Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопрос 8

Вопрос 8

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен. При решении этого вопроса нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 5 Трудового кодекса РФ)).

В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней (если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы). Если же работник отработал менее 11 месяцев, компенсация ему выплачивается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 месяцев. При этом, обратите внимание, в соответствии с пунктом 5 вышеназванного Постановления некоторые периоды исключаются и расчета (например, простой или те периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок) — соответственно корректируется сумма заработной платы за расчетный месяц.

Для расчета среднего дневного заработка Вам необходимо заработную плату за расчетный период разделить на 12 и на 29,4. При этом в расчет принимаются не только должностной оклад, но и премии, надбавки и другие компенсационные и мотивационные выплаты, установленные в организации.

Выписки из нормативных актов.
Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА

ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Читайте так же:
Можно ли беременной брать отпуск перед декретом если проработала

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Читайте так же:
Простой пример расчета отпускных

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня

Сотрудник отработал в компании 5 месяцев, но у него был неполный рабочий день (работал не по 8, а по 4 часа). Каким образом рассчитывается компенсация в условиях неполного рабочего дня?

Ответ:

Порядок расчета среднего заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику на условиях неполного рабочего дня не отличается от обычного. Расчет производится в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Поскольку работник получает меньшую заработную плату, то, соответственно, и сумму компенсации он получит меньшую, чем если бы он вырабатывал полную норму рабочего времени.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При работе на условиях неполного рабочего дня средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пп. 10, 11, и 12 данного Положения № 922.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в частности, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Поэтому количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, определяется так же, как и для обычных работников.

При этом в соответствии с п. 28 Правил все работники, проработавшие менее 5,5 месяца, независимо от причин увольнения получают пропорциональную компенсацию, то есть из расчета 2,33 дня (28 дн. отпуска : 12 мес.) за каждый полностью отработанный месяц. Причем согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, если отработано менее половины месяца, этот месяц в расчет не берется. В случае же когда отработано более половины месяца, этот месяц учитывается как полностью отработанный.

Пример. Сотрудник был принят на работу в организацию 21 октября 2019 года с почасовой оплатой труда (200 рублей в час). Ему был установлен график работы 10 дней в месяц по 4 часа в день. В первый месяц работы он отработал по графику пять дней; 31.03.2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

В рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 11,65 кал. дн.:

поскольку количество отработанных дней в расчетном месяце меньше 15, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в марте 2020 года равно 10,40 кал. дн. (29,3 / 31 x 11).

Читайте так же:
Отпуск лицам до 18 лет

Сумма фактических выплат за расчетный период составит 44 000 рублей:

октябрьноябрьдекабрьянварьфевраль

Средний дневной заработок работника для расчета суммы отпускных: 280,43 руб. (44 000 руб. / (29,3 кал. дн. x 5 мес. + 10,40 кал. дн.) (п. 10 Положения № 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 3 267,05 руб. (280,43 руб. x 11,65 кал. дн.).

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении

Работнику не позднее дня его увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 ТК).

Внимание!
Такая компенсация положена работнику, который (ч. 1 ст. 179 ТК):

— не использовал трудовой отпуск;
— использовал трудовой отпуск не полностью.

Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 г., следует определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал. Такие дни рассчитываются по-разному в зависимости от того, отработал работник полный рабочий год или только его часть.

Если работник отработал полный рабочий год.

В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК).

Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику (ч. 2 ст. 179 ТК). В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК.

Пример. Расчет дней трудового отпуска за полный рабочий год

Работник был принят на работу 11.02.2019 и увольняется 01.02.2020. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Работник его не использовал. С 20.05.2019 по 24.05.2019 работник был в социальном отпуске без сохранения зарплаты. Так как продолжительность социального отпуска менее 14 дней, то он включается в рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).

До отработки рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 02.02.2020 по 10.02.2020). Напомним, что для целей выплаты денежной компенсации за полный трудовой отпуск под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК). В рассматриваемом примере работник полностью отработал рабочий год, поскольку 9 неотработанных дней меньше 26 дней трудового отпуска. В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск (за 26 календарных дней).

Отметим, что если бы у работника неотработанных дней было более 26, то количество дней трудового отпуска рассчитывалось бы пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал часть рабочего года.

В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:

1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:

— подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;

— делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47);

— округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.

Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;

3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.

Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).

Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):

десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;

десятые, менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пример. Расчет дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, когда работник не использовал трудовой отпуск

Работник был принят на работу 25.04.2019 и увольняется 01.08.2019. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Так как работник отработал не полный рабочий год, то для расчета количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, следует выполнить следующие действия:

Читайте так же:
Как в табеле отмечается оплачиваемый отпуск

1) считаем календарные дни, которые включаются в рабочий год:

6 (апрель 2019 г.) + 31 (май 2019 г.) + 30 (июнь 2019 г.) + 31 (июль 2019 г.) + 1 (август 2019 г.) = 99 календарных дней;

99 / 29,7 = 3,33 месяца:

0,33 месяца — это остаток, который меньше 15 дней. Следовательно, он исключается из подсчета.

Итого: отработано 3 полных месяца;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 месяц:

26 календарных дней / 12 месяцев = 2,17 дня;

3) определяем, сколько дней отпуска положено работнику:

3 месяца x 2,17 дня = 6,51 дня.

Так как 0,51 больше 0,5, то число 6,51 округляется в большую сторону.

Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 7 дней.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Работник отработал месяц как рассчитать отпуск

Более чем 300 статей трудового законодательства подверглись изменению в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ*. Поправки затронули порядок заключения и расторжения трудовых договоров, учет рабочего времени для некоторых категорий граждан, в том числе совместителей, статьи, посвященные охране труда.

Но наибольший интерес для бухгалтера представляют изменения, связанные с оплатой труда — расчетом отпуска и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Основной ежегодный отпуск

Согласно ст.114 ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый основной ежегодный отпуск по истечении шести месяцев работы. Статья 121 ТК РФ предписывает включать в этот стаж:

— время фактической работы;

— время, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время болезни, оплачиваемого отпуска, выходные и праздничные дни, отгулы и т.п.);

— время вынужденного прогула, если сотрудника уволили или отстранили от работы незаконно.

Обратите внимание: согласно новой редакции ТК РФ добавлен период, на который человек был отстранен от работы из-за того, что не прошел обязательный медосмотр не по своей вине.

За время пребывания работником в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Он рассчитывается в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее — Порядок).

Определение расчетного периода

Одна из поправок, внесенных Законом N 90-ФЗ, связана с расчетным периодом для расчета суммы отпускных. Начиная с 06.10.06 все учреждения и организации РФ при расчете отпускных будут учитывать не три календарных месяца, как было ранее, а 12, предшествующих отпуску (ст.139 ТК РФ).

Напомним, что из расчетного периода исключается время, когда сотруднику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.4 Порядка). Не включают в расчетный период время, когда работник:

— находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.128, 263 ТК РФ. Законом N 90-ФЗ внесена поправка в ст.121 ТК РФ в отношении отпуска без сохранения заработной платы, который не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, — он увеличен с 7 до 14 дней;

— освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (или без оплаты) в соответствии с законодательством РФ;

— не работал в связи с простоем не по его вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха или производства;

— не имел возможности выполнять свою работу из-за забастовки, в которой не участвовал;

— использовал дополнительные выходные дни, которые положены родителю ребенка-инвалида или инвалида с детства на основании ст.262 ТК РФ;

— был в отпуске, предоставленном в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, он был отстранен от работы, участвовал в забастовке или отсутствовал по причинам, не установленным в п.4 Порядка, то календарные дни, приходящиеся на это время, включаются в расчетный период.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что в расчет средней заработной платы входят все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются в организации. Перечень выплат, учитываемых независимо от их источника, приведен в п.2 Порядка.

Читайте так же:
Уврльнение в декретном отпуске остался неотгуленный отпуск

При исчислении среднего заработка учитываются:

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время.

2. Денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности.

3. Разница в окладах при временном заместительстве.

4. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг.

6. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

— за вредные и тяжелые условия труда;

— за работу в ночное время;

— за многосменный режим работы;

— за работу в выходные и праздничные дни;

— за сверхурочную работу;

— за неиспользованные отгулы;

— за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ;

7. Премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации.

8. Вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

14. Другие выплаты, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организации.

Обратите внимание: материальная помощь не является заработной платой, поэтому в расчет среднего отпуска она не включается.

Иные выплаты, не указанные в положении об оплате труда, разработанном в учреждении, при исчислении среднего заработка не учитываются.

Расчет при полностью отработанном расчетном периоде

Обратите внимание: согласно Закону N 90-ФЗ, если расчетный период отработан полностью, то средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, с 06.10.06 исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,4).

Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска. Учтите, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (В новой редакции ТК РФ их оплачивают в общем порядке).

Сотруднику бюджетного учреждения предоствлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней. Его оклад составляет 2 000 руб. Начало отпуска приходится на 13.10.06. Последний день отпуска — 10 ноября. Из расчета исключается 7 ноября — праздничный день, установленный законодательством

В расчетный период войдет заработная плата начисленная с октября 2005 по сентябрь 2006 года. Допустим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных составит:

(2 000 руб. x 12 мес). / 12 мес. / 29,4 дня x 28 календ. дн. = 1904,76 руб.

Расчет при частично отработанном расчетном периоде

Ситуация 1. Если какой-либо месяц расчетного периода отработан не полностью, вместо среднемесячного количества календарных дней — 29,4 — нужно брать фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Изменим условия предыдущего примера.

Предположим, что сотрудник проболел 14 календарных дней (с 15 по 28 февраля 2006 года). При расчете среднего заработка этот период исключается из расчетного периода. Таким образом, полностью были отработаны 11 месяцев, исключение — февраль .

В феврале сотрудник фактически отработал 14 календарных дней (28 — 14). За этот месяц ему начислили заработную плату в размере 1 000 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

(2 000 руб. x 11 мес. + 1 000 руб.) / (29,4 дня x 11мес. + 14 календ. дн.) x 28 календ. дн. = 1908,71 руб.

Ситуация 2. Предположим, что один месяц расчетного периода сотрудник отработал не полностью. По табелю бухгалтер может определить только количество рабочих дней. А для расчета отпускных необходимо рассчитать количество календарных дней, которые приходятся на этот период.

При пятидневной рабочей неделе количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется следующим образом: количество рабочих дней, которые приходятся на отработанное время, нужно умножить на коэффициент 1,4 (п.9 Порядка).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector