Law36.ru

Юридический журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата кту по законодательству

Выплата кту по законодательству

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

от 24 июня 2008 года N 26

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия: Номер государственной регистрации: N 032008051 от 1 июля 2008 года

Утратил силу. Постановление Правительства Республики Бурятия:

НГР ru04000200900195 (от 25.03.2009 N 16)

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия,

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия.

2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия, за счет средств республиканского бюджета, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников учреждения.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение
к приказу Республиканской
службы государственной охраны
объектов культурного наследия
от 24 июня 2008 года N 26

Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия

1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Республиканской службе государственной охраны объектов культурного наследия (далее — учреждений) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 179-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях" систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007 г., постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

4. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. Временно, до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства Российской Федерации устанавливаются базовые оклады (ставки) по четырем профессиональным квалификационным группам.

К базовым окладам в целях обеспечения дифференциации заработной платы работников устанавливаются повышающие коэффициенты квалификации.

Профессиональная квалификационная группа

Базовый оклад (ставка) (рублей)

Повышающий коэффициент квалификации

Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования

Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования

Должности руководителей, требующие наличия высшего профессионального образования

Читайте так же:
Учитывается ли время нахождения на больничном при компенсации отпуска

Базовые оклады по первой группе установлены на 1-6 разряд;

Базовые оклады по второй группе установлены на 7 — 9 разряд;

Базовые оклады по третьей группе установлены на 10 — 14 разряд;

Базовые оклады по четвертой группе установлены на 15 — 18 разряд.

6. Базовый оклад подлежит индексации при повышении оплаты труда работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

7. Размер должностного оклада (ставки) рассчитывается как произведение базового оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Компенсационные выплаты начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента за классность (Ккл) и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов первого класса в размере 25 % к должностному окладу, второго класса — 10%.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" организации, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и общего фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Объем стимулирующих выплат от общего фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждает Положение об оплате труда, Положение о стимулировании (премировании) труда работников учреждения.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются с применением коэффициентов стимулирующего характера к базовому должностному окладу (ставке):

— Коэффициент за ученую степень (Куч);

— Коэффициент за почетные звания (Кп);

— Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж);

— Коэффициент качества труда (Кк);

— Коэффициент трудового участия (КТУ);

— Премии, денежные поощрения и другие выплаты;

— Выплаты социального характера;

— Водителям за работу на 2 — 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т. п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

9.1. Коэффициент за ученую степень (Куч) устанавливается за ученую степень доктора наук, кандидата наук.

При наличии ученой степени и почетного звания коэффициент определяется по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий — так же.

9.2. Коэффициент почетных званий (Кп) устанавливается за почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный инженер", "Заслуженный строитель" Республики Бурятия, Российской Федерации.

9.3. Коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кстаж) вводится с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2007 г. (протокол N 9) и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.

При определении коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется применять следующий порядок:

— при стаже от 1 до 5 лет — ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 10 процентов;

— при стаже от 5 до 10 лет — ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 15 процентов;

— при стаже от 10 до 15 лет — ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 20 процентов;

— при стаже свыше 15 лет — ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу в размере 30 процентов.

Читайте так же:
По 5000 ₽ на детей до 3 лет за апрель, май и июнь выплатят всем семьям

Конкретное значение коэффициента для работника устанавливает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств республиканского бюджета, включая доходы от платных услуг и целевых внебюджетных средств.

9.4. Коэффициент качества труда (Кк) — применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг в области охраны памятников истории и культуры в соответствии с локальным нормативным правовым актом Республиканской службы государственной охраны объектов культурного наследия.

— Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.

— Коэффициент качества рассчитывается при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий на основе ряда оценочных показателей.

— Перечень и размеры показателей, объемы стимулирующих выплат, повышающих Кк, максимальным размером не ограничиваются.

— Перечень и размеры показателей, объемы выплат, понижающих Кк, максимальным размером не ограничиваются.

Выплаты за эффективность и качество деятельности государственного учреждения могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.

9.5 Коэффициент трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается работникам за достижение высоких результатов за отчетный период.

Оплата труда работников производится по конечному результату труда с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется 1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) при окончательном расчете заработной платы трудового коллектива на основании локального нормативного акта учреждения.

Пример расчета коэффициента трудового участия

Содержание Содержание

  • Значение коэффициента трудового участия и сфера его применения
  • Функционирующие системы оплаты труда и применение значения КТУ
  • Стержневые отличия действующих систем и форм оплачивания труда
  • Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда
  • Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ
  • Величина КТУ, принципы ее выставления сообразно оценивающим показателям
  • Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле
  • Пример 1. Калькуляция суммы вознаграждения по КТУ для работников строительной бригады (бестарифная система оплаты)
  • Ответы на часто задаваемые вопросы

Коэффициент трудового участия (далее по тексту — КТУ) известен также как доплата за участие. КТУ отображает обобщенную квантативную оценку трудового вклада каждого работника (рабочего, специалиста, руководителя, служащего) в совместные результаты труда бригады, коллектива. В статье расскажем, где и как применяется коэффициент трудового участия, дадим образцы документов.

Значение коэффициента трудового участия и сфера его применения

Данный множитель характеризуется наличием коллективного труда, когда результативность обеспечивается всеобщими усилиями, но оплата назначается каждому участнику трудового процесса отдельно. Величина выплаты зависит от квалификации, внесенной лепты каждого работника за месячный период.

Применяется КТУ также при оплачивании труда в ситуациях, когда следует разделить бригадный приработок, премиальные и иные денежные вознаграждения по результатам труда за квартал либо годовой период в отделе, бригаде, цеху, на участке. Таким образом, можно выделить 2 варианта применения КТУ:

  1. В целях разделения общего заработка коллектива между работниками с учетом заработанного индивидуального КТУ каждого.
  2. Для разделения сверхтарифной части фонда оплаты труда (т. е. работающие получают твердую тарифную сумму плюс дополнительные деньги, поделенные с учетом своего КТУ).

Индивидуальные доплаты, надбавки, пособия (оплачивание больничного, вознаграждение за изобретение, доплата за работу в выходные либо праздничные дни и др.) не причисляются к коллективному заработку, посему не распределяются. Заработок будет складываться из оклада, индивидуальных надбавок и личного КТУ работающего. Читайте также статью: → «Понятие реальной и номинальной зарплаты, особенности расчета».

Функционирующие системы оплаты труда и применение значения КТУ

Организация вправе автономно предопределять формы, способы оплачивания труда своим сотрудникам. На сегодня распространены и функционируют 2 ключевые системы, которые делятся на виды и подвиды.

  • простая,
  • повременно-премиальная;

2. Сдельная СОТ — на заработок влияет исполненный объем работ и произведенной продукции. Включает подвиды:

  • прямая,
  • аккордная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • сдельно-прогрессивная.

Сообразно действующей у нанимателя системе и выплачивается работникам получка (ТК РФ, ст. 135), в том числе с учетом КТУ. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».

Стержневые отличия действующих систем и форм оплачивания труда

Тарифная система на сегодня остается самой привычной и оптимальной для большинства организаций. Более выгодной она видится для работников, поскольку условия оплаты определяются до начала работы и не обусловлены конечным результатом. В противоположность ей бестарифная система более прельщает нанимателей. Причины очевидны: такой вариант оплаты труда взаимосвязан с результатами труда работающих, расчет осуществляется после выполнения работ, когда имеются конкретные результаты.

Главным критерием отличия сдельной формы оплаты труда от повременной является способ учета трат труда. В основе сдельной лежит учет числа готовой высококачественной продукции (и объема работ — числа операций). При повременной форме учитывается действительно отработанное время.

Порядок выставления КТУ работникам коллективного труда

Ежемесячное значение КТУ определять и утверждать вправе руководитель бригады (коллектива) либо общее собрание трудящихся. Все зависит от того, какой из этих вариантов закреплен локальными документами. В первом варианте подсчетами ежемесячно занимается руководитель группы (бригады, коллектива) либо кадровик. ДО утверждения КТУ руководителем каждого участника коллективного труда знакомят с выставленным значением множителя.

Читайте так же:
Как написать письмо в страховую из за отказа выплаты страховки при лизинге

В этот момент работник в случае несогласия имеет право оспорить величину КТУ, высказать свои претензии. Второй вариант подсчета осуществляет совет бригады (отдела и т.д.). Именно в его компетенцию входит рассмотрение необходимости применения увеличивающих либо снижающих критериев, калькуляция итоговой величины КТУ.

Итоги заседания фиксируются в протоколе, который подписывается всеми участниками и отдается нанимателю на окончательное согласование выплат.

Документы, необходимые для принятия и оформления КТУ

Основополагающими документами, которые необходимы для определения значения КТУ каждому участнику трудового коллективного процесса являются:

  1. Положение о КТУ.
  2. Протокол собрания о применении коэффициента.
  3. Приказ об установлении КТУ.

Указанные документы разрабатываются организацией с учетом элементарных требований законодательства. Так, в типовом варианте протокола прописывается наименование организации, отдела (участка, СУ, треста и т. п.), дата проведения собрания.

Протокол собрания о применении коэффициента

Также включаются данные присутствующих, повестка дня и решение (постановление) собрания. Протокол подписывается председателем собрания и секретарем.

Приказ об установлении КТУ должен включать наименование организации, дату, суть приказа (какие значения множителя и кому устанавливаются). Его обязательно должен подписать руководитель (директор) организации. Только после этого приказ вступает в силу (на дату, указанную в шапке текста). Далее с согласованным документом знакомят под подпись каждого работника, после чего отдают в бухгалтерию для начислений.

Величина КТУ, принципы ее выставления сообразно оценивающим показателям

Общепринятое базовое значение КТУ приравнивается к единице либо сотне. Это срединная оценка труда, которая может выставляться каждому работнику из числа коллектива, бригады и т. п. по итогам коллективной работы за месяц. Обязательные условия для ее получения — безукоризненное выполнение в подотчетном периоде всех прописанных нормативов и отсутствие каких-либо нарушений.

Срединный показатель может снижаться вплоть до минимума — 0 либо повышаться до максимального значения — 2. Влияет на его размер ряд показателей, которые отображают личную лепту каждого работающего человека в коллективный труд.

Для исключения непредвзятого отношения при оценивании труда и адекватной установки КТУ предварительно разрабатывается и согласовывается методика его подсчета (формула калькуляции, критерии оценки, правила применения КТУ). Методика закрепляется в Положении о КТУ организации.

регулярное исполнение работ разных профессий при отсутствии доплаты за это: + 0,1/0,3;

исполнение внеплановых задач: + 0,1/0,2;

высокий уровень культуры на рабочем месте: + 0,2;

досрочное исполнение поручений: + 0,1;

исполнение задач несвоевременно, некачественно, не в полном объеме либо неисполнение поручений, распоряжений руководства — 0,1/0,5;

полный брак, простой по вине работника — снижение множителя до минимума, 0;

необходимость переделки, исполнения работы повторно — 0,2/0,5;

низкий культурный уровень — 0,10/3;

наличие дисциплинарных взысканий (замечания, выговор) — 0,1/1;

На подготовительном этапе перед работой проводится своего рода инструктаж всех участников трудового коллективного процесса. Цель инструктирования — ознакомить работников с правилами подсчета заработка, а также с перечнем повышающих и понижающих критериев. Читайте также статью: → «Выплата заработной платы наличными».

Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле

Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации. Наиболее распространенной формулой, по которой калькулируется значение этого множителя является следующая: итоговый КТУ= его базовая величина (1) + увеличивающие либо снижающие показатели.

Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий.

Пример 1. Калькуляция суммы вознаграждения по КТУ для работников строительной бригады (бестарифная система оплаты)

Строительная бригада состоит из 6 человек: А.В. Григорьев, К.Н. Линник, В.В. Серпух, А.Н. Дружин, Л.М. Петров, Д.И. Колосьев. Все работники трудятся на строительном объекте. По результатам работы за месяц бригаде назначена оплата в размере 30 000 руб. (сумма взята для калькуляции условно). По итогам степень вклада каждого работавшего была оценена посредством КТУ следующим образом:

  1. А. В. Григорьев: 1 (выполнил и выработал все).
  2. К. Н. Линник: 1, 5 (нормативы исполнил, ничего не нарушил и при этом перевыполнил норму наполовину).
  3. В. В. Серпух: 0,5 (все выполнил, но несколько раз опаздывал, посему с него вычитали баллы).
  4. А. Н. Дружин: 1 (все выполнил).
  5. Л. М. Петров: 0, 5 (работал меньше всех, отпрашивался, но к его работе претензий нет).
  6. Д. И. Колосьев: 1,5 (перевыполнил норму наполовину).

Далее для распределения оплаты (30 000 руб.) следует суммировать все КТУ (1+1,5+0,5+1+0,5+1,5=6) и выяснить среднее значение множителя (30 000/6=5 000). Затем можно подсчитать сумму выплаты каждому работнику.

Читайте так же:
Государственная помощь в выплате ипотеки для инвалидов

Положение о введении кту

Я работаю в строительстве, работа сотрудников оплачивается с учётом коэффициента трудового участия КТУ , применяемого в соответствии с положением об оплате труда. Основанием для начисления заработной платы и премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета то есть табель и приказы. Данный заработок формируется из тарифных окладов штатных единиц работников. Баовый уровень КТУ устанавливается для весх рабочих одинаковый,равный единице. Коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности подразделения используется при бестарифной системе оплаты труда. На его основе происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах труда организации или ее подразделения и, соответственно, в фонде оплаты труда.

Выплата кту по законодательству

Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, установленный коэффициент трудового участия работников в данном месяце согласно Положения о КТУ. При вынужденном простое звеньев оплата производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в: — выполнении планов заданий и улучшении конечных результатов; — повышении эффективности производства: — рациональном использовании всех видов ресурсов; — повышении ответственности за выполнение своих обязанностей и производственных заданий. Премирование рабочих производится из единого фонда оплаты труда по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, установленный коэффициент трудового участия рабочих в данном месяце согласно Положения о КТУ. Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам окладам , а также на доплаты к тарифным ставкам, выплачиваемым в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство рабочих, за работу в ночное и вечернее время, за руководство звеном, бригадой и т. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Систему оплаты труда работников бюджетных организаций поменяют с 2020 года

Бригадная форма организации и оплаты труда

КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ. Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника. То есть размер заработной платы зависит от этого показателя.

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам.

Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда. Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя например, приказом. Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие ч.

Выплата кту по законодательству

Положение о кту образец К записи Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ для оплаты труда рабочих оставлено 36 коммент. Но ТК РФ запрещены действия работодателей, которые ухудшают положение работников. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде. Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ. Типовое положение о районной городской комиссии по вопросам занятости населения согласно приложению 2 к настоящему приказу. Устанавливая количественный либо высококачественный показатель, необходимо держать в голове, что.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 65 Документ Начисление по КТУ

КТУ коэффициент трудового участия – расчет

Электронная подпись за 1 час для: торгов. Размер оклада, установленный работнику трудовым договором, не может быть скорректирован на коэффициент трудового участия. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия ст. Если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению ч. Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда. Пример За выполнение квартального плана по погрузке-разгрузке бригаде грузчиков назначена премия в размере 60 руб. Необходимо определить зарплату каждого члена бригады за январь года, если известно, что все члены бригады отработали месяц полностью, а КТУ распределен между ними следующим образом. Поскольку все работники бригады грузчиков отработали январь полностью, каждому из них полагается выплатить полный оклад. Начисленные оклады на коэффициент трудового участия не корректируем.

Читайте так же:
Как получить пособие по безработице через Госуслуги 2022: биржа труда

Что такое КТУ в составе заработной платы: понятие, формула расчета

Базовым элементом для количественной оценки вклада работника в общий результат является КТУ — коэффициент трудового участия, расчет приведен ниже. Этот показатель часто используется на производственных или строительных предприятиях с коллективной системой оплаты труда и не регламентируется законодательно. Формулы для определения конкретных значений утверждаются по объективным критериям во избежание получения субъективного результата. Коллективная система оплаты за труд работников представляет собой разновидность сдельной формы заработка с распределением зарплаты по каждому сотруднику в зависимости от сдельных расценок и общей величины выработанной продукции по бригаде, звену, смене и пр. Личный вклад каждого сотрудника оценивается с помощью КТУ коэффициента трудового участия согласно присвоенному разряду и отработанному рабочему времени.

Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда.

Правомерно ли применение КТУ(коэффициент трудового участия)

Скачать бланк форму бесплатно: Положение о применении коэффициента трудового участия КТУ. Ноя 22, Апр 29, Май 22, Апр 20, Сен 10, Авг 08,

Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ)

Такое случается, если кто-то или вы сами зашел на сайт под вашим логином и паролем с другого компьютера. Чтобы продолжить работу, снова войдите на сайт под своим логином и паролем. Все формы. Свежий номер Свежий номер. Правовая база Формы Сервисы Календарь. Активация подписки Получить доступ Формы и образцы.

Как начисляется пени за несвоевременную выплату заработной платы? (Г. Дорошева, 2 сентября 2015 г.)

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ПЕНИ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

В нашей компании существует система по оплате труда, которая включает оклад и ежемесячную премию КТУ на основании приказа работодателя. На текущий момент предприятие испытывает затруднения с денежными средствами, в связи чем происходят задержки по выплате оплаты труда. Бухгалтерия оплачивает 50% от месячной задолженности, которая включает как оклад так и премию.1) Как правильно начислить пени за несвоевременную выплату? 2) Пени должна начисляться только за оклад?3) Нужно ли прописать и установить сроки по выплате премии? (Приказ звучит так: «Приказываю начислить и выплатить премию КТУ за май месяц 2015г.»), а в трудовом договоре в приложении 1 написано «Работодатель выплачивает должностной оклад в размере хххх тенге в месяц, с учетом условий Статьи 5 Договора.» (ст.5.2. Оплата труда и вознаграждения 5.2.1. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в тенге в размере, оговоренном в Приложении № 1, после удержания всех налогов и отчислений, производимых Работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 5.2.2. Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 6 числа каждого последующего месяца.) Получается сроков по выплате премии у нас нет?

Согласно статье 134 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.

При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса).

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Формула для расчета пени следующая: (Р / 365 × Д × Н) / 100, где

П — сумма начисленной пени,

Н — сумма недоимки,

Р — официальная ставка рефинансирования Национального банка,

Д — количество дней просрочки.

Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 30 дней, ставка рефинансирования — 5,5%.

Неустойка составит: (5,5/ 365 дней × 30 дней × 100 000 тенге )/100 = 450 тенге.

Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 450 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы.

В отношении премии, то пени по ней не исчисляются, поскольку Трудовой кодекс регламентирует дату выдачи заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector