Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 г

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 г.

Рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника необходимо для того, чтобы правильно выплатить ему все положенные суммы. Средний заработок нужен для определения суммы компенсации за отпуск, выходного пособия, предоставления сведений о доходах работника в службу занятости.

Рассчитать средний заработок при увольнении сотрудника необходимо для того, чтобы правильно выплатить ему все положенные суммы. Средний заработок нужен для определения суммы компенсации за отпуск, выходного пособия, предоставления сведений о доходах работника в службу занятости.

Законодательно четко разграничен порядок определения средней зарплаты для различных ситуаций. И организации должны придерживаться правил и порядка расчета среднего заработка при увольнении в 2021 году.

Общий порядок определения средней зарплаты при увольнении

Независимо от того, для каких целей определяют средний заработок при увольнении работника, общая формула его расчета следующая:

Для сотрудников, трудящихся на суммированном учете рабочего времени, формула должна быть изменена и принять следующий вид:

Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо:

  1. определить среднюю зарплату за день или час;
  2. выявить временной интервал в днях или часах, за который ее нужно посчитать;
  3. вычислить произведение среднедневного или среднечасового заработка и количество дней или часов в периоде расчета.

Основные документы, которыми следует руководствоваться для расчета среднего заработка:

  1. для выходных пособий, компенсаций за отпуск, сохранения среднего заработка — постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  2. для определения средней зарплаты за 3 месяца для центра занятости — постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Определение среднедневного и среднечасового заработка

В большинстве случаев для расчета среднедневного или среднечасового заработка в качестве расчетного периода выступают 12 месяцев до месяца, в котором проходит увольнение.

Исключение — расчет средней зарплаты для центра занятости: здесь в качестве периода для вычисления выступают 3 месяца до месяца, в котором проходит расторжение трудовых отношений.

СЛУЧАИ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИСРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОКСРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК
Расчет выходного пособия при увольнении и сохранение среднего заработка после увольненияЗаработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество отработанных дней в 12 месяцах до месяца увольнения.Заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество отработанных часов в 12 месяцах до месяца увольнения.
Компенсация дней отпуска при увольненииЗаработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество полностью отработанных месяцев x 29,3 + количество дней в неполностью отработанных месяцах
Средний заработок для подготовки справки для центра занятостиЗаработная плата за 3 месяца до месяца увольнения делим на количество фактически отработанных дней в 3 месяцах перед увольнениемНе используется

ВАЖНО! Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле:

В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании. При этом в них не включают:

  • премии, не связанные с производственными результатами;
  • выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);
  • матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.

Премии за месяц и более длительный период, входящий в расчетный период, включают не более одной за каждый отдельный показатель.

Годовую премию учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Если оно начислена без учета отработанного времени, нужно посчитать пропорционально фактически проработанному времени в периоде начисления. В сумму дней или часов для расчета включают только время, связанное с фактическим исполнением трудовых обязанностей. Периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него не учитывают.

ВАЖНО! Делать расчет среднего заработка при увольнении после декрета (при условии, что женщина не выходила на работу) нужно исходя из периода, равного расчетному и предшествовавшему месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (подп. «б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

Определение времени, за которое рассчитывают средний заработок

Проводя расчет средней заработной платы при сокращении, увольнении в связи с ликвидацией или по иным причинам важно правильно определить временной отрезок, за который проводить расчет.

ЦЕЛЬ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКАОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРИОДА РАСЧЕТА
Выходное пособие при увольненииКоличество рабочих дней по графику работника в 1-ом месяце или 2-х неделях после увольнения (в зависимости от основания увольнения)
Сохранение среднего заработка за 2-й, 3-й месяцКоличество рабочих дней по графику работника во 2-м и 3-м месяце после увольнения
Оплата компенсации за отпускОстаток неиспользованных дней отпуска
Расчет среднего заработка для справки для центра занятостиКоличество дней по графику работника в 3 месяцах до месяца увольнения делим на 3
Читайте так же:
Пособие всем детям от 3 до 16 лет 10 тысяч рублей с 1 июня 2022 года: разъяснение

Если делать расчет среднего заработка для компенсации при увольнении дней неотгулянного отпуска, за основу берут неиспользованные календарные дни отдыха, положенные сотруднику. Для это используют формулу:

Во всех остальных случаях — например, при определении того, как рассчитать средний заработок при увольнении при сокращении или ликвидации компании, для выплаты пособий берут рабочие дни по плановому графику. При этом их считают со дня, следующего за датой увольнения. То есть, берут рабочие, а не календарные периоды.

Если необходимо посчитать средний заработок для целей справки о среднем заработке при увольнении для биржи труда, берут рабочие дни по фактическому графику за 3 месяца и делят на 3. Таким образом, каждый случай имеет специфический вариант определения периода расчета.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении.

Для чего определяют средний заработок при увольнении

Необходимость произвести расчет среднего заработка при увольнении возникает в двух случаях:

  • при выплате компенсации за неизрасходованные отпускные дни (или удержании за излишне отгулянные дни);
  • при начислении выходного пособия.

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается, если сотрудник не использовал все дни причитающегося ему ежегодного отдыха ( статья 127 ТК РФ ).

Причины необходимости выплаты выходного пособия указаны в статье 178 ТК РФ .

При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.

Пособие в размере двухнедельной средней зарплаты сохраняется для следующих случаев завершения трудового договора:

  • по состоянию здоровья;
  • по причине призыва в вооруженные силы;
  • в случае отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.

Размер и случаи выплаты выходного пособия могут быть дополнительно согласованы в трудовом договоре.

Расчетный период. Включаемые и исключаемые дни

Основное различие в расчете среднедневного дохода для выходного пособия и компенсации за отпуск связано с тем, что подсчет в первом случае ведется по рабочим дням, а во втором — по календарным.

В полностью отработанном месяце — 29,3 дня.

В неотработанном определяем по формуле:

Определение заработка, включаемого в расчет

Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Особым образом учитываются премии:

  • месячные — в полном размере в периоде начисления;
  • за период меньше расчетного — полностью по одной за каждый показатель;
  • за период больше расчетного — в размере месячной части за каждый месяц;
  • годовая — включается полностью, если относится к расчетному периоду, независимо от даты фактической выплаты.

Также следует скорректировать базу, если в течение периода происходило повышение окладов в подразделении, в котором работал увольняющийся, или по всему предприятию.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Для вычисления среднего заработка используйте формулу:

  • для выходного пособия:

  • для компенсации за неиспользованный отпуск:

Чтобы помочь в подсчете или проверить уже рассчитанные суммы, нами разработан калькулятор среднедневного заработка при увольнении для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

В момент завершения сотрудничества с работником с ним производят полный расчет. Помимо суммы зарплаты увольняющемуся обязательно нужно начислить:

  1. Компенсацию за остаток отпуска (при его наличии), который не был использован (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
  2. Пособие при увольнении, если расторжение трудовых отношений произошло по определенным причинам (ст. 178 ТК РФ).
Читайте так же:
Должен ли ип выплачивать выходное пособие при сокращении

Выходное пособие положено:

1. При увольнении в связи с закрытием организации или урезанием количества штатного персонала:

  • в объеме среднего заработка за первый месяц после прекращения трудового договора;
  • в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения – при условии, что уволенному не удалось трудоустроиться и он получил официальный статус безработного;
  • в особых обстоятельствах по решению службы занятости – за третий месяц после расторжения трудового договора, а для трудящихся в районах Крайнего Севера возможно увеличение времени выплат до 5 месяцев.

2. В иных обстоятельствах увольнения пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка. Это:

  • призыв в армию;
  • разрыв сотрудничества в связи с изменением условий работы, делающих невозможным ее продолжение;
  • увольнение в связи с отказом на переезд на рабочее место в другой регион;
  • уход трудящегося по мед. показаниям;
  • увольнение в связи с возвращением ушедшего ранее работника на основании судебного акта.

Таким образом, вычисление среднего заработка за день нужно во всех приведенных выше случаях.

Какие нормы регулируют расчет среднедневного заработка

Приведём правовые нормы, на основании которых проводят расчет среднедневного заработка при увольнении:

    ТК РФ; .

Согласно им, среднедневной заработок нужно рассчитывать за период 12 календарных месяцев, идущих подряд, до месяца, в котором возникло основание для соответствующего начисления.

В общем виде процедура его исчисления включает:

1. Определение периода расчета и относящегося к нему количества:

  • календарных дней – для расчета выплат за не отгулянный отпуск;
  • рабочих дней – для расчета выходного пособия.

2. Суммирование зарплаты, которую нужно учесть.

3. Деление суммы зарплаты на длительность расчетного периода в днях.

Какие периоды и суммы включают в расчет среднего заработка

Независимо от того, для каких целей делают расчет, в составе 12 месяцев не учитывают дни:

  • когда сотрудник был освобожден о выполнения должностных функций с сохранением зарплаты;
  • относящиеся к времени больничного;
  • периодов, когда работник не трудился и получал средний заработок.

Премиальные выплаты включают в расчет средней зарплаты независимо от присутствия исключаемых периодов, если они начислены с учетом проработанного времени. Иначе их нужно принимать к учету в доле, приходящейся на фактически отработанное время.

Премии за кварталы, полностью учтенные в периоде расчета среднего заработка, принимают в полном объеме. В противном случае, их включают пропорционально количеству месяцев в квартале, вошедших в 12 месяцев перед месяцем, в котором считают средний заработок.

Годовые премии за предыдущий год учитывают полностью, независимо от времени их выплаты.

Как посчитать среднедневной заработок для компенсации за отпуск

Для расчета среднедневной суммы заработка для компенсации отпуска берут среднемесячное количество дней в месяц, равное 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Если в течение 12 месяцев до месяца увольнения нет исключаемых из расчета периодов, то применяют формулу:

Сумма зарплаты сотрудника, увольняемого в июне 2021 года, с июня 2020 до мая 2021 составила 564 000 руб. Указанное время отработано полностью. Посчитаем среднедневной заработок.

Решение:

564 000 / 12 / 29,3 = 1604,09 руб.

Если в учитываемом периоде было время, исключаемое из него, формула меняется:

Число дней в неполностью отработанных месяцах определяют по формуле:

(29,3 / КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НЕПОЛНОМ МЕСЯЦЕ) × КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
  1. В феврале 2021 года в расчет принимаем 9 календарных дней из 28.
  2. В апреле в расчет берём 5 дней из 30.
  3. Длительность неполных периодов в днях составит: 29,3 / 29 × 9 + 29,3 / 30 × 5 = 9,09 + 4,88 = 13,97 дней.
  4. Сумма средних начислений за день составит: 879 000 / (29,3 × 10 + 13,97) = 879 000 / 306,97 = 2863,47 руб.

Как посчитать средний заработок для выходного пособия

В общем случае среднедневной заработок для выплаты выходного пособия рассчитывают по формуле:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ЗАРАБОТКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ)

Работника сокращают в июне 2021 года. За период с июня 2020 по май 2021 года он отработал 254 дня и заработал 645 000 руб. Каким будет его среднедневной заработок и сумма выходного пособия?

Решение:

645 000 / 254 = 2539, 37 руб.

Для того, чтобы провести расчет среднемесячного заработка при увольнении, нужно объем средних начислений в день умножить на количество рабочих дней за месячный период по его плановому графику – начиная со дня, следующего за датой увольнения.

Дополним пример, указав, что в этот месячный период он должен был отработать 20 дней. Тогда выходное пособие составит:

2539,37 руб. × 20 = 50 787,4 руб.

Расчет среднего заработка, если в расчетном периоде не было дохода

Нередко бывают обстоятельства, в результате которых в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов. Тогда для вычислений применяют следующие правила:

Читайте так же:
Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вопросы и ответы
по применению Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году

Фактически не действует.

Постановлением Минтруда России от 15 февраля 1996 года N 10

В связи с прекращением действия Порядка исчисления средней заработной платы в 1994 году, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1994 года N 8, изменениями и дополнениями к нему, внесенными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 3 июня 1994 года N 42, а также письмами Минтруда России от 18 февраля 1994 года N 293-РБ, от 9 марта 1994 года N 381-РБ и от 09 июня 1994 года N 1015-РБ, и учитывая многочисленные обращения предприятий, организаций и граждан по вопросам правильности исчисления среднего заработка Правительство Российской Федерации поручило Минтруду Российской Федерации по согласованию с Минфином Российской Федерации разработать порядок исчисления в 1995 году среднего заработка, за исключением случаев, когда этот порядок установлен законодательными и другими нормативными актами Российской Федерации.

Для практического использования предлагаем вопросы и ответы по применению Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году.

Вопрос. Каким документом в 1995 году предприятиям, учреждениям и организациям следует руководствоваться при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде?

Ответ. Исчисление среднего заработка с 1 января 1995 года производится на основании постановления Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году" от 19 января 1995 года N 4, согласованного с Министерством финансов Российской Федерации и зарегистрированного в установленном порядке в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 января 1995 года N 786.

В дальнейшем указанный документ будет именоваться "Порядком".

Вопрос. Чем вызвано изменение порядка исчисления отпускных?

Ответ. При подготовке постановления Минтруда России от 21 января 1994 года N 8 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1994 году" исходили из того, что должен быть единый подход при исчислении среднего заработка для всех случаев (выполнение гособязанностей, пребывания работника в очередном основном или дополнительном отпуске, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и др.).

В соответствии с постановлением, среднедневной заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней по графику в этом периоде.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 42 КЗоТ Российской Федерации). Эта норма может быть отработана, как в течение 5 дней, так и в течение 6 дней. Согласно статье 46 КЗоТ Российской Федерации пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 67 КЗоТ Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, в 1994 году при отработке нормы 40 часов в неделю работники с одинаковыми окладами и работающие в одинаковых условиях труда, но с разными графиками работы — одни при 5-дневной, а другие — по 6-дневной рабочей неделе получали отпускные, отличающиеся друг от друга, примерно на 20 процентов.

В Минтруд России стали поступать многочисленные просьбы разрешить данную проблему — при одинаковых окладах получать одинаковые отпускные.

При разработке нового Положения о порядке исчисления среднего заработка с учетом действующей статьи КЗоТ Российской Федерации по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при 6-дневной рабочей неделе Минтруд России по согласованию с Минфином России уточнил редакцию по исчислению среднего дневного заработка для оплаты отпуска и ввел коэффициент 25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях.

Вопрос. В каких случаях применяется Порядок?

Ответ. Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы (государственные хозрасчетные и бюджетные предприятия, организации и учреждения, акционерные общества открытого и закрытого типа, индивидуальные частные предприятия, банки, коммерческие предприятия и организации и другие), в случаях:

Читайте так же:
Моральный вред за невыплату заработной платы

— пребывания работника в очередном основном или дополнительном отпуске;

— пребывания работника в учебном отпуске;

— выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

— выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства;

— выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;

— выполнения государственных обязанностей;

— при переводе на более легкий труд;

— при направлении для повышения квалификации с отрывом от производства и в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка.

Данный Порядок не распространяется на случаи, когда законодательством установлен специальный порядок подсчета среднего заработка:

— при начислении пенсий (Закон РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР");

— возмещении ущерба (Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечья, профзаболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей);

— в случае временной нетрудоспособности работника (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию);

— определения размера пособия по безработице и других выплат, производимых службой занятости (письмо Минтруда России и Федеральной службы занятости России от 25.08.94 г. N 1637-РБ/ВГ-4-11-1047), и в других случаях, предусмотренных иными локальными нормативными актами.

Вопрос. Изменился ли расчетный период при исчислении среднего заработка по сравнению с 1994 годом?

Ответ. Нет, не изменился. В соответствии с пунктом 1 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию (уход работника в ежегодный отпуск, учебный отпуск, увольнение т.п.), с которым связана соответствующая выплата. Так, если работник пойдет в отпуск, например, с 5 июня 1995 года, то в расчетный период у него войдут три месяца — март, апрель и май.

Вопрос. Может ли предприятие самостоятельно, учитывая специфику своего производства, или при наличии фактора "сезонности" в оплате труда с различием заработка одного и того же работника по месяцам года в несколько раз (уборка урожая, путина, охотничий сезон, сбор ягод, трав и т.п.) производить расчет среднего заработка исходя из расчетного периода в размере 12 месяцев, как это указано в пункте 1 Порядка?

Ответ. С учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (сезонные и аналогичные работы) с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Однако следует иметь в виду, что такой порядок может быть установлен по обоснованной просьбе соответствующего заинтересованного министерства, ведомства или региона по отрасли или конкретного предприятия лишь с согласия Министерства труда Российской Федерации.

Вопрос. Как правильно определить средний дневной заработок при его сохранении на период трудоустройства и при выплате выходного пособия в случае увольнения (сокращения) работника?

Ответ. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления начисленных фактических сумм оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации.

Так, например, при сокращении работника с 1 октября 1995 года расчетным периодом при подсчете среднего заработка будут — июль, август и сентябрь.

Средний дневной заработок в этом случае для работника будет определяться следующим образом:

— заработок за три месяца составил, например, 1800000 рублей,

— количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)

1800000 : 65 = 27692 рубля.

В соответствии с действующим законодательством (статья 40-3 КЗоТ Российской Федерации) за сокращенными работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения или в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в приведенном примере за работником будет сохраняться средняя заработная плата в течение октября (22 рабочих дня), ноября (21 рабочий день) и декабря (21 рабочий день). Сумма, которую работник получит за октябрь — 27692 х 22 = 609224 рубля, за ноябрь — 27692 х 21 = 581532 рубля, за декабрь 27692 х 21 = 581532 рубля.

Читайте так же:
Есть ли программа выплат дети погибшего офицера в великой отечественной войне

При этом следует иметь в виду, что для оплаты отпуска предусмотрен иной порядок определения среднего заработка.

Вопрос. Мы работаем через день по 12-часовому графику при нормальных условиях труда. Как в этом случае следует определять средний дневной заработок?

Ответ. Когда работник работает по 12 часовому графику работы (10, 16, 24-часовому или другому специальному графику), то в этом случае имеет место суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетным периодом на предприятии может быть месяц, квартал, полугодие или год и его размер не влияет на порядок определения часового заработка.

Для определения часового заработка фактически начисленная сумма (оплата по тарифу, премии, надбавки, доплаты и т.п.) заработка каждого месяца расчетного периода делится на среднемесячное количество рабочих часов, например, при 40-часовой рабочей неделе в 1995 году — 166,2 (разъяснение Минтруда России от 15 декабря 1994 года N 9). Полученные часовые заработки за каждые месяцы расчетного периода складываются и делятся на 3. Полученный средний часовой заработок умножается на продолжительность отпуска в 24 рабочих дня при 40-часовой рабочей неделе, пересчитанную в часы.

Вопрос. Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику ежегодного основного или дополнительного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебный отпуск?

Ответ. Средний дневной заработок для оплаты указанных отпусков определяется путем деления начисленных фактических сумм оплаты труда в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:

25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Например, работник пошел в основной ежегодный отпуск с 19 июня 1995 года. Расчетным периодом будут в этом случае три календарных месяца — март-апрель-май. Если заработок за расчетный период составил 1800000 рублей, то средний дневной заработок независимо от продолжительности рабочей недели (5-ти или 6-ти дневная) определяется следующим образом: 1800000 : 3 : 25,25 = 23762 рубля. Полученный результат умножается на продолжительность отпуска: 23762 х 24 = 570288 рублей, где 24 — продолжительность отпуска, предусмотренная статьей 67 КЗоТ Российской Федерации.

Если же работник с этой даты ушел в учебный отпуск (который предоставляется в календарных днях), то для определения среднего дневного заработка указанную сумму следует разделить на три и на коэффициент 29,60. Полученный результат умножается на количество календарных дней учебного отпуска.

Вопрос. Каким образом определены коэффициенты 25,25 и 29,60?

Ответ. Среднемесячное число рабочих дней 25,25 и календарных дней 29,60 определялось исходя из 7-ми летнего цикла с учетом 6-дневной рабочей недели с учетом выходных, праздничных, предпраздничных дней, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными на следующие после праздничных рабочие дни.

Вопрос. Как правильно определить средний дневной заработок, если работник во время расчетного периода болел или находился, к примеру, в учебном отпуске?

Ответ. В соответствии со вторым абзацем пункта 5 Порядка, в случае, если расчетный период отработан неполностью (работник болел, находился в основном, дополнительном или учебном отпуске) отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время:

— на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);

— на число календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных днях).

Так, к примеру, если работник в январе болел с 1 до 24 числа (заработок составил 80000 руб.), в феврале болел с 1 до 10 числа (заработок — 200000 руб.) и март проработал полностью (заработок — 300000 руб.), а уходит в отпуск с 24 апреля 1995 года, то расчетным будет период январь-февраль-март и количество рабочих дней у него соответственно составит:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector