Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уважаемый посетитель

Уважаемый посетитель!

Данная версия имеет проблемы с безопасностью и не соответствует современным стандартам веб-разработки, в результате чего Вы можете стать жертвой хакерских атак, а некоторые сайты могут отображаться некорректно.

Так как поддержка MS Internet Explorer под Windows XP прекращена его разработчиками, для работы с нашим сайтом Вам необходимо перейти на любой другой браузер.

Ниже Вы можете скачать любой браузер по Вашему выбору (все ссылки ведут на официальные страницы загрузки):

С уважением,
отдел информатизации ГУ ЛРО ФСС РФ

+7 (812) 370-19-88

пн-чт: c 8.30 до 17.15

пт: с 8.30 до 16.00

перерыв с 12.00 до 12.30


пн-чт: c 8.30 до 17.15
пт: с 8.30 до 16.00
перерыв с 12.00 до 12.30
—> Версия для слабовидящих

ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА ДАННАЯ ПРОГРАММА?

Добровольно вступив в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Вы становитесь застрахованным лицом. Таким образом, Вам дается право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Добровольное страхование. Для кого?

  • Индивидуальные предприниматели.
  • Адвокаты.
  • Нотариусы.
  • Члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Добровольное страхование. Как воспользоваться данной программой?

Для того, чтобы воспользоваться данной программой, вам необходимо подать в региональное отделение Фонда социального страхования РФ следующие документы:

Вы можете это сделать через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, а также, воспользовавшись наиболее быстрым и удобным способом подачи документов –электронным порталом государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

Обращаем Ваше внимание, что регистрация занимает 3 рабочих дня.

Добровольное страхование. Какие пособия можно получить?

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • социальное пособие на погребение.

Добровольное страхование. Размер Вашего пособия.

Ваш размер пособия напрямую зависит от величины минимального размера оплаты труда на момент начала болезни, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, а также от продолжительности трудового стажа:

при страховом стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;

при страховом стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;

при страховом стаже менее 5 лет – в размере 60 % среднего заработка.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период декретного отпуска в размере 100% среднего заработка. Для предпринимателей, адвокатов, нотариусов, членов крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера средний заработок принимается равным МРОТ:

с 1 января 2021 года – 12 792 руб.

Добровольное страхование. Как получить пособие?

Для того чтобы получить пособия необходимо подать письменное заявление не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (установления инвалидности), окончания отпуска по беременности и родам или достижения ребенком полутора лет.

Добровольное страхование. Размер страховых взносов.

Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года. Тариф страховых взносов в ФСС РФ равен 2,9%.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, c 1 января 2021 года составляет 12 792 руб.

Для приобретения права на получение пособий в 2022 году, необходимо уплатить до 31 декабря 2021 года – 4451,62 руб.

Добровольное страхование. Как и когда платить страховые взносы?

Вступив в добровольные правоотношения по социальному страхованию вам необходимо уплатить взносы не позднее 31 декабря года, в котором было подано заявление.

Взносы можно уплатить как единовременно, так и по частям (раз в месяц, в квартал, в полгода) на счет отделения Фонда по месту жительства удобным для вас способом: наличными через банк, в безналичном порядке с расчетного счета или почтовым переводом.

Реквизиты и контакты

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, звоните по номеру телефона: 8(812) 370-44-02.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА – МАКЛЕРОВА КСЕНИЯ ВИКТОРОВНА

БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ ГУ — ЛЕНИНГРАДСКОГО РО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Получатель: УФК по Ленинградской области (ГУ — Ленинградское РО Фонда социального страхования Российской Федерации)

ИНН 7810240130,

КПП 470301001,

ОКТМО 41612101

л/c: 04454011160

Р/с 03100643000000014500

Наименование банка: ОТДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ БАНКА РОССИИ//УФК по Ленинградской области г. Санкт-Петербург

БИК 014106101, Кор. счет (ЕКС) 40102810745370000006

Читайте так же:
Как подать больничный в фсс ип в 2022

Коды бюджетной классификации доходов:

КБК — 393 1 02 02 050 07 1000 160 — Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КБК — 393 1 02 02 050 07 2100 160 — Пени по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КБК — 393 1 02 02 050 07 2200 160 — Проценты, начисленные на сумму отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов.

КБК — 393 1 02 02 050 07 3000 160 — Штрафы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за нарушение сроков предоставления отчетности, за занижение базы для начисления страховых взносов.

КБК — 393 1 16 07 090 07 0000 140 — Штрафы за нарушение сроков регистрации в качестве страхователя, за осуществление деятельности физическим лицом без регистрации в качестве страхователя.

КБК — 393 1 17 06 0200 76 000 180 — Прочие не налоговые поступления в Фонд социального страхования РФ (добровольное вступление в правоотношение по ОСС на случай ВНиМ).

Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году калькулятор фсс

  • Оренбургское региональное отделение
    • Историческая справка
    • Руководство
    • Деятельность регионального отделения
    • Политика в области обработки и защиты персональных данных
    • График личного приёма граждан
    • Учётная политика регионального отделения
    • Контакты
    • Законы
    • Указы Президента
    • Постановления Правительства РФ
    • Приказы министерств
    • Информация о сроках подачи заявлений на скидку к страховому тарифу на 2022г.
    • Регистрация страхователей
    • Примерные критерии самостоятельной оценки рисков
    • Бланки документов и формы отчётности
    • Подтверждение основного вида деятельности
    • Реквизиты Оренбургского регионального отделения
    • Финансирование предупредительных мер
    • Возмещение расходов страхователей
    • Информирование страхователей
    • Особенности выплат пособий с 01.01.2022г.
    • Нормативные документы
    • Информационно-разъяснительные материалы
    • Отправка электронных реестров
    • Перечень документов для выплаты пособий и возмещения расходов
    • Вопрос-ответ
    • Телефоны «горячей линии»
    • Формы документов
    • Выдача справок
    • О получении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
    • О заполнении ЭЛН
    • Вебинары для страхователей
    • СМИ о прямых выплатах
    • Пособия в связи с материнством и детством
    • Пособие по временной нетрудоспособности
    • Технические средства реабилитации (ТСР)
    • Компенсация за самостоятельно приобретённые ТСР
    • Электронный сертификат ТСР
    • Санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан
    • Поиск очереди льготников на получение путёвки
    • Пострадавшим на производстве
    • Обращения граждан
    • Ответы на часто задаваемые вопросы
    • Задать вопрос

    «Горячая линия» по порядку выдачи листков нетрудоспособности на период карантина по коронавирусной инфекции: 8 (3532) 54-02-06 —>

    Расчет пособий: замена календарных лет

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    С 1 февраля 2021 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации (с учётом районного коэффициента).

    Размеры пособий теперь составляют:

    единовременное пособие в ранние сроки беременности – 814,46 руб.;

    — единовременное пособие при рождении ребенка – 21 719,27 руб.;

    — минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 8 145,28 руб.;

    *** максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 29 600,48 руб.

    С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

    Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

    Д ля расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

    Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

    — отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

    — периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

    Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

    Схема расчета пособия по беременности и родам:

    1) А:В=С

    Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

    В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

    С — фактический средний дневной заработок.

    2) С*140= D

    Где D — сумма пособия по беременности и родам

    Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

    В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

    Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

    В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

    При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону "горячей линии" Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 50-07-69, 50-07-73,50-07-74.

    Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

    Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия? Как осуществить расчет больничного по беременности и родам? В какой срок перечислить его сумму сотруднице? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.

    • Все материалы
    • Новости
    • Статьи

    Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

    Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

    Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

    Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

    Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

    На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

    Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

    В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

    Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

    В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

    Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

    Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

    Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

    Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

    Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

    Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

    Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

    Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

    О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

    ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

    Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

    Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

    Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

    Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

    За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

    • С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.
    • В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.
    • С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

    Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

    Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

    ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

    Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

    Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

    Расчет декретных выплат по БиР на калькуляторе

    Как рассчитываются декретные ? Это важный вопрос. Потому что, самостоятельно вручную рассчитать декретное пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как начисляется, как рассчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска. Он входит в состав специальной программы.

    C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист). В соответствии со всеми утвержденными правилами и формулой.

    После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

    Программа позволяет правильно больничный по беременности и родам (больничный лист) всего за 3 шага.

    Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:

    1. декретные или
    2. пособие по уходу за ребенком.

    На первом шаге для декретного пособия по родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности (больничного). С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном. Если такие периоды были, укажите их.

    Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры. Которые необходимы для расчета среднего дневного заработка.

    Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия по родам. Итак вам показан алгоритм как рассчитать декретные выплаты.

    КАЛЬКУЛЯТОР ФСС для декретных на сайте ФСС РФ

    Нажмите на ссылку, чтобы сделать расчет декрета на сайте Фонда Социального Страхования РФ.

    Еще одна программа — калькулятор точных декретных

    Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются такие случаи. Когда, например, сотрудница трудится неполное рабочее время. Или работает в местности с северным коэффициентом.

    На неполном рабочем времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени

    Формула расчета декретных выплат пособия по беременности и родам

    В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ расчет пособия по беременности исчисляется по формуле расчета декрета. И применяется в точном калькуляторе расчета декретных. Исходя из среднего дневного заработка ( СДЗ ) застрахованного лица. Который рассчитан за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

    При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды ( ИП ):

    • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
    • Период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

    Тогда уже очень просто узнать, сколько платят маме в декрете в 2022. Для расчета общей суммы денежных средств размера декретных выплат ( СД ), полученных за время пред- и послеродового отпуска используется формула:

    Дни декрета — это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней.

    Вот такая простая формула начисления и расчета по которой считается неделя беременности (декретные).

    Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Сотрудница с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск. У неё были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. А именно: в 2014 году с 11 по 24 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

    Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

    Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в детском отпусках (из декрета в декрет)

    Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по уходу или БиР. Тогда согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие годы. Тоесть на тот, где была заработная плата.

    Алгоритм Расчёта декретного отпуска по БиР

    По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года. Предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2022 году нужно проводить с учетом новых лимитов. А именно, предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2022 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются «декретные», и детские пособия, которые назначаются в конце года. Например, 2021 года, рассчитывают исходя из заработка за 2019 и 2020 год.

    Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз. С того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие.

    Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам

    Как оплачивается декретный отпуск? Как делают расчет беременности по дате? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее. Чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета и рассчитать декрет. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:

    При этом из расчетного периода нужно исключить:

    • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
    • Период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

    белова н.Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала


      Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет). Это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
      Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.
      Приведены размеры детских пособий на 2021 — 2022 г.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector