Law36.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок обеспечения вещевым имуществом военнослужащих

Порядок обеспечения вещевым имуществом военнослужащих

Военнослужащие обеспечиваются вещевым имуществом по нормам снабжения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. №390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» (далее — Постановление) и настоящим Порядком.

Вещевое имущество личного пользования выдается военнослужащим по контракту в готовом виде или изготавливается на специализированных предприятиях (в ателье) в соответствии с условиями заключенных государственных контрактов.

Военнослужащим по призыву и курсантам вещевое имущество выдается в готовом виде.

Военнослужащие по контракту обязаны своевременно получать положенное вещевое имущество на складе воинской части, своевременно прибывать на специализированные предприятия (в ателье) для оформления индивидуальных заказов на пошив, примерки и за получением исполненных заказов.

Готовые предметы, изготовленные по индивидуальным заказам на специализированных предприятиях (в ателье), запрещается принимать на склад воинской части.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен положенным вещевым имуществом. В случае отказа от получения положенного по нормам снабжения имущества военнослужащий, увольняемый с военной службы, до исключения из списков воинской части представляет письменное заявление (рапорт). До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Особенности обеспечения вещевым имуществом военнослужащих по контракту

По прибытии военнослужащего по контракту в воинскую часть для дальнейшего прохождения военной службы без аттестата военнослужащего он обеспечивается только инвентарным имуществом, предусмотренным соответствующими нормами снабжения, на основании приказа командира воинской части. Зачисление такого военнослужащего по контракту на вещевое обеспечение воинской части вещевым имуществом личного пользования производится на основании приказа командира воинской части после проведения административного расследования.

Военнослужащие по контракту получают вещевое имущество на вещевом складе воинской части либо на специализированных предприятиях (ателье) в соответствии с нормами снабжения, действующими на момент наступления права на его получение.

Военнослужащие по контракту прибывают по истечении срока носки (эксплуатации) вещевого имущества на вещевой склад воинской части (специализированные предприятия (в ателье) для получения вещевого имущества, подлежащего выдаче в соответствии с нормами снабжения (расхода) (оформления индивидуальных заказов на пошив, примерки).

Военнослужащие по контракту, проживающие вне казармы (солдатского общежития), получают на вещевом складе воинской части теплые вещи, специальное имущество и снаряжение, содержат его в исправном состоянии.

Все полученное военнослужащими по контракту, проживающими вне казармы (солдатского общежития), на вещевом складе инвентарное имущество закрепляется за ними в вещевой службе (финансовом органе) воинской части в регистрах учета.

Военнослужащим по контракту при их размещении в казармах, в общежитиях без оплаты проживания, на кораблях, в полевых условиях, в местах несения боевого дежурства, при круглосуточном дежурстве при несении службы в течение одних суток и более смена постельного белья осуществляется за счет нормы содержания.

При присвоении военнослужащему по контракту воинского звания «генерал-майор» («контр-адмирал») ему выдаются все предусмотренные нормами снабжения для высших офицеров предметы вещевого имущества установленного образца без учета вещевого имущества, полученного в прежнем звании.

При присвоении военнослужащему по контракту воинского звания «полковник» («капитан 1 ранга») выдаются шапка из каракуля с козырьком и пояс парадный для полковников (капитанов 1 ранга) с исчислением срока носки со дня присвоения этого воинского звания.

При присвоении военнослужащему по контракту воинского звания «прапорщик» («мичман»), «майор» («капитан 3 ранга»), «подполковник» («капитан 2 ранга») выдаются погоны и звезды, необходимые для всех соответствующих предметов вещевого имущества, находящихся в носке.

При переводе из одной воинской части в другую военнослужащим по контракту по прежнему месту военной службы выдается все вещевое имущество, положенное по срокам носки на день перевода.

Офицерам и прапорщикам, которым выданы ВКПО, летная одежда, обувь и снаряжение, техническая одежда и обувь, при переводе в другую воинскую часть, в которой предусмотрено их ношение, передача указанного имущества в эту воинскую часть осуществляется с соответствующей записью в аттестате военнослужащего.

Старшинам, сержантам и солдатам (матросам), проходящим военную службу по контракту, которым выданы предметы ВКПО, при переводе в другую воинскую часть, в которой предусмотрено ношение ВКПО, передача указанного имущества в эту воинскую часть осуществляется с соответствующей записью в аттестате военнослужащего.

При переводе военнослужащих по контракту в воинские части с военной формой одежды, отличающейся внешними признаками, обеспечение вещевым имуществом, предусмотренным абзацем первым настоящего пункта, осуществляется в воинской части по новому месту военной службы. При этом сроки носки вновь выданных предметов вещевого имущества исчисляются со дня окончания сроков носки ранее полученных одноименных предметов вещевого имущества.

38. Выдача вещевого имущества в счет положенного к выдаче по норме снабжения, но не полученного ранее этим военнослужащим вещевого имущества личного пользования, осуществляется по стоимости заменяемых предметов вещевого имущества, установленной для указанных предметов вещевого имущества распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 мая 2016 г. №1014-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, №23, ст. 3354), а стоимость выдаваемых предметов определяется по учетной стоимости предметов вещевого имущества в финансовом органе.

При отсутствии стоимости заменяемых предметов вещевого имущества в Распоряжении или учетной стоимости предметов вещевого имущества в финансовом органе сведения о такой стоимости доводятся Вещевым управлением до вещевой службы военного округа.

Особенности обеспечения вещевым имуществом военнослужащих по призыву

Первичная выдача вещевого имущества личного пользования военнослужащим по призыву производится на сборном пункте субъекта Российской Федерации перед их отправкой к местам прохождения военной службы.

Военнослужащим по призыву осуществляется подгонка выдаваемого вещевого имущества и его клеймение. Вещевое имущество военнослужащих по призыву, выслужившее установленные сроки носки, сдается на вещевой склад воинской части после последующей выдачи соответствующего вещевого имущества.

Собственная одежда (личные вещи) военнослужащего по призыву после выдачи ему вещевого имущества личного пользования (предметов военной формы одежды) по его заявлению отправляется по указанному им адресу или упаковывается в сумку для военной формы одежды и по прибытии к месту прохождения военной службы сдается на хранение в кладовую подразделения. При увольнении в запас военнослужащий по призыву получает свою одежду (личные вещи) на руки.

Вещевое имущество, поступившее в воинскую часть с военнослужащим по призыву, прибывшим из другой воинской части, принимается по его аттестату. Указанное в аттестате военнослужащего по призыву вещевое имущество сверяется материально ответственным лицом воинской части с его фактическим наличием и качественным состоянием и подлежит учету.

В случае несоответствия фактического наличия и качественного состояния поступившего вещевого имущества данным аттестата военнослужащего по призыву составляется акт о приемке материалов. Выявленная недостача имущества учитывается по новому месту военной службы. Для установления причин недостачи вещевого имущества и виновных в этом лиц командир воинской части назначает административное расследование.

Читайте так же:
Можно ли взять в счет отпуска 15 дней

Аттестат военнослужащего по призыву с отметками материально ответственного лица воинской части о принятии поступившего имущества сдается в финансовый орган (вещевую службу) воинской части.

По прибытии военнослужащего по призыву в воинскую часть для дальнейшего прохождения военной службы без аттестата военнослужащего находящееся у него вещевое имущество принимается по фактическому наличию и качеству на основании акта о приемке материалов. Акт о приемке материалов подписывается материально ответственным лицом подразделения, в которое направлен военнослужащий по призыву, членами соответствующей комиссии воинской части и утверждается командиром воинской части.

Одновременно от воинской части, из которой прибыл военнослужащий по призыву, должностными лицами воинской части (куда прибыл военнослужащий) запрашивается аттестат военнослужащего. По получении аттестата военнослужащего производится сверка его данных с количеством и качественным состоянием фактически принятого вещевого имущества.

Карточка учета материальных ценностей личного пользования на военнослужащего по призыву для хранения и дальнейшего ведения передается материально ответственному лицу соответствующего подразделения воинской части под расписку.

Предметы вещевого имущества в подразделениях содержатся на списочную численность военнослужащих по призыву в количествах, предусмотренных нормами снабжения и настоящим Порядком. Излишествующее вещевое имущество сдается на вещевой склад воинской части.

По прибытии военнослужащего по призыву из военного комиссариата в воинскую часть ему выдается 1 пара носков по сезону.

Последующая выдача носков осуществляется ежемесячно:

  • в весенне-летний период — 2 пары носков летних;
  • в осенне-зимний период — 1 пара носков зимних.

У военнослужащего в постоянной носке находятся:

  • в весенне-летний период — 2 пары носков летних;
  • в осенне-зимний период — 2 пары носков зимних.

Последующая выдача платков носовых осуществляется в воинской части каждые 2 месяца по 1 штуке.

Военнослужащие по призыву при направлении в медицинские организации или убытии в отпуск обеспечиваются комплектом военной формы одежды по сезону. Остальное имущество подлежит сдаче на временное хранение в кладовую подразделения воинской части.

При выписке из медицинских организаций военнослужащим по призыву возвращаются вещи, сданные ими при поступлении в эти организации.

При переводе военнослужащих по призыву из одной воинской части в другую они обеспечиваются на день перевода всеми положенными по нормам снабжения (расхода) предметами вещевого имущества личного пользования, моющими и ремонтными материалами.

Военнослужащим по призыву, прибывшим в воинскую часть, где установлена военная форма одежды, отличающаяся внешними признаками, замена отдельных предметов военной формы одежды и знаков различия производится воинской частью, в которую переведены военнослужащие, за счет имущества текущего обеспечения (первой или второй категории). Замененные предметы вещевого имущества сдаются на вещевой склад воинской части и используются по указанию довольствующего органа.

Военнослужащие по призыву при заключении контракта о прохождении военной службы обеспечиваются по нормам снабжения, установленным для военнослужащих по контракту. При этом срок носки ранее выданных им одноименных предметов продлевается и исчисляется со дня призыва на военную службу на срок, установленный в соответствующей норме снабжения, по которой обеспечиваются военнослужащие по контракту.

При погребении военнослужащего по призыву с последующим списанием расходуются: кепка повседневная (фуражка повседневная, фуражка-бескозырка, берет), костюм (куртка с длинными рукавами и брюки) повседневный (фланелевка, воротник форменный, брюки шерстяные), ботинки с высокими берцами летние (ботинки), находившиеся в пользовании умершего, футболка с длинными рукавами (фуфайка (рубаха) нательная, фуфайка-тельняшка) или футболка (майка-тельняшка), кальсоны нательные или трусы, носки, наволочка подушечная верхняя, 2 простыни).

При увольнении военнослужащего по призыву в запас Вооруженных Сил, ему передаются в собственность предметы вещевого имущества личного пользования (приложение №7 к настоящему приказу).

Шапка-ушанка меховая, куртка демисезонная повседневная, кашне установленного цвета (черного цвета), футболка с длинными рукавами (фуфайка-тельняшка), кальсоны нательные, перчатки полушерстяные (шерстяные) и носки зимние (полушерстяные) передаются в собственность военнослужащим, увольняемым с военной службы в зимнее время. В летнее время указанные предметы передаются в собственность только тем военнослужащим, которые увольняются в местность (из местности) с особо холодным климатом.

Кепка повседневная (фуражка-бескозырка шерстяная с лентой флотской), футболка (майка-тельняшка), трусы, носки летние (носки хлопчатобумажные) передаются в собственность военнослужащим, увольняемым с военной службы в летнее время.

В случае передачи военнослужащим в собственность берета шерстяного, кепка повседневная не передается.

Особенности обеспечения вещевым имуществом курсантов

Нарукавные знаки различия по курсам обучения выдаются курсантам после перевода на следующий курс обучения.

Курсанты, получившие после окончания военной образовательной организации высшего образования первое офицерское звание и назначенные для дальнейшего прохождения военной службы, при выпуске обеспечиваются вещевым имуществом личного пользования в готовом виде или по решению начальника вещевой службы военного округа — изготовленным по индивидуальным заказам на специализированных предприятиях (в ателье) по норме снабжения того вида (рода войск) Вооруженных Сил, в который они назначены для дальнейшего прохождения военной службы.

Курсанты, отчисленные из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования Министерства обороны с направлением в воинские части для прохождения военной службы, убывают с предметами вещевого имущества личного пользования, которые находились в их пользовании к моменту отчисления.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

пепелац,
ПППВС, статья 29
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

В основном отпуске с последующим исключением действует это правило. Загвоздка в том, что о своём лечении надо доложить командиру до даты исключения, ведь надо изменить приказ МО об исключении. После этой даты вы для в/ч — чужой человек, и этот вопрос будете решать в суде.

Вот ещё пара цитат в тему из Устава ВС:

356. Военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт полка.

363. Военнослужащие, заболевшие в период отпуска или командировки, направляются на ста-ционарное лечение военными комендантами или военными комиссарами.

  • Цитата

Решение Томского ГВС от 24 июня 2011 г.
Текст решения:
[spoiler]РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2011 года город Томск

Томский гарнизонный военный суд

председательствующего — судьи Корсакова В.А., при секретаре Филипенко М.Н., с участием заявителя Кузнецова А.А., представителя начальника . института . академи . Сосуновича А.А. и военного прокурора Томского гарнизона подполковника юстиции Таршиса Р.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего . института . академи . подполковника медицинской службы запаса Кузнецова Андрея Анатольевича об оспаривании действий начальника указанного института, связанных с исключением его из списков личного состава института,

Читайте так же:
Может ли сгореть не отгуленый отпуск

Кузнецов обратился в суд с заявлением, в котором просил признать приказ начальника . института . академи . от 14 июня 2011 года № в части исключения его из списков личного состава института с 27 апреля 2011 года незаконным, обязав указанное должностное лицо отменить названный приказ и исключить его из списков военного института с 14 мая 2011 года, то есть после предоставления дополнительных дней к отпуску, в связи с болезнью во время пребывания в нём.

В ходе судебного заседания Кузнецов свои требования увеличил и просил обязать начальника . института . академи . исключить его из списков личного состава института после полного обеспечения его денежным довольствием.

В обоснование заявленных требований Кузнецов пояснил, что перед увольнением с военной службы приказом начальника . института . академи . от 25 февраля 2011 года № ему с 27 марта 2011 года предоставлен основной отпуск в количестве 15 суток, с последующим исключением из списков личного состава с 11 апреля 2011 года. В период нахождения в отпуске он заболел и в период с 23 марта по 18 апреля 2011 года находился на стационарном лечении в <данные изъяты>. После лечения он был освобожден от исполнения обязанностей военной службы сроком на 3 суток. Вновь изданным приказом начальника . института . академи . № от 14 июня 2011 года он был исключен из списков личного состава института с 27 апреля 2011 года. При этом его отпуск не был продлен на соответствующее количество дней болезни. Денежное довольствие после 11 апреля 2011 года ему не выплачивалось, а поэтому он подлежит восстановлению на военной службе до момента полного расчета с ним.

Представитель начальника . института . академи . Сосунович требования Кузнецова не признал и пояснил, что Кузнецову по причине болезни были предоставлены дополнительные дни к отпуску в размере 15 суток, в связи с чем последний был исключен из списков личного состава института с 27 апреля 2011 года. Оснований для восстановления Кузнецова на военной службе не имеется, поскольку заявителю перед увольнением с военной службы было полностью выплачено денежное довольствие.

Прокурор полагал необходимым требования заявителя удовлетворить частично, обязав командование института исключить Кузнецова из списков личного состава части с 7 мая 2011 года, в остальной части заявленных требований отказать ввиду их необоснованности.

Выслушав заключение прокурора, доводы заявителя и представителя начальника ТВМИ, изучив материалы дела и доказательства, военный суд, принимая решение, исходит из следующего.

Из выписки из приказа начальника . института . академи . от 25 февраля 2011 года № следует, что Кузнецову с 25 февраля 2011 года предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток и основной отпуск за 2011 год, пропорционально прослуженным месяцам сроком на 15 суток с последующим исключением из списков личного состава института с 11 апреля 2011 года.

Из копий отпускных билетов усматривается, что Кузнецов в период с 25 февраля по 26 марта 2011 года находился в отпуске по личным обстоятельствам, с 27 марта по 10 апреля 2011 года – в основном отпуске.

Согласно справке . № от 18 апреля 2011 года, Кузнецов в период с 23 марта по 18 апреля 2011 года находился на излечении. После болезни он был освобожден от исполнения обязанностей военной службы сроком на 3 суток.

В соответствии с п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», (далее Положение) предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Согласно п. 18 ст. 29 Положения военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

В ходе судебного заседания установлено, что Кузнецов, находясь в период с 27 марта по 10 апреля 2011 года в основном в отпуске, заболел. Продолжительность его лечения в период отпуска, с учетом времени освобождения его от исполнения служебных обязанностей, составила 26 дней.

Следовательно, согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуск Кузнецову должен быть продлен на указанное количество дней. Обоснованной датой исключения Кузнецова из списков личного состава института, вопреки доводам Сосуновича, является 7 мая 2011 года.

Следовательно, приказ начальника . института . академи . от 14 июня 2011 года №, в части даты исключения Кузнецова из списков названного института с 27 апреля 2011 года является незаконным, указанная дата подлежит корректировке.

Делая такой вывод, суд учитывает, что по смыслу п. 11 ст. 38 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, находящийся на стационарном лечении, не может быть исключен из списков личного состава части.

В свою очередь, требование Кузнецова о восстановлении его в списках личного состава института до момента производства с ним полного расчета, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Пункт 17 статьи 34 Положения действительно предусматривает, что военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов, он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Однако, как видно из денежного аттестата №, Кузнецов перед увольнением с военной службы был полностью удовлетворен денежным довольствием, что самим заявителем не оспаривалось.

Продление отпуска и изменение в связи с этим даты исключения заявителя из списков личного состава института обусловлено необходимостью соблюдения его законного права на отдых.

Определение даты исключения заявителя из списков личного состава института после обеспечения его денежным довольствием, за период предоставления ему дополнительных дней к отпуску по причине его болезни, по мнению суда, является несоразмерным с объемом тех прав и льгот, на которые Кузнецов будет претендовать в таком случае, а поэтому в удовлетворении его требований в этой части следует отказать.

Читайте так же:
Календарь расчета отпускных дней онлайн

Таким образом, из материалов дела следует, что увольнение Кузнецова было произведено на законных основаниях, однако был нарушен установленный порядок исключения его из списков личного состава института в связи с неполным предоставлением дополнительных дней к отпуску, вследствие чего требования Кузнецова подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит частичному возмещению в сумме 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 254-258 гпк РФ, военный суд

Требования, изложенные в заявлении Кузнецова Андрея Анатольевича, удовлетворить частично.

Признать приказ начальника . института . академи . от 14 июня 2011 года №, в части исключения Кузнецова А.А. из списков личного состава указанного института с 27 апреля 2011 года, незаконным.

Обязать начальника . института . академи . изменить дату исключения Кузнецова А.А. из списков личного состава институт на 7 мая 2011 года.

Взыскать с . института . академи . в пользу Кузнецова судебные расходы в сумме 100 (сто) рублей в счет уплаченной государственной пошлины.

В удовлетворении остальных требований, изложенных в заявлении Кузнецова А.А. — отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Западно-Сибирский окружной военный суд через Томский гарнизонный военный суд в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Выписка из приказа на отпуск (страница 2)

Жду приказа об увольнении с военной службы, который ещё не состоялся и не поступил в часть. Написал рапорт о предоставлении основного отпуска за 2020 год в количестве 30 суток и 15 суток дополнительного отпуска, как ветеран боевых действий. Командир на рапорт поставил свою резолюцию о предоставлении мне только дополнительного отпуска, а основной отпуск будет предоставлен после, скорее всего, как я понимаю после поступления в часть выписки из приказа об увольнении и после сдачи дел и должности. Вопрос: Правомерны ли действия командира части и если да, то на основании чего?

Я военнослужащий по контракту (офицер), стаж 37 лет. 8 апреля 2009 года подписан приказ о моём увольнении из ВС по состоянию здоровья (не годен, пункт Д, резолюция ВК утверждена в Москве). Выписка из приказа поступила в часть 28.04, но с 20.04 я нахожусь на амбулаторном лечении в связи с переломом пальца на ноге. По словам хирурга лечение продлится около 4-х недель. Повторная рентгенограмма назначена на 20 мая. Затем меня направят на ВК по поводу полученной травмы. Расследование обстоятельств получения травмы завершено, «криминала» нет. Кадры торопят меня с уходом в отпуск по увольнению, т. к. должны не позднее, чем через месяц после получения выписки из приказа исключить меня из списков части. Т.е. я теряю статус военнослужащего (при этом гражданского мед. полиса у меня нет).

Вопрос: правомерно ли требование кадрового органа? Могут ли меня исключить из списков части, не дожидаясь окончания лечения перелома пальца на ноге? Спасибо.

Отработала меньше 6 мес., начальник отпускает в отпуск, а теперь надо в управление чтоб взяли заявление на отпуск, могут и не взять из-за маленького стажа на этом рабочем месте? У меня муж военнослужащий и хочу пойти в отпуск вместе с ним, но пока выписку из приказа не могу принести, а на работе условие на отпуск заявление подавать не раньше чем за 2 недели. Подскажите как лучше сделать?

Ситуация следующая, через 19 дней закончится контракт в армии. Приказа на увольнение ещё нету.

Рапорт за три месяца писал на него было представление, в рапорте же указывал, что у меня отпуск не отгулянный за этот год. В данный момент прохожу лечение в госпитале, после выписки планировал взять отпуск с дальнейшим исключением из списков части. Но это возможно сделать если приказа нет? И как поступить в данной ситуации?

Мне была выписана повестка в военкомат, по повестке я явился, мне выдали направление на анализы, в следующей повестке указали что для мероприятий связанных с призывом. Дело в том, что я академическом отпуске. Как правильно поступить в данной ситуации? Выписка из приказа об академ. Отпуске была предоставлена в военком.

Я работаю в ФГУП 211 КЖБИ из-за отсутствия гос. заказов на производство работ, нас отправили в отпуск по вине работодателя и на время простоя 2/3 среднего от ежемесячной з/платы. После вызвали на месяц работ составили какой то приказ попросили расписаться и отправили в отпуск но уже оплачивают по тарифу, который составляет где то 1/7 от ежемесячной зп.На просьбу о получении выписки из приказа, отправляют в суд без объяснения обстоятельств, отказываясь давать письменный ответ, не принимая письменный вопрос, отказываясь его подписывать. На сколько правомерны их действия.

Я хочу пойти на учебу сертификации медсестры, но на данный момент официально работаю не по медицинскому образованию. Сейчас в отпуске, после которого хочу уволиться. Не хочу терять время и возможность время отпуска надеюсь обучиться. В учебном заведении сказали, что нужно принести выписку из приказа об увольнении с нынешнего места работы. Это действительно так действует и я не могу обучаться если ещё работаю?

Вопрос про увольнение по ошм; была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм. Отправили догуливать основной отпуск, в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям отменяются и что всех уволили незаконно юриста в части собираются наказать. Они отталкиваются типа они затупили всех уволили кто захотел, а теперь они пытаются исправить ситуацию чтоб им от выше стоящего командования не отгрести.

Говорят что за штатом пол года держать, а если должностей не предположат равнозначных то то уволить по ошм выписки утратили силу, ошм началось в начале августа сказали увольнять по ошм не будут, а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта. Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм.

Я военнослужащий. Неделю назад мне был подписан рапорт на отпуск и было выдано впд по которому я уже купил билеты. В пятницу пришла выписка из приказа о моем досрочном увольнении по службе. С понедельника я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Командир мой мне названивает и говорит что я должен сдать билеты прийти в строевую часть отдать впд забрать обходной лист переписать рапорт на отпуск после чего мне выдадут новые впд и 15 июня я буду исключен из списков части. Скажите пожалуйста что делать ведь я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, отпуск я еще не отгулял, и даже если переписать рапорт то до 15 июня я никак не успею выйти из отпуска.

Читайте так же:
Председатель правления тсж уходит в отпуск

Вопрос у меня такой. 9 июля 2015 года устроился на работу, 17 августа 2017 пошел в очередной отпуск с оплатой проезда к месту проведения, после отпуска решил уволиться, в отделе кадров в выписке из приказа было написано, что оплата проезда производиться за период 2017-2019 гг. Вопрос, могут ли после увольнения с меня удержать стоимость проезда? Или мне надо было воспользоваться проездом до 9 июля 2017? Раньше в отпуск уйти не мог, так как в графике поставили на август 2017

Как правильно составить исковое заявление в гарнизонный военный суд, суть вопроса: уволился в связи с окончанием срока контракта о прохождении военной службы, в результате неправильных действий либо без действий должностных лиц войсковой части был исключен из списков личного состава части на месяц раньше чем отгулял основной отпуск и отпуск по болезни в связи с чем мне не было выплачено денежное довольствие за 30 суток. То есть в выписке из приказа командующего войсками указано исключить 16.06.2018 года, а предписание для постановке на воинский учет вручено 16.07.2018 года после отгулов дополнительного и основного отпуска.

Согласно приказа МО РФ №1189 параграф 2 пункт 9 от 31 мая 2012 года был уволен в запас по п.п «а» п.1 статьи 51 ФЗ. В приказе об увольнении указанно, что я основной и дополнительный отпуска за 2012 год использовал, (рапорта на предоставление отпусков я не писал). Далее в приказе указано направить меня для постановки на воинский учет в отдел военного комиссариата г. Ессентуки Ставропольского края, хотя я проживаю в г. Краснодар и в рапорте на увольнение в запас, указывал г. Краснодар как место дальнейшего моего жительства. Таким образом допущенные ошибки в приказе о моем увольнении привели к тому что я не получил денежное довольствие за 37 суток (22 суток основного отпуска и 15 суток дополнительного), денежный аттестат согласно выписки из приказа будет отправлен в г. Ессентуки Ставропольского края (запрос о пересылке денежного аттестата из г. Ессентуки в г. Краснодар, отправлен Прикубанским военным комиссариатом г. Краснодар) что налагает сложности в своевременном оформлении мне пенсии, мною не были получены перевозочные документы форм Ф-1,Ф-2 на меня и мою семью, так как я отказался их получать до г. Ессентуки Ставропольского края как указанно в выписке об увольнении, что привело к моим личным расходам (15000 рублей) на перевозку семьи и вещей из г. Буденновск Ставропольского края до г.Краснодар.

Сотрудник потребовал с места работы следующие документы:

Копия приказа о приме на работу.

Копия выписки из штатного расписания.

Справка о начислении ЗП за весь период работы с расшифровкой помесячно.

Копия должностной инструкции.

Копия выписки из графика отпусков.

Копия приказа о предоставлении отпуска.

Справку о страховых начисленных взносов трудовой договор.

Копия правила внутреннего трудового распорядка.

Копия положения об оплате труда.

Копия положения о работе персональными данными копия положения о коммерческой тайне режиме ее обеспечения.

Копия карты аттестации рабочего места.

Скажите пожалуйста, что из этого списка я не обязан предоставлять?

Мой муж состоял в очереди с 29.11.2012 г. документы он подал 4.10.2012 г. а уволен из органов на пенсию 18.11.2012 г. простояли 4 года, а затем нас сняли, мотивируя тем что при подаче документов он не предоставил выписку из приказа об увольнении, который был датирован 7.09.2012. т.е при уходе в очередной отпуск. Вопрос? Правомерно ли что приказ об увольнении составлен заранее? И с какого момента считается дата принятия на учет с даты подачи заявления сотрудником, числившимся до 18.11.12 г. действующим сотрудником или с момента когда рассматривала комиссия?

В августе 2013 г. по состоянию здоровья (ограниченно годен) уволен из ВВ. МВД, выслуга 24 г 07 мес. календаря, ветеран бд. Ну это рано или поздно должно было случиться и сам факт особых нареканий не вызывает.

Сам процесс выглядит странно (или нет?). Об этом знаковом событии узнал случайно, реализовывал сертификат по выбранному месту постоянного проживания, позвонили, попросили написать заявление на назначение пенсии и попутно сообщили об исключении из списков личного состава части, всё бы хорошо, но шёл октябрь месяц. Прибыл в часть, написал заявление, с выслугой лет не ознакомили (остаётся только догадываться о правильности исчисления выслуги лет) ,выписку из приказа об исключении из списков личного состава части не предоставили, предписание о постановке на учет не выдали, ну а тем более никаких индивидуальных бесед никто не проводил ни до увольнения ни после, по обеспечению установленным денежным довольствием непонятно-перечислили какую-то сумму на карточку и думай что хочешь правильно неправильно (свой денежный аттестат не видел и в нем не расписывался) в выписке из приказа об исключении значится 7 окладов, за гос. награды (медаль Суворова) оклад не полагается? . Вещевым довольствием не обеспечен до сей поры, мотивируют тем что рапорта не было (а какой ещё рапорт нужен, на увольнение давно был написан), в выписке из приказа также значится что отпуск основной и как ветерану боевых действий предоставлен за 2013 г почему-то без выезда, мной рапорта не писались, а про дополнительный отпуск при календарной выслуге более 20 лет в год увольнения забыли. В общем, выписка из приказа об исключении из списков личного состава части и предписание на постановку на учёт мной были получены в конце ноября 2013 г.

Если не затруднит, прошу пояснить, есть ли у меня основания для обращения в суд, (сам процесс задел) если да то от чего отталкиваться, ну а на нет и суда нет. Спасибо.

Меня уволили по ОШМ 30 декабря 2011 года. Подала в суд, решение отменить приказ от 30 декабря 2011 года и восстановить на военной службе. Исполнительный лист отдала приставу, сегодня 28 марта 2013 года пристав дала выписку из приказа МО РФ,в котором написано, что приказ от 30 декабря отменить, как незаконный и с 1 января 2012 года зачислить в распоряжение. Пришла с выпиской в часть спросила, когда и где построение на что начальник отделения комплектования сказал, приходить не надо, так как они отправили проект приказа МО РФ о досрочном увольнение с военной службы по ОШМ. В проекте написано с 20 марта 2013 года, с учётом предоставления основного отпуска за 2012 год пропорционально прослуженному времени в количестве 30 суток, основного отпуска за 2013 год исключить из списков личного состава части и всех видов обеспечения. Не знаю что делать, ходить на службу? Ждать когда придет приказ об увольнении от 20 марта 2013 года и подавать в суд на МО РФ? Подскажите что делать!?

Читайте так же:
При очной форме обучения положен ли оплачиваемый отпуск

В марте 2008 уволен из ВС РФ в связи с проведением ОШМ. По увольнению отгулял отпуск пропорционально прослуженному времени, использовал ВПД для проезда в отпуск и обратно за 2008 год, получил материальную помощь за 2008 год (всё указано в выписке из приказа на увольнение). В июле поступил на военную службу по контракту в орган исполнительной власти где предусмотрена военная служба. Положены ли мне ВПД и материальная помощь за 2008 год по новому месту службы?

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это распорядительный акт о предоставлении согласованного количества дней оплачиваемого отдыха, предшествующих прекращению трудовых отношений между сторонами трудового договора. Оформляется в свободной форме.

Как оформить

Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора кадровики предприятия вправе разработать самостоятельно. Главное, чтобы она содержала все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ №402-ФЗ от 06.12.2011. Оплату работнику следует произвести за три дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Поэтому документы необходимо оформить заранее. Составляя приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, обязательно укажите следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • дата и номер принятия распорядительного акта;
  • персональные данные в отношении которого издано распоряжение;
  • основание;
  • наименование должности, подпись и персональные данные лица, подписавшего приказ.

Пример, как прописывать дни отпуска в приказе при увольнении

г. Санкт-Петербург 01 марта 2020 г.

О предоставлении отпуска с последующим увольнением

  1. Предоставить товароведу Петровой И. Я. отпуск с последующим увольнением с 17 марта по 13 апреля 2020 года продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Расторгнуть с Петровой И. Я. трудовой договор от 17.08.2014 г. № 17-ТД в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Днем увольнения Петровой И. Я. считать последний день отпуска – 13 апреля 2020 года.
  3. Главному бухгалтеру Сорокиной А. В. произвести и Петровой И. Я. полный расчет в соответствии с настоящим приказом не позднее 13 апреля 2020 года.
  4. Начальнику отдела кадров Портнову В. Д. выдать Петровой И. Я. трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу ее отпуска , — 16 марта 2020 года.

Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сорокину А. В. и начальника отдела кадров Портнова В. Д. в пределах их компетенций.

Генеральный директор Трофимов О. Л. Трофимов

Оформить распоряжение допускается с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме №Т-6 (Т-6а) и на прекращение трудовых отношений №Т-8 (Т-8а). В случае если компания использует в своей работе кадровые формы Госкомстата, первая форма не является обязательной.

Если увольняется материально ответственный сотрудник, то дополнительно одновременно издают приказ о приеме-передаче материальных ценностей в связи с отпуском и последующим увольнением. В постановлении Госкомстата России №1 от 05.01.2004, которое регламентирует унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, единой структуры для этого вида распоряжений не предусмотрено. Во всех документах должна стоять одна и та же дата. Оформление их не должно происходить позднее даты ухода сотрудника.

При необходимости переноса даты расставания составляют документ о внесении изменений в первоначальное распоряжение.

как внести изменения в распоряжение

Образец распоряжения о приеме-передаче материальных ценностей

распоряжение о приеме-передаче материальных ценностей

Как составить заявление

Чтобы уволиться сразу после отдыха, работнику необходимо написать заявление. Оно должно содержать формулировку с просьбой уволить, предоставив предварительно положенные отпускные дни. После его получения работодатель издает приказ на отпуск с последующим увольнением, по форме, которая установлен в организации.

Стоит отметить, что сотрудник вправе передумать. В этом случае он отзывает заявление. Но это разрешается сделать только до даты ухода, если на вакантное место еще не пригласили другого человека в порядке перевода.

Если по графику работнику установлено другое время отдыха, его разрешается перенести по согласованию. Мнение нанимателя играет решающую роль:

  • если он принял положительное решение, то на основании заявления издается приказ на перенос отпуска с последующим увольнением и работника отпускают в запланированное время;
  • если работодатель против, то сотрудник получит только компенсацию за неиспользованные дни. В этом случае издается только распоряжение о прекращении трудовых отношений.

Когда вносить запись в трудовую книжку

На основании подписанного работодателем документа сотрудники отдела кадров совместно с бухгалтерией подготавливают записку-расчет. Она необходима для начисления окончательных выплат. Кадровик оформляет нужные документы, вносит запись о расторжении договора в трудовую книжку работника. Бланк возвращается владельцу в день перед уходом. Но в самой трудовой книжке и в документах датироваться это событие должно последним днем отдыха работника, запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением не отличается от записи в связи с обычным уходом работника:

запись в трудовой книжке об увольнении

Как оплачивать

На основании распоряжения руководителя производятся и расчеты. Расчет выдается в последний рабочий день.

Если оплачиваемый отдых предоставлен заранее, но сотрудник его не отработал, при расторжении договора из его зарплаты следует удержать сумму за неотработанные дни. В этом случае при подготовке расчетного листка следует сделать перерасчет. Это действие допустимо после того, как работодатель издаст распоряжение.

образец приказа на увольнение с удержанием отпускных

Соответствующие разъяснения даются в письме Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007. Распоряжение об удержании не является обязательным документом, т.к. оно производится по ст. 137 ТК РФ. Следовательно, удержания допускается производить бухгалтером предприятия и без распоряжения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector