Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Кому выдается

Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как вычисляется размер пособия

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

Обязательно ли писать приказ

Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Кто составляет приказ

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Основные особенности документа

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

Читайте так же:
Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.

В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

Приказ о отпуске до полутора лет

Казенное учреждение
Воронежской области
«Управление социальной
защиты населения
Новоусманского района»

Телефон:
+7 (47341) 5-52-45
Адрес электронной почты:
uszn-nusman@govvrn.ru

  • Руководство. Структура организации

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
На первого ребенка — 3277,45 на второго и последующих — 6554,89
назначается и выплачивается органами соц. защиты населения по месту жительства матери или отцу, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию (не работающие).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до1,5 лет назначается, в случае не получения заявителем пособия по безработице.

Для назначения пособия необходимо предоставить следующие документы:
1) Справка из сельского поселения о совместном проживании ребенка с родителем
2) Паспорта родителей (копии стр. ФИО + все страницы прописки);
3) Свидетельства о рождении ребенка (всех детей) не зависимо от наличия паспорта (копии)
4) Свидетельства о заключении брака, о расторжении брака, свидетельств об установлении отцовства, решение об установлении опеки и т.д. (копии)
5) Если один из родителей зарегистрирован в другом районе, и является не работающим, необходима справка с соц. защиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на ребенка *
7) Справка с места работы ( службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и не получает пособия.
Пример: Угловой штамп. Дата выдачи
Справка выдана ….. работает с …. по настоящее время. Отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет не использует. Пособие по уходу за ребенком до 1,6лет на ….. (указать ФИО ребенка, дату рождения) не назначалось и не выплачивалось.
Основание выдачи: ……..
подписи руководителя и главного бухгалтера, печать
При отсутствии углового штампа в организации в верхнем левом углу ставится: круглая печать, указывается , что угловой штамп отсутствует и подпись руководителя с расшифровкой.
В справке обратить внимание на наличие следующих сведений: для индивидуального предпренимателя или иного физического лица — фамилию, имя, отчество предпринимателя, место жительства и данные документа, удостоверяющего личность предпринимателя..
8) Лица обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации предоставляют: справку с места учебы,подтверждающую,что лицо обучается по очной форме обучения(с датой начало обучения и окончания учебного заведения) и справку о предоставлении (не предоставлении) отпуска по беременности и родам, получении (не получении) пособия по беременности и родам.
9) При ликидации организации: Приказ о предоставлении отпуска по уходу работнику. Справка о расчете среднего заработка и расчете пособия по уходу за ребенком. Решение о призании предприятия (организации) ликвидированнной (закрытой).
10) Трудовая книжка (копии 1-ая страница + последнее место работы «принят» и «уволен»). В случае её отсутствия — диплом (аттестат) с последнего места учебы родителей.
11) Сберегательная книжка (1-ая страница) или выписка из лицевого счета. (копии)
12) Справка с центра занятости населения на получателя с даты рождения ребенка *
13) Для индивидуального предпринимателя — справка с фонда социального страхования (о неполучении пособия)* и свидетельство об открытии ИП (копии).
14) Страховое свидетельство (СНИЛС) всех членов семьи *
15) Согласие на обработку персональных данных от родителя не являющегося заявителем (заполняется лично родителем не являющимся заявителем)
Справки действительны в течение 1 месяца со дня выдачи.
При себе необходимо иметь оригиналы всех
документов. Документы сдаются лично заявителем либо
по доверенности оформленной в сельском поселении по
месту жительства, либо нотариально.
Документы, отмеченные * запрашиваются инспектором соц. защиты по межведомственному взаимодействию или предоставляются по собственной инициативе.

Читайте так же:
Простой пример расчета отпускных

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Органы социальной защиты населения назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающим, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях);

— женщинам (лицам) уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Размер выплат:

Лицам, не подлежащим социальному страхованию (неработающим) размер пособия с 01.02.2021 г. (с учетом районного коэффициента 1.15) вне зависимости от очередности ребенка составляет 8 145,28 рублей.

Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в размере, выплачиваемом по месту работы (40% от среднего заработка, но не ниже твердых размеров пособия), но не выше максимального размера 16 290,56 рублей.

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги (меры социальной поддержки):

1) документ, удостоверяющий личность заявителя;

2) заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

3) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

4) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

5) выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

6) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;

7) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

8) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

Читайте так же:
В органах можно за свой счет брать отпуск

9) справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что она (он) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

10) в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

11) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

12) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из исполнительного органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

13) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

14) заявление на перечисление пособия в кредитное учреждение с указанием лицевого счета для зачисления и реквизитов кредитного учреждения либо заявление для перечисления через предприятия федеральной почтовой связи.

15) в случае раздельного проживания состоящих в браке родителей дополнительно представляется справка органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении пособия на ребенка.

Документы, указанные в п. 3, 4, 7, 10, 12, 13 и 15 могут быть получены органами социальной защиты населения в рамках межведомственного взаимодействия.

Читайте так же:
Председатель правления тсж уходит в отпуск

Срок обращения и назначения ежемесячной выплаты:

Назначается, если обращение за пособием последовало до истечения шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Период назначения:

Пособие назначается со дня рождения по день достижения ребенком возраста полутора лет.

Предоставление государственной услуги осуществляется:

1) В электроном виде через единый портал государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/);

2) В УСЗН по адресу: г. Усть-Катав, ул.Комсомольская, д. 42, каб. 1,2;

приемные дни: понедельник, среда, четверг с 8-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 14-00,

телефон (835167) 2-51-99;

3) В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг(МФЦ) по адресу: г. Усть-Катав, ул. Заводская, д. 1,

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

zakon_img.jpg Основание
№81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (статья 13)

chel_img.jpgКому предоставляется
• матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не состоящим в трудовых отношениях, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

money_img.jpgРазмеры пособия

При обращении в органы социальной защиты населения по месту жительства заявитель представляет следующие документы:
1. Паспорт.
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
3. Выписка из трудовой книжки с последнего места работы и ее копия для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию. В случае отсутствия трудовой книжки заявитель указывает в заявлении сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса.
4. Справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о непредставлении ему отпуска по уходу за ребенком и невыплате пособия по уходу до 1,5 лет.
5. Документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с лицом, осуществляющим уход, на территории РФ.
6. Лицевой счет финансово кредитной организации, открытый на получателя пособия.
7. Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и других физических лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию необходимо представить копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.
8. Лица, обучающиеся по очной форме обучения и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, представляют справку с места учебы об обучении по очной форме и справку с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособия по беременности и родам.
9. В случае обращения за назначением пособия по уходу за ребенком лица, осуществляющего уход за ним, в орган социальной защиты по месту своего фактического проживания, заявитель дополнительно представляет справку из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающую неполучение им пособия до 1,5 лет. Документы, предусмотренные пунктами 3,8,10 заявитель вправе предоставить самостоятельно. В случае непредставления их заявителем указанные документы (сведения о них) запрашиваются ГКУОСЗН не позднее двух рабочих дней, следующих за днем поступления заявления, в соответствующих органах (организациях) путем направления межведомственного запроса, оформленного в установленном порядке.

Читайте так же:
Не использовал отпуск два года

perech_img.jpg Перечень документов необходимых для предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия:

1. Копия свидетельства о рождении ребёнка (в случае, если в семье несколько детей – копии свидетельств о рождении всех детей), копия свидетельства о регистрации по месту жительства (всех детей);
2. Копия трудовой книжки с увольнением по 81ст. ТК РФ – ликвидация предприятия;
3. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
4. Решение суда (Постановление главы района) о ликвидации предприятия;
5. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
6. Справка о размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (с расчетом 40% от среднемесячного заработка);
7. Справка о сроках предоставления, размере выплаченного пособия по месту работы (с разбивкой по месяцам) и о прекращении выплаты;
8. Копии паспортов обоих родителей (2-3 стр. и место жительства);
9. Справка с места работы второго родителя (папы) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (с датой выдачи, печатью, подписями руководителя и бухгалтера);
10. Справка из Отдела Соц. Защиты Населения по месту жительства второго родителя (папы) в случаях, если он зарегистрирован за пределами района;
11. Если по какой-либо причине в семье разные фамилии – копии документов, подтверждающих родство: свидетельство о браке; свидетельство об установлении отцовства; свидетельство о расторжении брака.
Документы, предусмотренные пунктом 11 заявитель вправе представить самостоятельно. В случае непредоставления заявителем указанный документ (сведения о них) запрашиваются ГКУСЗН не позднее двух рабочих дней, следующих за днем поступления заявления, в соответствующих органах (организациях) путем направления межведомственного запроса, оформленного в установленном порядке.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет устанавливается в размере 40% среднего заработка.

При себе иметь оригиналы всех документов!

danger.jpgВнимание!

• Пособие выплачивается ежемесячно.
• Пособие выплачивается в случае неполучения лицом, осуществляющим уход, пособия по безработице.
• Право на пособие имеет лицо, осуществляющее уход, в случае совместного проживания с ним ребенка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector