Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

33. Сотрудник нашей органи­зации постоянно находит­ся на больничном — либо болеет ребенок, либо сам сотруд­ник. Скажите, как часто человек может в течение года брать боль­ничный

33. Сотрудник нашей органи­зации постоянно находит­ся на больничном — либо болеет ребенок, либо сам сотруд­ник. Скажите, как часто человек может в течение года брать боль­ничный?

В соответствии с законо­дательством, выдачу листка нетру­доспособности осуществляет леча­щий врач. Если человек заболел и, по мнению лечащего врача, нуж­дается в освобождении от рабо­ты, обязательно выдается листок нетрудоспособности.

Вместе с тем, следует учиты­вать, что согласно пунктам 13 и 36 Порядка выдачи листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624 н, листок нетрудоспособности может выдаваться до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, туберкулез, состо­яние после реконструктивных опе­раций) — не более 12 календарных месяцев с периодичностью прод­ления по решению ВК не реже чем через 15 календарных дней.

Кроме того, Федеральным зако­ном Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ преду­смотрены некоторые ограничения в продолжительности выплате посо­бия. Т.е. листок нетрудоспособно­сти выдан на весь период нетру­доспособности, но работодатель в части выплаты пособия обязан руководствоваться ст. 6 названного Закона, которой установлена про­должительность выплаты пособия.

Так, есть ограничения в оплате продолжительности выплаты посо­бия по временной нетрудоспособ­ности у работающих инвалидов — им могут оплатить больничный за четыре месяца подряд или за пять в календарном году. Например, работник был нетрудоспособен с 1 февраля ло 15 июня. С 16 июня ему установили II группу инвалид­ности, но 20 июня ему вновь откры­ли листок нетрудоспособности и он еще болел до 1 ноября. В этом случае первый листок нетрудоспо­собности (с 1 февраля по 15 июня) следует оплатить полностью, а второй — только за четыре месяца (с 16 июня по 15 октября).

Если человек работает по срочно­му трудовому договору, ему оплатят не более 75 дней. Что же касает­ся больничного по уходу за деть­ми, и там есть свои ограничения: если ребенок младше семи лет, то оплачивается 60 дней в году, если ребенок старше семи лет, то опла­те подлежат 45 дней в календар­ном году каждому члену семьи, осу­ществляющему уход за ребенком в период болезни, по уходу за членом семьи старше 15 лет при амбула­торном лечении — выплата пособия не более 7 дней по каждому страхо­вому случаю, но не более 30 кален­дарных дней в календарном году.

В соответствии с законо­дательством, выдачу листка нетру­доспособности осуществляет леча­щий врач. Если человек заболел и, по мнению лечащего врача, нуж­дается в освобождении от рабо­ты, обязательно выдается листок нетрудоспособности.

Вместе с тем, следует учиты­вать, что согласно пунктам 13 и 36 Порядка выдачи листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624 н, листок нетрудоспособности может выдаваться до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, туберкулез, состо­яние после реконструктивных опе­раций) — не более 12 календарных месяцев с периодичностью прод­ления по решению ВК не реже чем через 15 календарных дней.

Кроме того, Федеральным зако­ном Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ преду­смотрены некоторые ограничения в продолжительности выплате посо­бия. Т.е. листок нетрудоспособно­сти выдан на весь период нетру­доспособности, но работодатель в части выплаты пособия обязан руководствоваться ст. 6 названного Закона, которой установлена про­должительность выплаты пособия.

Так, есть ограничения в оплате продолжительности выплаты посо­бия по временной нетрудоспособ­ности у работающих инвалидов — им могут оплатить больничный за четыре месяца подряд или за пять в календарном году. Например, работник был нетрудоспособен с 1 февраля ло 15 июня. С 16 июня ему установили II группу инвалид­ности, но 20 июня ему вновь откры­ли листок нетрудоспособности и он еще болел до 1 ноября. В этом случае первый листок нетрудоспо­собности (с 1 февраля по 15 июня) следует оплатить полностью, а второй — только за четыре месяца (с 16 июня по 15 октября).

Читайте так же:
Как подать больничный в фсс ип в 2022

Если человек работает по срочно­му трудовому договору, ему оплатят не более 75 дней. Что же касает­ся больничного по уходу за деть­ми, и там есть свои ограничения: если ребенок младше семи лет, то оплачивается 60 дней в году, если ребенок старше семи лет, то опла­те подлежат 45 дней в календар­ном году каждому члену семьи, осу­ществляющему уход за ребенком в период болезни, по уходу за членом семьи старше 15 лет при амбула­торном лечении — выплата пособия не более 7 дней по каждому страхо­вому случаю, но не более 30 кален­дарных дней в календарном году.

Телефон: 8 (495) 587-43-84

Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

Компенсация по временной нетрудоспособности

По закону Больничная касса может выплачивать компенсаций по временной нетрудоспособности в течении 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Данные текущего счета можно добавлять и изменять на государственном портале в рубрике «Мой расчетный счет и данные в больничной кассе».

Другой вариант — отправить в Больничную кассу учетную запись об изменении заявления с цифровой подписью на адрес info [at] haigekassa.ee . Заявление можно отправить и по почте на адрес Lastekodu 48, Tallinn 10113.

Врач может выдать больничный лист человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Выдача листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику недополученную за время болезни заработную плату.

По окончании периода освобождения от работы врач оформляет в своём компьютере электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных больничной кассы электронным путем.

Р аботник обязан проинформировать работодателя об окончании листа нетрудоспособности в устной или письменной форме согласно обоюдной договорённости.

Работодатель передаёт данные листа нетрудоспособности через государственный портал www.eesti.ee и компенсация по нетрудоспособности поступает на расчётный счёт лица в течение пары рабочих дней после передачи данных работодателя.

Связанную с выплатой компенсации информацию работник может посмотреть на государственном порта ле www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности».

Порядок компенсации больничных листов 01.01.2021 — 30.04.2021

В целях снижения риска заболевания людей на работе и уменьшения самоответственности сотрудников и, тем самым, ограничит распространения COVID-19, процедура возмещения расходов на больничные листы будет временно изменена с 01.01.2021 по 30.04.2021.

Самоответственность сотрудника — первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня.

Новый порядок распространяется на первичные больничные листы с 01.01.2021. Порядок возмещения компенсации по уходу не изменится.

Если против вас возбуждено исполнительное судебное производство и судебный пристав предоставил в Больничную кассу один или несколько свидетельств о наложении ареста, то Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на официальный служебный счет судебного пристава, предоставившего Больничной кассе постановление о наложении ареста.

Если вы обнаружите, что ваш доход и иждивенцы не были учтены при наложении ареста, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Для этого необходимо обратиться к судебному приставу.

Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и управляющих процессом банкротства.

Информацию об исполнительных производствах, возбужденных против вас, вы можете получить на государственной портале www.eesti.ee , в рубрике «Заведенные на меня исполнительные досье».

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

Читайте так же:
Гайморит без температуры дадут ли больничный

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте.

  • Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
  • Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01.01.2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
  • 2-5 день — оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
  • 6-187 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1-3 день — действует собственная ответственность работника.
  • 4-8 день — оплачивает работодатель (всего 5 дней)
  • 9-й день — 190 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13.03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на 14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

Читайте так же:
Оплата больничного в центре занятости

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

См. дополнительная информация об уходе за детьми https://www.hm.ee/et/koroona#kkk_koroona.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

  • болезнь или травма самого застрахованного;
  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
  • протезирование;
  • карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Название болезниПродолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекцииОт пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангинойОт десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспойОт десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицитаОт шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубовОт трех до десяти дней
Травмы позвоночной областиОт шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезниОт ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

  1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
  2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
  3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
  4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
  5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
  6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.
Читайте так же:
Через сколько начисляются декретные после сдачи больничного

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255 .

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Сколько сотрудник может находиться на больничном

Конечно, вы без всякой регистрации можете покупать билеты, узнавать расписания, бронировать отели и т.п.

Но после регистрации все это станет удобнее и быстрее.

В любой момент вы сможете

  • распечатать бланк заказа или маршрутной квитанции,
  • заказать звонок оператора и т.п.,
  • посмотреть историю заказов.

Личный кабинет мы сделали совсем недавно. Уже скоро его возможности ощутимо расширятся.

Сотрудника отправили в командировку, а он заболел. И работодатель, и работник должны быть готовы к такому повороту событий, особенно в период пандемии. Рассказываем, какие шаги предпринять в этой ситуации.

Если сотрудник заболел до командировки

Что делать работнику

Самое главное — как можно быстрее обратиться к врачу и получить больничный лист, а также сообщить работодателю, что он не сможет поехать в командировку.

Не ехать в командировку, ссылаясь на плохое самочувствие, и не обратиться в тот же день к врачу, чревато последствиями. Известен случай, когда работодатель посчитал день, когда работник не поехал в командировку, прогулом и уволил его, так как к врачу тот обратился только на следующий день.

Что делать работодателю

  • Оформить приказ об отмене или переносе командировки или о направлении в командировку другого сотрудника.
  • Если в командировку едет другой сотрудник, перечислить ему аванс и и забронировать новые билеты и отель.

Зачастую работник, который должен был поехать в командировку, уже успевает потратить авансовые средства, например, на билеты. Если билеты невозвратные, нельзя взыскивать эти деньги с работника — это внереализационные расходы компании.

Если сотрудник заболел во время командировки

Что делать работнику

Если уже понятно, что придётся лечиться, стоит сразу уведомить работодателя, а затем идти на приём и брать больничный лист.

В командировке по России работник может записаться к врачу по полису ОМС — нужно не забыть взять его с собой. В государственных поликлиниках свободных «окошек» на ближайшие дни может не оказаться, но если речь идёт об острой боли, травме, отравлении, к врачу должны пропустить вне очереди. Для этого надо обратиться в регистратуру поликлиники или к дежурному врачу. Скорую помощь можно вызывать, не имея полис ОМС, по закону её обязаны оказать и без документов.

Читайте так же:
Пример расчета заработной платы отпуск больничный

При наличии у работника полиса ДМС он может обратиться в любую клинику из списка страховщика. Если нет ни медстраховки, ни полиса ОМС, остаётся платный приём в любой клинике.

Сотруднику с симптомами ОРВИ стоит уточнить в поликлинике или частной клинике условия приёма. Таких пациентов из соображений безопасности теперь принимает в отдельном помещении врач в защитной одежде. А если речь идет о высокой температуре (выше 38 градусов), кашле, заложенности грудной клетки, потере обоняния (что может говорить о коронавирусной инфекции), то идти в медицинское учреждение нельзя — нужно вызвать врачей на дом.

Если работник будет находиться в стационаре, то гостиницу за эти дни работодатель не оплатит. Поэтому, перед тем как ложиться в больницу, нужно выселиться из отеля. Если бронирование невозвратное, то расходы несёт компания, с работника эти деньги не взыскиваются. Если же отель возвращает деньги за непрожитые дни, командированный должен вернуть их в бухгалтерию.

Что делать работодателю

Прежде всего, надо принять решение: продлить командировку, отменить или отправить на замену заболевшему сотруднику другого. Если работник получил травму, то скорее всего ему придётся вернуться домой, не закончив командировку.

Чтобы продлить командировку, у некоторых категорий работников нужно получить письменное согласие. Это:

  • матери и отцы-одиночки с детьми до 5 лет;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • родители (опекуны), имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками (болезнь должна быть подтверждена документами).

Если командировка продлевается, необходимо издать соответствующий приказ, а на сколько дней, зависит от состояния сотрудника. Если речь об ОРВИ, то можно предположить, что выздоровление займет не меньше недели. В случае с коронавирусом на больничном или карантине придется провести минимум 14 дней.

Следующий шаг — выплатить сотруднику дополнительные суточные исходя из количества дней, а также перечислить деньги на оплату жилья и покупку новых обратных билетов или забронировать их для работника. Это прописано в пункте 25 Постановления Правительства РФ № 749.

Если работник заболел в загранкомандировке

Перед зарубежной командировкой сотруднику нужно обязательно оформить полис ВЗР (выезжающих за рубеж), иначе лечение может обойтись достаточно дорого. Чтобы получить медицинскую помощь, нужно обратиться к сервисную компанию — контакты должны быть указаны в полисе. Компания подберёт клинику и врача и согласует со страховой расходы на медицинские процедуры.

Главная проблема здесь в больничном листе. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в России принимаются только больничные листы, выданные отечественными медицинскими организациями. Полученные за рубежом медицинские документы необходимо легализовать в России. Для этого нужно сделать нотариальный перевод документов и обратиться в медицинское учреждение (например, по прописке).

Какие выплаты полагаются командированному

Дни, проведённые на больничном, оплачиваются в соответствии с законодательством.

Дни до и после больничного — по среднему заработку.

Плюс выплачиваются суточные за все дни поездки, включая дни болезни, ведь работнику надо питаться чем-то все эти дни.

* Статья носит информационный характер и может не совпадать с мнением государственных органов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несет ответственность за решения, принятые на основе информации, представленной в статье.

Ещё можно почитать

Туту Командировки — удобный бесплатный сервис для организации деловых поездок. С помощью аккаунта можно выдавать доступ сотрудникам на покупку билетов, оплачивать билеты с баланса компании, получать отчётные документы в эл. виде. И это ещё не всё

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector