочего времени, установленная в организации для их должностей, — 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов).

— Кольцова А.В. — 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. Итого — 20 часов в неделю;

— Брагина Е.В. — 2 дня в неделю (вторник и среда) по 7 часов в день, 1 день в неделю (четверг) — 6 часов в день. Итого — 20 часов в неделю.

Пример. Определение продолжительности рабочего времени и размера зарплаты работника, принятого на неполную ставку

Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.

Продолжительность рабочего времени Еремеева В.А. — 10 часов в неделю (40 ч. x 0,25). Заработная плата за полностью отработанный месяц — 10 000 руб. (40 000 руб. x 0,25).

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Пример. Формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени:

«…Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — 6 часов в день (с 13.00 до 19.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35 000 руб…»

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

Внимание! Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

По второму вопросу сообщаем.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ), ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Подборка документов:

Вопрос: Мы приняли на работу женщину с ребенком до 1,5 лет. Первый рабочий день — 21 марта. И с этого же дня по ее заявлению мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 22 марта — опять же по ее заявлению — издаем приказ о выходе на работу на неполное рабочее время. Законно ли это? Законно ли принимать человека на работу и предоставлять ему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет одним днем? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

Типовая ситуация: Как оформить и оплатить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? (Издательство «Главная книга», 2017)

Статья: Гарантии работникам с семейными обязанностями (Шадрина Т.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 8)

Форма: Приказ о работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2017)

Форма: Табель учета рабочего времени. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Унифицированная форма N Т-13 (Форма по ОКУД 0301008) (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2017)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

Отпуск работника на 0 5 ставки

У работника был ненормированный рабочий день, 1 ставка, дополнительный отпуск 3 дня. переведен на 0, 5 ставки, ежедневно 4 часа работы. Положен ли ему дополнительный отпуск.

Имеет ли право работодатель после выхода из отпуска по уходу за ребенком (неполные 3 года ребенку) ставить работника на 0, 5 ставки (вместо положенных 1 ставки, которые были до ухода в декретный). Эти 0, 5 ставки ставят только в вечернюю смену, т.е. с 14 до 21 часов вечера. Детский сад работает до 19.00. Ссылаются на то, что все места и ставки заняты, новых людей набрали полставочников. При этом ей предлагают перекинуть ее в другое отделение. Должность та же. Мама воспитывает ребенка одна. Как этой маме в данной ситуации поступить и на что ссылаться. Какое заявление ей писать при выходе на работу и за какое время до выхода она должна его написать? Спасибо.

Меня сократили на 0 5 ставки во время отпуска по у ходу за ребёнком до полутора лет. Вышла на работу, когда ребёнку было 1 г 6 м. на 0’5 ст.Меня сразу направили на переобучения (очно-заочная форма) на 1 год, после чего обещали дать полную ставку. Договор об обучении составлялся несколько раз, как сейчас выяснилось все они уже не действительные. Учёбу и командиров очные оплачивалась организация. После успешного переобучения вот уже скоро год я так и продолжаю работать на 0’5 ст.только другой должности. Трудовой договор не переоформили, у меня на месте работы отсутствует список моих должностных обязанностей. Я многодетная мама и медицинский работник. Была медсестрой, переобучилась на фельдшера. Работая на 0’5 ст мне не засчитывается льготный стаж. В результате незаконного сокращения я потеряла как минимум 1’5 г стажа. Сейчас моему ребёнку 3 г 5 м. Могу ли я сейчас это все обжаловать или уже потеряно время?

Читайте так же:
Председатель правления тсж уходит в отпуск

Какие отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Какие выплаты полагаются при увольнении этими двумя вариантами? В моем случае предприятие не прекращает деятельность, просто сокращают всех работников, кто на 0,5 ставки работает, в связи с отсутствием средств в бюджете. Всех, кто на 0, 5 ставки, принуждают написать заявление по соглашению сторон. Также я не использовала отпуска часть. Проработала в компании 7 месяцев. Скажите пожалуйста, в случае, если меня не согласятся оформить даже по договору подряда, так просила я, хотя бы с меньшим количеством часов, обещали подумать, имею ли я право требовать уволить меня в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, а не как хочет руководство-написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Подчеркну, контракте написано следующее: пункт 6.2.2 действие трудового контракта прекращается. один из пунктов. по требованию работника, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения компенсацию размере 3 среднемесячных заработных плат также пункт 7.2 контракта гласит вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде. Помогите пожалуйста разобраться, это важно для меня. О сокращении письменно предупредили неделю назад. Заявление по соглашению сторон сказали написать сегодня. Т е 2.02 с 12 02. Другое рабочее место мне не предлагали, это невозможно, но я сама просила оформить меня на работу с меньшим количеством часов хотя бы, по договору подряда. Руководство пока думает. Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Отпуск при работе на 0 5 ставки

По разным причинам некоторые предприятия устанавливают работникам режим неполного рабочего времени. Отпускные рассчитываются в соответствии с Порядком № 100. С основными правилами и алгоритмом расчета отпускных можно ознакомиться в материале «Отпускные-2021: изменения в порядке расчета».

Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ не приводит к ограничению трудовых прав работников, в том числе и к сокращению продолжительности ежегодных основных отпусков (см. письма Минсоцполитики от 15.07.2011 г. № 195/13/1334, Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07). Сейчас рассмотрим конкретные ситуации, которые возникают при предоставлении отпусков работникам с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

І. Ежегодный основной отпуск при работе с неполным рабочим временем

При предоставлении отпусков работникам с таким режимом работы очень важно, по чьей инициативе (работодателя или работника) было введено неполное рабочее время. В частности, это существенно при работе на условиях неполной рабочей недели. Вашему вниманию – различные ситуации.

1. Работник по собственному желанию перешел работать на условия неполной рабочей недели

Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами, работает по совместительству и т. д.), оплата отпусков производится в соответствии с нормами п. 7 Порядка № 100 (см. письма Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07). Следовательно, алгоритм должен быть таким: суммарный заработок за расчетный период следует разделить на количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней) и умножить на число календарных дней отпуска.

Таким образом, если неполная рабочая неделя введена по инициативе работника, неотработанные дни в течение рабочей недели не исключаются из расчетного периода. Рассмотрим данную ситуацию.

С 1 января 2021 года работник попросил работодателя перевести его на условия неполной рабочей недели с режимом работы: понедельник, среда, пятница (по 8 ч. ежедневно) при 5-дневной рабочей неделе.

Работник берет ежегодный основной отпуск с 11 мая 2021 года на 14 к. дн. В декабре 2020 года работник брал 13 к. дн. отпуска без сохранения зарплаты. Заработок, с которого исчисляются отпускные, составляет 88538 грн.

В случае если работникам предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в соответствии с законодательством, среднедневная зарплата для оплаты времени отпуска определяется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньшего фактически отработанного периода), уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) и на количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. А полученный результат умножают на число календарных дней отпуска (см. письмо Минсоцполитики от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12).

Расчетный период: май 2020 года – апрель 2021 года. Из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни (11) и дни отпуска без сохранения зарплаты (13) и получаем 341 к. дн. (365 к. дн. — 11 н. дн. — 13 к. дн.).

2. По инициативе работодателя введена неполная рабочая неделя

В случае если работник по независящим от него причинам (приказом по предприятию) был переведен на работу на условиях неполной рабочей недели, количество дней расчетного периода уменьшается на количество рабочих дней, в течение которых работник не трудился, при сокращенной рабочей неделе (см. письма Минтруда от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09, Минэкономики от 05.01.2021 г. № 4709-06/235-07). Поэтому расчет будет несколько другим.

Читайте так же:
До скольки лет декретный отпуск в россии

Воспользуемся условиями ситуации 1, но предположим, что неполная рабочая неделя с 1 января 2021 года была введена по инициативе работодателя.

Расчетный период: май 2020 года – апрель 2021 года. Из расчетного периода следует исключить не только праздничные и нерабочие дни (11) и дни отпуска без сохранения зарплаты (13), но и неотработанные еженедельно вторник и четверг (34):

365 к. дн. — 11 н. дн. — 13 к. дн. — 34 р. дн. = 307 к. дн.

Далее определяем средний заработок:

88538 грн / 307 к. дн. = 288,40 грн.

За 14 к. дн. ежегодного отпуска следует начислить:

288,40 грн x 14 к. дн. = 4037,60 грн.

Таким образом, и на средний заработок, и на сумму отпускных влияет тот факт, по чьей инициативе введена неполная рабочая неделя.

3. Работник предприятия (по собственному желанию или по инициативе работодателя) переведен на условия неполного рабочего дня

В этом случае действует общий порядок расчета отпускных – в части ежегодных отпусков. Поскольку работник трудится все рабочие дни недели, то продолжительность ежегодного отпуска и расчетного периода не уменьшаются независимо от того, по чьей инициативе введен неполный рабочий день. А средний заработок и отпускные у работника будут меньше (чем были бы в случае полного рабочего времени), ведь оплата производится пропорционально отработанному времени. Однако есть определенные особенности для работников с неполным рабочим днем, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за вредные и тяжелые условия труда и за особый характер работы.

ІІ. Ежегодный дополнительный отпуск при работе с неполным рабочим временем

В такой ситуации не имеет значения, по чьей инициативе установлен неполный рабочий день: работодателя или работника. Зато важно, сколько часов ежедневно трудится работник и на какой вид ежегодного дополнительного отпуска он имеет право.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках в стаж для дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии со ст. ст. 7 и 8 данного Закона, засчитывается:

– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером работы (если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности);

– время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы;

– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу (на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов).

1. Работник трудится на условиях неполного рабочего дня и имеет право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Согласно п. п. 9, 10 Порядка № 16-1 указанный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. При таких обстоятельствах продолжительность отпуска напрямую будет зависеть от того, были ли пропущены рабочие дни по другим основаниям, нежели предусмотрены ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках, и отработана ли ежедневно половина нормы рабочего времени во вредных и тяжелых условиях.

Рабочий имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Полная продолжительность такого отпуска для его профессии по Списку № 1 – 7 к. дн. С 1 марта 2020 года он работает на условиях неполного рабочего дня (по 6 ч. ежедневно при 5-дневной рабочей неделе), а до этого работал полное рабочее время. Рабочий в июле 2020 года находился весь месяц в ежегодном основном и дополнительном отпуске, а с 17 по 21 февраля и с 11 по 21 марта 2021 года болел. С 1 июля 2021 года он берет ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Заработок для расчета отпускных, включающий выплаты из п. 3 Порядка № 100, составляет 45680 грн.

Несмотря на то что рабочий трудится на условиях неполного рабочего дня, он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда – в случае если отрабатывает ежедневно не менее половины рабочего дня в таких условиях.

Следует отметить, что июль 2020 года полностью включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска, а периоды болезни (16 к. дн.) – нет.

Расчетный период: июль 2020 года – июнь 2021 года. В стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска не включаются праздничные и нерабочие дни и периоды болезни:

365 к. дн. — 11 н. дн. — 16 к. дн. = 338 к. дн.

Затем определяем для рабочего продолжительность дополнительного отпуска за рабочий год:

(7 к. дн. / 354 к. дн.) x 338 к. дн. = 6,7 к. дн., с округлением – 7 к. дн.

Далее определяем среднедневную зарплату:

45680 грн / 354 к. дн. = 129,04 грн.

За 7 к. дн. ежегодного дополнительного отпуска следует начислить:

129,04 грн x 7 к. дн. = 903,28 грн.

Воспользуемся данными из ситуации 3, но предположим, что рабочий работал ежедневно с 1 марта 2021 года по 3 ч. (при нормальной продолжительности рабочего дня – 8 ч.).

Поскольку рабочий трудился с 1 марта по 30 июня меньше половины нормы рабочего дня (4 ч. в день), он не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за указанный период. То есть в стаж для дополнительного отпуска включается только период с 1 июля 2020 года до 28 февраля 2021 года. При этом из него исключаются не только праздничные и нерабочие дни, но еще и 5 дней болезни в феврале.

Читайте так же:
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Стаж для ежегодного дополнительного отпуска составит:

31 к. дн. + 30 к. дн. + 30 к. дн. + 30 к. дн. +30 к. дн. + 30 к. дн. + 29 к. дн. + 23 к. дн. = 233 к. дн.

Продолжительность дополнительного отпуска за рабочий год составит:

(7 к. дн. / 354 к. дн.) x 233 к. дн. = 4,6 к. дн., с округлением – 5 к. дн.

Средний заработок для исчисления остается таким же (129,04 грн), а отпускные составляют:

129,04 грн x 5 = 645,2 грн.

2. Работник трудится на условиях неполной рабочей недели и имеет право на дополнительный отпуск за особый характер работы

Расчет стажа для предоставления отпуска за особый характер работы (согласно Списку № 2) и продолжительности указанного отпуска производится в таком же порядке, как и для дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда. То есть в стаж для дополнительного отпуска не включаются дни, в которые он не работал при сокращенной рабочей неделе.

3. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени на должности, включенной в перечень должностей, работники которых имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Бухгалтер трудится неполный рабочий день – по 6 ч. ежедневно при дневной норме 8 ч. Его должность включена в перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время.

Для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, ненормированный рабочий день не применяется (п. 2 Рекомендаций № 7). То есть такие работники не имеют права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На это указывает Минтруда в письме от 03.03.2011 г. № 162/13/84-11. Так же будет в случае, когда работник совмещает условия труда с неполной рабочей неделей и неполным рабочим днем (см. письмо Минтруда от 07.05.2002 г. № 010-430).

Бухгалтер трудился весь рабочий год на условиях неполной рабочей недели: с понедельника по четверг при 5-дневной рабочей неделе. Его должность включена в перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время продолжительностью 7 к. дн. Условно предположим, что в течение рабочего года отработаны все рабочие дни. Заработок для расчета отпускных, включающий выплаты из п. 3 Порядка № 100, составляет 75000 грн. Отработаны все рабочие дни по графику. Он берет ежегодный дополнительный отпуск с 23 июня 2021 года.

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 для работников, которые трудятся на условиях неполной рабочей недели, может применяться ненормированный рабочий день. Поэтому они имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но из стажа для такого отпуска следует исключить пропущенные рабочие дни в связи с работой на условиях неполной рабочей недели, то есть каждую пятницу.

Расчетный период: июнь 2020 года – май 2021 года. Из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни (11) и получаем:

354 к. дн. (365 к. дн. — 11 н. дн.).

В стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не включаются праздничные и нерабочие дни и неотработанные еженедельно пятницы (53 дн.):

365 к. дн. — 11 н. дн. — 53 дн. = 301 к. дн.

Затем определяем продолжительность дополнительного отпуска за рабочий год:

(7 к. дн. / 354 к. дн.) x 301 к. дн. = 5,95 к. дн., с округлением – 6 к. дн.

Далее определяем среднедневную зарплату:

75000 грн / 354 к. дн. = 211,86 грн.

За 6 к. дн. ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день бухгалтеру стоит начислить отпускные:

211,86 грн x 6 к. дн. = 1271,16 грн.

ІІІ. Детский и чернобыльский отпуска при неполном рабочем времени

На продолжительность дополнительного отпуска на детей не влияет тот факт, на каких условиях трудится работник. То есть он предоставляется за календарный год полной продолжительности независимо от того, на условиях полного рабочего времени работает работник или нет. Даже если работник трудится 1 день в неделю или 1 ч. ежедневно, он имеет право на социальный отпуск на детей полной продолжительности.

Дополнительный отпуск, предоставляемый гражданам категорий 1 и 2, пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС, тоже не относится к ежегодным отпускам. Он предоставляется также за календарный год сроком на 14 рабочих (16 календарных) дней. Поскольку чернобыльский отпуск не связан с рабочим процессом, он предоставляется независимо от времени и режима работы на предприятии, в учреждении, организации.

3. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

4. Порядок № 16-1 – Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный приказом Минтруда Украины от 30.01.98 г. № 16.

5. Список № 1, Список № 2 – Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением Кабмина от 17.11.97 г. № 1290.

6. Рекомендации № 7 – Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденные приказом Минсоцполитики от 10.10.97 г. № 7.

_____________________________________________
© ТОВ «ІАЦ «ЛІГА», ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2021

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов’язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ «ЛІГА ЗАКОН» заборонено.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector