Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник отработал день и вечером обратился в мед учреждение как оплатить больничный

Сотрудник отработал день и вечером обратился в мед учреждение как оплатить больничный

Чего вы меня сейчас-то будите?

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12172 Репутация:

Суд разъяснил, как выплатить пособие сотруднику, который отработал полный рабочий день, а вечером оформил больничный

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, — за счет средств ФСС ( Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

А как оплатить больничный, если листок нетрудоспособности открыт после окончания рабочей смены (в конце рабочего дня)?

Ответ на этот вопрос содержится в постановлении Арбитражного суда Уральского округа . После окончания рабочей смены работник обратился в медучреждение, и в этот же день ушел на больничный (27 февраля). Период нетрудоспособности (с 27.02 по 06.03) работодатель оплатил следующим образом:

  • первый день болезни (27.02.15) — за счет собственных средств, выданных в виде зарплаты (поскольку этот день совпал с отработанной сменой);
  • второй и третий дни болезни (28.02.15, 01.03.15) — за счет собственных средств, выданных в виде пособия по временной нетрудоспособности;
  • четвертый и последующие дни нетрудоспособности (то есть, начиная с 02.03.15) — за счет средств ФСС.

Однако в фонде частично отказали в признании расходов.

Специалисты ФСС решили, что работодатель оплатил только два дня временной нетрудоспособности, так как за первый день выплачено не пособие, а зарплата. Если следовать логике контролеров, то в описанной ситуации отсчет трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет страхователя, должен начинаться не с первого дня болезни, а со дня, следующего за днем оформления листка нетрудоспособности.

То есть работодатель обязан оплатить три дня за счет собственных средств за второй, третий и четвертый день болезни.

В данном случае первый день нетрудоспособности совпал с отработанной сменой.

Поэтому первый день болезни работодатель оплатил в виде зарплаты, а второй и третий дни — в виде пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, предприятие оплатило первые три дня временной нетрудоспособности своего работника. А далее, начиная с четвертого дня болезни (с 02.03.2015), пособие должно выплачиваться за счет средств ФСС.

Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал?

Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (). А день увольнения считается последним днем работы ().

Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки.

Пример расчета больничного если работник отработал смену а вечером взял больничный

Графу под кодом не заполняете. В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену. Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня. В более поздний период указанная позиция была изложена другим специалистом ФСС России (смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение.

В этот день ему открыли больничный лист.

Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Работник отработал и вечером взял больничный

Теперь смотрю по расчетке: этот день оплачен больничным, но ведь фактически я этот день отработала.

А это может быть и следующий день. Но я ещё беру расписку, что пациент отработал, а то люди сейчас загадочные, могут и передумать next_morning 19 мая 2015 22:32 # у меня была такая же ситуация, когда я после работы оказалась в больнице.

Как производится оплата больничного в рабочий день?

Ответ на вопрос: Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Оплатить и фактическую работу и больничный в данной ситуации не получится.

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Больничное пособие за этот день не начисляется.

Разъяснения можно посмотреть здесь: . Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок ().

Читайте так же:
Как посчитать страховой стаж в больничном листе образец

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ().

НО одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Кроме того, по смыслу ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

срок временной нетрудоспособности исчисляется в днях, а не часах.

Больничный листок оформляется врачом в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Согласно п. 60 Порядка в таблице «Освобождение от работы» записывается, с какого числа по какое число и месяц включительно освобождается от работы работник. По окончании периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе в соответствии с установленным графиком режима рабочего времени.

По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности, либо пособие по временной нетрудоспособности. Наше мнение основано на следующих рассуждениях. Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна.

Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, на наш взгляд, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам.

Полагаем, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал.

Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение ( Порядка, утвержденного ).

Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением. Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок ().

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату.

Как оплачивать больничный, который оформлен работнику в конце рабочего дня

Работник полностью отработал пятницу, а вечером заболел и обратился к врачу. Больничный выдан с пятницы. Что выплачивать за этот день – заработную плату или пособие? Как заполнить табель? Как учитывать такой больничный?

Ответ:

Когда сотрудник, отработав положенное время, в этот же день обращается в больницу и получает листок нетрудоспособности, открытый этой же датой, формально возникают основания для оплаты и заработной платы, и больничного. Как действовать в такой ситуации, законодательство четкого ответа не дает.

По желанию работника дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (это прямо допускает п. 15 порядка выдачи больничных). Однако это не является обязательным требованием, отсюда и возникает подобная дилемма. Между тем действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты за один и тот же период и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности. Да и характер пособия предполагает форму компенсации выпадающего дохода. Поэтому выплачивать за один и тот же день и заработную плату, и пособие неправомерно.

Поскольку день был отработан, нет никаких оснований для невыплаты заработной платы за него. Первым днем для оплаты больничного следует считать следующий день. При этом пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни (п. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Читайте так же:
Образец заполнения обратной стороны больничного листа 2022 Украина

Следующий вопрос, который возникает в результате смещения даты начала выплаты пособия: сколько дней оплачивать работодателю за счет средств организации? Два, начиная отсчет с даты больничного, или три, учитывая перенос расчетной даты? Здесь также нет единого мнения. Есть пример, когда суд в этом вопросе поддержал работодателя и посчитал, что период временной нетрудоспособности и отсчет 3-дневного срока начинается со следующего дня после выдачи листка нетрудоспособности. Такой вывод отражен в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 № Ф09-5560/18. Однако, на наш взгляд, следование такой позиции рискованно и может привести к спору с ФСС. Тем более, что в п. 1 ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ недвусмысленно говорится об обязанности выплатить пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя без каких-либо уточнений и исключений.

При заполнении табеля учета рабочего времени (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) в нем отражается отработанный день с использованием буквенного кода Я либо цифрового 01 с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени. Дни болезни, в том числе приходящиеся на выходные, обозначаются буквенным кодом Б либо цифровым 19.

Таким образом, в данном случае в пятницу в табеле учета рабочего времени проставляется символ «Я» (или код 01). За фактически отработанное время начисляется заработная плата, а пособие за день выхода на работу не назначается. Пособие за счет средств работодателя безопаснее выплачивать за три дня, в данном случае за субботу, воскресенье и понедельник.

Электронная подпись главного бухгалтера без права передоверия: можно ли работать на больничном?

Может ли главный бухгалтер в период своей временной нетрудоспособности выполнять свои должностные обязанности и получать заработную плату в случае, если все электронные подписи находятся строго под его ответственностью, без права передоверия другому лицу, программы для сдачи отчетности установлены на его рабочем месте и никто другой не может пользоваться ими, а больничный пришелся на дату подготовки и сдачи годового отчета?

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона № 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности. При этом выход на работу без выписки (иными словами, выполнение работником трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности) является нарушением больничного режима (п. 58 Порядка).

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

В то же время соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть это в табеле учета рабочего времени как отработанное.

Читайте так же:
Как подать больничный в фсс ип в 2022

По смыслу п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (смотрите также постановления: Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 № 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 № 17АП-14000/11)).

На это указала и Л.М. Новицкая (ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале “Зарплата”, № 6, июнь 2007 г. В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену. Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня. В более поздний период указанная позиция была изложена и другим специалистом ФСС России (смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение. В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? (“Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение”, № 12, декабрь 2013 г.)). Между тем в журнале “Практический бухгалтерский учет”, № 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: “Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену). В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности – 11 часов. С какого дня следует назначать пособие работнику?” – за подписью “специалисты ФСС России”, в котором была высказана точка зрения, что листок нетрудоспособности в подобной ситуации подлежит оплате со дня его выдачи.

Трудовое законодательство не регулирует вопросы оплаты труда работника, произведенной в период его освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью. Со своей стороны, мы можем высказать лишь свою позицию по вопросу о том, как работодатель может поступить в данном случае. Представляется, что наиболее правильным в рассматриваемой ситуации было бы предложить работнику выбор между получением заработной платы за отработанное время в дни периода нетрудоспособности и возможностью получения пособия по временной нетрудоспособности за дни, в которые он, будучи нетрудоспособным, выполнял свои должностные обязанности. Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, мы полагаем, что будет правильно, если такой выбор работник сделает сам. Полагаем, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Совпали рабочий и больничный день: расчеты и отчеты, сегодня и в будущем

Оплата труда

Отработал день и по дороге домой стало плохо. Закончил утром смену, пришел домой, вызвал врача. Совпадения рабочего дня и начала болезни не редкость. Получается так: в один и тот же день у работника стоит в табеле, например, «восьмерочка» за отработанный день и имеется листок нетрудоспособности, в котором этот же день отмечен как начало болезни. Относительно оплаты дня-«накладки» рабочего дня и дня болезни уже все разъяснено (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753 и комментарий к нему // «ОТ», 2016, № 11, с. 5, а также материал «Бывают совпадения: Больничный и К о » в «ОТ», 2016, № 22, с. 12).

Однако что делать с этим днем потом, когда он попадет в расчетный период следующего больничного? Ведь, с одной стороны, он оплачен как рабочий день, а с другой — согласно листку нетрудоспособности с этого дня наступила болезнь. А как мы знаем, период временной нетрудоспособности должен быть исключен из расчетного периода. По вопросам, поступившим в нашу редакцию, мы поняли, что на местах при проверках специалисты ФСС настаивают на том, чтоб этот день-«накладка» был «выброшен» из расчетного периода вместе с его оплатой. Но! Это неправильно и не соответствует действующему законодательству. Давайте разберемся с этой ситуацией и расставим все точки над «и».

Читайте так же:
Срок оплата больничного листа в 2022 году изменения свежие новости

День «работа-болезнь» в больничном бланке

Для того чтобы четко ответить на вопрос, как учесть день-«накладку» в оплате следующего больничного, надо в первую очередь знать, как такой день-«накладка» оплачивается и как эта оплата отражается в отчетности.

Итак. Перед вами больничный лист, по которому болезнь наступила в день, когда работник его полностью отработал. Что делать?

Оплачиваем отработанный день. Почему мы должны этот день оплатить как отработанный? Приведем цитату из нормы п.п. 1 ч. 1 ст. 22 3акона № 1105.

«Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода) в случае болезни или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве».

Таким образом, если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, значит, за него нужно заплатить работнику зарплату. А раз заработок в этот день не потерян, то и компенсировать нечего. Оснований для корректировки табеля тоже нет. И оснований оплачивать такой день, как день болезни, нет.

Оплачиваем больничный. Главный акцент — первые пять дней болезни, оплачиваемые за счет работодателя. Как было сказано выше, за отработанный день-«накладку» начисляется зарплата, но при этом этот же день идет в учет первых пяти календарных дней, оплачиваемых за счет работодателя. Остаются еще четыре календарных дня — вот их уже закрывают больничными «за счет работодателя». Таким образом, первые 5 дней болезни в этом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа, независимо от того, что этот день отработан работником и оплачен как рабочий день (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753 // «ОТ», 2016, № 11, с. 5). С шестого дня нетрудоспособности оплата осуществляется за счет средств ФСС.

А теперь внимание! Будьте аккуратны с оплатой больничного (с «накладкой»), открытого в последний день месяца. Например, больничный открыт 31 июля 2018 года. Этот же день был отработан. Оплачивать больничными его будут начиная со следующего дня. То есть с 1 августа 2018 года. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни (!), а именно — июлю. Расчетным периодом будет июль 2017 года — июнь 2018 года.

Заполняем отчет(ы)…

Но прежде составим заявление-расчет для ФСС*.

* Отметим, что с 1 октября этого года ФСС вводит в действие новую форму заявления-расчета. Порядок ее оформления мы подробно рассмотрим в сентябре. А пока заявление-расчет подаем по форме, определенной в приложении к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденному постановлением правления ФСС по ВПТ от 25.01.2011 г. № 26.

В таблице лицевой части бланка заявления-расчета количество дней первой строки «За тимчасовою непрацездатністю (за винятком допомоги по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім’ї)» ставим общее количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств ФСС. То есть день-«накладку» в этой таблице мы не указываем.

А как заполнять обратную сторону заявлениярасчета, представим в таблице ниже.

Фрагмент заполнения обратной стороны заявления-расчета

Реквизит

Порядок заполнения

Період непрацездатності

(гр. 6)

Отражается общая продолжительность периода временной нетрудоспособности, в том числе, дни, приходящиеся на первые пять дней болезни и день-«накладка»

Кількість днів, що підлягають оплаті, разом

(гр. 7)

Отражается общее количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате: за счет средств ФСС и за счет средств предприятия

Кількість днів, що підлягають оплаті, у тому числі за рахунок коштів Фонду

(гр. 8)

Отражается количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате только за счет средств ФСС (в том числе из гр. 7)

Читайте так же:
Через сколько начисляются декретные после сдачи больничного

(гр. 9)

Отражается общая сумма начисленных работнику больничных за счет работодателя и в части пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС

Сума, у тому числі за рахунок коштів Фонду

(гр. 10)

Указывается сумма начисленного пособия только за счет средств ФСС. Данные гр. 10 должны совпадать с суммой, указанной в колонке «Сума» лицевой стороны заявления-расчета

Отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП. Таблицу I Отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП формируем в обычном порядке, поскольку в ней отражаются только суммы.

Что касается заполнения таблицы II, то здесь будьте внимательны. В колонку 3 (днів, Витрати фонду) не должен попасть день-«накладка», за который работник получит зарплату как за отработанный день.

ЕСВ-отчет. Покажем его заполнение на условном примере** (см. рис. 1 и 2).

** Отметим, что Минфин своим приказом от 15.05.2018 г. № 511 изложил в новой редакции Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435. Отчетность по ЕСВ за июль 2018 года (предельный срок подачи — 20.08.2018 г.) подаем по старой форме. ЕСВ-отчет по новой форме впервые подавать будем начиная с отчетности за август, предельный срок подачи которого будет заканчиваться 20 сентября 2018 года. — Примеч. ред.

img 1

Рис. 1. Фрагмент заполнения таблицы 1 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года

img 2

Рис. 2. Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за июль 2018 года

Пример. Работник отработал полностью 17.07.2018 г. и в этот же день обратился за помощью в медучреждение. Ему был выдан больничный лист с 17.07.2018 г. по 24.07.2018 г. включительно. День-«накладка» (17.07.2018 г.) был оплачен как отработанный день. В итоге:

— зарплата за июль (17 р. дн.) — 4250 грн.;

— больничные за счет средств работодателя (4 к. дн.: с 18 по 21.07.2018 г.) — 720 грн.;

— больничные за счет ФСС (3 к. дн.: 22, 23 и 24.07.2018 г.) — 540 грн.

День-«накладка» попал в расчет нового больничного

Как мы указали выше, в редакцию газеты поступили звонки наших читателей, что на местах некоторые специалисты Фонда настаивают на том, что при расчете больничных по следующему листку нетрудоспособности исключать из расчета «больничной средней» надо и день-«накладку» (как день нетрудоспособности), и заработок работника за этот день.

Мы с такой позицией категорически не согласны, поскольку она не соответствует требованиям действующего законодательства. Объясним почему.

«Среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование , на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность».

Итак, что следует из этого положения. В нем четко написано, что расчетный период берется без учета календарных дней, НЕ ОТРАБОТАННЫХ по уважительным причинам. А «наш» день-«накладка» отработан! Другими словами, для исключения из расчетного периода дня болезни совершенно недостаточно того, что он отмечен в больничном листе как день временной нетрудоспособности. Условие для исключения: этот день должен быть НЕ ОТРАБОТАННЫМ.

А по всем документам (табель учета рабочего времени), а также по отчетностям (см. таблицу 6 ЕСВ-отчета), этот день является отработанным. Его нельзя исключать из расчетного периода. Следовательно, и зарплата за день-«накладку», и сам день-«накладка» участвуют в расчете «больничной средней»!

Выводы:

Если работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, то:

1) за него нужно заплатить работнику зарплату. Оплата больничного листа начинается со следующего дня выписки больничного, но первые 5 дней болезни в этом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа. То есть за счет работодателя оплачиваются 4 календарных дня болезни;

2) в гр. 13 таблицы 6 ЕСВ-отчета день-«накладку» не отражают как день временной нетрудоспособности;

3) при оплате следующего больничного листа и этот день остается в расчетном периоде, и начисленная за него зарплата участвует в расчете среднедневной заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector