Law36.ru

Юридический журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Служебная записка по предаставлению отпуска

Служебная записка по предаставлению отпуска

от 30 августа 2016 года N 60-од

Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

(с изменениями на 27 января 2021 года)

1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи (прилагается).

2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать настоящий Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Утверждено
Приказом
министерства лесного хозяйства
Красноярского края
от 30 августа 2016 г. N 60-од

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве лесного хозяйства Красноярского края (далее — гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство лесного хозяйства Красноярского края (далее — Министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев — для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Министерства;

за исполнение должностного регламента — с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Министерства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Министерством.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка заместителя министра лесного хозяйства Красноярского края, руководителя структурного подразделения Министерства.

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом Министерства.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада денежного содержания.

Гражданским служащим, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 4,5 должностного оклада.

Единовременная выплата производится по приказу Министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. В исключительных случаях, когда гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданским служащим на основании приказа Министерства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

Читайте так же:
Приказ о возложении обязанностей сотрудника на время отпуска

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданским служащим одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть супруга или близких родственников гражданского служащего;

4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданским служащим в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих края.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Служебная записка по предаставлению отпуска

Выставка фотографа Алексея Зеленского в Пространстве на Малой Посадской

Всероссийская олимпиада студентов «Я — профессионал»

Всероссийский конкурс творческих работ «Открывая Россию заново. Всей семьёй!»

Приглашаем студентов принять участие в образовательной программе « Открытая школа дизайна »

Приглашаем на публичную лекцию Ксении Черкаевой «Как написать, чтобы прочитали?»

Приглашаем на Герценовские литературные встречи

Всероссийский конкурс эссе, посвященный 800-летию со дня рождения князя Александра Невского

В России стартует конкурс студенческих команд «Лучник Future»

Международный научно-педагогический форум «Россия и Германия: новые образовательные вызовы и векторы развития»

Седьмая Международная научно-практическая онлайн конференция студентов и молодых ученых «Теория и практика обучения иностранным языкам: традиции и перспективы развития».

Международная научная конференция «Герценовские чтения. Иностранные языки»

       В   соответствии    с    главой   19    Трудового   Кодекса   Российской    Федерации   все руководители структурных подразделений университета в срок до 17 декабря 2013 года   должны   представить    в отдел   персонала УК и СР    графики отпусков   на 2014 год.   

       График   отпусков обязателен как для работника,   так и для работодателя.

       График отпусков заполняется на каждое структурное   подразделение отдельно   ( деканат, кафедра, отдел, общежитие, лаборатория и т.д. )   в трех экземплярах, подписывается руководителем   и утверждается проректором по подчиненности с учетом мнения профсоюзной организации университета и передается в отдел персонала   УК и СР. На основании графика отпусков издается приказ о предоставлении работникам очередного отпуска, который вывешивается в структурном подразделении и доводится до сведения   каждого работника. После издания приказа один экземпляр графика возвращается в структурное подразделение и   хранится у руководителя структурного подразделения для внесения изменений, дополнений и осуществления контроля за использованием работником очередного отпуска.

       При составлении графика отпусков руководителям структурных подразделений следует иметь в виду:

— профессорско-преподавательскому составу и другим категориям работников, перечисленным в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 года   №   724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам   образовательных учреждений»,   отпуск предоставляется    в количестве   56 календарных дней;

—            всем остальным сотрудникам – 28 календарных дней, кроме лиц, занятых

       на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;   с  

       соответствии с законодательством РФ основной оплачиваемый отпуск  

       предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней;

—            ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

—            нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

—             право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете;

—             по соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

—             в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск   должен быть продлен, либо перенесен на более поздний срок   по личному заявлению;

—             перенос сроков очередного отпуска, утвержденного графиком отпусков, может быть только в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника университета;

Читайте так же:
Сколько дней добавляется к отпуску инвалидам 3 группы

—             допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

—             не включаются в графики отпусков работники, работающие по срочному трудовому договору, у которых срок трудового договора истекает до наступления очередного отпуска; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация;

—             запрещается неиспользование или непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;

—             дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам   после использования   текущего основного отпуска;

—             лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе при предъявлении справки о сроках    отпуска по основному месту работы;

—             если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то администрация по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;

—             всем сотрудникам, имеющим право на отпуск,   но не включенным в графики отпусков,   отпуск   предоставляется по личному заявлению;

-      обязательным приложением к графику отпусков должна быть служебная записка от руководителей подразделений на конкретных работников, которые будут исполнять обязанности руководителя в период его отпуска.

Все сотрудники,   указанные в графике отпусков, обязаны ознакомиться с ним и расписаться.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Сведения об образовательной организации
Cведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя и членов его семьи (информация размещена в соответствии с Приказом Минтруда России от 30.01.2015 № 51н)
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (информация размещена в соответствии с Постановлением Правительства от 28.12.2016 № 1521)

Уборка снега и строительство технопарка — на особом контроле

И. о. ректора Сергей Тарасов посетил объекты Герценовского университета

Студенты кафедры хореографического искусства представили отчет по педагогической практике

Профессор Герценовского университета рассказал «АиФ» малоизвестные факты об Александре Невском

Зимние каникулы для сотрудников Герценовского университета

Как написать служебную записку: примеры и образцы

Служебная записка — это одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. При ее составлении следует придерживаться определенных правил.

Для чего составляют

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют. Потребность в ее написании возникает, если необходимо получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в ней пишут не только о плохом: делают и рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении «служебки» следуйте определенным правилам, о которых речь пойдет далее.

Написать такое письмо вправе любой сотрудник. Обычно в нем две части. В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.

Взяться за ручку стоит, если:

  • были допущены нарушения, ставшие причиной каких-либо непредвиденных действий либо которые могли привести к таковым;
  • необходимо вмешательство руководства, например, не хватает материально-технических средств на завершение какого-то проекта;
  • кто-то из сотрудников не явился на работу или явился в состоянии наркотического/токсического/алкогольного состояния;
  • появилось предложение о премировании определенных работников за выдающиеся результаты или иные достижения;
  • необходимо отправить кого-то в командировку;
  • требуется вызвать работника из отпуска или законного выходного;
  • любая иная ситуация, решение по которой принять без руководителя нельзя.

В целом, что такое служебная записка — это доказательство того факта, что работник должным образом отреагировал на обнаруженную им проблему в деятельности предприятия. Составление докладной является не правом, а обязанностью конкретного специалиста. Она подтверждает факт того, что сотрудник не бездействовал, а принял необходимые меры: информировал начальство и оперативно принял решение по проблеме.

Виды писем

Классификация обычно проводится по типу содержащейся в докладной информации. Перечислим наиболее распространенные виды:

  • запрос данных, сведений, отсутствующих у работника;
  • сообщение о нарушениях, допущенных работником при исполнении должностных обязанностей;
  • сообщение о направлении в командировку;
  • предложение о дополнительном премировании;
  • информирование о возникших проблемах в рабочем процессе и т.д.

Таким образом, существуют многочисленные виды и образцы служебных записок, в них содержится любая информация, касающаяся рабочих моментов.

Как оформить (образец по ГОСТу)

Компании имеют возможность вводить и использовать у себя множество различных шаблонов письменного сообщения о каких-либо происшествиях или вопросах организационно-финансового характера, требующих вмешательства высшего руководства. Хотя унифицированная форма служебной записки законом не установлена, она обязана соответствовать требованиям ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов». То есть в ней должны присутствовать следующие реквизиты:

  • наименование организации или структурного подразделения, указание лица, которому отправляется обращение;
  • название документа;
  • текст — что необходимо сообщить руководству;
  • дата, подпись и обязательно должность автора.
Читайте так же:
Оплата неотгуленных отпусков при увольнении

Обязательные требования определили, теперь рассмотрим пример служебного письма, варианты его написания.

Пример 1

Такой вид расположения реквизитов в документе называют угловым. Но их разрешается разместить на листе и по-другому.

Пример 2

На картинке — продольное размещение реквизитов. И оба варианта — правильные.

Есть и третий вариант.

Пример 3

Но даже если в вашей компании принято оформлять документы совершенно иным способом, не переживайте, это тоже правильно, поскольку обязательной формы чиновники не предусмотрели.

Правила оформления

Написание шапки почти ни у кого не вызывает сложностей. Надо уточнить, кому адресуется документ: его должность и фамилию, инициалы (можно полностью имя и отчество). Кроме того, обязательно указываем составителя, а если обращается группа работников, то надо перечислить их должности и Ф.И.О. Письменное обращение не всегда адресуется директору, его направляют и лицу, в чьи должностные обязанности входит рассмотрение конкретного вопроса.

Первая фраза, которой обычно открывается образец служебной записки: довожу до вашего сведения, это самый распространенный вариант. Для работника это удобно тем, что он сразу переходит к предмету своего сообщения, для руководителя — сокращением времени на изучение письма.

Писать следует кратко, по существу, с обязательным перечислением конкретных дат, времени, обстоятельств, сведений: это поможет адресату быстрее разобраться, принять к сведению, проверить и отреагировать на обращение подчиненного.

Завершают обращение личной подписью, датой составления. Если есть приложения, указывают их наличие и перечисляют.

Образцы для разных случаев

Образец как писать служебную записку директору о подтверждении командировки

Работники вправе сообщить руководству как о проблемах, возникающих в процессе деятельности, так и о достижениях конкретных специалистов.

Записка о выплате премии

Непосредственный начальник вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем об увеличении премиального вознаграждения.

от начальника отдела продаж ООО «Домострой»

05.04.2019 № 4г. Санкт-Петербург

Об увеличении премиального вознаграждения

Довожу до Вашего сведения, что продавец Карева Инна Игоревна перевыполнила план продаж в марте 2020 года более, чем в два раза. В связи с чем прошу увеличить ей премиальное вознаграждение.

Начальник отдела продаж Настина И.А.

Докладная об отсутствии на рабочем месте

Нередко докладную пишут в связи с нарушениями дисциплины. Перед вами пример написания служебной записки, из которого видно: непосредственный начальник не только сообщает о нарушении, но и предлагает принять меры.

Записка о списании ТМЦ

В случае если у товарно-материальных ценностей окончился срок службы, они пришли в негодность, их списывают и утилизируют. Как происходит списание ТМЦ, читайте в статье «Как составить образец акта списания материальных ценностей». В пакет документов включают и представленный ниже документ.

Письмо о необходимости ремонта оборудования

С его помощью сообщают руководству об имеющихся технических, технологических проблемах, требующих вмешательства лиц, принимающих решение.

Письмо об отзыве из отпуска

Докладная о самоизоляции

Все, кто вернулся из-за рубежа или контактировал с лицом, которое потенциально заражено коронавирусом, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Чтобы нахождение дома не расценивалось как прогул — о вынужденном затворничестве следует предупредить работодателя. Здесь пригодится служебная записка о необходимости самоизоляции сотрудника, ее составляют и отправляют в электронном виде.

Письмо о переводе на удаленную работу

В связи с распространением коронавирусной инфекции многие организации переходят или уже перешли на удаленный формат работы. Если руководитель пока не стремится к этому — сотрудником оформляется служебная записка на удаленную работу с просьбой перевести его на более безопасный режим.

Остается добавить, что любой документ составляется на стандартном листе формата А4. Если текст докладной большой и не помещается на одном листе, необходимо воспользоваться другим. Писать на обороте не рекомендуется, хотя это допустимо. Если количество листов больше одного, все остальные нумеруются. Кроме того, желательно скрепить все листы, чтобы они составляли общий документ.

Составляют ли в электронном виде

Количество компаний, которые переходят на электронный документооборот, постоянно растет. Следовательно, обязательно надо изучить не только образец, как написать служебную записку от руки, но сказать пару слов об электронных докладных. Они уже существуют, и правила их оформления практически не отличаются. Разве что пользователи не прописывают адресата и отправителя, поскольку программы отправки сообщений делают это в автоматическом режиме.

Здесь важно помнить, что документы для внутренней деловой переписки в самой компании должны каким-то образом отделяться от общего потока писем, чтобы было понятно, где личные, а где рабочие материалы. Существуют специальные программы, которые позволяют в автоматическом режиме отправлять, регистрировать в журнале учета, отправлять ответы и резолюции. В таком случае на все электронные документы проставляется электронная подпись и отправителя, и получателя — после принятия решений.

Читайте так же:
График отпусков можно ли переносить отпуск

Если общей системы нет, то обращение пишут на корпоративную почту, которую обычно проверяет секретарь. Он обязан переслать письмо конечному адресату. Чтобы убедиться в доставке письма, необходимо при отправке настроить уведомления о получении.

Срок хранения

Любая документация, имеющая непосредственное отношение к деятельности предприятия или коммерческой организации, имеет срок хранения. В соответствии с таким ведомственным нормативным документом, как Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и коммерческих организаций, с указанием сроков их хранения (документ утвержден распорядительным актом Минкультуры России — приказом №558 от 25.08.2010) необходимо обеспечить хранение бланков по форме С3 не менее пяти лет в архиве организации или предприятия.

Срок хранения отдельных документов продлевается, но только на основании решения и подтверждающего его приказа директора предприятия. Делается это в том случае, если признается необходимость в хранении конкретных служебок в течение более длительного срока (например, при длительном разбирательстве дела в судебных органах). Есть особенность по установлению срока хранения документов, оформленных в электронном виде. Период обеспечения их обязательной сохранности устанавливается отдельным локальным нормативным актом компании: уставом или Положением о номенклатуре дел.

Арбитражный суд Астраханской области

26 ноября 2021 года в Арбитражном суде Поволжского округа состоялось заседание круглого стола

01.12.2021

В Арбитражный суд Астраханской области требуется секретарь судебного заседания отдела делопроизводства

01.12.2021

В Арбитражный суд Астраханской области требуется главный специалист отдела судебной статистики и правовой информатизации, кодификации и систематизации законодательства

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в Арбитражном суде Астраханской области

Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
в Арбитражном суде Астраханской области

Настоящее Положение регулирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Арбитражного суда Астраханской области: судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим в Арбитражном суде Астраханской области должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до 31 декабря текущего года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Арбитражном суде Астраханской области.

  • Очередность и продолжительность предоставления оплачиваемых отпусков определяется строго в соответствии с графиком отпусков, составляемым на календарный год, с учетом пожеланий работников и с условием обеспечения нормальной работы судей, а также судебных составов, самостоятельных отделов Арбитражного суда Астраханской области (далее — структурные подразделения).

График отпусков утверждается приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области, при этом в нем указывается день и месяц начала и окончания отпуска. График отпусков на очередной календарный год представляется для утверждения председателю Арбитражного суда Астраханской области кадровой службой не позднее 1 декабря предшествующего года.

Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков их непосредственными руководителями под роспись не позднее 7 дней после его утверждения.

О времени начала отпуска работник извещается кадровой службой не позднее двух недель до его начала путем ознакомления с соответствующим приказом.

  • Работникам, направляемым на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения истекает в декабре или в начале следующего года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до убытия на учебу.

При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время.

  • В случае если работник поступил на работу в Арбитражный суд Астраханской области после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по истечении шести месяцев в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему в удобное для него время и по согласованию с руководителем структурного подразделения в текущем году или по утвержденному графику в следующем году.

В случае если работник был переведен из одного подразделения в другое после утверждения графика отпусков на соответствующий год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему, как правило, по утвержденному графику.

  • Непосредственные руководители работников, убывающих в отпуск, обеспечивают передачу другим работникам материалов, находящихся у них на исполнении.
  • Судьям Арбитражного суда Астраханской области предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Судье предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней; от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней; свыше 15 лет — 15 рабочих дней.
  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Читайте так же:
Сколько сохраняется рабочее место в отпуске по уходу за ребенком

Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

  • Государственным гражданским служащим Арбитражного суда Астраханской области предоставляется также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
  • Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих главные и ведущие должности гражданской службы категории «руководители», не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп — 40 календарных дней.
  • Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам Арбитражного суда Астраханской области, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности: водителям — 6 календарных дней.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Арбитражного суда Астраханской области оформляется его приказом. Ежегодные оплачиваемые отпуска судьям, государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, оформляются приказом председателя Арбитражного суда Астраханской области на основании письменного заявления на бланке установленной формы (форма № 2 прилагается). При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков судьям сроки начала и окончания отпуска, установленные графиком отпусков, могут не соблюдаться.
  • Заявления о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренной Положением о материальном стимулировании труда судей, государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы Арбитражного суда Астраханской области, оформляются на бланках установленной формы (форма № 1 прилагается).

Заявления о единовременной выплате государственным гражданским служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, подаются председателю Арбитражного суда Астраханской области.

  • Заявления о единовременной выплате в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска подаются не позднее двух недель до начала отпуска.
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, возможен в исключительных случаях по мотивированному заявлению работника, завизированному руководителем структурного подразделения, которое подается не позднее двух недель до начала отпуска председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы возможен в исключительных случаях с согласия работника на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, которая подается председателю Арбитражного суда Астраханской области, путем издания соответствующего приказа.
  • Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  • Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
  • В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он продлевается: для судей Арбитражного суда Астраханской области — на число рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, для других работников — на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, за исключением нерабочих праздничных дней.
  • При прекращении служебных или трудовых отношений работника с Арбитражным судом Астраханской области и увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска может быть произведено удержание из заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector