Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить пособие по безработице в 2021 году

Как получить пособие по безработице в 2021 году?

Ответы на насущные вопросы о постановке на учет в качестве безработного и возможном отказе в этом, о размере пособия и требовании вернуть полученные деньги, о последствиях отказа от предложенной работы

Как получить пособие по безработице в 2021 году?

Кого признают безработным?

По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814):

  • не имеют работы и заработка; при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (о том, какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации, читайте в статье «Роструд разъяснил нюансы увольнения работников»);
  • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу и готовы приступить к ней.

Как встать на учет в качестве безработного?

Чтобы встать на учет в качестве безработного, нужно обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) по месту своей прописки или в том регионе, где хотите устроиться на работу.

С апреля 2020 г. граждане могут подать заявление через Портал госуслуг, не приезжая в ЦЗН. Упрощенный порядок пока действует до 31 марта 2021 г., но, вероятно, он будет продлен. Кроме того, соискатели могут встать на учет через портал «Работа в России», однако для подачи заявления также потребуется регистрация в ЕСИА. В последних двух случаях документы сканируются и направляются в формате pdf.

Независимо от способа подачи заявления рассматривается оно 11 дней.

Какие документы понадобятся для регистрации в качестве безработного?

Для постановки на учет службе занятости потребуются:

  • паспорт;
  • диплом, сертификат или другой документ, подтверждающий получение образования и квалификацию;
  • трудовая книжка;
  • справка о среднем заработке (если вы уволились меньше года назад);
  • реквизиты банковского счета (почтового отделения) для перечисления пособия.

Важно: в связи с пандемией коронавируса порядок работы органов службы занятости может быть изменен. Так, предоставление государственных услуг в центрах занятости населения Московской области приостановлено, за исключением очного приема граждан по предварительной записи, осуществленной посредством официальных сайтов в Интернете через ресурс «Обратная связь», телефонов и электронной почты (подп. 2.1 п. 2 Распоряжения Минсоцразвития МО от 13 ноября 2020 г. № 21РВ-179).

Могут ли отказать в постановке на учет?

Закон предусматривает, что безработными не могут быть признаны:

  • граждане младше 16 лет;
  • пенсионеры по старости или выслуге лет;
  • ИП, нотариусы, адвокаты, самозанятые;
  • студенты-очники;
  • учредители коммерческих компаний;
  • граждане, уже работающие по трудовому договору;
  • лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы;
  • осужденные, которым назначены исправительные работы;
  • военнослужащие, а также те, кто проходит службу в иных органах (правоохранительные, МЧС и т.д.);
  • граждане, выполняющие иную оплачиваемую работу, в том числе по гражданско-правовым договорам;
  • члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей.

Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, в постановке на учет будет отказано. При отказе в признании безработным орган службы занятости обязан уведомить вас письменно (под подпись) или по почте в течение суток со дня принятия такого решения. В решении должно быть указано основание, в связи с которым оно принято. Отказ в признании безработным можно обжаловать.

Сколько ждать, пока предложат работу?

Конкретных сроков действующее законодательство не устанавливает. ЦЗН в течение 10 дней с момента подачи заявления ищет подходящие вакансии. Если трудоустроить гражданина не получается, его регистрируют как безработного. Предельный период, в течение которого можно состоять на учете, не установлен. Хотя каждый месяц статус безработного «перерегистрируется» (эту процедуру можно пройти онлайн). Однако пособие может выплачиваться только год. То есть можно состоять на учете несколько лет, но деньги служба занятости платить не будет.

Какая работа будет считаться подходящей для безработного?

Статья 4 Закона № 1032-1 устанавливает, что подходящей является работа, которая «соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места».

Читайте так же:
Какие выплаты предусмотрены при сокращении работника

Критерий доступности рассчитывается службой занятости конкретного субъекта на основании решения муниципального органа. Так, для Ивановской области это полтора часа в одну сторону, а если прямого маршрута общественного транспорта нет – 5 км. В Тюмени подходящей считается работа, если она в двух часах езды от места жительства. Таким образом, чтобы сказать, является ли работа неподходящей из-за ее удаленности, необходимо анализировать акты, регулирующие этот вопрос в вашем регионе.

Что касается требований по зарплате, то согласно ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 заработная плата не может быть меньше среднего вознаграждения, которое получал работник. Однако эта же норма гласит, что данное правило не применяется, если человеку платили больше прожиточного минимума.

Конституционный Суд в 2015 г. признал положения ч. 4 ст. 4 Закона № 1032-1 законными. А в 2021 г. МРОТ превысил размер прожиточного минимума – с января МРОТ составляет 12 792 руб. (утвержден Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ). При этом ни один работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, ЦЗН вправе предлагать любую вакансию по специальности, независимо от зарплаты на прежнем месте работы.

Как отказаться от вакансии так, чтобы предлагали другие варианты?

Если гражданин своевременно является в службу занятости (с 2020 г. отчеты направляются онлайн, без поездок в ЦЗН), снять его с учета не могут. Ему продолжат предлагать работу.

При этом разовая неявка на собеседование к работодателю влечет уменьшение пособия на 25%. А отказ от двух вакансий ведет к приостановлению выплаты пособия на месяц. Но это касается только подходящих вакансий. Если центр занятости предлагает гражданину работу, которая не соответствует его квалификации или расположена слишком далеко от дома, он может отказываться сколько угодно раз без правовых последний. Причем ЦЗН не вправе предлагать одну и ту же вакансию дважды. Если же работа была подходящей, то для сохранения выплаты необходимо, чтобы работодатель предоставил письменный отказ в найме гражданина.

Можно ли пойти обучаться на курсы за счет центра занятости?

Если у человека нет образования или ему не могут найти работу, он вправе пройти обучение по направлению ЦЗН. Специальность он выбирает с учетом приоритетных направлений. То есть центр занятости определяет, какие профессии наиболее востребованы, и заключает договор с соответствующим образовательным учреждением. После этого работник выбирает из предложенного списка подходящую программу обучения.

Как получить пособие по безработице?

Право на пособие появляется у любого человека, признанного в установленном порядке безработным, при условии, что не истекли предельные сроки выплаты.

Порядок получения пособия:

  • Подается заявление о постановке на учет в качестве безработного.
  • Если за 10 дней с момента обращения человеку не нашли работу, ему будут начислять пособие. Для получения выплат подавать отдельное заявление не нужно, достаточно предоставить реквизиты для перечисления средств. Пособие может быть начислено только на карту «МИР».
  • Чтобы не утратить право на пособие, ежемесячно нужно проходить перерегистрацию, т.е. уведомлять ЦЗН, что вы все еще не трудоустроились.

Пособие выплачивается каждый месяц.

Каким будет размер пособия и как долго его выплачивают?

ЦЗН выплачивает пособие 6 месяцев в течение 12 месяцев. При этом пособие не может быть меньше 1500 руб. и больше 12 130 руб. (в первые 3 месяца периода безработицы) и 5000 руб. (в следующие 3 месяца периода безработицы).

Конкретные размеры пособия зависят от личности безработного, стажа, причин увольнения и зарплаты на предыдущем месте работы.

  • Если в течение года до постановки на учет гражданин отработал больше 26 недель, в первые 3 месяца ему начислят 75% от средней зарплаты, а в следующие 3 месяца – 60% (но не больше 12 130 и 5000 руб.).
  • Минимальное пособие в размере 1500 руб. будут получать граждане:
    • впервые ищущие работу;
    • у которых был перерыв в трудовой деятельности больше года;
    • со стажем работы менее 26 недель;
    • уволенные за нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного на работе и т.д.);
    • направленные службой занятости на обучение, но отчисленные за виновные действия.

    Как отказ от работы повлияет на размер пособия?

    Если заявитель один раз отказался от предложенной подходящей работы, пособие уменьшается на 25% на срок до месяца. Если же он дважды не согласился с предложенными вакансиями, пособие отменят на месяц. Причем этот срок будет засчитан в тот период, в течение которого можно получать пособие. Например, человек вправе получать пособие полгода. Если выплаты были приостановлены на 2 месяца, он получит деньги только за 4 месяца.

    Можно ли работать, например курьером, пока получаешь пособие?

    Занятие оплачиваемой деятельностью исключает возможность получения пособия по безработице. Потому работать в это время нельзя. В противном случае такие действия, в зависимости от полученных сумм, могут быть расценены как мелкое хищение или как преступление, предусмотренное ст. 159.2 УК РФ, – мошенничество при получении социальных выплат.

    За такое деяние может грозить:

    • штраф до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
    • обязательные работы – до 360 часов;
    • исправительные работы – до 1 года;
    • принудительные работы – до 2 лет;
    • ограничение свободы на срок до 2 лет.

    В каких случаях нужно будет вернуть пособие?

    По общему правилу, излишне выплаченное пособие не подлежит возврату, кроме случаев:

    • счетной ошибки (неверно суммировали, перепутали цифры);
    • пособие было получено незаконно из-за действий самого человека; например, он не сообщил, что получил статус самозанятого или ИП.

    В этих случаях деньги придется вернуть. Так, в 2020 г. Московский суд взыскал с гражданина, работающего по договору, выплаченное пособие в размере 54 000 руб.

    Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного, в том числе в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона № 1032-1, при попытке получения или получении пособия по безработице обманным путем (п. 2 ст. 35 Закона № 1032-1).

    Как уволить пенсионера

    Олег Варушкин

    У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

    Чем пенсионер отличается от обычного работника

    У пенсионеров есть три небольших привилегии:

    • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
    • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
    • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

    Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

    Предпенсионеры

    Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

    Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

    В чём риск увольнения пенсионера

    Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

    В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

    Новым ИП — год Эльбы в подарок

    Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

    Популярные причины увольнения

    1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Пенсионер увольняется сам двумя способами:

    1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
    2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

    Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

    Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

    2. Несоответствие занимаемой должности

    Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

    Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Какие выплаты положены работнику-пенсионеру при сокращении

    Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

    Действующее законодательство допускает сокращение пенсионера в связи с сокращением штата в 2021 году по общим основаниям. К категориям льготных работников лица пенсионного возраста не относятся ( ст. 179 ТК РФ ), поэтому преимуществ при увольнении не имеют.

    Запрещено уволить пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном ( ст. 81 ТК РФ ).

    Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 179, 180 ТК РФ :

    • предварительное предупреждение работника;
    • предложение имеющихся вакансий;
    • расторжение договора и перечисление пособий.

    Какие перечисления положены работнику пенсионного возраста при сокращении

    Если пенсионер попал под сокращение, какие выплаты ему положены в 2021 году:

    • зарплата за время, которое сотрудник отработал;
    • начисленные премии и иные поощрения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • компенсация в размере среднего месячного заработка.

    Действующее законодательство регламентирует сроки выплат — в день увольнения. Сроки выплат для пенсионеров не отличаются от общеустановленных. Разрешено перевести суммы ранее дня увольнения.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при сокращении пенсионеров выплачивают за второй месяц, если пенсионер не трудоустроен. Вывод подтвержден судебной практикой: Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-2930.

    В исключительных случаях, если период трудоустройства превышает два месяца, — пособие выплатят за третий. Для этого необходимо предоставить справку из центра занятости населения о том, что пенсионер не трудоустроен.

    Отметим, что существуют две точки зрения и разрозненная судебная практика относительно того, выплачивается ли компенсация при сокращении пенсионера за третий месяц:

    1. Первая точка зрения указывает на право сотрудника получить такую компенсацию, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ограничений для работников пенсионного возраста. Имеется положительная судебная практика: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2017 № 33-5389/2017 по делу № 2-4761/2016.

    2. Вторая точка зрения не предусматривает право на такую выплату. Она основана на том, что заработок за третий месяц выплачивают гражданам, состоящим на учете в службе занятости. В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 на учет вправе встать безработные граждане. При этом п. 3 ст. 3 указанного закона не относит получателей пенсии к безработным. Вывод подтвержден судебной практикой: Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 № 33-100/2013.

    Рекомендуем смотреть судебную практику по вашему региону.

    Схема положенных перечислений:

    выплачивается ли работающим пенсионерам выплаты по сокращению

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить по сокращению работников-пенсионеров. Используйте эти инструкции бесплатно.

    Пример расчета сумм, положенных работнику пенсионного возраста при увольнении

    Закон определяет, если пенсионера сократили, сколько месяцев будут выплачивать пособие: единовременное перечислят за месячный заработок. Сумму перечислят в последний день работы или ранее.

    Оклад и премии считают по отработанным часам, как при стандартном расчете заработной платы.

    Компенсацию считают по среднему заработку по формуле:

    последние новости о сокращении пенсионеров в 2021 году

    Неиспользованный отпуск вычисляют так:

    платят ли по сокращению пенсионерам

    Пример расчета выплаты при сокращении работнику старше 65 лет (получателю пенсии):

    • 20 000 руб. — зарплата;
    • 3000 руб. — премия;
    • 16 590 руб. — неиспользованный отпуск;
    • 27 255 руб. — компенсация за месяц.

    Что делать, если положенные суммы не платят

    Если положенные выплаты не перечислили, то напишите работодателю претензию с требованием о выплатах.

    Если претензию оставили без ответа — обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Инспектор проверит, получает ли пенсионер выплаты при сокращении, и примет меры.

    Страхование от недобровольной потери работы

    В случае увольнения с работы в течение срока действия полиса по одной из указанных причин Страхователь обращается в страховую компанию напрямую или через Сбербанк с заявлением о страховом случае, паспортом и трудовой книжкой. Также возможна подача документов через мобильное приложение «СберОсмотр». При признании страхового случая выплата рассчитывается по количеству дней без работы до момента устройства на новую работу, начиная с 15-го дня после увольнения. Максимальное количество оплачиваемых дней без работы – 180 Выплата за 1 день без работы составляет 1/180 от страховой суммы по полису.

    Застрахованным может быть физическое лицо, работающее по бессрочному трудовому договору.

    Договор страхования не заключается в отношении следующей категории лиц:

    • Не работает или нет трудового договора
    • Военнослужащий, сотрудник МВД, таможни, прокуратуры, МЧС, ФСИН
    • Индивидуальный предприниматель
    • Пенсионер по старости
    • а также лица , которые знают о возможном предстоящем увольнении (получили уведомление о прекращении трудового договора ) или имеют на момент заключения полиса медицинское заключение (в том числе, направление на медицинское освидетельствование) о необходимости перевода на другую работу

    От чего застраховано?

    • сокращение численности или штата работников организации или ИП
    • несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе
    • при неудовлетворительном прохождении испытательного срока
    • по соглашению Сторон
    • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП
    • восстановление на работе лица, ранее выполнявшего работу
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
    • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера)
    • смерть работодателя-физического лица
    • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
    • прекращение допуска к государственной тайне
    Требуется ли справка с биржи труда, чтобы получить выплату?

    Нет, чтобы подтвердить отсутствие занятости, достаточно трудовой книжки.

    Получу ли я выплату, если за время действия полиса буду дважды уволен?

    Ограничений по количеству страховых случаев нет, есть только ограничение по размеру осуществленных выплат по полису: они не должны превысить страховой суммы.

    Будет ли страховая выплата, если я получил уведомление о предстоящем увольнении до заключения полиса?

    Нет, это не будет считаться страховым случаем.

    Кто получает страховую выплату Банк или Клиент?

    Деньги по страховому случаю зачисляются на счет клиента (страхователь по полису), а не банка.

    Потерял полис, как восстановить?

    Если полис страхования оформлен Онлайн (сайт страховой компании, Сбербанк Онлайн), его можно восстановить любым удобным для Вас способом:

    1. Зайти в Личный кабинет на сайте страховой компании и посмотреть/скачать полис.
    2. Зайти в Сбербанк Онлайн в раздел «Страхование» и посмотреть информацию по действующему Договору страхования.
    3. Написать на почтовый ящик ks@sberins.ru, предварительно заполнив заявление «о внесении изменений», в соответствующей графе указать «дубликат полиса». Отправить обращение, приложив скан или фото подписанного заявления.
    4. Позвонить по номеру 900, в режиме диалога оператор сможет сверить с Вами данные электронные адреса для отправки.

    Если полис страхования оформлен в отделении Банка, рекомендуем обратиться в отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию, для написания заявления и получения дубликата полиса. Список адресов можно посмотреть по ссылке.

    Требуется внести изменения или расторгнуть договор страхования?

    При внесении изменений в договор страхования

      оформите обращение на внесение изменений через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»

    • через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
    • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
    • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

    Также заявление на внесение изменений может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

    • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
    • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
    • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
    • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
    • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
    • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.

    Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
    Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

    • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
    • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.

    Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления Страхователя о внесении изменений. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.

    Для расторжения договора страхования

      оформите обращение на расторжение через Личный кабинет на сайте ООО СК «Сбербанк Страхование»

    • через отделение ПАО Сбербанк, предоставляющее услуги по страхованию. Список адресов можно посмотреть по ссылке;
    • письмом по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3;
    • самостоятельно или курьерской службой в офис по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, дом 3, корп. 1, 1 этаж, пом. 3 (режим работы: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00; суббота, воскресенье и праздничные дни – выходной).

    Также заявление на расторжение может быть направлено на электронный почтовый ящик ks@sberins.ru в виде скан-копии при соблюдении следующих условий:

    • заявление оформлено по шаблону Страховщика;
    • все обязательные графы заявления заполнены необходимой информацией;
    • заявление подписано собственноручной подписью заявителя;
    • заявление заполнено разборчивым почерком и является читаемым;
    • заявление направлено с адреса электронной почты, доступ к которому имеет только заявитель;
    • к заявлению приложена фотография заявителя, держащего в руке открытый на странице с указанием ФИО документ, удостоверяющий личность заявителя, реквизиты которого указаны в заявлении.

    Страховщик с учетом исполнения приведенных выше требований, а также условий конкретного страхового продукта вправе самостоятельно принять решение о достаточности или недостаточности направленных страхователем документов, о чем Страховщик уведомляет заявителя путем направления информационного сообщения на адрес электронной почты, с которого было направлено заявление.
    Направляя заявление описанным выше способом, заявитель подтверждает:

    • что доступ к адресу электронной почты, с которого направлено заявление и приложенные к нему документы, имеет только заявитель;
    • что для дальнейшей коммуникации с заявителем по вопросам, связанным с изменением и расторжением договора страхования может быть использован адрес электронной почты, с которого направлено заявление.

    Действия по договору страхования будут произведены в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения заявления на расторжение от Страхователя. Если потребуются дополнительные документы, то мы Вам обязательно об этом сообщим.

    Полезные документы

    Заявление на внесение изменений

    Заявление на расторжение

    Как заказать выписку из электронной трудовой книжки с портала «Госуслуги» и направить её в СК «Сбербанк страхование»

    Заявление на выплату

    Информация соответствует информации направленной 08.10.2020 в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector