Law36.ru

Юридический журнал
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Народный фронт просит прокуратуру защитить челябинских пенсионеров, которым отрезали газ и отключили горячую воду

Народный фронт просит прокуратуру защитить челябинских пенсионеров, которым отрезали газ и отключили горячую воду

В Челябинске на Копейском шоссе жителей сразу двух многоквартирных домов бросили на произвол судьбы, отрезав от газа, отключив горячую воду и оставив один на один с коммунальными проблемами. Без благ цивилизации в холода вынуждены существовать преимущественно пенсионеры, которые не могут защитить свои права. Представители Народного фронта в Челябинской области выехали на место, пообщались с жителями и незамедлительно обратились в прокуратуру с просьбой привлечь виновных к ответственности.

Холодные батареи, отсутствие газа, искрящая проводка, разрушающийся фундамент и ледяная вода из крана – так живут пенсионеры в Ленинском районе Челябинска. Бывшие работники завода с большим трудовым стажем оказались списаны со счетов вместе с двухэтажными бараками, которые признали аварийными в 2020 г., но еще не расселили. Их очередь подойдет только в 2028 г., а пока пенсионеры всерьез собираются разводить костры во дворе, чтобы хоть как-то готовить еду.

Поначалу новость о грядущем расселении пенсионеров обрадовала. Привыкшие ждать своей очереди и верить чиновникам, пожилые люди шесть лет терпели отсутствие горячей воды, слабое отопление и затопленные подвалы. Даже замерзая в собственных квартирах, они не возмущались, а просто выходили на улицу, чтобы посидеть на голых трубах и немного согреться.

Когда от бараков отказалась управляющая компания «Ремжилзаказчик», пенсионеры снова проявили понимание и взяли обслуживание дома на себя. Василий Ширшов 74 лет сам ставит хомуты на текущие трубы, отсыпает скользкие дорожки солью и следит за состоянием проводки. Но когда в бараках отключили газ, жить стало совсем невыносимо.

«Часть бараков, по словам людей, будет снесена только через шесть лет, но одно ветхое здание снесли в этом году. Когда его ликвидировали, в целях безопасности соседние дома, где еще остаются проживать люди, отключили от газоснабжения. Сравняв здание с землей, компания «Газэнергосервис» не подключила коммуникации обратно. К тому моменту, как мы приехали на место, люди уже думали разжигать костры во дворе, чтобы хоть как-то приготовить себе пищу», – рассказал эксперт Народного фронта в Челябинской области Антон Неверов.

На крайние меры пенсионеров подталкивает боязнь за собственные жизни. Проводка в старых домах искрит, уже случались локальные возгорания. В бараках с деревянными перекрытиями опасно находиться. Когда пенсионерам отключили газ, они были вынуждены пользоваться переносными электроплитками, что в разы усиливает нагрузку на и без того ветхую проводку.

«Кому же мы нужны? Мы не люди? Наверное, нас считают за советских людей, то есть старых, отработанных. Как отбросы. Что же это за жизнь? Мы же всю жизнь проработали на заводе, честно проработали. Почему нас обижают? Мы не просим хоромы. Газ просто верните, хотя бы газ, пока мы ждем расселения», – попросил Ширшов.

Пенсионер добавил, что у него осталась последняя надежда – на Президента России, ведь когда люди начали просить помощи у районных властей и инстанций, реакции не получили. По словам жителей, им даже не дали объяснений о причинах отключения коммуникаций.

Читайте так же:
Чем грозит работодателю нарушение трудового законодательства

«Мы ждем объяснений от профильных ведомств, по какой причине людей лишили газоснабжения и вынудили жить в диких условиях. Народный фронт обратился в надзорные органы, а также в Госжилинспекцию и к главе Челябинска с просьбой взять решение проблемы на контроль. Мы просим защитить права людей и пресечь дальнейшее нарушение их прав. На улице зима, пенсионеры в городе-миллионнике греются на уличных трубах и собираются жечь костры – это непостижимо. По сути, им создали условия, которые мало чем отличаются от образа жизни бездомных людей. Разве что крыша над головой есть, да и та может вспыхнуть в любой момент», – заявил Неверов.

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапину

С марта следующего года в России будет действовать обновлённая редакция Трудового кодекса. Изменения коснутся охраны труда. Новые нормы должны защитить каждого работника. В частности, работодателей обяжут приостанавливать работу, если условия труда на рабочем месте признаны опасными, и даже вести учёт микротравм сотрудников. Теперь любой синяк и ссадину придётся фиксировать, если о ней сообщит сам работник. Подробнее о том, как теперь будут «охранять» труд, в том числе на удалёнке, — в материале NEWS.ru.

Учёт царапин и синяков

Государство пытается внедрить риск-ориентированный подход в охране труда, и обновлённый X раздел ТК РФ направлен на профилактику несчастных случаев. Именно поэтому в обновлённой редакции Трудового кодекса появилось такое понятие, как микротравма.

Как может появиться микротравма? Предположим, человек работает у станка и ему попадает в глаз металлическая стружка, рассказывает NEWS.ru омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, член генсовета Партии Роста, гендиректор Центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин. Если он самостоятельно вынул инородный предмет из глаза и продолжил работать — это микротравма. Все микроповреждения теперь должны регистрироваться, но, что важно, исключительно по заявлению самого работника.

Человек может и бумагой порезаться, и это тоже будет считаться микротравмой. Если работник сообщит об этом работодателю, последнему придётся это учитывать и принять меры для устранения причин, которые могли повлечь подобные повреждения, — рассказывает Порочкин.

Это несколько усложняет работу бизнеса, однако без учёта микротравм профилактика несчастных случаев невозможна, отмечает эксперт. К примеру, в результате несчастного случая на производстве работник лишился глаза, но этому могла предшествовать целая цепочка событий. Один или два раза ему попала в глаз стружка, а в следующий раз — крупный осколок, что привело уже к непоправимым последствиям.

Мы расследовали случай, который произошёл в одном из кузнечных цехов в Воронеже. Сотрудник неправильно установил заготовку, и осколок от неё — кусок раскалённого металла — попал ему точно в сонную артерию. В итоге мужчина 37 лет, отец троих детей, скончался. Очевидно, этому случаю предшествовала цепочка событий, на которые просто никто не обращал внимания, — говорит Порочкин.

А ведь можно было установить какое-то заграждение, выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты (СИЗ), чтобы защитить шею, лицо и другие части тела, которые могли быть повреждены. Но закон не требовал от работодателя учёта микротравм, а работник не знал, что о таких, казалось бы, незначительных моментах можно и нужно сообщать.

Читайте так же:
Если патент закончился а уволили позже

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапинуСергей Булкин/NEWS.ru

Управление рисками

С 1 марта 2022 года учёт микротравм станет обязательным для работодателя, так же как и оценка профессиональных рисков. Если спецоценка выявляет вредные и опасные факторы, которые могут навредить здоровью работника в данный конкретный момент (например, вредные вещества в воздухе, которым он дышит на рабочем месте), то оценка профессиональных рисков — это то, что может повлиять на здоровье в перспективе, объясняет Порочкин.

Понятно, она необходима прежде всего для разного рода производственных процессов, не для офисов. Эксперт приводит конкретный пример. Человек работает на высоте, при этом высота как фактор, который может навредить здоровью (в случае падения с высоты), учитывается, а, например, низкие температуры — нет. В данном случае работнику, помимо уже известных СИЗ, требуется выдавать средства, которые бы защитили его от переохлаждения.

Кроме того, с 1 марта работодателей обяжут приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными (в случае если они отнесены к 4-му классу опасности). При этом на время такой приостановки за работниками будет сохранён как минимум средний заработок.

Ещё одно немаловажно нововведение — использование систем дистанционного контроля. Работодатель может использовать разного рода программные комплексы, собирать информацию с помощью средств аудио- и видеофиксации, а также датчиков (например, тех, которые фиксируют жизненные показатели водителя в режиме реального времени), продолжает Порочкин.

Работодатель имеет право такую информацию собирать, а Роструд имеет право её принимать, что в дальнейшем может повлиять на оценку опасности того или иного производства и с точки зрения рисков либо снизит, либо увеличит периодичность проверок надзорным ведомством. Трагедия в Кемеровской области — наглядный пример того, насколько важен такой контроль, — указывает эксперт.

Что касается видео- и аудиофиксации, то эта норма является лишь законодательным закреплением уже существующего порядка организации рабочего процесса, объясняет NEWS.ru юрист компании «Дигмар Групп» Дарья Богданова.

Раньше достаточно было уведомить работника о действии системы мониторинга или внести соответствующие пункты в трудовой договор. Это мотивировало работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, отмечает эксперт.

Предоставление же дистанционного доступа к наблюдению и базам электронных документов работодателя органам власти направлено на охрану прав работников, — говорит эксперт.

Здесь есть два абсолютно логичных подхода к оценке вопроса, добавляет ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин. С точки зрения безопасности и контроля работодателем и с точки зрения работника, который наверняка будет не в восторге от того, что все его перемещения и переговоры будут записываться, отмечает эксперт.

Де-факто камеры и так стоят в подавляющем большинстве офисов и бизнес-центров, поэтому принципиально для работников ничего не изменится. Но этот кейс может серьёзно повлиять на рабочий процесс на производствах и определение травм, получаемых работниками во время исполнения своих рабочих обязанностей, — рассуждает Уткин.

По мнению эксперта, этот вопрос будет на особом контроле у Минтруда, особенно в свете недавних событий на шахте «Листвяжная» в Кемеровской области. Впрочем, для рядовых офисных сотрудников это изменение не несёт какого-либо существенного изменения в рабочем процессе.

Читайте так же:
Какими законами регулируется деятельность гаражных кооперативов

Охрана труда на расстоянии

Во время пандемии многие компании перешли на дистанционную работу. Защищать права работников нужно и на удалёнке, но обязан ли работодатель заботиться об их безопасности? Всё зависит о того, что определено трудовым договором, либо допсоглашением — в случае если сотрудник был переведён на дистанционный режим работы из-за коронавирусных ограничений, объясняет Порочкин.

Когда перевод сотрудника на удалённую работу был осуществлён в соответствии с допсоглашением, работодатель обязан проводить инструктаж по работе с выданным им же оборудованием.

В марте 2020 года мы проводили инструктаж по охране труда для компаний и рассказывали о том, почему нельзя работать с ноутбуком, лёжа в ванне. Казалось бы, смешно. Но здесь нужно понимать, что ответственность за жизнь и здоровье лежит не только на работодателе, но в том числе и на самом работнике, — говорит эксперт.

Именно поэтому в ТК содержатся статьи, согласно которым работник должен в обязательном порядке сообщать работодателю об ухудшении условий труда либо о появлении рисков нанесения вреда своему здоровью. В данном случае работник и работодатель находятся в равных условиях, соответственно, они должны работать в паре, уверен Порочкин.

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапинуСергей Булкин/NEWS.ru

Борьба с формализмом

Не все предложения экспертов, участвовавших в подготовке поправок в ТК, были учтены. Например, в новую редакцию закона не вошла инициатива по формированию службы охраны труда на предприятии исходя из оценки рисков в организации, а не численности персонала, а также возможность проведения дистанционных медосмотров.

Согласно текущей 217-й статье ТК РФ, в случае если в компании работает более 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать целую службу. Однако эта статья как раз не отражает риск-ориентированный подход, считает Порочкин.

Если в компании числится 51 программист, которые трудятся удалённо, по закону ей просто необходим специалист по охране труда, а если на предприятии работают 30 промышленных альпинистов, то такой специалист не нужен. Вопрос в том, где он важнее.

Мы предложили дать право работодателю самому принимать решение: брать специалиста по охране труда либо передать данные функции на аутсорсинг, — рассказывает Порочкин.

В качестве примера он приводит компанию, где работают 43 человека, занимающиеся сваркой цистерн, в которых перевозят ГСМ. Речь идёт о пожароопасных работах: одна искра — и может произойти взрыв метана, способный разнести половину перрона. Но по закону в специалисте по охране труда компания не нуждается. И в данном случае подход к охране труда оказывается формальным.

От подобного формализма сейчас как раз и пытаются уйти. С одной стороны, это увеличит нагрузку на работодателя, с другой — позволит защитить жизнь и здоровье каждого работника. Впрочем, не все изменения в ТК обязательно должны усложнить жизнь предпринимателям.

Так, согласно новым правилам, вести документооборот в области охраны труда теперь возможно в электронном виде. Это заметно упростит работу специалиста по охране труда, но ещё больше его труд облегчат Единые типовые нормы выдачи СИЗ, которые, по словам Порочкина, могут быть разработаны уже в ближайшее время.

Читайте так же:
Федеральный закон снт платежи 2022

Зачем нужен контроль сотрудников?

Многие руководители выбирают стандартный способ борьбы с сотрудниками, систематически страдающими бездельем на рабочем месте: блокировка соцсетей, развлекательных сайтов, личной электронной почты и мессенджеров. Однако в любой компании есть умельцы, которые найдут способ обойти запреты. Да и жесткий подход к контролю сотрудников – решение не самое мудрое: лентяи уйдут в «подполье» с планшетами и телефонами, а добросовестные работники будут расстроены проявленным недоверием.

Почему же так важен контроль сотрудников и лояльный подход к учету рабочего времени? Вот несколько причин:

1. Первое и самое главное в контроле сотрудников – оценка эффективности работника. Он может выполнять задания, выдавать определенные результаты, но при этом руководитель не знает, сколько времени сотрудник затратил на работу, а сколько – на чай и разговоры по душам с коллегами. Возможно, организация теряет на недозагрузке сотрудника существенную сумму.

2. Контроль сотрудников поможет руководителю оценить и собственную работу, а именно – выяснить, насколько правильные и понятные задачи он дает тому или иному менеджеру, и не промахивается ли с объемом. Вполне возможна ситуация, когда руководитель недооценивает кого-то из подчиненных, а кого-то – слишком нагружает. Ведь если работник занимается посторонними делами, возможно, он просто не полностью загружен и способен сделать больше.

3. Может показаться, что контроль сотрудников равен слежке и демотивирует работников. Контроль рабочего времени – дополнительный рычаг управленца, который помогает держать коллектив в тонусе, преодолевать желание отвлечься на личные проблемы или развлечения.

Ведь, скажем, производственников оценивают по тому, выполнили они план или нет, где частота «перекуров» у начальника как на ладони. А как быть с офисными работниками, которые все время проводят за компьютером? Осуществлять контроль сотрудников прямо на рабочем месте.

4. Всем от простого менеджера до топа, необходим контроль времени. Жалобы на то, что приходится задерживаться на работе в ущерб личному времени, отдыху с друзьями, стали привычными в обществе. Вина задержек на работе лежит часто не на руководстве, которое ставит сверхзадачи, а на банальной человеческой лени, на отвлекающих факторах, из-за которых сотрудник не заканчивает работу вовремя. Контроль сотрудников с помощью автоматизированной системы учета рабочего времени поможет офисным работникам завершать дела в срок и найти долгожданный баланс между работой и личным временем.

Система контроля сотрудников CrocoTime максимально лояльна и удобна, для учета рабочего времени персонала. Она не делает скриншотов экранов и не перехватывает переписку, тем самым не нарушая прав конституционных сотрудников. В то же время, программа контроля сотрудников дает руководителю максимально подробную информацию по каждому сотруднику: время прихода и ухода, время, проведенное вне рабочего места, продуктивное и непродуктивное время за ПК.

Зачем нужен контроль трудового законодательства

План проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2021 год

Информация об осуществлении администрацией Мирного ведомственного контроля

Информация об осуществлении администрацией Мирного ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2020 году

Читайте так же:
Как научится ориентироваться в законах об образовании

Информация об осуществлении администрацией Мирного ведомственного контроля

Информация об осуществлении администрацией Мирного ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2019 году

Распоряжение администрации Мирного № 119

Распоряжение администрации Мирного № 119 от 05.12.2016 «Об организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

План проведения проверок на 2020 год

План проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год

Распоряжение администрации Мирного № 155

Распоряжение администрации Мирного № 155 от 20.12.2019 «Об утверждении Плана проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год»

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН ОТ 2 ИЮЛЯ 2012 ГОДА N 504-32-ОЗ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Постановление Правительства Архангельской области от 12.12.2012 N 568-пп

Об утверждении Порядка подготовки ежегодного плана проведения плановых проверок и типовой формы акта плановой проверки при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

План проведения проверок на 2019 год

План проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год

Распоряжение администрации Мирного № 158

Распоряжение администрации Мирного № 158 от 13.12.2018 «Об утверждении Плана проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2019 год»

План проведения плановых проверок на 2018 год

План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2018 год

Распоряжение администрации Мирного № 117

Распоряжение администрации Мирного № 117 от 06.12.2017 «Об утверждении Плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2018 год»

Примерный перечень документов

Примерный перечень документов и локальных нормативных актов, запрашиваемых при проведении плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля

Распоряжение администрации Мирного № 119

Распоряжение администрации Мирного № 119 от 05.12.2016 «Об организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Распоряжение администрации Мирного № 125

Распоряжение администрации Мирного № 125 от 23.12.2016 «Об утверждении Плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2017 год»

План проведения плановых проверок на 2017 год

План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2017 год

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector